人力資源服務(wù)合作協(xié)議公司名稱：__________________________法定代表人：________________________地質(zhì)：______________________________公司名稱：__________________________法定代表人：________________________地質(zhì)：______________________________鑒于：1.甲方是一家依法設(shè)立、合法經(jīng)營的企業(yè)，擁有一定規(guī)模的人力資源需求；2.乙方是一家專業(yè)從事人力資源服務(wù)的公司，具備提供本協(xié)議約定服務(wù)的能力和資質(zhì)；3.雙方本著平等互利、誠實信用的原則，就甲方委托乙方提供人力資源服務(wù)事宜達(dá)成一致。第一條服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的招聘需求，為甲方提供招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、薪酬談判、候選人推薦等服務(wù)；1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實際需求和崗位要求，為甲方提供符合條件的人才推薦，確保推薦的候選人具備相應(yīng)的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)；1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，對候選人進(jìn)行背景調(diào)查，包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)歷、薪資證明、離職證明等；1.4乙方應(yīng)協(xié)助甲方與候選人進(jìn)行薪酬談判，并根據(jù)甲方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)提供合理的薪酬建議；1.5乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成候選人的入職手續(xù)辦理，包括但不限于簽訂勞動合同、辦理社會保險等；1.6乙方應(yīng)按照甲方的要求，為甲方提供人力資源咨詢服務(wù)，包括但不限于勞動法律法規(guī)、人力資源管理、員工培訓(xùn)等。第二條服務(wù)費(fèi)用2.1甲方應(yīng)按照乙方的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付服務(wù)費(fèi)用。乙方的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：________________________；2.2甲方應(yīng)在收到乙方開具的發(fā)票后______個工作日內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用；2.3如甲方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停提供本協(xié)議約定的服務(wù)，直至甲方支付全部欠款。第三條保密條款3.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等非公開信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方泄露或用于與履行本協(xié)議無關(guān)的任何目的；3.2雙方應(yīng)對保密信息予以嚴(yán)格保密，并采取一切必要措施防止保密信息泄露。如因保密信息泄露導(dǎo)致對方遭受損失，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條協(xié)議的解除和終止4.1在本協(xié)議履行期間，如一方違反本協(xié)議的約定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議；4.2雙方同意，如因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免、不可克服的原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行，雙方均有權(quán)解除本協(xié)議；4.3本協(xié)議解除或終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)即告終止，但雙方在解除或終止前已產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)仍應(yīng)繼續(xù)履行。第五條爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第六條其他條款6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年；6.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力；6.