第5頁共5頁小公司管理制度參考范文（二）中小企業因為環境、資源、能量、技術和本身條件的特定性，所以在經營策劃和管理體系上都不具備大企業樣的那么系統，亂、變、快是中小企業生動的寫照。企業的形象，是一家企業由內向外引發的一種企業氣質。要想擁有一個良好的企業形象，首先是在企業內部全方位的對品牌的形象有效的整治，其次是對員工在文化教育、技術培訓以及對禮節和儀表的培養，把企業建成有良好的工作環境、和諧的生活氛圍的家。讓企業有公眾形象、產品有品牌形象、員工有素質形象。第一部分：部門與部門間的鏈式關系一，建立一健全的____結構（見：百仕通手袋公司____結構圖）二，員工之間要倡導行之有效的語言溝通、肢體溝通以及文字溝通的傳遞。讓部門間的平衡關系和垂直關系如鏈條樣緊密。三，部門內部的職責要有個最起碼而明晰的范圍。甚至還要鼓勵超范圍的工作。不能光讓自己做什么，而且還就應做什么。第二部分：讓個人的技術和潛力的短板得到補充一，業務水平：中小企業因為盤小，對高素質的人才吸引力不強，所以企業內部就要自己挖掘人才，利用企業的平臺讓員工不斷的在實踐中、技術上提升員工的業務水平。二，管理潛力：所謂的管理，即是對人、財、物資源的整合，是為企業擴張經營（市場活動）而進行的全面、系統的人與人的互動，是企業在不斷擴張過程中進行成本節流，控制風險的行為。所以一個團隊都要透過制度、人才、激勵的辦法以互動的手段，提高各員工的管理水平，利用發展了的資源服務生產與再生產的過程。三，創新潛力：企業的雇員一般就兩大愿望。一是能享受最優厚的待遇;二，最大限度提升自身的潛力。所以企業要具備一個既能發揮員工才干的平臺，還要營造一個能培養員工有獨立解決問題潛力、制定計劃和策劃經營潛力的舞臺。四，社交潛力上：中小企業因為受本身條件的限制，雇傭的員工可能在文化素質、溝通潛力、周旋潛力、調節潛力上相對滯后，甚至在禮節、儀表、態度上也是比較愚昧。所以企業不光要在技術層面上對員工進行深化培養，還要在品德上、修養上、公關及社交潛力上進行最基本的教育。第三部分：工作態度一，職責心;做為企業內部的一員，首先要遵守企業的紀律和制度。對工作任勞任怨，堅持不懈;敢主動的承擔錯誤，并且有自我檢查的態度。那是員工起碼要遵守的職業道德精神。二，主動性：企業需要主動用心的工作;主動的發現和解決問題;主動的學習，努力提高的進取員工。三，協調性：能虛心的理解別人的批評;能理解他人，主動為別人著想;能換位思考;能協調上下級關系和平衡關系。那更是做人的一種境界。第四部分：外表形象一，首先是企業的形象。提升企業文化、優勢品牌、廠貌廠風、展示企業自己的形象。二，培養企業內所有的管理人員在素質上、禮儀上、儀表上的有涵養的精神狀態。三，所有的員工所在作業的地方，在上班時間內，保證穿戴上的統一。四，鼓勵辦公人員日進車間幾次。一方面是深入基層了解員工;另一方面是讓自己熟悉車間的技術。五，整治車間里和廣場上比較混亂的整潔狀況，一個整齊而干凈的環境會令人心曠神怡。六，一個企業就是一個大家庭，互相間就應是和諧、團結、友愛的氣氛。避免構成大幫會、小團體甚至黑勢力的現象。各員工之間共____流，構成和睦的共處關系。七，透過各途徑提高員工的文化素質，在語言、行為、飲食、儀表等等構成良好的風氣。第五部分，對員工（包括管理人員）的管理辦法一，____結構要扁、平化;部門的公開化;分工的明確化;職務的職責化。二，建立最起碼的企業環境、文化網絡、習俗儀式、英雄人物的形象。中小企業雖然建設不了企業文化，但企業起碼要具備以人為本的新管理理念。三，開會是信息傳遞和信息反饋的途徑，是領導與管理基層及員工溝通的一種渠道。要多開會，但開的必須都是____分鐘的短會（在心理學的角度，人的思維最集中的也就____分鐘）;會不能成一言堂。開會的目的是接收信息，所以多聽話的人，就象是在給電池充電，多說話的人，就象是在消耗電。四，在全企業范圍內，進行人與人間的溝通知識的教育（語言溝通和肢體溝通），基本管理體系知識的教育與培訓。五，建立一個完整的培訓制度。包括文化知識的培訓、技術技能的培訓、新員工的基礎知識培訓、老員工的新技能的培訓。培訓的方法都需要一套規范的制度。六，活躍企業文化活動的必要性。動員所有的員工在全企業范圍內進行技能競賽、游藝比賽、競技比賽等等活動，讓文化活動帶動企業和諧、融洽、激進的新風貌，讓員工都成為家的一員。七，整潔員工的服裝穿著，禁止員工穿拖鞋上作業臺;禁止員工吃殼類的東西進廠區;禁止員工帶油膩的食物進車間。八，整理辦公室的環境狀況，以及進行禮儀、儀表上的涵養的提升教育。小公司管理制度參考范文（二）一、生活作息1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。2、作息時間規定1）、夏季作息時間表（____月—____月）上班時間早8：30午休12：00—13：30下班時間晚18：002）、冬季作息時間表（____月—____月）上班時間早9：00午休12：00—13：30下班時間晚17：303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。7、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。二、公司形象1、員工務必清楚地了解公司的經營范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業務。2、員工在接聽電話洽談業務發送電子郵件及招待來賓時，務必時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片公司標識及落款。3、在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4、員工在工作時間內須持續良好的精神面貌。5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。6、在接待公司內外人員的垂詢要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。7、遇有客人進入工作場地應禮貌接待，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。8、員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。三、衛生規范1、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。2、辦公區域內嚴禁吸煙。3、要愛護辦公區域的花木。4、員工須自覺持續公共區域的衛生，發現不清潔的狀況，應及時清理。5、正確使用公司內的水電空調等設施，最后離開辦公室的員工應關掉空調電燈和一切公司內就應關掉的設施。6、員工須每一天清潔個人工作區內的衛生，確保地面桌面及設備的整潔。四、工作要求1、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。