員工聘任合同協議書3篇(聘任協議書和勞動合同)甲方(聘任方)：_________

通訊地址：_________

乙方(受聘人員)姓名：_________

性別：_________

誕生日期：_________年_________月_________日

現專業技術職務：_________

身份證號碼：_________

家庭通訊地址：_________

依據《_________》的規定，經學校授權，《_________》大學校長作為甲方與受聘人員(乙方)簽訂職位聘任合同書，甲乙雙方根據公平自愿，協商全都的原則，簽訂本合同，共同信守。

第一條職位聘任合同期限

本合同期限類型為無固定期限聘任合同。這里所說無固定期限是指國家法律，政策或學校規定的被聘任者退休之前的期限。

乙方在受聘期內辭職，應提前6個月通過所在院系向學校遞交辭呈。

其次條工作任務與目標

1.乙方同意依據甲方工作需要，被聘任在教授職位工作。假如院系發生變化，雙方應當依據需要重新確認乙方工作的院系和職位。變動之后，乙方原來合同規定的待遇等內容原則上不應當轉變。

2.乙方情愿根據本合同書商定及甲方關于本職位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。

3.乙方必需根據甲方的教學安排，每學年完成討論生或本科生教學任務，總學時數到達200學時以上。

4.乙方必需按質按量地完成教學任務，仔細完成學院及教研室安排的教學工作，仔細進展課程建立(如教材編寫，教學內容和教學方式改革，試驗方法變革等)。

5.爭取和主持科研工程，科技創新討論任務及目標

(1)乙方在考核期內，必需至少主持過1項省部級以上科研工程;或至少主持1項省部級以上重大工程的子課題;或主持1項橫向科研工程(科研經費在_________元以上)。

(2)乙方對主持的科研工程，應當仔細負責，必需根據工程規劃書的內容以及學院科研工程中后期治理的相關規定保質保量地完成。

6.乙方在考核期內平均每學年必需有1篇在國內核心期刊或國外雜志上公開發表的學術論著(第1或通訊，單位為_________大學);或考核期內有1篇公開發表在SCI收錄雜志(IF3.0以上)學術論著(第1或通訊，單位為_________大學)。

7.乙方應當積極參與學院以及所在教研室的學科建立工作，幫助完成相關的學科建立目標。

8.乙方應當完成學院以及教研室安排的與教學相關的工作以及行政治理工作。

第三條乙方權利

乙方有權要求甲方支持，協作履行職位職責，要求甲方在國家法律，法規和學校力量允許的前提下，為乙方供應教學和科研必要的工作條件。

乙方在本校每連續工作滿五年，在學院允許的前提下，可享受6個月的學術假，職從事學術討論工作;學術假為有薪假期，乙方在享受學術假的學年，根本教學工作量要求減半;乙方要求享受學術假，需提前6個月向所在院系提出申請。

乙方如主持重大科研工程，或參與重大課題討論工作并且在工程中負有較重要責任，在課題進展期間，可申請額外享受不超過二年的有薪學術假，在享受學術假期間，乙方教學工作量免于考核。

甲方必需為乙方申請工程供應必要的條件。

甲方應當從人力、物力和時間上為乙方主持和完成工程供應便利。

第四條乙方義務

乙方必需遵守憲法和和法律，忠誠教育事業，遵守學校的規章制度，遵守學術標準，嚴謹治學，團結合作，愛惜學生，關懷集體，自覺維護學校聲譽。

乙方同意根據聘任期內甲方施行的《教師編制核定，職位設置與職務聘任規程》的要求履行義務和擔當相應的責任。

乙方必需完成《_________醫學院教師職務根本責任標準》中所要求完成的工作任務，并到達相應職務所規定的考核指標。

同意履行本合同所承諾或商定的義務和職位職責。

乙方承諾，未經書面對甲方提出申請，并獲甲方許可，不在校外兼任有酬勞性的職業。

第五條工資和福利

1.在聘任期內，甲方應當根據國家和學校規定的標準和乙方的工作性質等支付工資給乙方。

2.除前款工資性勞動酬勞外，乙方還可按學校規定領取校內津貼(含稅金)。在學校津貼制度發生變化的狀況下，上述津貼制度應同時變化。

3.乙方有以下情形之一的，甲方可依據法律，法規和學校規定減發或停發乙方根本工資，校內津貼和生活補貼，并視情形解除本合同：

(1)當月事假，病假超過學校規定工作日;

