銷售勞動合同銷售勞動合同1編號：甲方(公司名稱)乙方(員工) 誠實信用的原則，簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。2.試用期為。二、工作內容和工作地點1、工作內容(崗位):2、工作地點：崗位職責(根據公司業務發展需要，公司有權做出相應調整)不完善導致飛單或資源泄露，要負重要責任)(一)甲乙雙方同意按以下第()種方式確定乙方的工作1、標準工時制，即每日工作8小時(不超過8小時),每(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付(二)薪酬結構：基本薪資+績效提成+特別獎勵+福利補助2、績效工資：(詳見附頁)(三)甲方每月日發放工資。(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年(三)乙方從事作業，可能產生職業危害，甲方應采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查1次。(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲七、規章制度(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。八、合同變更(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：2、嚴重違反甲方的規章制度的；(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知能勝任工作的；(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者動合同后，仍需裁減人員的`;(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：4、甲方被依法宣告破產的；前解散的；甲方依據本合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動合同的；4、甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動合同的；乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動合同的；依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動合同的；7、法律、行政法規規定的其他情形。(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。十一、合同解除和終止手續以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請十四、其它(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的， 本合同生效日期為年月 本合同期限為年。自年月日至 年月日有效。(其中年月 本合同自年月日至合同中約定之解除,試用期為每月 銷售額達到提成%;銷售額達到提成%;銷售額達到提成%。支付方式為下列第種形式作時間：1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作 天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所 為周期的綜合計算工時工作制。小時，因特殊原因最長每日不得超過小時，每月不得超過 休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、六、勞動紀律乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業依法制定的各2、乙方若出現違反企業依法制定的各項規章制度的情形，3、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系(非全日制用工除外),并提供相關單位的解除4、乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續)七、勞動合同的變更、解除、終止位和勞動者各執一份3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(3)同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造(3)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協議(4)本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本會后解除勞動合同：(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同：(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情4 本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式份，其中甲方執份，乙方執份。形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。甲方(蓋章):乙方(簽字): 日銷售勞動合同3甲方：法定代表人：地址：乙方：家庭住址： 執行標準工時制的，乙方每日工作時間_小時，每周工作_綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過_小時，平均每周工作不超過_小時第五條乙方在合同期內享受國家規定的各種休息休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。第六條甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規及規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。