大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的意義大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性對于大學(xué)生而言，職業(yè)生涯規(guī)劃意味著在認識自我基礎(chǔ)上，根據(jù)自身專業(yè)技能和知識結(jié)構(gòu)，結(jié)合社會和市場環(huán)境，制定未來職業(yè)和職業(yè)目標的方向性計劃。根據(jù)薩珀的職業(yè)生涯發(fā)展理論，大學(xué)生正處于職業(yè)生涯探索階段，同時也跨越了過渡期（18-22歲）和試驗承諾期（22-24歲）這兩個階段。在這段時間內(nèi)，大學(xué)生的能力迅速提升，職業(yè)興趣逐漸穩(wěn)定，開始形成未來職業(yè)生涯的期望。畢業(yè)后，大學(xué)生將進入初次就業(yè)階段，正式開始職業(yè)生涯。因此，在試驗承諾期內(nèi)，許多大學(xué)生需要做出關(guān)鍵的職業(yè)決策。因此，大學(xué)期間是職業(yè)生涯規(guī)劃的黃金時期，對個人未來職業(yè)和職業(yè)發(fā)展有著深遠影響。通過職業(yè)生涯規(guī)劃，大學(xué)生可以解決“四定”問題：確定方向、地點、定位和保持信心，盡早設(shè)定職業(yè)目標，選擇發(fā)展地域，明確職業(yè)定位，保持平穩(wěn)心態(tài)，有條不紊地朝著目標和理想努力。職業(yè)生涯規(guī)劃有助于提高大學(xué)生的綜合素質(zhì)，避免盲目學(xué)習和被動性；規(guī)劃個人職業(yè)生涯可以使職業(yè)目標和策略清晰，方便調(diào)整和掌控，避免走彎路，節(jié)省時間和精力；同時，職業(yè)生涯規(guī)劃也能激勵大學(xué)生，產(chǎn)生學(xué)習和實踐的動力，不斷努力實現(xiàn)各階段和終極目標。大學(xué)生首先要認識到職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性，因為職業(yè)生涯將伴隨大部分人生，成功的職業(yè)生涯是實現(xiàn)完美人生的關(guān)鍵。因此，職業(yè)生涯規(guī)劃具有特別重要的意義。首先，職業(yè)生涯規(guī)劃可以發(fā)掘個人潛力，增強個人實力。有效的職業(yè)生涯規(guī)劃將引導(dǎo)你正確認識自身特質(zhì)和資源優(yōu)勢，重新定位自身價值并持續(xù)增值；對比分析個人優(yōu)勢和劣勢；設(shè)立明確的職業(yè)發(fā)展目標和理想；評估個人目標與現(xiàn)實差距；制定前瞻性的職業(yè)定位，尋找新的職業(yè)機會；學(xué)習如何科學(xué)地制定步驟和措施，增強職業(yè)競爭力，實現(xiàn)職業(yè)目標和理想。其次，職業(yè)生涯規(guī)劃可以增強發(fā)展的目的性和計劃性，提高成功機會。生涯發(fā)展需要有計劃和目標，不能盲目追求成功，很多時候職業(yè)生涯受挫是因為規(guī)劃不足。良好的計劃是成功的基礎(chǔ)，俗話說，“預(yù)則立，不預(yù)則廢”就是這個道理。第三,職業(yè)生涯規(guī)劃可以提升應(yīng)對競爭的能力.當今社會處在變革的時代,到處充滿著激烈的競爭.物競天擇,適者生存.職業(yè)活動的競爭非常突出,尤其是我國加入wto后.要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地,必須設(shè)計好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃.這樣才能做到心中有數(shù),不打無準備之仗.而不少應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不是首先坐下來做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,而是拿著簡歷與求職書到處亂跑,總想會撞到好運氣找到好工作.結(jié)果是浪費了大量的時間、精力與資金,到頭來感嘆招聘單位是有眼無珠,不能"慧眼識英雄",嘆息自己英雄無用武之地.這部分大學(xué)畢業(yè)生沒有充分認識到職業(yè)生涯規(guī)劃的意義與重要性,認為找到理想的工作*的是學(xué)識、業(yè)績、耐心、關(guān)系、口才等條件,認為職業(yè)生涯規(guī)劃純屬紙上談兵,簡直是耽誤時間,有那時間還不如多跑兩家招聘單位.這是一種錯誤的理念,實際上未雨綢繆,先做好職業(yè)生涯規(guī)劃,磨刀不誤砍柴工,有了清晰的認識與明確的目標之后再把求職活動付諸實踐,這樣的效果要好得多,也更經(jīng)濟、更科學(xué).從人力資源的角度出發(fā),企業(yè)用人單位非常看重新進員工的職業(yè)生涯規(guī)劃是否透明,是否與公司的發(fā)展一致.有一位畢業(yè)生在自己的求職資料中簡要地描述了自己的生涯規(guī)劃――“樂意從最基層的工作做起,用三至五年時間熟悉業(yè)務(wù),掌握相應(yīng)經(jīng)驗,然后向高級主管職位挑戰(zhàn)”,盡管其成績在眾多競爭者中很一般,但卻應(yīng)聘成功.只有少數(shù)求職者會寫出自己的未來發(fā)展規(guī)劃.這些規(guī)劃,讓人覺得求職者的求職意向是經(jīng)過深思熟慮的.即使其生涯規(guī)劃只有五年甚至更短的時間用于為本企業(yè)工作,用人單位也樂意聘請這種目標明確、規(guī)劃透明的人.寶潔北京市技術(shù)有限公司高級人力資源經(jīng)理透露,該公司在中國每年招聘應(yīng)屆畢業(yè)生100名左右,凡是職業(yè)