合同編號：_______勞務派遣合同甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（受派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________鑒于甲方是一家專業的勞務派遣機構，乙方是一家需要人力資源專員的企業，雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經友好協商，就甲方派遣人力資源專員至乙方提供勞務服務事宜，達成如下合同條款：第一條派遣崗位及人數1.1甲方同意向乙方派遣人力資源專員共計_______名。1.2乙方指定受派遣人力資源專員的工作崗位為：人力資源專員。1.3乙方指定受派遣人力資源專員的工作地點為：_______。第二條派遣期限2.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共計_______個月。2.2合同期滿前，如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工作內容3.1人力資源專員的主要工作內容包括：負責員工招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系管理等人力資源相關工作。3.2人力資源專員應遵守乙方的規章制度，按時完成工作任務。第四條工作時間4.1人力資源專員的工作時間為：每周工作_______天，每天工作_______小時。4.2人力資源專員享有國家法定節假日及乙方規定的休假制度。第五條薪酬待遇5.1人力資源專員的薪酬待遇按照乙方的薪酬制度執行，具體標準為：月薪_______元。5.2人力資源專員的薪酬支付方式為：每月_______日前支付上月工資。5.3人力資源專員享有國家規定的各項社會保險和福利待遇。第六條保密條款6.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、經營信息等保密信息，應予以嚴格保密，未經對方書面同意，不得向第三方泄露。6.2保密義務在本合同終止或解除后仍具有約束力。第七條違約責任7.1雙方應嚴格履行本合同的各項條款，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的損失。第八條合同的變更、解除和終止8.1雙方同意，在合同履行過程中，如需變更、解除或終止本合同，應提前一個月書面通知對方。8.2合同的變更、解除或終止，不影響雙方在合同履行過程中的權利和義務。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（受派遣單位）：__________甲方代表（簽名）：__________日期：_______年_______月_______日乙方代表（簽名）：__________日期：_______年_______月_______日合同編號：_______目錄一、合同雙方基本信息二、派遣崗位及人數三、派遣期限四、工作內容五、工作時間六、薪酬待遇七、保密條款八、違約責任九、合同的變更、解除和終止十、爭議解決十一、其他約定十二、附件2024帶目錄帶附件詳細版-勞務派遣合同人力資源專員派遣甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（受派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________鑒于甲方是一家專業的勞務派遣機構，乙方是一家需要人力資源專員的企業，雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經友好協商，就甲方派遣人力資源專員至乙方提供勞務服務事宜，達成如下合同條款：一、派遣崗位及人數1.1甲方同意向乙方派遣人力資源專員共計_______名。1.2乙方指定受派遣人力資源專員的工作崗位為：人力資源專員。1.3乙方指定受派遣人力資源專員的工作地點為：_______。二、派遣期限2.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共計_______個月。2.2合同期滿前，如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。三、工作內容3.1人力資源專員的主要工作內容包括：負責員工招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系管理等人力資源相關工作。3.2人力資源專員應遵守乙方的規章制度，按時完成工作任務。四、工作時間4.1人力資源專員的工作時間為：每周工作_______天，每天工作_______小時。4.2人力資源專員享有國家法定節假日及乙方規定的休假制度。五、薪酬待遇5.1人力資源專員的薪酬待遇按照乙方的薪酬制度執行，具體標準為：月薪_______元。5.2人力資源專員的薪酬支付方式為：每月_______日前支付上月工資。5.3人力資源專員享有國家規定的各項社會保險和福利待遇。六、保密條款6.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、經營信息等保密信息，應予以嚴格保密，未經對方書面同意，不得向第三方泄露。6.2保密義務在本合同終止或解除后仍具有約束力。七、違約責任7.1雙方應嚴格履行本合同的各項條款，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的損失。八、合同的變更、解除和終止8.1雙方同意，在合同履行過程中，如需變更、解除或終止本合同，應提前一個月書面通知對方。8.2合同的變更、解除或終止，不影響雙方在合同履行過程中的權利和義務。九、爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（受派遣單位）：__________甲方代表（簽名）：__________日期：_______年_______月_______日乙方代表（簽名）：__________日期：_______年_______月_______日附件：1.人力資源專員崗位職責描述2.人力資源專員薪酬福利制度3.人力資源專員保密協議4.其他相關文件附件列表：1.人力資源專員崗位職責描述2.人力資源專員薪酬福利制度3.人力資源專員保密協議4.其他相關文件（具體內容未明確，可根據實際情況添加）法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協議，將勞動者派遣至用工單位工作，勞動者與勞務派遣單位建立勞動關系，與用工單位建立勞務關系的一種用工形式。2.人力資源專員：指負責企業人力資源管理工作的人員，包括員工招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系管理等。3.保密協議：指合同雙方在合同履行過程中，對所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、經營信息等保密信息進行保密的協議。4.違約責任：指合同當事人違反合同約定，應當承擔的法律責任。5.爭議解決：指合同當事人在履行合同過程中發生爭議時，通過協商、調解、仲裁、訴訟等方式解決爭議。實際執行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.勞務派遣單位與用工單位之間的責任分配：在合同中應明確雙方的權利和義務，避免因責任分配不明確而產生的糾紛。2.勞動者權益保護：勞務派遣單位應確保派遣勞動者享有與用工單位同類崗位勞動者同等的權益，如工資、福利、社會保險等。3.保密信息的保護：合同中應明確保密信息的范圍、保密義務、保密期限等，避免信息泄露造成的損失。4.合同變更、解除和終止：合同中應明確變更、解除和終止的條件、程序和責任，確保雙方的合法權益。解決辦法：1.在合同中詳細約定雙方的權利和義務，明確責任分配。2.勞務派遣單位應與用工單位協商，確保派遣勞動者享有與用工單位同類崗位勞動者同等的權益。3.在保密協議中明確保密信息的范圍、保密義務、保密期限等，加強保密意