2、職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳會議室），如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊狀況除外）。3、員工在工作時間務必全身心地投入，持續高效率地工作。4、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲殺毒及日常維護，如發生故障應及時報告，由公司安排修理。5、工作時間內不應無故離崗串崗，不得閑聊吃零食大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。6、經常總結工作中的得失，并參與部門的業務討論，不斷提高自身的業務水平。7、新入職員工的試用期為二個月，員工在試用期內要按月進行考評。8、加強學習與工作相關的專業知識及技能，用心和公司同事交流和學習專業知識和技能。用心參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。9、員工在任何時間均不可利用公司的場所設備及其他資源從事私人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。11、公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據，要求員工每一天要認真詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標準。五、保密規定1、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。2、員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料數據等信息。3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃策略客戶資料及其他重要的方案，如一發現，除理解罰款辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律職責。六、人員管理1、涉及超出員工權限的決定務必報經部門主管或經理同意。2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作狀況。3、員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。4、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作狀況，確保公司整體策劃順利進行。5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。6、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。7、員工務必服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作資料的安排。七、物品管理1、辦公用品的日常管理由行政財務部門專門人員負責定期購買;2、每月15、____日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上，由行政財務部門專門負責人提交主管經理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發放。3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。4、新進人員到職時由行政財務部門統一配發各種辦公物品。八、電腦管理：1、使用者應持續電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。2、使用者的業務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。3、嚴禁使用計算機玩游戲。4、公司及各部門的業務數據，重要數據由使用者本人做好及時備份。6、未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。7、使用者務必妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。九、網絡管理1、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業務無關的網站。2、工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為（如：上網聊天），也決不允許任何與工作無關的信息出此刻網絡上。3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的資料。4、禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件5、公司網絡結構由網絡工程師統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網絡結構，個人電腦及服務器設備等所用ip地址務必按網絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。6、嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網絡的正常運行。十、獎懲辦法：1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵;2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名;3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵：a、用心向公司提出合理化推薦，其推薦被公司所采納者;b、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者。4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的懲罰：a、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的;b、泄露公司經營管理秘密的;小公司管理制度參考范文（三）第一章：公司廠規為了規范公司與員工的行為，建立有序的生產、經營、辦公制度，提高工作效率，維護公司與員工的共同權益，明確雙方的職責與義務，特規定如下：第一條：公司實行董事會領導下的總經理負責制，全體員工要緊密團結在董事會的周圍，堅決擁護和執行董事會的決議，處處為公司利益著想、要盡職盡責、心往一處想、勁向一處使、團結互助，建設一支高效、務實、愛崗敬業的團隊。