第七條勞動紀律和有關規章制度的教育及培訓。第八條乙方試用期的工資標準為人民幣_元。第九條乙方試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方實行綜合工資制：(1)基本工資為_元；(2)提成工資：按照月銷售量考核，具體為_.第九條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。第十條地方有關的標準，或勞動合同的標準，支付乙方工資。第十一條定，為乙方辦理有關社會保險手續；社會保險費個人繳納部分，第十二條第十三條第十四條乙方應做到：(一)嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務；(二)服從甲方安排，忠于職守，珍惜甲方聲譽，維護甲方利益，保守甲方秘密，全心全意為甲方服務；(三)乙方違反勞動紀律，甲方可依據單位規章制度，給予相應的紀律處分，直至解除本合同；(四)積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。七、勞動合同的變更及解除第十五條更合同手續：甲乙雙方協商一致的；(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；第十六條第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方規定或者本合同約定可以解除勞動合同的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方經濟利益造成重大損害(四)乙方患病或者非公負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原來崗位工作的；有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30(一)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使(一)在試用期內的；(二)甲方違反國家法律法規，嚴重侵害職工合法權益的；(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。(一)合同期限屆滿的；(二)乙方達到法定退休條件的；乙方被依法勞動教養或追究刑事責任的；第二十一條有下列情形之一的',應續訂本合同并及時辦理續訂手續：(一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的；(二)本合同期限屆滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出合同期內，任何一方違反本勞動合同，給對方經濟損失的，應依據產生損害后果和責任大小，給予經濟賠償。第二十三條合同的賠償標準為人民幣_元。第二十四條乙方因存在本合同規定的第十五條第(二)項、第(三)項乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘(二)甲方(公乙方(簽字)法定代表人(簽字或蓋章)銷售勞動合同4甲方(用人單位)乙方(員工)法定代表人 1、有固定期限：從20年月日起至20年月日止。3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。(二)試用期為3個月(試用期包括在合同期限內，如無二、工作內容和工作地點；乙方的工作內容(崗位或工種):區域經理乙方的工作地點:戶開展市場的營銷工作，安全了解轄區各地區市場的特點，并在當地市場的銷售業績負責。從自身做起，擁有先公后私的良策略與行政制度，不搞特殊化。與客戶保持密切的聯系，協調梁，為要做到言傳身教，以身作則；市場推廣工作。公司及時客戶發掘可開發的網點，擴大我司產品對市場的覆蓋率；整理、現的問題和困難。每月合理安排時間巡視直接跟進區域,檢查、部署工作，每月至少與區域內直接客戶面談1次，并提出問題，日9:30前傳給。全力以赴的指導代理商向良性市場運作發展，過公司批準的前提下進行私下調貨。以寬闊的胸懷對待同事，(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。標準工時制，即每日工作小時(不超過8小時),每周工作小時(不超過40小時),每周至少休息一日。2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙(四)乙方的其他休息休假安排。四、勞動報酬(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。(二)基本工資+銷售提成：基本4000+銷售提成。銷售提成辦法：所負責區域每銷售桌面多媒體音響一個提成1。5元；所負責區域每銷售苯果多媒體音響每銷售一臺提成15元；所負責區域每銷售液晶電視多媒體音響一臺提成20元；所負責區域每銷售2。0家庭音響一套提成10元。(三)甲方每月15日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有(四)甲方為乙方提供以下福利待遇。(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年(三)乙方從事作業，可能產生職業危害，甲方應采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查次。(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者2、生產經營發生嚴重困難的；(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：4、甲方被依法宣告破產的；前解散的；甲方依據本合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規定解4、甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動合同的；5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動合同的；6、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動合同的；7、法律、行政法規規定的其他情形。