第3頁共3頁干部職工考核制度范文為進一步提高工作效率，增強工作責任心，提高為人民服務水平，經鄉黨委、政府研究，特制定本制度。一、出勤。全鄉干部職工（含鄉在職在編干部職工、納入管理的站所人員）每月出勤____天以上（出差、學習、培訓視為出勤）。鄉黨政領導住鄉15晚以上，一般干部住鄉20晚以上。每天按時上班，不遲到，不早退，有事事先請假。上班時間認真工作或學習，不做其它與工作或學習無關的事情。二、考勤：每天早上8：00以前由本人到值班室簽到，辦公室負責審核出勤，遲到者每次罰____元，之后交書記辦公室。遲到____次記曠工____天，全年累計曠工____天以上者，屬行政在編人員的按《國家公務員條例》處理；屬七所八站人員的停止納入鄉政府管理，并將其違紀情況通報其主管部門和縣委組織部門。三、值班：實行____小時輪流值班制度，每日上午8：00交接班。值班人員值班當天不得離開值班室（如遇特殊情況需請人代班）。實行首問負責制，值班人員要認真做好群眾來信、來訪、來電、接待工作，處理突發事件，及時上報各種信息，搞好安全保衛工作，填寫值班記錄，負責值班室的整齊、清潔、確保政令暢通。若無人接聽電話、無人接待來訪將追究當天值班人員和帶班領導的責任。四、請假：1、每月請假不得超過____天（元旦、五一、十一、春節長假期間除外），每次請假連續天數一般不得超過____天（法定婚、產、喪假等1除外）。2、因事因病離開崗位，必須履行請假手續，請假人寫好請假條，經批準且辦理工作交接后方可離開，否則視為曠工。3、批假權限。黨政領導請假由書記或鄉長審批。一般干部____天以內向分管領導請假（交書記、鄉長核定為準），____天以上報書記和鄉長審批。4、節、假日值班人員無特殊原因不得請假，確需請假的需與其他同事換班并經帶班領導同意報黨政主要領導批準，否則視為脫崗。5、全鄉有重大活動安排，開展活動期間不得請假。如實有特殊情況，需向書記請假。五、下鄉。全鄉干部職工要廣泛聯系群眾，深入基層，調查研究，了解情況，為基層和廣大群眾解決實際問題，以駐村為主，每月住村時間____天以上。下鄉期間，要遵規守紀，嚴禁參與任何非法活動。六、出差：1、每次出差必須有明確的目的，具體的任務。出差須憑書面通知或電話通知，填寫出差派遣單報請領導批準。2、審批權限。黨政領導須經黨委書記或鄉長審批；一般干部縣內由書記或鄉長審批，出外縣的須經黨政主要領導批準，再到分管領導和帶班領導處登記備案。3、赴外地考察學習，必須經黨政主要領導批準，并按預定考察路線、時間行事。七、獎罰：1、工作人員出勤情況與年終經濟利益掛勾。鄉政府按全年工作績效和當年財力狀況提取一定的獎勵經費用于獎罰。按正常出勤天數每少一天扣____元；住鄉少一晚扣____元；曠工一天扣____元；無人接聽電話、接待來訪發現一次值班人員扣____元，帶班領導扣____元；工作不服從安排每次扣____元。2、上班時間和下鄉參與賭博活動、進行打牌娛樂活動的按照縣委有關規定處理。3、出勤情況按月公布，年終一次性兌現獎罰。____鄉委員會____鄉人民政府____年____月____日干部職工考核制度范文（二）為進一步提高工作效率，增強工作責任心，提高為人民服務水平，經鄉黨委、政府研究，特制定本制度。一、出勤。全鄉干部職工（含鄉在職在編干部職工、納入管理的站所人員）每月出勤____天以上（出差、學習、培訓視為出勤）。鄉____領導住鄉15晚以上，一般干部住鄉20晚以上。每天按時上班，不遲到，不早退，有事事先請假。上班時間認真工作或學習，不做其它與工作或學習無關的事情。二、考勤：每天早上8：00以前由本人到值班室簽到，辦公室負責審核出勤，遲到者每次罰____元，之后交書記辦公室。遲到____次記曠工____天，全年累計曠工____天以上者，屬行政在編人員的按《國家公務員條例》處理；屬七所八站人員的停止納入鄉政府管理，并將其違紀情況通報其主管部門和縣____門。三、值班：實行____小時輪流值班制度，每日上午8：00交接班。值班人員值班當天不得離開值班室（如遇特殊情況需請人代班）。實行首問負責制，值班人員要認真做好群眾來信、來訪、來電、接待工作，處理____，及時上報各種信息，搞好安全保衛工作，填寫值班記錄，負責值班室的整齊、清潔、確保政令暢通。若無人接聽電話、無人接待來訪將追究當天值班人員和帶班領導的責任。四、請假：1、每月請假不得超過____天（元旦、五一、十一、春節長假期間除外），每次請假連續天數一般不得超過____天（法定婚、產、喪假等1除外）。2、因事因病離開崗位，必須履行請假手續，請假人寫好請假條，經批準且辦理工作交接后方可離開，否則視為曠工。3、批假權限。____領導請假由書記或鄉長審批。一般干部____天以內向分管領導請假（交書記、鄉長核定為準），____天以上報書記和鄉長審批。4、節、假日值班人員無特殊原因不得請假，確需請假的需與其他同事換班并經帶班領導同意報黨政主要領導批準，否則視為脫崗。5、全鄉有重大活動安排，開展活動期間不得請假。如實有特殊情況，需向書記請假。