第二條：公司的財產屬股東所有，公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。公司禁止任何所屬機構、部門和個人，為小群眾、個人利益而損害公司利益或破壞公司發展，對任何違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。第三條：所有員工都務必服從領導、全力投入工作、注重細節，用一個一個細節來奠定公司的成長，使工作向高效率、員工向高工薪、公司向高效益的方向發展。第四條：為提高公司的運營效率，實行能者上，庸者下的人事管理制度，實行責、權、利相結合的，按勞取酬、多勞多得的各種形式的分配制度，要求所有員工都精通業務，能自主處理各項事務，到達各負其責的目的，確立職責機制。第五條：所有員工要嚴格遵守國家法律法規、遵守公司的各項規章制度、遵守職業道德守則、明確其職責、維護其公司與個人的權益。行為規范，做有紀律、有素質、有修養的好員工。第六條：員工進廠時需交身份證復印件一份，____寸照片____張，填寫職工登記表，進行崗前培訓，鑒定培訓書。用來辦理廠牌，領取考勤卡。第七條：中途有事需離開本廠者，須提前____天交辭工書給部門主管，經廠方同意，辭工期到后方可離廠。辭工到期者的工資，先結算清楚令其搬離本廠，待本廠發放工資日才前來領取。被本廠辭退者的工資，結算清楚后既搬離本廠。第八條：廠內禁止一切賭博活動，凡是在廠內酗酒、打架、鬧事者一律按無薪開除出廠處理。晚上____點____分后關掉廠門，加班時間除外。加強安全意識，注意防火防盜，車間內一律不準吸煙。第九條：工作上要服從管理人員的安排，提高質量意識，堅持質量第一原則。確保產品質量合格出廠，各部門主管、品檢務必在保證質量的基礎上抓好生產進度，如因質量問題而耽誤貨期所造成的損失，將追究各管理人員的職責，并扣發當月崗位津貼和工資作為補償。第十條：各部門管理人員及辦公室人員，不得泄露工廠的任何機密，嚴禁拉幫結派，搞小集團，損害公司利益。第二章：職業道德守則第一條：全體員工要緊緊地團結在董事會的周圍，堅決擁護和執行董事會的決議。處處為公司利益著想，要盡職盡責，要心向一處想，勁向一處使，團結互助，發揚團隊精神，要有一顆感恩的心。第二條：全體員工要嚴格遵守國家法律法規，遵守公司的各項規章制度，從自我做起，處處起模范作用，以身作則，吃苦在前，享受在后，樹立愛崗敬業的精神。第三條：服從領導，用心熱清，相互信賴，團結同事，互幫互助，努力學習，精通業務，按時按質完成各項工作任務，為公司當好參謀，出好主意、好點子，認認真真把各項工作做到高水平。第四條：行為規范，得體大方，禮貌禮貌，說話有禮節，行為有分寸，做一個有修養、有素質的好員工。第五條：同領導和客人在一齊，要領導在前，客人在先，尊敬領導，尊重客人，處處要為領導和客人帶給方便，禮貌待人，彬彬有禮。第六條：來嚴格遵守公司的保密制度，不該明白的不要明白，不該打聽的不要打聽，不該說的不說，不該看的不看。第三章：工資、福利待遇制度一、工資待遇：1、生產人員實行計件工資制度。注：由于公司定單原因，給予保底工資。2、設計人員實行保底工資+提成工資制度。3、管理人員實行基礎工資+提成獎金制度。4、勤雜人員實行基礎工資+獎金制度。二、福利待遇：1、帶給員工中餐和晚餐，每日標準____元（員工每月餐費扣____元人）。2、免費帶給員工群眾宿舍（自租房者自理），水電供應（每人每月水電繳費____元）。3、加班超過____時，免費帶給宵夜。4、按國家規定享受法定假期。如：元旦、春節、五一、國慶、清明5、員工在公司連續工作滿兩年以上，可享受探親假____天，____公里以上可享受____天，公司可報銷單程火車票。6、已婚女員工連續工作滿三年以上可享受產假，規定產假期發放生活補助每月____元。7、在公司連續工作一年以上，可享受帶薪婚假、喪假____天。（直系親屬）8、交通補助，業務人員因公對外聯系業務，市內交通費每次往返____元。9、通信補助：業務人員因工作需要，通信費每月補助____元。（指定人員）10差旅費：業務人員因工作需要出差外地辦事，交通以汽車、火車為主，出差補助每一天____元，住宿費標準每一天____元。11、誤餐補助：業務人員因工作需要不能回公司就餐，每餐補助____元。第四章：考勤制度為保障公司的正常運作，特制定本考勤制度：第一條：作息時間：每一天空上班時間上午8：____至12：00，午后12：00-14：00休息，下午上班時間為14：00-18：00，根據生產狀況，在全年生產旺季、淡季時作調整，但保證平均工作時間貼合勞動法的規定。第二條：員工應在正常工作時間內完成當日工作任務，確保工作時間高效飽和。第三條：員工考勤實行打卡，員工上下班務必打卡。務必如實簽到，不得擅自作弊，不得為他人或委托他人打卡以偽造出勤記錄，違者罰____元次。（兩人同罰）第四條：員工應遵守廠部作息制度，做到不遲到、不早退、無故曠工，因工作原因不能按時打卡，應向部門負責人說明原因并征得其同意，事后由主管在考勤卡上簽字確認。第五條：請假：（1）病假：需由社區以上醫院出據證明，因特殊狀況未能請假辦妥手續的，如突發急病等員工須在當日內用電話或委托他人以其他方式通知主管，復工后當日須補辦請假手續。（2）事假：若員工因在工作時間內有重大事情須處理，能夠書面向部門領導申請事假，領導簽字批準后，轉交考勤文員備檔考勤，假滿上班須及時到有關人員外銷假。（3）請假一天以內由部門負責人或主管批準，連續請假____天或____天以上由總經理批準;如未辦理手續或沒有得到批準擅自休假，而無理由解釋者均按曠工處理;曠工一天按二天處罰，無故曠工三天或三天以上，廠部做無薪開除處理。第六條：設立年度全勤獎，資金為____元：（1）遲到、早退三次以上者取消年度全勤獎。（2）有下列狀況者：事假、病假、曠工、遲到、早退、產假、婚假、不享受全勤獎。第七條：上班時間每次遲到或早退____至____分鐘者，計件工罰____元，計時工罰當天工資____%;遲到或早退____分鐘以上者，計件工罰____元，計時工罰當天工資____%。第八條：請全體人員自覺遵守，辦公室可根據狀況進行定期或不定期的考勤抽查。第五章：安全生產管理規定第一條：為加強本公司生產工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，促進本企業事業的發展，根據有關勞動保護的法令、法規等有關規定，結合本公司的實際狀況特制定本規定。第二條：本公司的安全生產工作務必貫徹“安全第一，預防為主”的方針，貫徹執行總經理負責制，要堅持“管生產務必管安全”的原則，生產要服從安全的需要，實現安全生產和禮貌生產。第三條：對在安全生產方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對違反安全生產制度和操作規程造成事故的職責者，要給予嚴肅處理，觸及法律的，交由司法機關論處。第四條：本公司安全生產委員會（以下簡稱安委會）是本企業安全生產的組織領導機構，由總經理和有關部門的主要負責人組成。