(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支十一、合同解除和終止手續以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請十三、雙方認為需要約定的其他事項：十四、其它甲方：(蓋章)乙方：(簽名)(主要負責人)第三條若B方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。二、工作內容和工作地點第四條根據A方工作需要，B方同意從事崗位工作，B方的工作地點為A方的經營場所。第五條在合同有效期內，A方根據公司業務需要及B方的技能、工作業績等，在與B方充分協商的基礎上，可以調整B第六條在合同有效期內，A方調整B方的工作崗位、工作第七條A方依法制定員工工時、休息和休假制度；B方須第八條B方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照A方第九條A方因項目工作需要安排B方延長工作時間或節假第十條B方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。第十一條A方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和B方的工作崗位，確定B方的工資水平。第十二條B方試用期月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按A方依法制定的薪酬管理辦法執行，但A方支付給B方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。第十三條A方有權根據其生產經營狀況、B方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整B方的工資待第十四條A方于每月日以貨幣形式,按照公司規定的'月工資標準足額向B方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿；每月日以貨幣形式向B方足額支付月實發獎金(即銷售第十五條B方如果對A方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向A方書面提出超過時間則視為無異議。五、社會保險和福利待遇第十六條AB雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。第十七條B方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照A方依法制定的相關制度執行。第十八條B方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十九條A方為B方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品,切實保護B方在工作中的安全和健第二十條A方負責對B方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培第二十一條如B方在工作過程中產生職業危害病，A方則按《職業病防治法》等規定保護B方的健康及相關權益。七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂第二十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度第二十四條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本第二十五條經AB雙方協商一致，本合同可以解除。第二十六條B方有下列情形之一的，A方可立即解除本勞動合同：1.B方被查實在應聘時向A方提供的個人資料是虛假的，檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料；2.嚴重違反本合同或A方的規章制度；3.法律法規規定的其他情形。第二十七條AB雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及A方依法制定的相關制度執行。第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的；2.A方經營的狀況不佳或已經破產關閉；3.B方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；4.法律法規規定的其他情形。第二十九條本合同期滿前，AB雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。八、雙方協商約定的其他內容第三十條B方應當保守A方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的A方雇員)B方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給A方造成經濟損失的，A方有權向B第三十一條雙方需要約定的其他事項：第三十二條B方未提前30天向A方提出辭職或有其他擅自離職情形的，A方將在B方辦理交接工作后支付B方的當月第三十三條AB雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。第三十四條B方有下列情形之一的，A方均有權依法從B方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，A方仍然有權就剩余部分向B方追償：1.依照法律法規約定和合同約定B方應承擔的賠償責任；2.違反A方依法制訂的規章制度；3.工作失誤給A方造成了經濟損失；4.