申領勞動合同的申請書合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯系電話：【聯系電話】聯系人：【聯系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯系電話：【聯系電話】鑒于甲乙雙方同意按照平等自愿、公平公正的原則，簽訂本勞動合同，明確雙方的權利和義務，經甲乙雙方協商一致，特訂立本合同。第一章合同標的第一條甲方雇傭乙方在【部門】從事【崗位】工作。第二條乙方同意按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的各項規章制度。第二章合同期限第三條本勞動合同期限為【固定期限】個月，自【起始日期】至【終止日期】。第四條勞動合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三章工作時間和休息休假第五條乙方每周工作時間【小時】，每周休息日【天】。第六條乙方按照國家規定享受法定節假日、年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第四章勞動報酬第七條乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成。第八條乙方的工資按照【貨幣單位】計算，每月【日期】支付工資。第九條甲方依法為乙方繳納社會保險，并按月足額支付乙方工資。第五章勞動保護和勞動條件第十條甲方為乙方提供符合國家勞動保護標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第十一條甲方應按照國家和地方政府的有關規定，為乙方繳納社會保險費，并保障乙方的社會保險權益。第六章合同的變更、解除和終止第十二條甲乙雙方同意，合同期限內，如有一方要求變更或解除勞動合同，應提前一個月書面通知對方。第十三條甲方依照國家法律法規的規定，可以解除乙方勞動合同。第十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方規章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5.因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責任的。第十五條勞動合同期滿，或者甲乙雙方同意解除勞動合同的，本合同即行終止。第七章爭議解決第十六條甲乙雙方在履行本合同過程中發生糾紛，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八章附則第十七條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第十八條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：【蓋章】乙方（簽字）：【簽字】簽訂日期：【日期】一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證明復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.勞動合同書面協議9.甲方規章制度書面文件10.乙方個人信息登記表11.乙方入職登記表12.乙方離職申請表13.勞動爭議調解書14.勞動仲裁申請書15.勞動合同解除或終止證明書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認定違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，認定違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定違約。4.甲方違反合同約定解除勞動合同，認定違約。5.乙方未按照合同約定完成工作任務，認定違約。6.乙方違反甲方規章制度，認定違約。7.乙方未提前通知甲方解除勞動合同，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。3.固定期限：勞動合同雙方約定的明確的起始日期和終止日期。4.全日制：勞動者按照用人單位規定的工作時間和休息休假制度工作。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位和勞動者共同繳納的社會福利制度。6.勞動爭議：用人單位和勞動者之間因勞動權利義務發生分歧而產生的爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并依法要求賠償。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權要求甲方立即支付工資，并可向勞動監察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并可向社會保險管理部門投訴。4.問題：甲方違反合同約定解除勞動合同。解決辦法：乙方有權要求甲方支付賠償金，并可向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.問題：乙方未按照合同約定完成工作任務。解決辦法：甲方有權要求乙方改正，并根據實際情況進行處罰。6.問題：乙方違反甲方規章制度。解決辦法：甲方有權要求乙方改正，并根據實際情況進行處罰。7.問題：乙方未提前通知甲方解除勞動合同。解決辦法：甲方有權要求乙方支付違約金，并可向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者明確工作內容、工資待遇等權利義務。3.用人單