(2)消失曠工行為;

(3)受黨政紀律處分;

(4)不能很好履行職位職責的，且造成嚴峻后果和惡劣影響的;

4.乙方有權享受國家法律，_________省地方法規和學校規定的各種社會福利待遇，包括保險，醫療等費用。甲方同時為乙方子女就學供應可能的便利。

5.甲方不供應住房。有關住房的待遇按學校現行政策執行。

6.公派出國(出境)根據學校教職工出國(出境)方法執行。

消失本合同第七條所列舉狀況，被甲方解聘者，乙方不再享有甲方供應的上述權益。

第六條聘任考核

1.甲方根據國家法律和學校規章定期對乙方履行職位職責狀況進展考核。

2.在聘任期內，乙方有義務每學年向甲方考評機構提交書面述職報告或履行職位職責狀況總結。

3.考核標準

(1)乙方同意根據學校《教師編制核定，職位設置與職務聘任規程》以及《_________》中所列各項內容與指標進展考核。

(2)本合同其次條和第四條之商定。

4.乙方同意根據甲方的考核方法承受考核。

5.考核結果作為工資，職位津貼發放和連續聘任的依據。若乙方經考核不合格，則甲方有權視狀況減發或停發工資，職位津貼，甚至可以依據實際狀況解除本合同。

第七條解聘

1.乙方在受聘期間有以下之一情形者，甲方可以解聘：

(1)乙方在考核期內未能完成《教師職務聘任合同》規定之工作任務;

(2)乙方受聘期間發生重大教學責任事故和工作責任事故，對學校和他人造成了嚴峻損失;

(3)乙方經學校學術委員會確認，有嚴峻違反學術道德，違反學術標準的情節;

(4)乙方未經學校同意擅自離校或出國人員未經學校同意逾期不歸，超過三個月，或在一個月內經兩次書面督促明確拒絕歸校;

2.乙方在受聘期間有以下之一情形者，甲方有權直接解聘

乙方經司法程序認定嚴峻違反法律并被判處刑罰;

乙方未經學校同意擅自離校或出國人員未經學校同意逾期不歸，超過六個月，或者經兩次書面督促而明確拒絕歸校;

第八條違約責任

本合同一經簽訂，雙方必需嚴格履行。任何一方違反合同商定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。

第九條雙方需要商定的其他事項

乙方可就職務聘任，業績考核和紀律處分等方面的問題，向學校教師編制核定與職務聘任委員會提出申訴或投訴;申訴和投訴必需以書面形式提出，且必需充分說明理由。

乙方對學校教師編制核定與職務聘任委員會的裁定不服者，可以書面形式向學校仲裁委員會申請仲裁。

甲乙雙方的有關文件只要寄往本合同的通訊地址，一經寄出3日內即視為送達，如有地址轉變，轉變方需在一周內通知對方，否則仍以本合同地址視為送達地址。

本合同未盡事宜，按學校有關規定執行。

第十條本合同經甲乙雙方簽章后生效，一式三份，甲乙雙方各執一份，校人事處備案一份。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

員工聘任合同協議書2

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過公平協商，彼此同意商定下述條款以共同遵守。

第一條乙方的考勤與治理須按甲方有關人事治理制度辦理。

其次條乙方的職務或工種為：

乙方應按時按質按要求完成甲方所布置的工作任務，要確保所提交的工作成果符合國家、地方、行業有關標準要求，如因乙方工作疏忽給甲方聲譽或經濟造成損失時，乙方應擔當肯定的經濟損失,甲方有權將從乙方工資扣除相應的損失。

第三條乙方受聘于甲方期間，應依據甲方工作安排，在公司住宅地履行職責。乙方在聘用期間，應嚴格遵守甲方制定的工作制度(網絡公司工作制度);

第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方力量及甲方需要進展分派。

第五條乙方的正常工作時間每日為8小時，每周5個半工作日(周日下午業務培訓/排版)，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

