大學(xué)生就業(yè)陷阱防范目錄第一節(jié)識(shí)別求職陷阱第二節(jié)大學(xué)生面對(duì)求職陷阱的自我防范第三節(jié)大學(xué)生常見(jiàn)的求職陷阱預(yù)防措施第一節(jié)識(shí)別求職陷阱1．就業(yè)渠道陷阱就業(yè)渠道陷阱是通過(guò)各種就業(yè)渠道發(fā)布不實(shí)的招聘信息，利用高薪、高職位等誘惑條件吸引大學(xué)生的求職陷阱。常見(jiàn)的就業(yè)渠道陷阱通常出現(xiàn)在一些非主流的就業(yè)渠道中，如非主流招聘網(wǎng)站、QQ信息、微信和微博等。2．工資待遇陷阱用人單位往往對(duì)求職的大學(xué)生許以高薪，但是不簽訂任何書(shū)面合同或就業(yè)協(xié)議，等到求職者領(lǐng)取工資時(shí)，不是打折就是推脫，有的甚至以公司倒閉為由不發(fā)一分錢。有些用人單位只許給求職大學(xué)生一個(gè)很高的工資總額和無(wú)據(jù)可查的升職加薪計(jì)劃，而實(shí)際上這個(gè)總額包含保險(xiǎn)金、養(yǎng)老金、失業(yè)金等各種項(xiàng)目，在扣除后實(shí)際到手的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于承諾的工資第一節(jié)識(shí)別求職陷阱3．單位資質(zhì)陷阱單位資質(zhì)陷阱是用人單位偽造自己的工作條件和工作環(huán)境，欺騙大學(xué)生求職者，從而獲得低廉或免費(fèi)勞動(dòng)力形式的求職陷阱。一些用人單位在招聘時(shí)把不屬于自己的資質(zhì)、榮譽(yù)、業(yè)績(jī)等都添加到自己頭上，給自己的單位人為地披上一件光鮮的外衣后，再展示給求職的大學(xué)生。4．工作中介陷阱大學(xué)生在求職過(guò)程中，常有一些人很主動(dòng)熱情地介紹好工作，而這些熱情的背后可能隱藏著無(wú)法預(yù)知的危機(jī)。例如，傳銷就屬于這種求職陷阱，傳銷中的介紹人總是在求職大學(xué)生面前展示一種成功者的姿態(tài)，向求職大學(xué)生吹噓自己工資高、工作輕松，生活自由，發(fā)展空間很大，這往往使缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生上當(dāng)受騙。第一節(jié)識(shí)別求職陷阱5．試用期陷阱01020403只試用不錄用。即畢業(yè)生等到試用期滿時(shí)，用人單位隨意找個(gè)理由就將其辭退。試用期不簽訂勞動(dòng)合同，考核合格后才簽訂勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，勞動(dòng)合同必須是勞動(dòng)者開(kāi)始工作時(shí)簽訂，勞動(dòng)合同可以約定試用期。隨意延長(zhǎng)試用期。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期限有明確規(guī)定，試用期的時(shí)間與勞動(dòng)合同簽訂的就業(yè)服務(wù)年限有關(guān)，不能隨意延長(zhǎng)試用期。混淆實(shí)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)期與試用期的概念。第一節(jié)識(shí)別求職陷阱6．合同陷阱合同陷阱即大學(xué)生與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同（詳見(jiàn)本書(shū)第8章）可能存在與勞動(dòng)法相違背的地方，用人單位通過(guò)合同陷阱以達(dá)到侵害大學(xué)生合法權(quán)益的目的。口頭合同用人單位與大學(xué)生就權(quán)利、義務(wù)達(dá)成口頭約定，不簽訂書(shū)面正式協(xié)議。單方合同模糊合同用人單位在勞動(dòng)合同里只約定大學(xué)生的義務(wù)和用人單位的權(quán)利，而很少約定甚至沒(méi)有約定大學(xué)生的權(quán)利和用人單位的義務(wù)。用人單位與大學(xué)生簽訂真假合同。假合同按照勞動(dòng)部門的要求簽訂，真合同則是從用人單位利益出發(fā)簽訂的合同。用人單位與大學(xué)生簽訂的合同內(nèi)容含糊不清。合同內(nèi)容表面上看不出有什么問(wèn)題，但具體文字表述不清，甚至可以有多種解釋。真假兩份合同第一節(jié)識(shí)別求職陷阱7．協(xié)議陷阱《就業(yè)協(xié)議書(shū)》是明確大學(xué)畢業(yè)生、用人單位在大學(xué)生就業(yè)、擇業(yè)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。