會議紀要文件編號會議紀要文件編號一、編號的組成編號共由6位數組成：如A1001〔M〕——其中第一位為大寫英文字母代表部門編號；第二位為數字代表部門下屬課；〔如無下屬課則用“0〞表示〕第3-5位數字則為會議次數編號；括號內第6位字母則表示會議周期，其中〔M〕表示月會議，〔W〕則表示周會議例：A1001〔W〕則表示總經辦管理中心第一次周例會B3002〔M〕則表示營運部保潔課第二次月例會二、各部門會議紀要文件格式會議紀要文件格式會議名稱：開陽公司工會文員會工作會議時間：2004年12月23日上午地點：公司三樓會議室主持人：毛大龍參加人員：黃立鵬、王梅珍、陳星達、陳運能、張福良、黃煒、林建萍、徐進、李克讓、梁慧、朱國定、呂秀君主要內容：會議首先聽取了塘口管理處、北慣管理處、公司三個工會作的2004年工會工作總結匯報，對公司工會全年整體工作進行了總結。會議討論了2021年的企業文化建設要做好三件事和抓好兩個工作重點。三件事指的是：陽關服務伴你行活動的推廣工作；辦好職工運動會；搞好勞作比賽。兩個工作重點指的是：爭創省級模范職工之家和創建省級“青年文明號〞。再次強調要強化女工工作，為此會議提出如下要求：1.按工會基礎工作、黨團建、職工崗位培訓、專項申請四部分，補充完善公司企業文化活動計劃，由綜合事務部擬稿，并提交到領導班子進行討論。2.制訂工會工作會議制度，要求兩個基層和公司工會每季度定期召開一次工會委員會議，總結本季度的工作狀況和下季度的工作計劃。3.做好工會工作資料的歸檔儲存工作，對每次的工作狀況〔包括通知、實施辦法、結果、圖片等〕要及時儲存，并交到林建萍處統一歸檔。4.準備成立開陽公司女工委員會，由林建萍擬稿。會議對近期工作做了安排，由綜合事務部提交春節慶祝方案要求。此外，會議指出工會委員會要積極參加工會活動，了解員工的心聲，提好的看法，做好工會的紐帶作用。會議紀要文件格式[篇2]晉樓礦紀﹝2021﹞161號山西厚生礦業集團綜合部會議時間：2021年11月3日09:00-10:30會議地點：集團公司五層總經理辦公室主持人：XXX參會人員：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX記錄人：XXX會議議題：關于優化組合后必需要明確的幾個問題會議內容：2021年11月3日，XXX副董事長和總經理XXX，召集總工程師XXX、經營副總XXX、基建副總XXX、總經理助理XXX在五層總經理辦公室開會，研究明確了優化組合后工資發放和員工工休等問題，會議形成如下看法：1一、關于優化組合后工薪發放問題1.機關及各礦從9月1日起執行新的工薪標準，具體明確如下：〔1〕各礦副礦級以上人員和公司安全生產系統部長，月薪標準按年薪的十二分之一發放?！?〕公司安全生產系統科長，工薪按優化組合方案所確定的月工資水平標準執行?！?〕機關非礦類部〔科〕長，工薪均按照優化組合方案所確定的一級標準執行?！?〕集團公司科員的'工薪級別，由各部領導組織考核，依據能力和成績提出工薪級別標準，經分管副總審核后，報公司領導批準執行。2.機關和各礦九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要對工薪執行考核發放制。3.公司副總級領導已有工薪待遇的，暫按原有標準發放。暫還沒有確定工薪的，等董事長回來確定。會議明確，各礦因自然災害等不可抗力原因而造成停產的，公司暫按如下原則辦理：〔1〕在停產期間，未展開任何有效的工作來啟動、恢復生產工作的，整個礦井領導的工薪按70%發放?！?〕在停產期間，為了啟動、恢復生產積極工作〔如設備安裝、調試〕的，整個礦井領導的工薪依據工作的實際效果按280%、85%或90%發放?！?〕參加公司安全生產值班的人員，建議每人每班補助80元?！?〕集團公司人員下井補助，建議部長50元、科長30元、科員20元。二、關于下一步績效考核辦法1.公司對各礦后二個月考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑、總經理助理任恩昌依據《煤礦安全生產質量標準化考核辦法》進行修訂補充，作為公司11、12月份對各礦副礦級以上人員考核依據。2.公司對機關安全生產部門人員的考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑、總經理助理任恩昌，抓緊制定安全生產系統人員的考核細則辦法，從11、12月試行，年底修訂后正式推出考核制度文件。3.非礦類機關人員考核辦法，依據已定考核標準執行。三、關于員工工休問題會議明確，從現在到年底，員工出勤、請銷假及工休暫定為：1.省內員工工作26天為全勤，省外員工工作24天為全勤。2.各礦、各部門在保證不影響工作的狀況下，可合理安排員工替換工休。3.因工作原因工休日無法安排休息的，經考勤部門核實后，對超出天數按當月日工資水平予以補助，因個人原因達不到全勤天數的，按員工的當月日工資水平予以減薪。4.會議明確必必需嚴格執行請銷假制度，公司副總、各礦礦長〔副礦長〕、部門經理請假必必需報總經理批準，一次違反規定的，罰款500元；兩次以上違反規定的，停職檢查。其他人員的請假按照公司相關規定執行。四、重申機關、礦級、安全生產系統領導下井次數依據國家和地方政府對集團公司、礦級、安全生產系統領導帶跟班、與工人同上同下制度的要求，各級領導要認真落實此項制度，具體要求為:1.集團公司的董事長、總經理每月下井次數不得少于6次，總工程師、副總不得少于12次；2.礦級領導礦長每月下井次數不得少于12次，副礦長不得少于18次。3.安全生產系統部門領導每月下井次數不得少于20次。2021年11月3日主題詞：優化組合工資工休確定紀要呈報：郭董事長主送：各煤業公司、機關各部門抄送：公司各副總留存共印16份會議紀要文件格式[篇3]20XX年XX月XX日簽發人：XXX會議時間：20XX年XX月XX日會議地點：XXX主要參加：XXX、XXX、XXX、……主持人：XXX記錄人：XXX會議主要內容：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX