年正規勞務合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協議：一、工作內容1.1乙方在甲方從事__________崗位的工作。1.2乙方應按照甲方的規章制度、工作流程和要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規定實行標準工時制度。3.2乙方享有國家法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規章制度執行。四、勞動報酬4.1乙方工資為每月____元，按月支付。4.2乙方工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體構成和標準按照甲方的規章制度執行。4.3乙方加班工資按照甲方規章制度和國家相關法律法規支付。五、社會保險和福利待遇5.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有符合條件的住房補貼、交通補貼、餐補等福利待遇，具體標準按照甲方的規章制度執行。六、勞動保護和職業危害防護6.1甲方應依法為乙方提供符合國家勞動保護標準的勞動條件和勞動保護設施。6.2甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，保障乙方身體健康。七、解除和終止合同7.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，應提前一個月書面通知對方。7.2乙方違反甲方規章制度、嚴重失職、同時與其他用人單位建立勞動關系，對甲方造成嚴重影響等情形，甲方有權立即解除合同。7.3甲方違法規定解除合同，乙方有權要求甲方支付賠償金。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方規章制度8.甲方工作崗位職責描述9.乙方體檢報告10.社會保險繳費證明11.甲方銀行賬戶信息12.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認定違約。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，認定違約。3.甲方未按照合同約定提供社會保險，認定違約。4.甲方未按照合同約定提供福利待遇，認定違約。5.甲方違法解除或終止合同，認定違約。6.乙方未按照合同約定提供勞動，認定違約。7.乙方違反甲方規章制度，認定違約。8.乙方未按照合同約定提供個人信息，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者為其提供勞動的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、機關、事業單位、社會團體等。3.勞動者：具備勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動并獲得報酬的自然人。4.勞動報酬：用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。5.社會保險：國家通過立法，建立的一種社會保障制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資、獎金以外的各種福利。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方在一定期限內改正，如甲方仍不改正，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金。2.問題：甲方未按約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權要求甲方在一定期限內支付，如甲方仍不支付，乙方有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按約定提供社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方在一定期限內補繳，如甲方仍不補繳，乙方有權向社會保險機構投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未按約定提供福利待遇。解決辦法：乙方有權要求甲方在一定期限內提供，如甲方仍不提供，乙方有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：甲方違法解除或終止合同。解決辦法：乙方