陽泉市衛生監督協管預案一、預案目的本預案旨在建立健全陽泉市衛生監督協管隊伍，規范衛生監督協管人員工作職責和行為準則，提升衛生監督協管效能，切實保障全市公共衛生安全。二、協管隊伍建設1.人員選拔從社區居民、退休醫務人員、在職人員或其他熱心公益人士中選拔協管人員。優先選拔思想素質好、責任心強、身體健康、熱心公益事業的人員。要求協管人員至少具有小學文化程度，能熟練使用互聯網和微信等通訊工具。2.培訓內容衛生法律法規和政策解讀常見衛生問題識別和報告公共衛生應急處置常識協管人員職業道德和行為準則信息化管理和宣傳教育技能3.人員配比根據全市衛生監督覆蓋率和重點區域衛生風險，合理確定協管人員配比。城區每社區原則上配備至少2名協管人員，農村每村原則上配備至少1名協管人員。4.聘用管理聘用協管人員實行合同制管理，明確工作職責、考核標準、權利義務等。建立協管人員信息管理系統，定期更新和完善信息。協管人員接受衛生監督機構的監督和管理。三、工作職責1.監督檢查協助衛生監督機構對轄區內食品、餐飲、供水、醫療衛生等重點單位進行監督檢查。及時發現和報告存在的衛生隱患和違法行為。2.信息收集通過走訪、巡查、群眾舉報等方式收集轄區內公共衛生相關信息。及時向衛生監督機構報告發現的衛生問題和突發公共衛生事件。3.宣傳教育協助衛生監督機構開展衛生法律法規、健康知識和公共衛生應急知識的宣傳教育。通過入戶走訪、發放宣傳材料、組織講座等形式提高群眾衛生意識和健康素養。4.協助處置協助衛生監督機構處置突發公共衛生事件，開展流行病學調查、衛生檢疫等工作。配合衛生監督機構采取行政處罰、行政強制措施等措施，制止違法行為、消除衛生隱患。5.其他職責參與衛生監督機構組織的衛生監督專項行動、監督執法活動等。定期參加協管隊伍培訓和考核，不斷提高工作能力和水平。四、工作流程1.發現及報告衛生問題協管人員在監督檢查、信息收集或群眾舉報中發現衛生問題，應及時向衛生監督機構報告。報告內容應包括問題類型、地點、規模、危害程度、發現時間等具體信息。2.調查核實衛生監督機構接到報告后，應立即組織人員前往現場調查核實。根據調查結果，確定衛生問題的性質、危害程度和處置措施。3.協管人員協助處置衛生監督機構根據衛生問題的性質和危害程度，決定是否采取行政處罰、行政強制措施等處置措施。協管人員應配合衛生監督機構實施處置措施，協助采取查封、扣押、銷毀等措施，消除衛生隱患。4.問題跟蹤衛生監督機構應對衛生問題進行跟蹤管理，確保問題得到徹底解決。協管人員應協助衛生監督機構開展復查，及時報告復查結果。五、考核管理1.考核依據協管人員工作職責、考核標準、信息報告及時性和準確性、配合衛生監督機構執法行動、宣傳教育成效等。2.考核方式定期考核和不定期抽查相結合。考核結果分為優秀、良好、合格、不合格等幾個等級。3.考核結果運用考核結果作為協管人員續聘、獎勵、晉升和淘汰的依據。不合格的協管人員將被責令整改，整改不合格的將被辭退。六、保障措施1.經費保障市、區兩級財政按照協管人員聘用數量和工作量劃撥專項經費，用于協管人員工資、培訓、裝備和管理費用。2.人員保障衛生監督機構負責協管人員的聘用、培訓、考核和管理。加強協管人員隊伍建設，不斷壯大協管人員力量。3.宣傳教育通過各種媒體和渠道，加大對協管人員工作