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（委托方）：____________________法定代表人（或授權(quán)代表）：____________簽訂日期：__________________________乙方（服務(wù)方）：____________________法定代表人（或授權(quán)代表）：____________簽訂日期：__________________________附件：《保密協(xié)議》注：本合同僅供參考，具體內(nèi)容需根據(jù)雙方實際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂合同前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.應(yīng)用場合：小微企業(yè)招聘人才注意事項：對于小微企業(yè)來說，招聘人才是關(guān)鍵。在與人力資源服務(wù)公司簽訂合同時，要特別注意服務(wù)內(nèi)容條款，明確人才需求的崗位、職責(zé)和薪酬范圍。同時，要注意保密條款，確保商業(yè)秘密不被泄露。2.應(yīng)用場合：大型企業(yè)批量招聘注意事項：大型企業(yè)批量招聘時，要關(guān)注服務(wù)費(fèi)用條款，爭取優(yōu)惠價格。要明確服務(wù)期限，確保在約定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)。同時，要關(guān)注候選人質(zhì)量，與人力資源服務(wù)公司約定合適的背景調(diào)查和面試流程。3.應(yīng)用場合：企業(yè)招聘中高級管理人才注意事項：中高級管理人才招聘需注重人才質(zhì)量。在與人力資源服務(wù)公司簽訂合同時，要關(guān)注背景調(diào)查條款，確保候選人具備相應(yīng)的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。同時，要關(guān)注薪酬談判條款，確保為企業(yè)爭取到合適的薪酬待遇。4.應(yīng)用場合：企業(yè)招聘季節(jié)性用工注意事項：季節(jié)性用工招聘要關(guān)注服務(wù)期限和費(fèi)用。與人力資源服務(wù)公司簽訂合同時，要明確招聘的時間節(jié)點和費(fèi)用結(jié)算方式。同時，要關(guān)注合同解除和終止條款，以便在用工需求結(jié)束后，雙方能順利解除合同。5.應(yīng)用場合：企業(yè)招聘特殊技能人才注意事項：特殊技能人才招聘要關(guān)注人才技能和資質(zhì)。與人力資源服務(wù)公司簽訂合同時，要明確人才技能要求和資質(zhì)認(rèn)證。同時，要關(guān)注候選人推薦條款，確保人力資源服務(wù)公司為企業(yè)推薦具備相應(yīng)技能的人才。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.問題：招聘過程中，候選人不符合崗位要求。解決辦法：在合同中明確崗位要求和候選人資質(zhì)，與人力資源服務(wù)公司約定嚴(yán)格的簡歷篩選和面試流程，確保候選人質(zhì)量。2.問題：招聘進(jìn)度緩慢，影響企業(yè)運(yùn)營。解決辦法：在合同中明確服務(wù)期限，與人力資源服務(wù)公司約定招聘進(jìn)度和時間節(jié)點，確保按時完成招聘任務(wù)。3.問題：企業(yè)對候選人薪酬不滿意。解決辦法：在合同中關(guān)注薪酬談判條款，與人力資源服務(wù)公司約定合理的薪酬建議和談判策略，確保為企業(yè)爭取到合適的薪酬待遇。4.問題：合同履行過程中，發(fā)生爭議。解決辦法：在合同中明確爭議解決方式，優(yōu)先選擇友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可通過訴訟途徑解決。5.問題：企業(yè)商業(yè)秘密泄露。解決辦法：在合同中關(guān)注保密條款，與人力資源服務(wù)公司約定嚴(yán)格的保密措施，確保商業(yè)秘密不被泄露。三、詳細(xì)附件1.保密協(xié)議：約定雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等非公開信息的保密措施。2.背景調(diào)查模板：明確背景調(diào)查的內(nèi)容和方式，包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、薪資證明、離職證明等。3.候選人推薦報告：記錄人力資源服務(wù)公司為甲方推薦的候選人信息，包括簡歷、面試評價、薪酬建議等。4.薪酬談判記錄：記錄甲方與候選人進(jìn)行薪酬談判的過程和結(jié)果，包括薪酬建議、談判策略等。5.入職手續(xù)辦理清單：明確甲方為候選人辦理入職手續(xù)的具體事項，包括簽訂勞動合同、辦理社會保險等。6.人力資源咨詢服務(wù)記錄：記錄乙方為甲方提供的人力資源咨詢服務(wù)內(nèi)容，包括勞動法律法規(guī)、人力資源管理、員工培訓(xùn)等。7.服務(wù)費(fèi)用支付憑證：記錄甲方支付服務(wù)費(fèi)用的金額和時間，作為雙方履行合同的依據(jù)。8.補(bǔ)充協(xié)議：針對合同未盡事宜，雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，具有同等法律效力。人力資源服務(wù)合同，簽訂之前要弄清，甲方乙方要分明，權(quán)利義務(wù)要記心。招聘人才是關(guān)鍵，崗位薪酬要寫清，背景調(diào)查很重要，商業(yè)秘密要保密。大型招聘要細(xì)心，費(fèi)用期限要談好，批量招聘要保證，人才質(zhì)量不能少。高級人才要精選，薪酬談判要講價，合適人才才能來，企業(yè)發(fā)展才能快。季節(jié)用工有周期，時間費(fèi)用要寫明，臨時用工要靈活，合同終止要順利。特殊技能要標(biāo)