第9頁共9頁2024年崗位勞動合同樣本甲方（用人單位）名稱：法定代表人：公司地址：聯系方式：乙方（勞動者）姓名：居民身份證號碼：家庭住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。一、勞動合同期限。（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。（二）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從____年____月____日起至法定或約定解除（終止）合同條件出現時止。其中熟練期（培訓期、見習期）從____年____月____日起至____年____月____日止；試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從_____之日起至_____之日止（起訖時間必須明確具體）。試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容（一）乙方的工作崗位：（二）乙方的工作任務（量化）和考核辦法：（三）乙方的崗位職責：（四）在本合同有效期內，如果乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方關于業務人員考核和聘任的有關規定，甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作時間（一）雙方同意按工時制度執行：1、標準工時制。乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會或者乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。（二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，未經甲方確認加班的，甲方不支付加班費。四、勞動報酬（一）乙方熟練期（培訓期、見習期、試用期）間的月工資為____元。（二）乙方熟練期（培訓期、見習期、試用期）滿后的月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為____元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業規章制度。（三）工資發放日為每月____日，甲方不得無故拖欠。如遇節假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工資不得低于當地最低工資標準____元。（四）乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。（五）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。五、勞動保護、勞動條件和勞動紀律（一）甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。（二）甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方依法制定各項具體的內部管理制度，乙方應服從甲方的管理。六、勞動合同變更、解除、終止的條件（一）經甲乙雙方協商同意，可以變更或解除本合同。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的；6、被依法追究刑事責任的；7、法律法規規定的其他情形。（三）具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月基本工資后，可以解除本勞動合同：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的；4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（三）、（四）款的規定解除勞動合同：1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。（六）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。（七）乙方在試用期內提前7天書面通知甲方，可以解除本合同。（八）有下列情形之一的，本合同終止：1、本合同期滿；2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的；4、甲方被依法宣告破產的；5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6、法律法規規定的其他情形。（九）甲乙雙方任何一方有續訂意向的，應當在本合同屆滿前30天，以書面形式向對方表示續訂意向。經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。（十）甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續及其他未了結事項。七、社會保險和福利（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納保險金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費（經濟補償金）、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行；（三）乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行；（四）乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。八、經濟補償、賠償與違約責任（一）甲乙雙方解除本合同時，對于符合勞動合同法支付經濟補償金的，甲方按國家有關規定執行。（二）乙方違反國家有關規定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：1、甲方招收錄用乙方所支出的費用；2、乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的____％。雙方若另有培訓協議約定的，按照培訓協議辦理；3、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失；4、其他乙方應當賠償的費用。（三）乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。（四）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。（五）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；（六）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。九、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業限制條款。乙方違反本合同約定條件解除勞動或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。十、雙方需要約定的其他事項：十一、甲方依法制定的企業規章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、競業限制協議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法，均屬本合同的主要附件。本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業規章制度執行。十二、經乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，可由乙方指定的委托代理人代為接受和解與調解，代領、簽收相關文書。十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。在簽署本合同前，雙方確認：各方均已認真閱讀了本合同條款及附件，并對合同及附件內容完全理解，承諾嚴格遵守合同約定。甲方（蓋章）：法定代表人（簽名）：____年____月____日乙方（簽名）：____年____月____日2024年崗位勞動合同樣本（2）合同編號：____/CON-01崗位勞動合同甲方：（公司名稱）地址：（公司地址）統一社會信用代碼：（公司信用代碼）法定代表人：（公司法定代表人）乙方：（員工姓名）性別：（男/女）身份證號碼：（員工身份證號碼）住址：（員工住址）聯系電話：（員工聯系電話）鑒于甲方為開展業務需要，擬聘雇乙方為甲方崗位的員工，雙方經友好協商，達成如下協議：第一條聘用崗位及工作內容1.1甲方聘用乙方擔任崗位：（具體崗位名稱）。1.2乙方的工作內容包括但不限于：（列舉具體工作任務和職責）第二條合同期限本勞動合同自（年月日）至（年月日）。第三條工作地點乙方的工作地點為甲方公司所在地。第四條工作時間與休假4.1乙方的工作時間為每周（具體工作時間，以小時為單位），雙休日（星期六、星期日）休息。4.2法定節假日和公司安排的休息日，乙方享有法定休假。4.3乙方享有帶薪年假（根據國家法律法規執行）。第五條勞動報酬及支付方式5.1甲方為乙方提供的勞動報酬為每月人民幣（具體金額）。5.2勞動報酬以工資卡方式支付至乙方指定的銀行賬戶。第六條試用期6.1乙方的試用期為（具體試用期時間，一般不超過三個月）。6.2在試用期內，甲方有權隨時終止本合同，終止合同時無需支付違約金或者賠償金。第七條保密義務7.1乙方在履行工作職責期間，應當嚴守工作職業道德，保守公司的商業秘密，不得泄露任何公司機密信息。7.2乙方應當對公司的商業秘密和公司技術資料嚴格保密，并不得擅自復制、轉移或泄露于外部，否則應承擔損害賠償責任。第八條違約責任8.1若乙方無正當理由不履行或未按照合同約定履行工作職責，甲方有權解除本合同，并有權要求乙方賠償所造成的損失。8.2若甲方無正當理由解除本合同，甲方應向乙方支付定期工資的(n+1)個月的賠償金作為違約金。第九條離職手續9.1乙方如需離職，應提前xx天書面通知甲方，雙方協商解決離職手續問題。9.2乙方離職后，應將甲方的財產和機密信息歸還給甲方，并向甲方交接工作。第十條合同變更與解除10.1本合同的變更、修改或解除具有雙方協商一致的原則。10.2乙方長期無法履行勞動合同約定的工作職責或其他不可抗力因素導致無法履行勞動合同，可解除本合同。第十一條爭議的解決雙方因履行本合同發生爭議時，應友好協商解決。協商不成的，可向有管轄權的人民法院起訴。附件：乙方身份證復印件本合同一式五份，甲、乙雙方各執一份，自提貨之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：日期：（年月日）日期：（年月日）2024年崗位勞動合同樣本（3）工作合同模板甲方：（雇主名稱）乙方：（員工姓名）鑒于甲方需要在其單位招聘一名乙方，雙方經友好協商，達成如下協議：一、工作內容1.乙方應遵守公司的相關規章制度，完成由公司安排的工作任務。2.乙方主要工作內容為_____________，具體工作任務由公司根據實際需要進行分配。二、工作時間和地點1.乙方工作時間為每周工作______小時，具體工作時間由公司安排。2.工作地點為公司所在地_________。三、薪資待遇1.乙方月工資為__________元，工資結構包括基本工資和績效工資等，具體按公司規定執行。2.乙方享有公司規定的各項福利待遇，包括但不限于__________。四、保密條款1.乙方在工作期間或離職后不得泄露公司的商業秘密及