五、下鄉。全鄉干部職工要廣泛聯系群眾，深入基層，調查研究，了解情況，為基層和廣大群眾解決實際問題，以駐村為主，每月住村時間____天以上。下鄉期間，要遵規守紀，嚴禁參與任何非法活動。六、出差：1、每次出差必須有明確的目的，具體的任務。出差須憑書面通知或電話通知，填寫出差派遣單報請領導批準。2、審批權限。____領導須經黨委書記或鄉長審批；一般干部縣內由書記或鄉長審批，出外縣的須經黨政主要領導批準，再到分管領導和帶班領導處登記備案。3、赴外地考察學習，必須經黨政主要領導批準，并按預定考察路線、時間行事。七、獎罰：1、工作人員出勤情況與年終經濟利益掛勾。鄉政府按全年工作績效和當年財力狀況提取一定的獎勵經費用于獎罰。按正常出勤天數每少一天扣____元；住鄉少一晚扣____元；曠工一天扣____元；無人接聽電話、接待來訪發現一次值班人員扣____元，帶班領導扣____元；工作不服從安排每次扣____元。2、上班時間和下鄉參與____活動、進行打牌娛樂活動的按照縣委有關規定處理。3、出勤情況按月公布，年終一次性兌現獎罰。____鄉委員會____鄉人民政府干部職工考核制度范文（三）為了加強對干部誠信考核管理，維護人民銀行的形象和公信力，使全體干部正確認識守信踐約的必要性及意義，促進工作順利完成，特制訂誠信考核評價制度。一、考評范圍支行全體干部職工二、基本要求（一）思想品德。思想正、作風好，積極宣講__路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項基本原則的思想和言論；熱愛集體，關心我區發展，積極建言獻策，自覺維護集體利益；積極參加黨組織活動，不參與封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。（二）愛崗敬業。熱愛本職工作，忠于職守，精益求精，具有較強的工作能力和開拓創新精神；工作時間認真履行職責，不做與工作無關的事，工作任務按時按質完成；平時注重學習，積極參與單位組織的政治學習和業務知識學習，深入調查研究。（三）舉止文明。有良好的衛生習慣和節約意識，自覺保持辦公環境的衛生整潔，愛護公物。衣著整潔，儀表端莊，講文明，講誠信，言行得體符合規范。安全防范意識和責任意識強，無安全隱患和安全事故發生。（四）團結協作。有大局意識，服從組織安排；團結友愛，互助協作，增強團隊意識和協作精神；認真落實保密制度，無泄密事件發生。（五）遵守職業道德，守法誠信。平時注意法律法規的學習，自覺參加普法學習教育；嚴格遵守各項規章制度。誠實守信，自覺遵守紀律，無遲到早退現象。三、否決條件（一）有違法違紀的；（二）在工作中有失職、瀆職的；（三）不服從組織安排造成一定影響的；（四）服務意識差，被投訴而查實的；（五）經考評領導小組認定的其他事宜。四、考評方式和程序（一）考核評價每年組織一次，在本人申報的基礎上，嚴格按條件進行考評。考評工作領導小組組織實施，具體負責考核、驗收。考評工作結合年度工作考核一并進行，評年度優秀、先進者必須在誠信干部中產生。（二）誠信干部的自評。各室認真對照進行自查評分。（三）誠信干部民主測評。考評領導小組召開職工大會，聽取部門負責人自評情況匯報，并進行民主測評。（四）誠信考評工作領導小組的測評。可與年底績效考核工作一并進行對各室及干部進行測評。（五）本考評制度自印發之日起實施。干部職工考核制度范文（四）為了加強對干部誠信考核管理，維護人民銀行的形象和公信力，使全體干部正確認識守信踐約的必要性及意義，促進工作順利完成，特制訂誠信考核評價制度。一、考評范圍支行全體干部職工二、基本要求（一）思想品德。思想正、作風好，積極宣講__路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項基本原則的思想和言論；熱愛____，關心我區發展，積極建言獻策，自覺維護____利益；積極參加____活動，不參與封建____活動，見義勇為，扶貧幫困。（二）愛崗敬業。熱愛本職工作，忠于職守，精益求精，具有較強的工作能力和開拓創新精神；工作時間認真履行職責，不做與工作無關的事，工作任務按時按質完成；平時注重學習，積極參與單位____的政治學習和業務知識學習，深入調查研究。（三）舉止文明。有良好的衛生習慣和節約意識，自覺保持辦公環境的衛生整潔，愛護公物。衣著整潔，儀表端莊，講文明，講誠信，言行得體符合規范。安全防范意識和責任意識強，無安全隱患和安全事故發生。（四）團結協作。有大局意識，服從____安排；團結友愛，互助協作，增強團隊意識和協作精神；認真落實保密制度，無____事件發生。（五）遵守職業道德，守法誠信。平時注意法律法規的學習，自覺參加普法學習教育；嚴格遵守各項規章制度。誠實守信，自覺遵守紀律，無遲到早退現象。三、否決條件（一）有違法違紀的；（二）在工作中有失職、瀆職的；（三）不服從____安排造成一定影響的；（四）服務意識差，被投訴而查實的；（五）經考評領導小組認定的其他事宜。四、考評方式和程序（一）考核評價每年___