第3頁共3頁2024年員工解除勞動合同參考范本____年____月____日，甲方與乙方簽署了《_____合同》，合同有效期限為____年____月____日至____年____月____日，甲乙雙方經協商一致，同意于____年____月____日提前終止此合同，根據《中華人民共和國合同法》等相關法律法規的規定，甲、乙雙方本著平等、自愿、互諒互讓的原則，就雙方提前終止協議相關事宜達成如下條款，雙方共同恪守：第一條甲、乙雙方同意，提前終止雙方于____年____月____日簽訂的《_____合同》。第二條價款結算及支付方式：1、甲方應于____年____月____日前一次性向乙方支付____年____月____日至____年____月____日期間的_____費用____元(人民幣大寫：____元整)。乙方在甲方付款前，應向甲方開具等額發票。2、乙方在收到此筆款項后，甲、乙雙方因協議存續期間及提前終止本協議所產生的所有債權債務(包括但不限于價款、滯納金、違約金、賠償金等其他債權債務等)已全部結清。第三條違約責任1、甲乙雙方應共同遵守本協議，任何一方違反本協議的約定，依法承擔相應賠償責任。2、乙方違反本協議約定，侵犯了甲方商業秘密等相關秘密，給甲方造成損害的，應承擔因此給甲方造成的全部經濟損失;乙方利用甲方上述秘密信息牟取的全部收益無償歸甲方所有。3、自本協議簽訂之日起，乙方不得就協議存續期間及提前終止本協議所產生的任何事宜(包括但不限于價款、滯納金、違約金、賠償金等其他債權債務等)提起仲裁、訴訟、申訴、信訪;否則，視為乙方根本性違約，乙方應雙倍退還甲方已支付的_____費用。第四條爭議解決因本協議所引起的或與本協議有關的爭議，雙方應友好協商解決;協商不成應向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。違約方應承擔守約方因處理本協議項下糾紛所產生的仲裁費、律師費、差旅費等一切損失。第五條其他約定1、未盡事項，雙方另行協商解決并簽訂補充協議，有關的補充協議與本協議不可分割，具有同等法律效力。2、本協議自雙方簽字、蓋章之日起生效，本協議一式二份，雙方各執一份為證，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：_____乙方(蓋章)：_____授權代理人簽字：_____授權代理人簽字：_________年____月____日____年____月____日2024年員工解除勞動合同參考范本（二）解除勞動合同是指用人單位或勞動者之一根據法定的解除勞動合同的情形和程序，終止勞動關系的一種方式。員工解除勞動合同是指勞動者依照法律法規的規定，向用人單位提出解除勞動合同的申請，結束雇傭關系。員工解除勞動合同的情形主要包括以下幾種情況：1.用人單位未按照勞動合同的約定支付工資或者支付工資低于法定最低工資標準；2.用人單位未提供勞動協議約定的工作條件；3.用人單位違反工作時間和休息休假規定，嚴重影響勞動者的身體健康；4.用人單位未履行安全衛生保障義務，造成勞動者的人身傷害；5.用人單位違反有關勞動保護的法律、法規，侵害勞動者合法權益；6.用人單位違反勞動合同的約定，解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》第39條的規定，勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位未提供勞動條件或者違反勞動合同約定，嚴重損害勞動者的權益；勞動者因不可抗力不能履行勞動合同的，經與用人單位協商，可以解除勞動合同；勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作，經勞動能力鑒定，確定不能由用人單位另行安排工作的；用人單位出現重大變動，經與勞動者協商，未能就變動達成協議的；勞動合同期滿或者勞動者達到法定退休年齡的。勞動者解除勞動合同應當提前告知用人單位，解除勞動合同三十日前應當書面通知，如無特殊情況，由于勞動者個人原因解除勞動合同，提前通知期限未滿，勞動者應當支付用人單位守約的違約金。勞動者解除勞動合同應當根據法律規定的程序進行，一般應當以書面形式向用人單位提出解除申請，并注明解除勞動合同的原因。用人單位收到勞動者的解除申請后，應當在合理的時間內作出處理，如同意解除勞動合同，則向勞動者支付相應的賠償或遣散費，并辦理解除手續。在員工解除勞動合同的過程中，勞動者應當注意以下幾點：1.注意選擇解除勞動合同的時機和方式，避免影響自己的長遠利益；2.應當遵守解除勞動合同的程序和要求，確保自己的行為合法合規；3.如有需要，可以咨詢勞動法律咨詢服務，獲取法律建議和支持；4.在解除勞動合同后，應及時與用人單位溝通，辦理相關手續，避免產生不必要的糾紛