應向A方支付的其它任何款項；十、勞動爭議處理第三十五條在簽訂本合同之時，B方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于B方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為B方嚴重違反本合同，A方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由B方承擔，A方對此不負任何法律責任，B方還必須賠償A方因此遭受的任何損失(包括但不限于A方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)第三十六條AB雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。十一、其他規定第三十七條B方在此確認已充分知悉A方的各項規章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等),確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部第三十八條如果B方的通訊地址發生變更，B方應即時書面通知A方，否則A方按照本合同中所列的通訊地址給B方郵第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及A方的規章制度執行。第四十條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。第四十一條下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：第四十二條本合同自之日起生效。第四十三條本合同一式貳份，AB雙方各執壹份。A方:B方:A方代表人(委托人)身份證號碼： 銷售勞動合同6一、訂立合同各方甲方：地址：乙方：家庭住址：本合同固定期限為x年。1.負責制定公司年、月產品銷售計劃，搞好市場調查，建立健全客戶資料檔案，保證公司市場營銷目標的實2.負責公司各類產品的銷售、回款，協調處理好銷售與其他部門的關系，處理好銷售部門與客戶的關系。3.協助建立銷售業績考核管理體制，調動銷售人員的推銷4.掌握公司產品市場行情，為公司產品定價提供準確的市5.完成公司領導交辦的其他工作。1號—8月31號)發放規定的降溫費，或采取其他降溫措施。資水平。每月發放一次，每月10日為工資發放日。1.實行8小時工作制，即工作8小時計為一個工作日。6.由于乙方無視約定的勞動紀律，給本公司帶來較壞社會影響和經濟損失的，甲方除按法律制度追究乙方責任外，不受本合同期約束，解除與乙方的勞動合同。七、勞動合同解除和終止的條件(一)甲方解除勞動合同必須有下列情形之一：2.嚴重違反勞動紀律和本企業規章制度造成損失和有害影3.嚴重失職的，營私舞弊或勾結社會上的人員，對本企業4.依法被追究刑事責任的；5.在合同期做出有損甲方專利、技術、經營利益，并為其他企業服務的。2.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段，強迫勞動3.甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。2.乙方患慢性疾病或者非因工傷，醫療期滿后，不能從事原1.克扣或者無故拖欠乙方工資的；4.解除勞動合同后，未按法律規定給予乙方經濟補償的。3.嚴重違反本合同約定的紀律，對企業工作秩序造成混亂，違反勞動合同，要按法律規定和合同約定賠償甲方的經濟損失方過錯，對甲方造成的直接經濟損失),并解除與甲方的勞動合可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，銷售勞動合同7甲方(采購方):乙方(供應方):第一條乙方所提供的產品及費用清單第三條交貨期第四條交貨地點和方式 02、交貨方式：乙方將貨物運至甲方指定的目的地。乙方負事項，有關費用已包括在合同總價中。第五條付款方式總價的%作為預付款；2、甲方對乙方所提供的產品驗收合格后，乙方出具合同總第六條質量保證和售后服務1、乙方承諾所提供甲方的產品質量具有可追溯性，產品質2、在產品質量保證期內，如出現產品質量問題，甲方有權任何對本合同條款的變更、修改均須雙方簽訂書面的修改書。變更后的內容與本合同具有同等法律效力。第八條違約責任在合同履行期間，乙方延期交貨、甲方延期付款，除雙方協商同意免責外，均按未交付、未支付本合同價款日的%承擔違約責任第九條爭端的解決合同實施或與合同有關的一切爭端應通過雙方友好協商解決。如果友好協商不能解決，各方均可向有管轄權的人民法院起訴。第十條合同生效及其它本合同應在雙方授權代表簽字、單位蓋章、預付款到達乙方指定賬戶生效。3、合同如有未盡事宜,須經雙方共同協商后作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。甲方：(蓋章)乙方：(蓋章) 銷售勞動合同8甲方(用人單位)名稱：根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方合同制職工，并訂本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。其中試用期期從年(一)乙方的工作崗位：,在試用期間，甲方根據工作需要和乙方工作能力，有權對乙方進行調崗；(四)在本合同有效期內，如果乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方關于業務人員考核和聘任的有關規定，甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇三、工作時間(一)雙方同意按工時制度執行：標準工時制。乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會或者乙方協商后可不得超過3小時，每月不得超過36小時。2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時在節假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，月基本工資為元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業規(三)工資發放日為每月15日，甲方不得無故拖欠。