第第頁職業衛生管理制度3篇在現在社會，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度一經訂立頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有管束作用，是他們行動的準則和依據。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是我細心為大家整理的職業衛生管理制度3篇，您的確定與共享是對我最大的激勵。職業衛生管理制度篇一關于職業衛生與職業病的管理制度為了加強對職工衛生和職業病的管理，加強對塵毒危害點的掌控，保護員工自身體健康與安全，特訂立的本規定。一、基本原則1、職業衛生工作堅持“防備堅持、防治結合，綜合整治”的方針，結合文明生產，實行有效措施除去或削減有害因素，為職工制造良好作業環境。2、單位重要領導對本單位的職業衛生工作全面負責，堅持管生產必需管職業衛生的原則。二、管理與監督1、在主管領導的領導下，安全管理部門負責訂立改善有毒有害勞動條件的技術措施計劃并組織實施，負責有毒有害作業職工的保健津沾發放工作。2、建立專門機構或設置專人負責對職業衛生工作的管理，其職責是：（1）貫切執行國家和上級主管部門頒發的有關職業衛生方面的各項法律法規和標準。（2）訂立單位職業衛生工作長遠計劃和年度計劃。（3）把握單位有害作業點的工分布情況，并按規定進行監測。（4）由人事部門進行搭配，對新從事有毒有害的工作人員進行體檢。發覺有職業禁忌者，不得從事有害有毒作業。（5）對長期進行有害有毒的工作人員，要定期進行健康檢查。建設健全接觸有害因素員工的健康檔案。（6）參與新、改、擴建生產性工程建設項目的設計審查和竣工驗收工作。3、單位應依據職業病的診斷機構的看法布置有職業病的員工進行醫療或療養。4、在醫治和療養后被確認為不能從事有害作業的，應在被確認之日起兩個月內調離崗位，確診為職業病的員工，調離原工作崗位后仍享受原工種保健待遇。5、從事有害作業的員工，應按規定接受職業病檢查，所占用的生產工作時間按正常出勤處理。如職業病防治機構認為需要住院的作進一步檢查時，無論其最終診斷為職業病否，在此期間享受職業病待遇。三、防護措施1、新、改、擴建生產性工程項目的職業衛生防護措施必需執行“三同時”規定，使作業場所的有毒有害的濃度（強度）符合國家衛生標準。2、開展技術革新和技術改造，從根本上改善勞動條件。在原材料選用時應首先采納無毒或低毒代替有毒有害或高毒，改進操作技術和生產設備及工藝，削減環境污染。3、生產單位要加強通風排塵，改善生產環境。掌控“二次塵毒源”，杜絕散落毒物再次散發。4、設備部門應加強對防塵防毒設備的管理，使用單位要加強維護保養，提高設備完好率。5、加強個人防護措施，注意個人衛生。對接觸毒物的生產工作，要根椐工作性質和需要，配備必需的個人防護用具。6、不得布置不滿18周歲的未成年人參與有職業危害的生產勞動。7、貫砌執行國家有關女工保健的規定，做好職工“五期”保健工作。未生育本領的有毒作業。職業衛生管理制度篇二為了認真貫徹《中華人民共和國職業病防治法》，防備、掌控和除去職業病危害，防治職業病，保護我廠職工的健康及其相關權益，改善生產作業環境，搞好職業衛生工作，經職業衛生工作領導小組討論，訂立本職業衛生管理制度：一、各部門、各車間在廠長、職業衛生工作領導小組的領導下，履行各自職責，做好職業病防治工作。建立好本單位的職業衛生管理臺帳及有關檔案，并妥當保管。二、嚴格執行職業病危害項目申報的規定。三、依法履行向勞動者職業病危害告知義務。與勞動者簽訂勞動合同時，將工作過程中可能產生的職業病危害因素及其后果、職業病防護措施和待遇照實告知勞動者，并在勞動合同中寫明。并以標志、公告等形式提高職工對職業病危害的防范意識。四、依法執行建設項目“三同時”審查制度，依照《中華人民共和國職業病防治法》的規定進行職業病危害的預評價，審查，職業病危害掌控效果評價，驗收等程序。五、對產生職業病危害的工作場所逐漸實行技術改造、配備必需的防護設施、防護用品等，落實各項防護措施，積極改善勞動條件。向勞動者供給符合職業病防治要求的職業衛生防護設施和個人防護用品。六、定期、不定期組織對各部門、各車間職業病防治措施落實情況的檢查，對查出的問題適時處理，或上報領導小組處理，落實部門定期解決。七、依法組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時、應急的職業健康檢查，發覺有與從事的職業有關的健康損害的勞動者，適時調離原崗位，并妥當安排。依法組織本單位職業病患者的診療。八、依法組織對勞動者的職業衛生教育與培訓。九、組織開展對本單位各作業場所的職業病危害因素日常監測，建立好本單位的職業病危害因素監測檔案，并妥當保管。十、定期委托有資質的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業病危害檢測與評價，檢測與評價結果適時向衛生行政部門報告，并想勞動者公布。十一、建立應急救援預案，成立應急救援分隊，落實職責，以利急需，嚴格執行職業病危害事故報告制度。職業病衛生管理制度篇三為認真貫徹執行《職業病防治法》，防備、掌控和除去職業危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益。特訂立本制度：一、公司成立以生產主管經理為首，行政部、生產部、醫務室、總工會和各子公司生產廠相關領導構成的職業衛生管理機構，各子公司、部門、車間設立以主管領導為主的專（兼）職職業衛生管理組織，負責本單位的職業病防治工作。各部門的安全員為職業衛生的專（兼）職監督員，負責本單位的職業衛生監督工作。二、建立健全本單位職工的職業衛生檔案和健康監護檔案，并妥當保管；做好新職工上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康體檢。三、定期或不定期地對職工進行職業衛生健康教育和培訓，使職工了解熟悉本公司、本崗位的職業危害因素，并把握職業衛生的防治方法和注意事項，杜絕和削減職業性危害。四、按規定向職工供給符合防治職業病防護要求的設施和個人使用的職業病防護用品。積極