其主要職責是：全面負責本企業安全生產管理工作，研究制定安全生產技術措施和勞動保護計劃，實施安全生產檢查和監督，調查、處理事故等工作。安委會的日常事務由生管負責完成。第五條：公司各部門務必成立安全生產領導小組，負責對本部門的職工進行安全生產教育，制定安全生產實施細則和操作規程。實施安全生產監督檢查，貫徹執行安委會的各項安全指令，確保安全生產。安全生產小組組長由各生產部門的部門主管擔任，并按規定配備專（兼）職安全生產管理人員。第六條：安全生產主要職責人的劃分：生產部門主管是本部門安全生產的第一職責人，專（兼）職安全生產管理員是本部門安全生產的主要職責人。第七條：各職能部門務必在本職業務范圍內做好安全生產的各項工作。第八條：各部門可根據本規定制訂具體實施措施。第九條：本制度由公司安委會負責解釋。小公司管理制度參考范文（四）（一）一、生活作息1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。2、作息時間規定1）、夏季作息時間表（____月—____月）上班時間早8：30午休12：00—13：30下班時間晚18：002）、冬季作息時間表（____月—____月）上班時間早9：00午休12：00—13：30下班時間晚17：303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。7、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。二、公司形象1、員工務必清楚地了解公司的經營范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業務。2、員工在接聽電話洽談業務發送____及招待來賓時，務必時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片公司標識及落款。3、在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4、員工在工作時間內須持續良好的精神面貌。5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司____時間太長。6、在接待公司內外人員的垂詢要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。7、遇有客人進入工作場地應禮貌接待，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。8、員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。三、衛生規范1、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。2、辦公區域內嚴禁吸煙。3、要愛護辦公區域的花木。4、員工須自覺持續公共區域的衛生，發現不清潔的狀況，應及時清理。5、正確使用公司內的水電空調等設施，最后離開辦公室的員工應關掉空調電燈和一切公司內就應關掉的設施。6、員工須每一天清潔個人工作區內的衛生，確保地面桌面及設備的整潔。四、工作要求1、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。2、職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳會議室），如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊狀況除外）。3、員工在工作時間務必全身心地投入，持續高效率地工作。4、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲殺毒及日常維護，如發生故障應及時報告，由公司安排修理。5、工作時間內不應無故離崗串崗，不得閑聊吃零食大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。6、經常總結工作中的得失，并參與部門的業務討論，不斷提高自身的業務水平。7、新入職員工的試用期為二個月，員工在試用期內要按月進行考評。8、加強學習與工作相關的專業知識及技能，用心和公司同事交流和學習專業知識和技能。用心參加公司____的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。9、員工在任何時間均不可利用公司的場所設備及其他資源從事私人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。11、公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據，要求員工每一天要認真詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標準。五、保密規定1、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡____及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。2、員工須嚴守公司商業____，妥善保存重要的商業客戶資料數據等信息。3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃策略客戶資料及其他重要的方案，如一發現，除理解罰款辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律職責。六、人員管理1、涉及超出員工權限____決定務必報經部門主管或經理同意。2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作狀況。3、員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。4、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作狀況，確保公司整體策劃順利進行。5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。6、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。7、員工務必服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作資料的安排。七、物品管理1、辦公用品的日常管理由行政財務部門專門人員負責定期購買;2、每月15、____日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上，由行政財務部門專門負責人提交主管經理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發放。