如遇節整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任5、泄露甲方商業機密，給甲方造成經濟損失的，或因乙方6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的六、賠償與違約責任(一)甲乙雙方解除本合同時，甲方按國家有關規定執行。(二)乙方違反國家有關規定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：1、甲方招收錄用乙方所支出的費用；2、乙方在職期間(含轉崗),由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的80%。雙方若另有培訓協議約定的，按照培訓協議辦理。3、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失；4、其他乙方應當賠償的費用。(三)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。(四)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。(五)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。七、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業限制條款。(詳見附件保密與競業限制)八、雙方需要約定的其他事項：崗位職責、培訓協議、競業限制協議、安全準則、薪酬制度、考十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法甲方(公章):乙方(公章):法定代表人(簽字):法定代表人(簽字): 日甲方名稱：乙方：甲乙雙方根據中華人民共和國及中山市等相關法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。1、乙方確認已經了解并愿意遵守甲方的現行的各種規章制度、管理辦法。該規章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同，且甲方不必承擔任何違約責任。 月日，其中試用期從年月日至 雙方約定乙方月合同工資標準為(底薪+津貼+提成);月15日，甲方不得無故拖延、克扣乙方工資，甲方可根據其經格等),除非獲甲方書面授權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方乙方承諾離職前的15天內，或甲方提出請求時，全部返還給甲3、乙方違反保密義務的，即構成嚴重違反勞動紀律及勞動不限于：A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內容、工作指B、乙方向甲方提供的個人資料(包括身份證明、學歷證明、C、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成10000元(含)以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后15日內做出書乙方依法享有辭職權，但應提前30日以書面形式通知甲2、如乙方和甲方訂有培訓服務期協議且在服務期內的，且3、乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規定辦妥離職手4、如因乙方原因不按時領取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況,致使甲方不能及時為乙方辦5、自本合同生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動6、甲乙雙方認為本合同有無效情形的，以甲方注冊地勞動法定代表人(簽字):法定代表人(簽字): 日銷售勞動合同9甲方：法定代表人：居民身份證號碼：第一條本合同為期限勞動合同。合同有效期自年月日至年月日止，其中試用期為月。第二條依據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作。經甲達到規定的質量標準。第四條甲方安排乙方執行。綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過_小時，平均每周工作不超過_小時第五條乙方在合同期內享受國家規定的各種休息休假的權第六條甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、規范和勞動安全衛生制度及其標準。第七條甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和有關規章制度的教育及培訓。第八條乙方試用期的工資標準為人民幣_元。第九條乙方試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確第九條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_日，不得克扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資，應不第十條乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應按國家和地方有關的標準，或勞動合同的標準，支付乙方工資。第十一條甲應按國家和海口市的有關社會保險的法律、法第十二條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家第十三條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞第十四條乙方應做到：嚴格遵守甲方制定的規章制度，完第十五條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并第十六條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：第十八條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。