學校勞動合同格式范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________第一條勞動合同內容1.1甲方錄用乙方在__________崗位工作，乙方同意接受甲方的錄用。1.2乙方的工作地點為：__________。1.3乙方的勞動合同期限為：__________年（自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止），試用期為__________個月。1.4乙方的工作時間為：__________。第二條勞動報酬2.1甲方按照國家和地方有關法律法規的規定，按時足額支付乙方工資。2.2乙方工資構成如下：基本工資__________元/月，績效工資__________元/月，合計__________元/月。2.3乙方工資支付時間為每月__________日前。第三條社會保險3.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.2甲方按照國家和地方有關法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費。3.3乙方應按時足額繳納個人應承擔的社會保險費。第四條勞動保護4.1甲方應遵守國家勞動保護法律法規，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護設施。4.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方安全生產意識。4.3乙方應遵守甲方的安全生產規章制度，正確使用勞動保護設施。第五條勞動合同的解除和終止5.1雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。5.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__________天書面通知甲方。5.3甲方解除勞動合同的，應依照國家法律法規的規定，支付乙方經濟補償。5.4勞動合同期滿，雙方未續簽勞動合同的，視為勞動合同自然終止。第六條爭議解決6.1雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1雙方應遵守國家法律法規，尊重社會公德，誠實守信，公平公正地履行本勞動合同。7.2雙方在簽訂本勞動合同之前，已充分了解對方的實際情況，自愿簽訂本勞動合同。7.3本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險參保證明4.勞動合同解除/終止證明5.勞動爭議仲裁申請書6.訴訟狀二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動條件，認定為違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，認定為違約。3.甲方未為乙方繳納社會保險費，認定為違約。4.乙方未按約定提供個人信息，認定為違約。5.乙方未按約定時間提前通知解除勞動合同，認定為違約。6.雙方未協商一致解除或終止勞動合同，認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業、養老等社會風險而設立的社會保障制度。4.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。5.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中發生的爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出支付工資的要求，甲方應按時足額支付。如甲方拒絕支付，乙方可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并按法律規定支付相應的賠償。如甲方拒絕補繳，乙方可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：勞動合同解除或終止后，甲方拒絕支付經濟補償。解決辦法：乙方有權要求甲方支付經濟補償，如甲方拒絕支付，乙方可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新入