公司內外部節日與慶典管理制度一、背景為了增長企業員工之間的互動溝通，提升員工滿意度和團隊凝集力，并與外部客戶、合作伙伴建立和諧的關系，公司訂立了本《公司內外部節日與慶典管理制度》。二、適用范圍本制度適用于公司全部員工，包含正式員工、臨時員工、勞務派遣人員以及外聘顧問。同時，也適用于公司與外部客戶、合作伙伴之間的慶典活動。三、內部節日與慶典管理1.節日列表公司將依據國家法定節假日以及內部管理需要，在每年初訂立節日列表，并于公司內部通知。節日列表應包含具體的節日名稱、日期以及相關活動。2.節日布置2.1節日活動策劃：公司將組織相關部門和小組參加節日活動策劃，確保節日活動內容具有創意和吸引力，能夠滿足員工的需求和期望。2.2節日預算：針對每個節日活動，公司將訂立相應的預算，并進行審批。預算將包含活動所需的經費、物資和人力資源等。2.3節日活動組織：公司將指定特地的人員負責節日活動的組織和協調工作，確保活動的順利進行。相應的責任部門和責任人員將在活動前確定，并配備必需的資源。2.4節日活動宣傳：公司將訂立具體的宣傳方案，并通過公司內部通訊媒體、電子郵件、公告欄等渠道向全體員工宣傳節日活動。3.節日激勵機制為了鼓舞員工樂觀參加節日活動，公司將設立相應的激勵機制。具體激勵方式可以包含但不限于以下幾種：3.1節日活動嘉獎：對于在節日活動中表現出色的員工，公司將供應相應的嘉獎，包含物質嘉獎和榮譽嘉獎。3.2節日放假布置：對于特定的節日，公司將予以員工相應的休假布置，以便員工能夠充共享受節日的喜悅和休閑。4.節日活動評估每次節日活動結束后，公司將進行評估和總結。評估的內容包含節日活動的組織、宣傳、參加度和效果等。評估結果將作為引導下一次節日活動的參考。四、外部慶典管理1.慶典活動類型公司與外部客戶、合作伙伴間的慶典活動可以包含但不限于項目啟動儀式、合作伙伴慶功宴、客戶感謝會、公司周年慶典等。2.慶典活動策劃針對每個外部慶典活動，公司將組織相關部門和人員參加策劃工作。策劃內容應包含活動主題、目標、形式、預算、參加人員等。3.慶典活動組織公司將指派特地的人員負責外部慶典活動的組織和協調工作。相應的責任部門和責任人員將在活動前確定，并配備必需的資源。4.慶典活動宣傳公司將訂立具體的宣傳方案，并通過公司內部通訊媒體、社交媒體等渠道向員工和外部相關人員傳遞慶典活動的信息。5.慶典活動安全公司將確保慶典活動的安全性，包含場合安全、食品衛生安全、交通安全等。責任部門和責任人員將負責相關安全防范和管理工作。6.慶典活動評估每次慶典活動結束后，公司將進行評估和總結。評估內容包含活動的組織、宣傳、參加度、效果以及客戶和合作伙伴的反饋等。評估結果將作為引導下一次慶典活動的參考。五、制度的執行和修訂1.執行公司全體員工應遵守本制度的相關規定，并樂觀搭配制度的實施和執行。2.修訂公司將定期評估和修訂本制度，以適應公司業務發展和管理需求的變動。制度修訂應經過相關部門的討論和審批，并及時通知公司全體員工。六、附則本制度自發布之日起生效，并取代公司其他相關制度或規定。以上為《公司內外部節日與慶典管理制度》的內