工會與勞資關系管理制度第一章總則第一條為加強企業內部工會與勞資之間的溝通與合作，維護勞動者的合法權益，促進企業和諧穩定發展，依據《中華人民共和國工會法》等相關法律法規，訂立本制度。第二條本制度適用于企業內工會與勞資雙方的關系管理，旨在確保工會能夠代表職工群眾的利益，維護勞資之間的和諧與穩定。第二章工會組織與職責第三條企業工會的組織形式由職工群眾自己樂意構成，采取代表制和民主管理相結合的原則。工會組織應設立職工大會、職工代表大會、工會委員會等組織形式，建立健全經濟、文化、社會、權益保障等方面的工作機構。第四條工會應樂觀參加企業經營管理決策，對企業重點事項及政策訂立提出看法和建議，代表職工群眾維護正當權益，推動企業的可連續發展。第五條工會應組織職工參加職業技能培訓和提升計劃，鼓舞職工個人本領的發展，提高整體素養和職業競爭力。第六條工會應組織職工參加職業健康、勞動保護等相關活動，確保職工的身心健康和安全。第七條工會擔負起維護職工權益的義務，妥當處理與勞資之間的矛盾和糾紛，維護勞動關系的穩定，促進和諧的勞資關系。第三章勞資關系管理第八條企業應建立勞資雙方平等協商的機制，確保勞資關系的和諧穩定。雙方應本著平等、自己樂意、公平和誠信的原則進行協商和談判。第九條企業應建立健全勞動用工制度，確保用工合規，遵從國家相關勞動法規，保障勞動者的合法權益。禁止任何形式的強迫勞動和鄙視性就業行為。第十條企業應依據工作需要和職工實際情況，合理布置勞動時間和休假制度。保障勞動者的合法休息權益，提高工作效率和生活質量。第十一條企業應建立完善的勞動酬勞制度，確保勞動者定時足額獲得勞動酬勞。工資應按勞動價值和工作貢獻進行發放，并供應公正透亮的工資核算和支出方式。第十二條企業應建立健全勞動安全保障制度，供應安全的工作環境和設備，加強職業健康安全培訓，有效防備和減少勞動事故和職業病發生。第十三條勞資之間存在糾紛時，雙方應通過友好協商、爭取共識的方式解決；如協商無果，可申請工會調解或依法采取法律訴訟等途徑解決爭議。第四章工會與勞資關系的維護第十四條企業應建立健全工會與勞資之間的長期合作機制，開展定期溝通溝通，解決工作中的問題和困難，共同推動企業發展。第十五條企業應樂觀支持工會組織開展勞動關系教育和宣傳活動，提高職工對勞動法律法規的認知和維權意識。第十六條企業應加強對勞動者權益的保護，禁止任何形式的打壓、威逼、報仇行為，保障勞動者的人身安全和合法權益。第十七條企業應建立健全對職工投訴舉報的渠道和處理機制，確保投訴事項得到及時有效處理，保護舉報人的合法權益，防止打擊報仇。第十八條企業應定期召開工會會議和職工代表大會，聽取職工的看法和建議，及時反饋回應，保持工會組織與職工之間的良好溝通和協作關系。第十九條企業應加強對工會干部的培訓和管理，提高工會組織的職業素養和業務水平，推動工會事業的順利開展。第五章附則第二十條本制度自頒布之日起正式生效，由企業負責人負責解釋和執行。第二十一條如有違反本制度的行為，將依據企業相關規定進行相應處理，必需時將依法追究法律責任。第二十二條本制度的解釋權歸企業全部，如有需要修訂或增補，應經企業負責人批準，并依法履行相關程序。第二十三條本制度具體操作細則可由企業工會和勞資雙方共同訂立，并報企業負責人批準。第二十四條本制度解釋權屬于企業負責人，職工與企業簽訂的勞動合同中應明確遵守本制度。第二十五條本制度自公告之日起施行，與企業已有的其他制度產生沖突的，以本制度為準。以上規章制度為企業工會與勞資關系管理制度，用于引導和管理企業內工會與勞資關系的相關工作