第十九條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：第二十條有下列情形之一的，本合同終止：第二十一條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：本合同期限屆滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，第二十二條合同期內，任何一方違反本勞動合同，給對方經濟損失的，應依據產生損害后果和責任大小，給予經濟賠償。第二十三條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為人民幣_元。第二十四條乙方因存在本合同規定的第十五條第項、第項第二十五條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反第二十六條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十七條以下規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，該附件與本合同具有同等法律效力。第二十八條甲、乙雙方對本合同所有條款均認真地進行了第二十九條本合同未盡事宜，可由雙方協商解決，必要時第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。乙方：居民身份證號碼：簽訂日期：年月日銷售勞動合同10甲方：乙方：一、聘用期： 二、基本指標任務：并完成雙金屬帶鋸條20根(約70米)的`月基本定量任務，余后每月按不低于25%遞增；每季完成1臺鋸床銷售。三、底薪工資：乙方完成月指標任務(以款到帳),甲方發給底薪工資元/月。個人醫療保險、福利、養老金等費用由乙方自行承擔。四、銷售對象及底價：六、結算：務，可暫由甲方預支費用，由余后業務沖抵，但不超過1個月。甲乙若一方要求解除協議(不含試用期),需提前1個月 日銷售勞動合同11合同編號：115161為此付出巨大的代價：業超過年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月 2、勞動合同期限年以上不滿年的，試用勞動合同期限年以上的，試用期不得超過六個(一)乙方的.工作崗位：,在試用期間，(二)乙方的工作任務(量化)和考核辦法：按公司規定執(三)乙方的崗位職責：o(四)在本合同有效期內，如果乙方業績、考勤、開展業務(一)雙方同意按工時制度執行：1、標準工時制。乙方每天工作不超過小時，每周工作日不得超過3小時，每月不得超過36小時。2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制每周工作時間不得超過小時。3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時(二)甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間(一)乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定(二)工資發放日為每月日，甲方不得無故拖欠。如遇節假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。(三)試用期內，乙方提出解除本合同，須提前七個工作日(四)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。(一)經甲乙雙方協商同意，可以變更或解除本合同。(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。(三)甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指(一)甲乙雙方解除本合同時，甲方按國家有關規定執行。(二)乙方違反國家有關規定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：2、乙方在職期間(含轉崗),由甲方出資進行職業技術培訓，際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務年遞減實際支付的培訓費總額的80%、雙方若另有培訓協議約定的，按照培訓協議辦理。3、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失。(三)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。(四)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方過錯，(五)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。密與競業限制條款。風險提示：高層管理者掌握企業大量商業秘密；2、技術研發人員掌握企業技術秘密；3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；4、重要信息員掌握企業內的各種調研數據等；5、重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那； 0甲方(公章):法定代表人(簽字):簽約日期：日墅、寫字樓、公寓、住宅),銷售面積共計平方米。 本項目的推廣費用(包括但不僅包括報紙電視廣告、印制宣傳材料、售樓書、制作沙盤等)由甲方負責支付。該費用應在費具體銷售工作人員的開支及日常支出由乙方負責支付。第四條銷售價格 元/平方米，乙方可視市場銷售情況征得甲方認可后，有權靈活浮動。甲方所提供并確認的銷售價目表為本合同的附第五條代理傭金及支付1.乙方的代理傭金為所售的項目價目表成交額的%,乙方實際銷售價格超出銷售基價部分，甲乙雙方按2.甲方同意按下列方式支付代理傭金：部代理傭金。甲方在收到首期房款后應不遲于3天將代理傭金全部支付乙方，乙方在收到甲方轉來的代理傭金后應開具收據。