供應商社會責任道德標準審核檢查表,,,

供應商名稱審核日期,,,

檢查項目,,評分,備注

1,童工,,

1.1.1,是否有直接或間接使用或支持童工的證據？,□３分□２分□１分□０分,

1.1.2,是否有規定最低的用工年齡？,□３分□２分□１分□０分,

1.1.3,招工記錄是否有證明工人年齡的文件？,□３分□２分□１分□０分,

1.1.4,招工時，是否有效的檢查工人的年齡文件？,□３分□２分□１分□０分,

1.1.5,工人年齡文件是否過期？,□３分□２分□１分□０分,

1.2.1,是否制定拯救童工的程序？并有效的向員工及利益相關方傳達？,□３分□２分□１分□０分,

1.2.2,是否有規定如果發現使用童工，是否向其提供足夠的支持，以便他們接受學校教育直到超過16周歲？,□３分□２分□１分□０分,

1.3.1,是否制定未成年工教育程序，并有效地向員工及利益相關方傳達？,□３分□２分□１分□０分,

1.3.2,"是否有規定向童工提供教育支持？童工和未成年工每天交通時間、

上課時間和工作時間累計是否超過10小時？",□３分□２分□１分□０分,

1.4.1,"公司是否將童工或者未成年工暴露在危險的、不安全的或不衛生

的環境中，無論在工作場所內外？",□３分□２分□１分□０分,

1.4.2,是否根據中國法律規定辦理未成年工登記手續，是否安排上崗前及定期體檢？,□３分□２分□１分□０分,

1.4.3,公司管理層是否了解并尊重法律法規要求？,□３分□２分□１分□０分,

2,強迫勞動,,

2.1.1,是否有直接或間接使用或支持使用強迫勞工的證據？,□３分□２分□１分□０分,

2.1.2,是否所有工人都自愿受雇用工作？,□３分□２分□１分□０分,

2.1.3,是否使用監獄勞工？,□３分□２分□１分□０分,

2.1.3,是否要求交納押金或扣押工人身份文件？,□３分□２分□１分□０分,

2.1.4,下班后，工人是否可以自由離開？,□３分□２分□１分□０分,

2.1.5,是否采用工作時間鎖住工廠，或者休息時間鎖住宿舍的方法來防止工人逃跑？,□３分□２分□１分□０分,

2.1.6,工人是否可以根據法規規定自由辭工？,□３分□２分□１分□０分,

2.1.7,保安員是否只用作保護財產和人員安全等正常的保安目的？,□３分□２分□１分□０分,

2.1.8,公司管理層是否了解并尊重法律法規要求？,□３分□２分□１分□０分,

3,健康與安全,,

3.1.1,工作條件是否安全衛生？是否有足夠的通風、照明和溫度控制？,□３分□２分□１分□０分,

3.1.2,是否采取適當的措施防止工傷、意外事故和職業危害？,□３分□２分□１分□０分,

3.1.3,有害物品、易燃易爆物品是否安全存放和使用？,□３分□２分□１分□０分,

3.1.4,是否免費提供個人防護用品？機器設備是否有適當的安全裝置？,□３分□２分□１分□０分,

3.1.5,是否避免工人不必要地暴露在有害的工作環境下？,□３分□２分□１分□０分,

3.1.6,是否安裝足夠的滅火器或自動滅火系統？,□３分□２分□１分□０分,

3.1.7,安全出口是否足夠，是否有清楚的標志？,□３分□２分□１分□０分,

3.1.8,廠房結構是否安全并妥善保養，是否有,□３分□２分□１分□０分,