《就業(yè)協(xié)議書(shū)》一經(jīng)簽訂，對(duì)雙方都具有約束力。用人單位不與大學(xué)生簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》。用人單位不與大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同。用人單位不將承諾寫入合同。用人單位與大學(xué)生簽訂“霸王合同”。第一節(jié)識(shí)別求職陷阱8．地點(diǎn)陷阱很多大企業(yè)在全國(guó)各地有分部，而參加招聘會(huì)的往往是總部的人力資源部門。因此，大學(xué)生在應(yīng)聘時(shí)容易產(chǎn)生錯(cuò)覺(jué)，誤以為工作地點(diǎn)就是總部所在的大城市。9．智力陷阱智力陷阱指以招聘為名，無(wú)償占有大學(xué)生求職者的廣告設(shè)計(jì)、策劃方案等創(chuàng)意，甚至知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無(wú)形資產(chǎn)的現(xiàn)象。例如，某些用人單位按程序?qū)η皝?lái)應(yīng)聘的大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行面試，再進(jìn)行筆試，在面試、筆試時(shí)，故意把本單位遇到的問(wèn)題作為考試題目，要求前來(lái)應(yīng)聘的大學(xué)生求職者作答，待大學(xué)生利用自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)完成其承擔(dān)的項(xiàng)目后，再告知面試不通過(guò)，實(shí)際無(wú)一人被錄用。目錄第一節(jié)識(shí)別求職陷阱第二節(jié)大學(xué)生面對(duì)求職陷阱的自我防范第三節(jié)大學(xué)生常見(jiàn)的求職陷阱預(yù)防措施一、培養(yǎng)大學(xué)生面對(duì)求職陷阱的防范意識(shí)1．學(xué)校層面010302加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)針對(duì)性加強(qiáng)就業(yè)政策宣傳教育多向大學(xué)生介紹防范求職陷阱的知識(shí)一、培養(yǎng)大學(xué)生面對(duì)求職陷阱的防范意識(shí)2．學(xué)生層面大學(xué)生應(yīng)該努力學(xué)習(xí)自己的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，積極參加各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)大學(xué)生應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)自我，了解自己的真實(shí)水平大學(xué)生應(yīng)該堅(jiān)定努力奮斗、自立自強(qiáng)的人生目標(biāo)端正就業(yè)心態(tài)大學(xué)生培養(yǎng)防范意識(shí)，還需要不斷提高法律意識(shí)，增加在就業(yè)過(guò)程中對(duì)求職陷阱的辨識(shí)能力。提高大學(xué)生法律意識(shí)的主要方式就是了解和學(xué)習(xí)與大學(xué)生就業(yè)相關(guān)的法律內(nèi)容，如《民法典》和《勞動(dòng)法》中的相關(guān)內(nèi)容，加強(qiáng)自己的法律觀念和維權(quán)意識(shí)。不斷提高法律意識(shí)二、增強(qiáng)面對(duì)求職陷阱的防范能力1．層層過(guò)濾就業(yè)信息各大高校官方網(wǎng)站或就業(yè)指導(dǎo)部門發(fā)布的就業(yè)信息都是經(jīng)過(guò)嚴(yán)格核實(shí)的，包括核實(shí)用人單位的工商許可證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等，基本上確保了就業(yè)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和安全性。如果大學(xué)生通過(guò)其他渠道獲得了就業(yè)信息，那么一定要想辦法，通過(guò)各種途徑進(jìn)行核實(shí)后再?zèng)Q定是否相信。二、增強(qiáng)面對(duì)求職陷阱的防范能力2．