收齊房款后，應不遲于5天將房款匯入甲方指定銀行帳戶；屬分(2)新開發建設項目，甲方應提供政府有關部門對開發建設 項目批準的有關證照(包括：國有土地使證和開工證)和銷售項目的商品房銷售證書、(3)關于代售的項目所需的有關資料，包括：外形圖、平面圖、地理位置圖、室內設備、建設標準、電器配備、樓層高度、(4)乙方代理銷售該項目所需的收據、銷售合同，以實際使以上文件和資料，甲方應于本合同簽訂后2天內向乙方交付甲方保證若客戶購買的的實際情況與其提供的材料不符合或產權不清，所發生的任何糾紛均由甲方負責。2.甲方應積極配合乙方的銷售，負責提供看房車，并保證乙方客戶所訂的房號不發生誤訂。3.甲方應按時按本合同的規定向乙方支付有關費用。第七條乙方的責任1.在合同期內，乙方應做以下工作：(1)制定推廣計劃書(包括市場定位、銷售對象、銷售計劃、(2)根據市場推廣計劃，制定銷售計劃，安排時間表；(5)在甲方的協助下，安排客戶實地考察并介紹項目、環境(7)在甲方與客戶正式簽署售樓合同之前，乙方以代理人身份簽署房產臨時買賣合約，并收取定金；(8)乙方不得超越甲方授權向客戶作出任何承諾。2.乙方在銷售過程中，應根據甲方提供的項目的特性和狀況向客戶作如實介紹，盡力促銷，不得夸大、隱乙雙方確定的付款方式向客戶收款。若遇特殊情況(如客戶一次性購買多個單位),乙方應告知甲方，作個案協商處理。第八條合同的終止和變更第九條其他事項 銷售勞動合同13甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動者)姓名：本人住址：家庭住址：日止，期限2年。直接下級累計正簽項目合同及現金業務總金額完成8萬元或簽訂項目意向合同40萬元之日止。特別注明：(1)身體狀況不符合甲方職業要求的；(2)錄用時有欺瞞行為的；(3)嚴重違反甲方規章制度的；(4)素質、能力、績效達不到崗位工作要求的。2、在試用期起15日內，乙方認為不適應甲方工作時，可以隨時書面通知甲方解除合同。試用期起15日后乙方要解除合同，須提前30天書面通知甲方，否則視為乙方違約。4、在試用期內解除合同，乙方不享受基本工資，只享受業經理(之一)崗位工作。2、因工作需要與乙方協商同意后，甲方可變更乙方工作崗3、區域銷售經理晉升。區域銷售經理入職3—5個月后，完成的銷售業務量(不含意向合同)列前的，依次晉升為省級銷售經理→大區銷售總監，月基本工資6000—9000元。負責在區域內開展公司業務，組織銷售團隊，對區域內累計業務總金額完成下列指標(以正簽項目合同和現金業務金額為準):(1)試用期時間段8萬元或簽訂項目意向合同40萬元；(2)試用期滿后每月40萬元。說明：乙方入職后每一年內(自入職之日起12個月時間段),當月完成的業務量(不含意向合同)超過月指標的部分可轉到后續月份，后續月份完成的業務量(不含意向合同)超過月指標的部分可貼補之前月份未完成的部分。乙方自入職之日起一年內(12個月時間段)完成的業務量的超過部分不能轉到下一年。2、負責與區域內客戶溝通合作意向，負責招投標的資料準3、負責區域內公關活動的策劃、安排、組織工作，處理外4、負責公司營銷產品的宣傳和推廣，對所管理的銷售人員5、完成單位交辦的其他工作。四、工作時間和休息休假1、甲方實行每周5天半工作制，甲方不固定乙方到公司上公司安排加班加點的，按國家勞動法規定支付加班工資或補休。2、乙方自簽訂本合同之日起至乙方及其銷售直接下級累計正簽項目合同及現金業務總金額完成8萬元或簽訂項目意向合同40萬元之日止的試用期總基本工資3000元，該基本工資在乙方及其銷售直接下級累計正簽項目合同及現金業務總金額完成8萬元或簽訂項目意向合同40萬元之日發放。3、乙方試用期滿工作月基本工資每月20元(不足一月，按實有天數129元/天計算),崗位補助20元(不足一月，按實有天數129元/天計算)。4、崗位工資與應完成的月基準業務量(限本人及其銷售直接下級)40萬元掛鉤，在每月3日至10日對受聘人在上一個月的銷售情況進行考核：(1)當月實完成的業務量(含意向合同)比月基準業務量40萬元(意向合同月基準業務量為150萬元)每減少1000元扣0.8分；當月實完成的業務量(不含意向合同)比月基準業務量40萬元每增加1000元加0.8分。考核加分為正分，扣分為負分，每正一分獎10元，負一分扣10元，在當月工資中結算。(2)當月完成的業務量(不含意向合同)超過月指標的部分可轉到后續月份，后續月份完成的業務量(不含意向合同)超過月指標的部分可貼補之前月份未完成的部分，每3個月按實完成的業務量(不含意向合同)進行階段考核，年終(12月31日)按實完成的業務量(不含意向合同)總考核。乙方自入職之日起一年內(12個月時間段)完成的業務量的超過部分不能轉到下(3)所簽意向合同中的業務量只能作為一個月考核的臨時4、乙方自簽訂本合同之日起12個月時間段，乙方及其銷售直接下級實完成的業務量每月平均達到40萬元，則乙方自簽訂計取，少發放的工資在乙方自簽訂本合同之日起滿12個月之日5、乙方在本單位的連續工齡每滿一年,月工齡工資200元，月工齡工資最高不超過1200元。6、假期工資按公司《工作制度》實行。(1)客戶一次性現金購買產品，銷售人員業績工資計付。產品銷售價格(總金額)等于產品供應商報送的價格(總金額),其業績工資總額為產品銷售總金額的5%。產品銷售價格(總金額)低于產品供應商報送的價格(總金額),其業績工資計取比例按相差的等比例下浮。產品銷售價格(總金額)高于產品供應商報送的價格(總金額),其超過部分的業績工資，按所超過部分的50%計取。本項業績工資在客戶付款后的當月工資中發放。(2)銷售人員承攬項目(分期付款、合同能源管理)業績正簽項目合同價格(總金額)等于項目承接方報送的價格(總金額),業績工資總額為項目合同總金額的4%。正簽項目合同價格(總金額)低于項目承接方報送的價格(總金額),其業績工資計取比例按相差的等比例下浮。正簽項目合同價格(總金額)高于項目承接方報送的價格(總金額),其超過部分的業績工資，按所超過部分的50%計取。本項業績工資按項目方付款的等比例，在當月工資中發放。(3)銷售人員對本人直接組織的.銷售團隊的業績工資計付。本人直接組織的銷售團隊中的人員，與公司簽訂了全職或兼職勞動合同的，享受基本工資待遇,否則不能享受基本工資待遇。本人與本人直接組織的銷售團隊中的人員自然構成“首問上動合同)。直接下級的首問上級固定為1人，以直接下級的“入職首問上級的直接下級可自行發展下級成為首問上級。首問上級組織的直接下級達到5人，且所組織的銷售團隊(限本人及其銷售直接下級)月銷售業務量達到40萬元，自然成為全職區域銷售經理，享受全職區域銷售經理待遇。