3.2.1,是否任命一名高層經理負責公司安全衛生，以確保符合標準和法規的要求？,□３分□２分□１分□０分,

3.3.1,是否定期安排安全衛生培訓，包括新員工和調職員工，并保存記錄？,□３分□２分□１分□０分,

3.4.1,是否建立一個安全衛生體系來檢測、預防和應對安全衛生方面的潛在威脅？,□３分□２分□１分□０分,

3.4.2,是否建立事故報告、調查和處理程序？,□３分□２分□１分□０分,

3.4.3,是否保存工傷及事故記錄？,□３分□２分□１分□０分,

3.4.4,是否建立應急反應方案？是否定期演習和測試？,□３分□２分□１分□０分,

3.4.5,是否有足夠受過訓練的急救員和急救箱？必要時能否得到緊急醫療救護？,□３分□２分□１分□０分,

3.5.1,是否為工人提供干凈的廁所，而且數量足夠？,□３分□２分□１分□０分,

3.5.2,是否為工人提供可飲用的水，并方便飲用？,□３分□２分□１分□０分,

3.5.3,工人使用廁所和飲水是否受到限制？,□３分□２分□１分□０分,

3.5.4,若有必要，是否提供衛生的食物存放設施？,□３分□２分□１分□０分,

3.5.5,飯堂設備及食物是否衛生、干凈？,□３分□２分□１分□０分,

3.6.1,如果提供宿舍，宿舍是否干凈、安全和衛生？,□３分□２分□１分□０分,

3.6.2,宿舍面積是否符合當地法規的規定，并滿足基本的需要？,□３分□２分□１分□０分,

3.6.3,男女宿舍是否分開，有效保護工人隱私？,□３分□２分□１分□０分,

3.6.4,是否提供足夠的澡堂或淋浴設備？,□３分□２分□１分□０分,

3.6.5,是否提供洗衣、晾衣設備？,□３分□２分□１分□０分,

3.6.6,公司管理層是否了解并尊重法律法規要求？,□３分□２分□１分□０分,

4.0,結社自由和集體談判權,,

4.1.1,公司管理層是否尊重員工自由組建工會、參加工會以及集體談判的權利？,□３分□２分□１分□０分,

4.2.1,"結社自由和集體談判受到法律限制時，公司是否協助

員工通過類似的渠道獲得獨立和自由結社以及談判權？",□３分□２分□１分□０分,

4.2.2,公司是否協助員工選舉工人代表，如提供場地、時間和資金方面的支持？,□３分□２分□１分□０分,

4.2.3,公司是否組建工人自己的組織，如工友會或康樂會？,□３分□２分□１分□０分,

4.2.4,公司管理層是否與工人代表展開對話和溝通？,□３分□２分□１分□０分,

4.3.1,工人代表是否受到歧視？,□３分□２分□１分□０分,

4.3.2,工人代表能否在工作場所與工人接觸而不受無理的限制,□３分□２分□１分□０分,

4.3.3,公司管理層是否了解并尊重法律法規要求？,□３分□２分□１分□０分,

5,歧視,,

5.1.1,公司是否有種族、社會等級、宗教、性別、年齡、殘疾等的歧視行為？,□３分□２分□１分□０分,

5.1.2,是否在招工、工資/福利、培訓機會、升職等方面直接或間接存在歧視行為？,□３分□２分□１分□０分,

5.2.1,公司是否干預員工為滿足種族、社會等級、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、政治團體和工會會員等需求而遵奉的信條和風俗的權利？,□３分□２分□１分□０分,