時(shí)刻保持警惕性面試前前往面試的第一天或入職培訓(xùn)的前幾天，要留意該用人單位是否隱瞞工作性質(zhì)及業(yè)務(wù)性質(zhì)。面試地點(diǎn)太偏僻、隱秘或臨時(shí)轉(zhuǎn)換面試地點(diǎn)的狀況，或要求夜間去面試的用人單位，大學(xué)生皆應(yīng)加倍小心。面試前后隨時(shí)與學(xué)校輔導(dǎo)員、同學(xué)、家長(zhǎng)保持聯(lián)系，并告知面試地址及電話號(hào)碼。向用人單位咨詢一些具體問(wèn)題。部分用人單位為了吸引求職者，會(huì)在一定程度上夸大應(yīng)聘崗位的薪酬，這一點(diǎn)大學(xué)生最好在面試前與用人單位確認(rèn)。大學(xué)生可以通過(guò)百度、天眼查等網(wǎng)站查詢企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況、有無(wú)糾紛、近年口碑、其他情況等。二、增強(qiáng)面對(duì)求職陷阱的防范能力如圖所示為天眼查的官方網(wǎng)站。二、增強(qiáng)面對(duì)求職陷阱的防范能力面試時(shí)面試時(shí)，如果面試人員所提工作內(nèi)容空泛、不具體時(shí)，不要被對(duì)方夸大的言辭所迷惑。如果面試時(shí)，大學(xué)生感覺(jué)到有不安全或不正常的狀況，要以某種借口迅速離開(kāi)該單位，及時(shí)拒絕不合理的邀約及要求。面試過(guò)程中，大學(xué)生如果遇到用人單位要求交保證金或其他培訓(xùn)費(fèi)用（如報(bào)名費(fèi)、訓(xùn)練費(fèi)等）時(shí)，一定要慎重，千萬(wàn)不要為了保住工作而盲目交費(fèi)。面試時(shí)如果地點(diǎn)較偏遠(yuǎn)，則最好有同學(xué)或朋友陪同前往，并備有適當(dāng)?shù)姆婪镀魑铩Ｈ绻麩o(wú)法結(jié)伴而行，至少要將自己的面試時(shí)間和地點(diǎn)告知輔導(dǎo)員、同學(xué)或家人。要求提供親友名單、身份證號(hào)碼（復(fù)印件）的用人單位均可能有詐財(cái)之患，要注意避免。二、增強(qiáng)面對(duì)求職陷阱的防范能力3．謹(jǐn)慎行事在找到合適的工作單位，且雙方達(dá)成就業(yè)意向后，大學(xué)畢業(yè)生需要簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簽訂在形式上宣告了工作塵埃落定。但近些年來(lái)，《就業(yè)協(xié)議書(shū)》引發(fā)的糾紛屢有發(fā)生。有的大學(xué)生正式到單位報(bào)到后，單位擅自降低勞動(dòng)報(bào)酬，變更原來(lái)雙方約定的工作崗位；更有甚者以“試用期”（或見(jiàn)習(xí)期）為由不簽訂勞動(dòng)合同，使得畢業(yè)生長(zhǎng)期處于“試用期”，卻只能拿到最低的報(bào)酬。所以，在簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》前，大學(xué)生一定要反復(fù)斟酌，多方面考察，認(rèn)真核查企業(yè)相關(guān)信息的真實(shí)性，三思而后行。二、增強(qiáng)大學(xué)生面對(duì)求職陷阱的防范能力可以通過(guò)以下幾個(gè)方法查企業(yè)的相關(guān)信息。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或其他途徑查看該單位（特別是企業(yè)單位、公司）登載的營(yíng)業(yè)項(xiàng)目、刊登的項(xiàng)目、面試現(xiàn)場(chǎng)所見(jiàn)的真實(shí)情況，三者是否相符。登錄有關(guān)部門的網(wǎng)站查看該公司是否被列入黑名單。面試當(dāng)天或初進(jìn)該單位的數(shù)天內(nèi)，是否被要求付給該單位一筆錢，若有，則要特別注意。目錄第一節(jié)識(shí)別求職陷阱第二節(jié)大學(xué)生面對(duì)求職陷阱的自我防范第三節(jié)大學(xué)生常見(jiàn)的求職陷阱預(yù)防措施一、網(wǎng)絡(luò)求職陷阱及預(yù)防1．信息量大卻易泛投互聯(lián)網(wǎng)上的招聘信息不僅容量大，而且更新速度快。一些品牌知名度較高的招聘網(wǎng)站會(huì)隨時(shí)更新各種招聘職位信息。大學(xué)生求職者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)不僅可以同時(shí)看到幾十家甚至上百家用人單位的招聘信息，而且能及時(shí)獲得最新的招聘信息。