工資的15%計取(不按直接下級所完成的業務量計取)。首問上級享受每個直接下級的業績工資，累計總額為10萬元止。(4)全職工作人員的業績工資，按下表規定上浮：8、銷售業務費用處理(1)銷售人員開展銷售業務，正簽合同前的差旅費、招待費等其他業務費用包含在業項目前期費用(含招待費、差旅費、借支及其他相關費用)。由公司墊付的前期費用，不超過該項目總金額的0.3%。公司墊付(2)由公司墊付了前期費用(含招待費、差旅費及其他相關費用)而未成功的項目，公司所墊付的前期費用(不含借支)由公司和項目承攬人各負責50%,項目承攬人應負責的50%,(3)銷售人員開展項目正簽合同后的項目服務工作，省級銷售經理及以上職位人員開展銷售工作，按規定憑票報銷差旅費乙方工作月的當月基本工資和工齡工資，在下一個月的20日發放。2、假期工資的發放辦法，按公司《工作制度》實行。3、銷售業績工資的發放辦法，按本合同規定實行。5、乙方經批準離職的當月工資，計算到甲方書面確定的乙方離職之日止，離職當月的工資在下一個月的20日發放。七、社會保險和福利待遇1、甲方為乙方辦理從乙方在甲方試用期滿后連續工作滿6個月的下一個月起至離職之日的上一個月止期間的養老、醫療、2、甲方為乙方提供以下福利待遇。甲方應嚴格執行國家和地方的有關勞動保護的法律、法動安全衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。3、乙方在合同期內或解除合同后均不得將屬于甲方商業秘賠償由此給甲方造成的經濟損失并承擔法律責任。訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合3、經甲乙雙方協商一致，解除本合同按下列規定實行。(1)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：①在試用期間，被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；③嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；④本合同未解除前受雇于其它單位或者個人的；⑤將開展的本公司業務轉移給其它單位或者個人的；⑥將開展的本公司業務據為己有的；⑦乙方未經請假批準，連續5個工作日，甲方辦公電話或相關負責人移動電話聯系不上乙方的；⑧合同期未滿未經書面報告批準，擅自離職的；(2)乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：不能從事甲方另行安排的工作的；(3)甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合①甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；②甲方未按合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。(4)乙方有下列情形之一，在合同期內，甲方不得解除合①因工負傷并被確認喪失勞動能力的；②患病或者負傷，在規定醫療期內的；③女職工在孕期、產期、哺乳期內的；4、在合同期內解除本合同時，甲乙雙方可簽訂兼職協議，乙方按甲方的《兼職人員業績工資計付規定》享受業績工資。5、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前30天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可6、訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或7、本合同解除或終止后，不影響乙方按甲方的《工作人員乙方有義務保守甲方的商業機密。乙方自愿接受甲方特從業約束條件：(1)乙方不論何種原因離開甲方，乙方自離開甲方之日起三年內不得到與甲方經營有同種項目的企業從業；(2)乙方不得利用甲方商業機密謀求私利。否則，甲方有權要求乙方賠償由此而造成的經濟損失，直至訴諸法律。2、乙方經辦的甲方貨品在20天內未回款到甲方或收貨方未十二、違約責任合同期內，甲方依據本合同提出解除合同但未提前30約時，甲方須賠償乙方相當于一個月工資4000元的損失費。2、本合同簽訂之日起滿15日合同期內，乙方提出解除合同但未提前30天書面通知甲方，或在合同期滿通知期內未書面通知甲方而不續約，乙方須賠償甲方相當于一個月工資4000元的3、本合同未解除前乙方有下列情形之一，屬于乙方嚴重違支付違約金4000元，并另賠償甲方相關經濟損失。(1)受雇于其它單位或者個人的；(2)將開展的本公司業務轉移給其它單位或者個人的；(3)將開展的本公司業務據為己有的；(4)不按甲方時間要求，將本人經辦的業務向甲方移交完結的；(5)乙方未經請假批準，連續5個工作日，甲方辦公電話或相關負責人移動電話聯系不上乙方的；(6)合同期未滿未經書面報告批準，擅自離職的。4、本合同解除后，乙方離開甲方，必須完成工作交接，交甲方(蓋章):乙方(簽名) 銷售勞動合同14單位名稱：住所：身份證號：家庭住址：聯系電話：一、合同期限：(本合同采用下列方法之一)0 2、甲方安排乙方從事特定工作任務為固定期限，自 超額部份以%提成。如不能按期完成每月所定業務量分類廣告),印刷品業務單獨以%核算。在試用期間，公司給予元的試用期工資，轉為正式員工后，其一：(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。(2)嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，經批評教育仍不(3)嚴重失職，營私舞弊，泄露商業秘密事項給甲方利益(4)被依法追究刑事責任的。(6)連續兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安(7)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致(1)試用期內的。(2)甲方未按照國家規定或聘用合同支付工作報酬或提供(3)按照國家規定乙方經甲方同意考入普通高等、中等專(1)聘用合同期滿。(2)雙方約定的終