第六條甲方依據工作需要，要求乙方加班時，除不行抗拒的事由外，乙方應予協作，有關加班事宜，依員工手冊和《勞動法》的相關規定辦理。

第七條乙方的工作酬勞：甲方承諾按月付給乙方工作酬勞元人民幣，并供應適當的工作環境和條件;

第八條乙方每月工資由甲方于次月20日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發放。

第九條甲方因業務萎縮時有權終止本合同，合同終止時，甲方補發乙方當月的工資，乙方不必補償培訓費。

第十條乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，并提出離職書面申請書。調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，在乙方交接工作完成后,甲方在次月10日結清乙方當月工資。受聘期間，乙方因自身緣由(患病或安全事故等)不能正常工作的期間，甲方可以給乙方發放適當的工資作為補償。

第十一條乙方聲明：乙方在簽署本合同時，已獲得員工手冊，并知悉全文，情愿遵守各項規定。

第十二條本合同自200年月日起至200年月日止。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于年月日起生效。

第十三條本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特殊聲明，本合同保持持續有效。第十四條甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭吵，雙方協商解決，協商解決不成則通過勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁不服的，可以提起訴訟。

第十五條合同未盡事宜，則按《勞動法》的相關規定。

本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

訂立合同書人

甲方：

簽約代表人：(簽字)職稱：

乙方(姓名)：(簽字)

身份證號碼：

戶口所在地地址：

聯絡方式：

年月日

員工聘任合同協議書3

甲方(用人單位)：__________________________

地址：____________________________________

法人(負責人)：____________________________

乙方(勞動者)：____________________________

性別：____________________________________

誕生年月：________________________________

居民身份證號碼：__________________________

戶口所在地址：____________________________

常住地址：________________________________

為確立勞動關系，明白雙方的權利和任務，依據《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規定，經雙方協商批準，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

(一)本合同有效期年，自_________年_____月____日起至_________年_____月____日止。

(二)其中試用期從________________年_____月____日起至_________年_____月____日止。

二、工作內容

甲方依據需要安排乙方從事園(副)長工作。乙方應勝任本職工作，并進步職業園長技巧，完成工作任務。

三、勞動愛護和勞動條件

甲方應供應符合國家法律法規規定的勞動場合、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和安康。

四、工作酬勞及內容

(一)甲方付給園長工資為元/月，崗位補貼元_____________________月;

(二)乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。

(三)工作內容：

1、全園的安全工作;

2、招生宣傳工作;

3、日常保教工作;

4、重大活動的組織;

5、教師的考評工作;

6、總園安排的其他工作;

7、園長有權對違反工作制度的教職員工在安排好善后工作后，進展解聘。

(四)工作考評：

1、學期考評，幼兒園招生到達上學年同期人數或幼兒園預定目標，不出安全事故(指幼兒園費用在_______元以下)，辦園標準，記錄完整的發________元考評獎。

2、聯查考評，在總園聯查中獲得第一的獎_______元，其次的獎_____元，第三的獎_____元。最終一名扣發______元(從工資中扣除)。

五、勞動紀律

甲方根據國家的有關法律、法規制定相干的各項規章制度。乙方必需聽從甲方制定的各項規章制度和職業道德，愛護甲方的名譽。有以下狀況之一為嚴峻違反勞動紀律。

1、私自拘留、挪用或者侵害甲方公款或者財物的。

2、私下將生源介紹到其他單位的。

3、有意或者過失泄漏本園教學方案、資料、教材等機密的。

4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成侵害的。

5、乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟丟失的。

6、其他違反甲方單位規章制度，情節嚴峻，使甲方單位利益受損的。

六、勞動合同的變更、續訂和終止

甲乙雙方經協商批準可以變更勞動合同的相關內容;勞動合同期滿或勞動合同終止條件呈現，勞動合同即行終止。如經雙方協商批準，可以續訂勞動合同。

七、勞動合同的解除

(一)經甲乙雙方協商全都勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面情勢通知甲方。

(二)乙方有以下狀況之一的，甲方可以解除勞動合同;

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴峻違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

3、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的;

4、被依法追究刑事義務或被勞動教養的。

(三)有以下狀況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事園長工作。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況產生重大變更，致使原勞動合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(四)甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。

(五)乙方