2．無(wú)時(shí)空限制但容易泄露隱私大學(xué)生可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)搜索全國(guó)甚至全世界各個(gè)地區(qū)用人單位的招聘信息，并隨時(shí)投遞簡(jiǎn)歷。這就是網(wǎng)絡(luò)招聘的突出優(yōu)勢(shì)，能夠突破地域時(shí)空的限制，不同地域的求職者和用人單位可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)信息實(shí)時(shí)溝通。一、網(wǎng)絡(luò)求職陷阱及預(yù)防3．足不出戶卻難辨信息真假通常求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷在互聯(lián)網(wǎng)上傳了之后，就有機(jī)會(huì)被用人單位瀏覽到，如果用人單位覺(jué)得求職者很合適，就會(huì)主動(dòng)聯(lián)系求職者，這使足不出戶就能找到理想的工作成了現(xiàn)實(shí)。然而，互聯(lián)網(wǎng)中招聘網(wǎng)站很多，各種用人單位的招聘信息更是多得難以計(jì)數(shù)，求職者很難分辨這些招聘信息的真假。即便網(wǎng)站會(huì)對(duì)招聘信息進(jìn)行審核，但是百密也難免一疏。通過(guò)發(fā)布虛假招聘信息牟利或從事其他不法活動(dòng)的情況有可能出現(xiàn)在每一位求職者的面前，所以大學(xué)生需要注意這種網(wǎng)絡(luò)求職陷阱。二、變相直銷陷阱及預(yù)防直銷是指直銷企業(yè)招募直銷員，由直銷員在固定營(yíng)業(yè)場(chǎng)所之外直接向最終消費(fèi)者推銷商品的經(jīng)銷方式。我國(guó)有直銷法規(guī)，并對(duì)正規(guī)的公司發(fā)放直銷牌照。一些傳銷組織將傳銷偽裝成直銷，設(shè)置陷阱來(lái)欺騙消費(fèi)者。概念定義行為特征人員管理商品退換直銷直銷企業(yè)招募直銷員，由直銷員在固定營(yíng)業(yè)場(chǎng)所之外直接向最終消費(fèi)者推銷商品直銷是合法的經(jīng)營(yíng)行為，以“單層次”為主要特征直銷員無(wú)須交納費(fèi)用或購(gòu)買商品，接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考試也無(wú)須任何費(fèi)用。自簽訂推銷合同之日起60日內(nèi)可以隨時(shí)解除推銷合同直銷商品30日內(nèi)未開(kāi)封，可憑發(fā)票或售貨憑證辦理?yè)Q貨和退貨傳銷組織者或經(jīng)營(yíng)者發(fā)展人員，以發(fā)展人數(shù)或銷售業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)計(jì)酬，或要求被發(fā)展人員交納費(fèi)用以取得加入資格等方式非法牟利傳銷是非法經(jīng)營(yíng)行為，以“拉人頭”“入門費(fèi)”“多層次”“團(tuán)隊(duì)計(jì)酬”為主要特征參與者通常要交納費(fèi)用或者以認(rèn)購(gòu)商品等方式變相交納費(fèi)用，通過(guò)不斷發(fā)展人員加入，形成上下層及網(wǎng)絡(luò)，并從直接或間接發(fā)展的下線交納的費(fèi)用中提取報(bào)酬傳銷活動(dòng)中所謂的“商品”或交納的“入門費(fèi)”通常不予退還二、變相直銷陷阱及預(yù)防1．野蠻推銷直銷通常是希望通過(guò)人脈的積累，形成一個(gè)商品流通的網(wǎng)絡(luò)，而從該網(wǎng)絡(luò)中自己節(jié)點(diǎn)流通出去的商品就會(huì)給自己帶來(lái)收入。也就是說(shuō)，直銷的收入多少取決于自己的人際網(wǎng)絡(luò)的大小，商品只不過(guò)是讓自己的人際網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)生收入的一個(gè)載體。而人際網(wǎng)絡(luò)的形成，需要一個(gè)積累的過(guò)程，因此，一些急于求成的大學(xué)生就會(huì)為了利益努力推銷商品，希望通過(guò)只有少數(shù)人的網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)數(shù)量較大的營(yíng)業(yè)額。