5.2.2,公司是否制定政策和程序，以消除可能發生的干預和歧視？,□３分□２分□１分□０分,

5.3.1,公司是否允許帶有性脅迫、威脅、凌辱或剝削性質的行為，包括姿勢、語言及身體接觸？,□３分□２分□１分□０分,

5.3.2,公司是否制訂政策和程序以消除這種可能發生的凌辱或壓迫？,□３分□２分□１分□０分,

5.3.3,公司管理層是否了解并尊重法律法規要求？,□３分□２分□１分□０分,

6,懲戒性措施,,

6.1.1,公司是否從事或支持體罰、精神或肉體壓迫，以及語言侮辱？,□３分□２分□１分□０分,

6.1.2,公司是否制定懲罰性措施的程序，是否提供申訴途徑？,□３分□２分□１分□０分,

6.1.3,公司管理層是否了解并尊重法律法規要求？,□３分□２分□１分□０分,

7,工作時間,,

7.1.1,每周正常工作時間是否超過48小時,□３分□２分□１分□０分,

7.1.2,是否每周至少安排一天休息？即每周連續24小時的休息時間。,□３分□２分□１分□０分,

7.2.1,每周加班時間是否超過12小時？同時采用中國法規規定每天不得超過3小時，每月累計加班時間不得超過36小時？,□３分□２分□１分□０分,

7.2.2,員工加班是否是自愿？是否支付額外的加班費，加班費是否按照法規規定計算？,□３分□２分□１分□０分,

7.3.1,是否簽定勞動合同，該合同是否符合標準和法規的規定？,□３分□２分□１分□０分,

7.3.2,是否根據中國法規提供帶薪年假？,□３分□２分□１分□０分,

7.3.3,是否根據中國法規提供至少90天產假？,□３分□２分□１分□０分,

7.3.4,公司管理層是否了解并尊重法律法規要求？,□３分□２分□１分□０分,

8,工資報酬,,

8.1.1,公司支付的工資是否達到當地最低工資標準？,□３分□２分□１分□０分,

8.1.2,工人工資是否滿足員工的基本需要，并能提供一些可以隨意支配的收入？,□３分□２分□１分□０分,

8.2.1,公司是否采用扣減工資的方法懲罰工人？,□３分□２分□１分□０分,

8.2.2,工資和福利的組成是否清楚列明工作時間、基本工資、津貼、獎金、福利、扣減項？,□３分□２分□１分□０分,

8.2.3,是否為全體工人提供足額社會保險？包括工傷、醫療、失業、養老,□３分□２分□１分□０分,

8.2.4,是否采用現金或銀行卡轉帳方式支付工資？,□３分□２分□１分□０分,

8.2.5,是否拖欠工人工資？,□３分□２分□１分□０分,

8.2.6,法定假日是否支付正常工資？,□３分□２分□１分□０分,

8.2.7,是否支付停工待料工資？,□３分□２分□１分□０分,

8.3.1,是否采用純勞工的合約或虛假的學徒計劃以逃避法定的責任？,□３分□２分□１分□０分,

8.3.2,公司管理層是否了解并尊重法律法規要求？,□３分□２分□１分□０分,

9,管理體系,,

9.1,社會責任政策,,

9.1.1,工廠制訂的社會責任政策是否包括三個承諾、兩個公開和一個文件化？,□３分□２分□１分□０分,

9.2,管理評審,,

9.2.1,公司高層管理者是否根據SA8000標準和其他要求定期評審公司政策、程序和表現？,□３分□２分□１分□０分,

9.2.2,是否根據評審結果，采取必要的修訂和改進？,□３分□２分□１分□０分,

9.3,公司管理代表,,

9.3.1,公司是否任命一名高級管理者代表負責SA8000標準的實施？,□３分□２分□１分□０分,

9.4,非管理層代表,,

9.4.1,是否選出工人代表？工人代表是否有機會與管理層進行溝通？,□３分□２分□１分□０分,

9.5,規劃與實施,,

9.5.1,公司所有員工是否了解并懂得和權限是否明確？,□３分□２分□１分□０分,

9.5.2,是否對新員工和臨時工進行培訓？,□３分□２分□１分□０分,

9.5.3,是否為公司員工進行定期培訓？,□３分□２分□１分□０分,

9.5.4,是否持續監督并確保體系有效運行？,□３分□２分□１分□０分,

9.6,供應商／分包商和分供商的監控,,

9.6.1,公司是否建立并維持適當的程序，根據供應商履行SA8000標準要求？公司管理層的職責來評估并挑選供應商／分包商和分供商？,□３分□２分□１分□０分,

9.7.1,公司是否保存適當供應商／分包商的社會責任書面承諾書？,□３分□２分□１分□０分,

9.8.1,公司是否保存適當的證據顯示供應商、分包商和分供商遵守,□３分□２分□１分□０分,

9.9.1,是否有效監督家庭工人的工作條件？,□３分□２分□１分□０分,

9.10-9.11,處理疑慮和采取糾正行動,□３分□２分□１分□０分,

9.10.1,公司是否采取措施建立與工人的溝通渠道？如設立意見箱和電話、指定負責人員等。,□３分□２分□１分□０分,

9.10.2,是否定期調查并回應員工和利益相關者提出的疑慮，并保存證據？,□３分□２分□１分□０分,

9.10.3,是否發生公司員工因提供有關SA8000的資料而受到歧視、解雇或其他懲罰性措施？,□３分□２分□１分□０分,

9.11.1,公司是否查出存在的不符合項？公司是否對不符合項采取補救措施？,□３分□２分□１分□０分,

9.12,對外溝通,,

9.12.1,公司是否制定并維持有效的程序，用于與外部利益相關者的定期溝通？,□３分□２分□１分□０分,

9.12.2,對外溝通內容是否包括管理評審和運行監督的結果？,□３分□２分□１分□０分,

9.13,核實渠道,,

9.13.1,如果有合同要求，公司是否向利益相關者提供適當的資料及核實渠道？,□３分□２分□１分□０分,

9.13.2,如果有進一步的合同要求，公司是否通過采購合同要求供應商/分包商提供類似的資料和核實渠道？,□３分□２分□１分□０分,

9.14,記錄,,

9.14.1,公司是否保存適當的記錄，證明公司符合標準的要求？,□３分□２分□１分□０分,

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備注：

1.評分說明：有文件規定，有實施，且實施效果