公司日常打卡小活動(dòng)方案一、活動(dòng)背景在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，公司的日常運(yùn)營(yíng)效率和員工的工作積極性對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。為了進(jìn)一步提升公司的整體運(yùn)營(yíng)效率，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作積極性，特策劃此次公司日常打卡小活動(dòng)。二、活動(dòng)目標(biāo)1.提高員工的按時(shí)出勤率，減少遲到、早退現(xiàn)象。2.增強(qiáng)員工的時(shí)間管理意識(shí)，提升工作效率。3.促進(jìn)員工之間的交流與互動(dòng)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。4.培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)合作精神和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。三、活動(dòng)時(shí)間[開(kāi)始日期][結(jié)束日期]四、活動(dòng)參與人員公司全體員工五、活動(dòng)內(nèi)容及規(guī)則（一）打卡方式1.線上打卡：通過(guò)公司指定的打卡軟件進(jìn)行每日上下班打卡。員工需在上班時(shí)間前[X]分鐘內(nèi)打卡成功，下班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)打卡成功，視為有效打卡。2.線下打卡：對(duì)于因特殊原因無(wú)法進(jìn)行線上打卡的員工，可在公司前臺(tái)的打卡機(jī)上進(jìn)行線下打卡。線下打卡需填寫(xiě)姓名、部門(mén)、打卡時(shí)間等信息，并由前臺(tái)工作人員簽字確認(rèn)。（二）打卡獎(jiǎng)勵(lì)1.全勤獎(jiǎng)活動(dòng)期間，員工全勤（無(wú)遲到、早退、曠工記錄），將獲得全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)品為[具體獎(jiǎng)品]。每月評(píng)選一次全勤員工，在公司內(nèi)部公告欄進(jìn)行公示，并頒發(fā)全勤獎(jiǎng)證書(shū)及獎(jiǎng)品。2.打卡積分員工每次按時(shí)打卡可獲得[X]積分，遲到或早退一次扣除[X]積分，曠工一次扣除[X]積分。打卡積分可用于兌換公司內(nèi)部的福利或禮品，具體兌換規(guī)則如下：[X]積分可兌換[具體福利或禮品1][X]積分可兌換[具體福利或禮品2]……員工可在公司內(nèi)部的積分兌換平臺(tái)上查看自己的積分余額及可兌換的福利或禮品，并進(jìn)行在線兌換。3.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)以部門(mén)為單位進(jìn)行打卡統(tǒng)計(jì)，活動(dòng)期間部門(mén)整體出勤率最高的部門(mén)將獲得團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)。團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)為[具體獎(jiǎng)品]，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、下午茶套餐等。團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)將頒發(fā)給部門(mén)負(fù)責(zé)人，由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)部門(mén)實(shí)際情況進(jìn)行分配和使用。（三）打卡挑戰(zhàn)1.連續(xù)打卡挑戰(zhàn)活動(dòng)期間，員工連續(xù)打卡[X]天及以上，可參與連續(xù)打卡挑戰(zhàn)。連續(xù)打卡天數(shù)越多，獎(jiǎng)勵(lì)越豐厚。連續(xù)打卡[X]天的員工，可獲得[具體獎(jiǎng)品1]連續(xù)打卡[X]天的員工，可獲得[具體獎(jiǎng)品2]連續(xù)打卡[X]天及以上的員工，除了獲得上述獎(jiǎng)品外，還將有機(jī)會(huì)參與公司組織的抽獎(jiǎng)活動(dòng)，贏取額外的驚喜大獎(jiǎng)。2.特殊日期打卡挑戰(zhàn)在活動(dòng)期間的特定日期（如公司紀(jì)念日、員工生日等），員工按時(shí)打卡可獲得雙倍積分或其他特殊獎(jiǎng)勵(lì)。例如，在公司成立周年紀(jì)念日當(dāng)天按時(shí)打卡的員工，可獲得[X]積分及[具體獎(jiǎng)品]（四）懲罰措施1.遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的員工，需在公司內(nèi)部群中發(fā)紅包[X]元，向全體員工表示歉意。2.遲到或早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的員工，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并在公司內(nèi)部公告欄進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。3.遲到或早退[X]分鐘以上的員工，視為曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分。4.曠工一天的員工，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過(guò)處分。連續(xù)曠工[X]天或累計(jì)曠工[X]天以上的員工，公司將按照相關(guān)規(guī)定予以辭退。六、活動(dòng)宣傳1.在公司內(nèi)部公告欄張貼活動(dòng)海報(bào)，宣傳活動(dòng)的時(shí)間、內(nèi)容、規(guī)則及獎(jiǎng)勵(lì)。2.通過(guò)公司內(nèi)部郵件、微信群等渠道向全體員工發(fā)送活動(dòng)通知，詳細(xì)介紹活動(dòng)方案。3.在公司早會(huì)上對(duì)活動(dòng)進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹，鼓勵(lì)員工積極參與。七、活動(dòng)執(zhí)行與監(jiān)督1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)活動(dòng)的整體策劃和組織實(shí)施，確保活動(dòng)的順利進(jìn)行。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的活動(dòng)宣傳和動(dòng)員工作，督促員工按時(shí)打卡，并及時(shí)向人力資源部門(mén)反饋活動(dòng)進(jìn)展情況。3.公司行政部門(mén)負(fù)責(zé)打卡設(shè)備的維護(hù)和管理，確保線上打卡軟件和線下打卡機(jī)的正常運(yùn)行。4.設(shè)立活動(dòng)監(jiān)督小組，由公司高層領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人及員工代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)活動(dòng)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。對(duì)于違反活動(dòng)規(guī)則的行為，及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。八、活動(dòng)預(yù)算1.全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)品費(fèi)用：[X]元2.打卡積分兌換禮品費(fèi)用：[X]元3.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用：[X]元4.連續(xù)打卡挑戰(zhàn)及特殊日期打卡挑戰(zhàn)獎(jiǎng)品費(fèi)用：[X]元5.活動(dòng)宣傳費(fèi)用（海報(bào)制作、郵件發(fā)送等）：[X]元6.其他費(fèi)用（如紅包、證書(shū)制作等）：[X]元總預(yù)算：[X]元九、活動(dòng)效果評(píng)估1.在活動(dòng)結(jié)束后，對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，對(duì)比活動(dòng)前后的遲到、早退、曠工率，評(píng)估活動(dòng)對(duì)提高員工按時(shí)出勤率的效果。2.通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、員工座談會(huì)等方式，收集員工對(duì)活動(dòng)的反饋意見(jiàn)和建議，了解員工對(duì)活動(dòng)內(nèi)容、規(guī)則、獎(jiǎng)勵(lì)等方面的滿意度，評(píng)估活動(dòng)對(duì)員工工作積極性和團(tuán)隊(duì)凝聚力的影響。3.根據(jù)活動(dòng)效果評(píng)估結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為今后開(kāi)展類似活動(dòng)提供參考和借鑒。十、注意事項(xiàng)1.活動(dòng)期間，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守打卡規(guī)則，如實(shí)打卡。如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，將取消其活動(dòng)資格，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。2.活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放將在活動(dòng)結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成。請(qǐng)員工及時(shí)關(guān)注公司內(nèi)部公告欄及相關(guān)通知，確保能夠按時(shí)領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)。3.如