勞動爭議處理的策略與技巧合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲乙雙方在__________（項目名稱）項目中存在勞動爭議，為了維護雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等、自愿、公正的原則，經友好協商，達成如下協議：一、爭議解決方式1.甲乙雙方在履行合同過程中發生的勞動爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.雙方同意，仲裁是解決勞動爭議的首選方式。如發生爭議，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二、爭議范圍1.本合同項下發生的勞動爭議，包括但不限于：勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止；工資、福利、獎金、補貼等勞動報酬的支付；工作時間、休息休假、勞動保護、社會保險等勞動條件；培訓、晉升、調動等職業發展問題；以及雙方認為應當納入爭議解決范圍的其他事項。2.對于不屬于勞動爭議范疇的事項，甲乙雙方應通過其他適當方式解決。三、爭議解決的程序1.爭議發生后，甲乙雙方應立即停止爭議所涉及的有關行為的執行，避免損失的擴大。2.甲乙雙方應在本協議簽訂后的__________日內，向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照仲裁委員會的要求提供相關證據。3.仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起__________日內作出裁決。甲乙雙方應自覺履行仲裁裁決結果。如任何一方不服仲裁裁決，可在收到裁決書之日起__________日內向甲方所在地的人民法院提起訴訟。4.仲裁過程中，甲乙雙方應保持合作，如實提供證據，遵守仲裁程序。四、保密條款1.甲乙雙方在爭議解決過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、財務信息等，應予以嚴格保密。2.雙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。五、其他約定1.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.工資條3.考勤記錄4.培訓記錄5.晉升申請6.調動通知7.社會保險繳納證明8.商業秘密保密協議9.技術秘密保密協議10.財務信息保密協議二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬：包括工資、獎金、補貼等。2.甲方未按照合同約定提供勞動條件：如工作時間、休息休假、勞動保護等。3.甲方未按照合同約定履行培訓、晉升、調動等職業發展義務。4.乙方未按照合同約定提供勞動：包括遲到、早退、曠工等。5.乙方未按照合同約定保密甲方商業秘密、技術秘密、財務信息等。6.雙方未按照合同約定解決勞動爭議：如未提交仲裁申請或未履行仲裁裁決結果。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的工資、獎金、補貼等。3.勞動條件：勞動者在工作過程中所享有的工作時間、休息休假、勞動保護等。4.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等方面產生的糾紛。5.仲裁：勞動爭議雙方通過仲裁委員會進行爭議解決的方式。6.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。7.技術秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。8.財務信息：包括公司的財務報表、財務計劃、財務數據等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報酬支付問題：及時與甲方溝通，提供相關證據，申請勞動仲裁。2.勞動條件不滿足：與甲方協商改善勞動條件，如調整工作時間、增加休息休假等。3.職業發展問題：與甲方溝通職業發展規劃，爭取培訓、晉升、調動機會。4.保密協議違反：收集證據，申請勞動仲裁，要求違約方承擔法律責任。5.勞動爭議解決：按照合同約定的爭議解決方式，提交仲裁申請或提起訴訟。五、所有應用場景：1.勞動者與用人單位簽訂勞動合同。2.勞動