臨時工聘用勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意聘請乙方為臨時工，乙方愿意接受甲方的聘請，雙方經協商一致，特訂立本臨時工聘用勞動合同，以便共同遵守。第一條工作內容1.1乙方在甲方的指導下，按照甲方的要求完成臨時性工作。1.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和調配。1.3乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間按照甲方的實際需要確定，如需延長工作時間，應依法支付加班費。2.2乙方享有國家法定節假日休息的權利，如有工作需要，乙方應配合甲方加班。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇按照甲方所在地相同工種的最低工資標準執行，具體金額雙方協商確定。3.2乙方的工作報酬支付方式為每月_____日發放上月工資，甲方依法按時足額支付乙方工資。3.3乙方如因工作需要產生的費用，按照甲方的規定憑有效單據報銷。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加社會保險，繳納社會保險費。4.2乙方依法享受社會保險待遇，如有爭議，按國家有關法律法規處理。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家勞動保護規定，為乙方提供符合安全衛生標準的工作環境和條件。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方安全生產意識。5.3乙方應嚴格遵守安全生產規定，正確使用勞動保護用品。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內，如甲乙雙方協商一致，可以解除或終止合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止合同：(1)嚴重違反甲方規章制度的；(2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；(4)不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(5)合同期內，乙方達到法定退休年齡的。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的規定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。7.2甲乙雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。8.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照副本復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.甲方規章制度復印件8.乙方工作服尺碼表9.乙方體檢報告復印件（如有）10.其他與合同履行相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作環境或條件，影響乙方正常工作。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。4.甲方未按照合同約定提供培訓或調整工作崗位。5.乙方未按照甲方要求完成工作任務，影響甲方正常運營。6.乙方違反甲方規章制度，造成甲方損失。7.乙方提供虛假個人信息或證件，影響合同履行。8.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位無固定職位空缺的情況下，短期受雇于用人單位，從事臨時性工作的勞動者。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。3.加班費：指勞動者在法定工作時間之外工作，按照法律規定應支付的工資報酬。4.違約責任：指違反合同約定的一方，應承擔的法律責任。5.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動關系的協議。6.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考察期。7.解除合同：指用人單位與勞動者提前終止勞動合同關系的行為。8.終止合同：指勞動合同到期或者不再需要履行勞動合同關系的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按合同約定提供個人信息或證件：要求乙方在規定時間內補交相關信息或證件，逾期未提供者視為違約。2.甲方未按時支付工資：甲方應及時支付工資，若因特殊情況延遲支付，應與乙方協商一致，并支付違約金。3.甲方未依法繳納社會保險費：甲方應按照國家法律規定，及時為乙方繳納社會保險費，否則乙方有權要求甲方支付違約金。5.乙方違反甲方規章制度：甲方應向乙方告知規章制度，乙方違反者按規章制度處理，嚴重者解除合同。6.其他問題：雙方應通過友好協商解決，協商不成的，可依法向勞動仲裁機構申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位短期用工需求，如活動策劃、臨時協助等。2.用人單位需要靈活調整人員配