大學(xué)生如果不顧自己朋友、親戚，甚至是鄰居或一面之交的熟人的感受，野蠻推銷，不僅會(huì)破壞自己的人際資源，還會(huì)讓親朋好友“敬而遠(yuǎn)之”，最終失去這個(gè)人際網(wǎng)絡(luò)。二、變相直銷陷阱及預(yù)防2．自己大量購(gòu)買商品在直銷過(guò)程中，一旦無(wú)法形成人際網(wǎng)絡(luò)，商品賣不出去，通常需要節(jié)點(diǎn)營(yíng)銷人員就先把商品買了放到自己的家里，這樣，商品都賣到了下級(jí)營(yíng)銷人員的手里。也就是說(shuō)，大學(xué)生一旦陷入這種變相直銷陷阱中，就需要不斷花錢購(gòu)買自己不需要的商品，最后花光自己的錢，甚至還要?jiǎng)佑酶改傅姆e蓄，囤積了一堆商品。3．免費(fèi)培訓(xùn)變相直銷最大的陷阱其實(shí)就是免費(fèi)培訓(xùn)。這種免費(fèi)培訓(xùn)通常不是技術(shù)培訓(xùn)或者銷售培訓(xùn)，而是所謂的關(guān)于如何實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，讓營(yíng)銷人員對(duì)自己的未來(lái)充滿希望的培訓(xùn)；培訓(xùn)接下來(lái)就是告訴營(yíng)銷人員，成功就要放下自己原有的思維方式，要做到“服從”，諸如此類，其目的是讓營(yíng)銷人員野蠻地推銷商品，或自己大量囤貨等。三、其他常見(jiàn)求職陷阱及預(yù)防1．培訓(xùn)陷阱沒(méi)有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)或行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生求職者是以培訓(xùn)為名行騙的騙子公司的主要目標(biāo)。大學(xué)生求職者由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)求職陷阱不太了解，再加上求職心切，成了騙子行騙的主要目標(biāo)人群。而且，就算大學(xué)生意識(shí)到受騙了，大多抱著“多一事不如少一事”的想法，即使上當(dāng)受騙也不愿聲張。面對(duì)這種情況，大學(xué)生求職者應(yīng)該冷靜地分析自我需求，對(duì)自己的基礎(chǔ)做恰當(dāng)?shù)姆治龊笤僮鰶Q斷，切不可懷著急于求成的心態(tài)去參加培訓(xùn)班。三、其他常見(jiàn)求職陷阱及預(yù)防大學(xué)生要預(yù)防職業(yè)培訓(xùn)中的陷阱，保護(hù)自己的利益，需要注意下面幾點(diǎn)。選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)事先要對(duì)該機(jī)構(gòu)的資質(zhì)做評(píng)估。可以從口碑、規(guī)模、教學(xué)質(zhì)量等因素參考。提出試聽(tīng)課程，看課程是否適合自己，課程各方面是否與描述的一致，勿輕信廣告用詞。根據(jù)自己的實(shí)際學(xué)習(xí)能力、課程時(shí)間長(zhǎng)度、課程量等選擇適合的課程（可以咨詢專業(yè)人員）。對(duì)教師資質(zhì)、教材質(zhì)量進(jìn)行分析。選擇合適自己的教學(xué)模式。量力而行，價(jià)位高未必適合自己。切勿盲目跟風(fēng)，先確定發(fā)展方向，做好自己的職業(yè)規(guī)劃，再選擇具體課程。培訓(xùn)前應(yīng)該簽訂相關(guān)合同，作為對(duì)雙方的約束，做到有據(jù)可查，不吃啞巴虧。三、其他常見(jiàn)求職陷阱及預(yù)防2．虛假年薪現(xiàn)在的招聘廣告中，有很多用人單位會(huì)使用“年薪”這個(gè)詞，但用人單位和求職者對(duì)其的理解各不相同。求職者認(rèn)為，年薪就是12個(gè)月的工資相加，是將年薪分成12份，最多分成13份（包括年終雙薪）按月發(fā)放。但一些用人單位對(duì)年薪的理解是一年后能夠拿到手的最多的報(bào)酬，同時(shí)，要拿到年薪必須先完成相應(yīng)的考核。用人單位的理解對(duì)于求職者而言是一種“陷阱”，很多求職者被用人單位提出的“年薪××萬(wàn)”的幌子所迷惑，最終踏入“陷阱”。三、其他常見(jiàn)求職陷阱及預(yù)防這種虛假“年薪”的主要表現(xiàn)有以下兩種形式，大學(xué)生在求職過(guò)程中要注意預(yù)防。一個(gè)月工資應(yīng)為年薪的1/12，至少不能相差太大。然而很多大學(xué)生剛開(kāi)始工作時(shí)，用人單位為其定的工資低得令人咋舌，維持溫飽尚且困難。對(duì)此，單位解釋：3個(gè)月試用期滿，考核轉(zhuǎn)正