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文檔簡介

(一)加強績效考核是公立醫院經營發展過程中明確戰略方向的重要手段(二)加強績效考核有利于調動員工積極性，從而促進醫院的穩步發展(三)加強績效考核是公立醫院加強監督管理的重要手段(四)加強績效考核能有效控制公立醫院整體成本(一)醫院管理層對績效考核不夠重視(二)公立醫院缺乏健全的績效考核制度及體系(三)公立醫院的績效考核指標設置不完善(四)公立醫院績效考核過程中信息化建設程度較差(五)公立醫院在績效考核工作中缺乏健全的反饋管理機制(六)缺乏專業的績效考核人員(七)公立醫院績效考核程序化，靈活性較差(一)要強化公立醫院管理層績效考核意識(二)建立健全相關制度體系(三)完善公立醫院績效考核的相關指標(四)加強公立醫院績效考核過程中的信息化建設(五)完善績效考核中的反饋機制(六)加強績效管理人才隊伍的建設醫院的績效考核工作指標多、復雜性強，這就需要更加專業的復合型人才。(七)使績效管理工作模式具有一定的靈活性

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