3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。4、新進人員到職時由行政財務部門統一配發各種辦公物品。八、電腦管理：1、使用者應持續電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。2、使用者的業務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。3、嚴禁使用計算機玩游戲。4、公司及各部門的業務數據，重要數據由使用者本人做好及時備份。6、未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。7、使用者務必妥善保管好自己的用戶名和____，嚴防被竊取而導致____。九、網絡管理1、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業務無關的網站。2、工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為（如：上網聊天），也決不允許任何與工作無關的信息出此刻網絡上。3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的資料。4、禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件5、公司網絡結構由網絡工程師統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網絡結構，個人電腦及服務器設備等所用ip地址務必按網絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。6、嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網絡的正常運行。十、獎懲辦法：1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵;2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名;3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵：a、用心向公司提出合理化推薦，其推薦被公司所采納者;b、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者。4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的懲罰：a、違____法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的;b、泄露公司經營管理____的;小公司管理制度參考范文（五）（三）第一章總則第一條為增強公司員工主人翁職責感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。第二條本制度作為公司基本準則，全體員工務必嚴格遵守。第三條本制度面前人人平等。第二章紀律第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規章制度，經分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經有關領導批準下發。第六條勞動紀律（一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。第七條請假制度（一）員工有事須向有關領導請假。（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。（三）員工本人結婚或直系親屬（指有直接血統關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。（四）凡貼合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為十八個月，任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。1、休產假時，須持有效診斷證明，到工會領取《產假申請表》，經所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。2、凡已參加養老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交保險費，以連續計算保險交費年限。3、休產假超過規定期限的人員，須提出書面申請（產假期限最長不超過二年，即續假最長時間為半年），經工會研究決定后方可續假，否則按自動離職處理。4、復工時，須到工會領取《產假復工申請表》，經工會簽章后，交人力資源處待工。5、人力資源處____已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格后方可上崗。（五）請病假三天以上者須持醫生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫生健康證明。（六）批假權限（停工權限同請假，請假簽字須逐級批準）1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準;2、員工請假三天以上七天（含七天）以內者，部門經理（分公司經理）簽字批準;3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準;4、員工請假三個月以上者，由總經理簽字批準。（七）凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續，以連續計算保險交費年限。第八條工作紀律（一）上班時間，無部門負責人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準的出門證不得出廠。（二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛。（三）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區，須由本人到門崗簽字。（四）工作時間須做到五不準。1、不準睡崗、脫崗、串崗;2、不準吃零食;3、不準打鬧、閑聊;4、不準干私活;5、不準自行____文體活動。第九條____紀律（一）全體員工須無條件服從____分配，上級對下級負責，下級對上級負責。（二）員工享有六項權利：1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利;2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利;3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利;4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利;5、有對班前不講安全拒絕上崗的權利;6、有違章指揮拒絕作業的權利。第十條生產紀律（一）須認真保質保量完成上級下達的各項任務。（二）須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。（三）須嚴格執行工藝標準和安全操作規程。第三章安全、消防、保衛第十一條安全、消防、保衛工作遵照每年的有關規定執行。第四章質量第十二條產品質量標準及檢驗等遵照質量體系運行的有關文件執行。第五章來客管理第十三條對來公司聯系業務（工作）者，門衛首先與其業務部門____，經同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進入辦公區。第十四條外來人員進入一般生產區，須經副總同意由相關人員陪同;外來人員進入特殊生產區，須經授權副總同意由相關人員陪同。第十五條員工上班時間不準會客，確有特殊狀況者，經部門負責人同意后，方可會客。第六章標志牌管理第十六條員工標志牌由企管處統一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。第十七條如標志牌丟失補辦，須交費____元。第十八條全體員工出入廠區須佩戴標志牌。第十九條不準借（借給）他人標志牌。第七章獎勵第二十條防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。第二十一條努力鉆研業務技術，在工作中有發明革新或提出合理化推薦，被采納且獲得較好效果者。第二十二條愛護公共財產，堵塞漏洞，節約資金等方面有顯著貢獻者。第二十三條透過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發壞人壞事者。第八章處罰第二十四條違紀分為輕微違紀、一般違紀、____三種。第二十五條違紀處理方式分別為。口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。（一）口頭警告。視狀況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當場改正，不再進行任何書面處分。（二）書面警告。查獲的輕微違紀者，如認錯態度不好，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責人進行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見回到相關單位備案。（三）單位處分。一般違紀，相關單位查獲后，全權由違紀者所屬單位自行處理，視狀況教育、罰款，并將處理意見回到相關單位備案。（四）公司處分。____，公司須罰款處理。（五）凡一個月內第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。第九章附則第二十六條本制度由公司總經辦負責修改并解釋。第二十七條本制度有公司總經理簽名蓋章后生效。第二十八條本制度自年月日開始施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準。小公司管理制度參考范文（六）（一）一、生活作息1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。2、作息時間規定1）、夏季作息時間表（____月—____月）上班時間早8：30午休12：00—13：30下班時間晚18：002）、冬季作息時間表（____月—____月）上班時間早9：00午休12：00—13：30下班時間晚17：303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。7、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。二、公司形象1、員工務必清楚地了解公司的經營范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業務。2、員工在接聽電話洽談業務發送____及招待來賓時，務必時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片公司標識及落款。3、在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4、員工在工作時間內須持續良好的精神面貌。5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司____時間太長。6、在接待公司內外人員的垂詢要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。7、遇有客人進入工作場地應禮貌接待，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。8、員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。三、衛生規范1、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。2、辦公區域內嚴禁吸煙。3、要愛護辦公區域的花木。4、員工須自覺持續公共區域的衛生，發現不清潔的狀況，應及時清理。5、正確使用公司內的水電空調等設施，最后離開辦公室的員工應關掉空調電燈和一切公司內就應關掉的設施。6、員工須每一天清潔個人工作區內的衛生，確保地面桌面及設備的整潔。四、工作要求1、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。2、職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳會議室），如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊狀況除外）。3、員工在工作時間務必全身心地投入，持續高效率地工作。4、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲殺毒及日常維護，如發生故障應及時報告，由公司安排修理。5、工作時間內不應無故離崗串崗，不得閑聊吃零食大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。6、經常總結工作中的得失，并參與部門的業務討論，不斷提高自身的業務水平。7、新入職員工的試用期為二個月，員工在試用期內要按月進行考評。8、加強學習與工作相關的專業知識及技能，用心和公司