精品文檔-下載后可編輯特聘勞保員安全更專業(全文)目前，大多數生產企業為實現安全生產，都設有安全員這一崗位。而河北鋼鐵集團宣鋼動力廠工會在此基礎上，創新開展了“特聘系統勞保員”“星級勞保員評選”等活動，探索勞動保護工作新思路，不僅彌補了廠級勞保員專業面局限的不足，還有效調動了廣大職工的積極性，實現勞動保護工作由“全員參與”向“全員負責”轉變，由“被動執行”向“主動履職”轉變。

特聘勞保員彌補專業缺陷

宣鋼動力廠是河北鋼鐵集團公司動力能源供應的樞紐單位，各車間生產狀況各不相同，風、水、電、蒸汽、煤氣等自成系統，具有點多、面廣、班組分散的特點。由于運行崗位多，在運行小班中出現的設備、環境、人員的不安全因素不容易被及時發現。為此宣鋼動力廠工會在原有的三級勞動保護監督檢查員的基礎上，建立了廠、車間、班組、運行小班四級勞保員監督檢查網絡系統，把勞動保護監督檢查延伸到運行崗位的夜班崗位，消除了夜班缺少勞動保護監督監護的盲區，同時也加大了勞動保護監督檢查的力度。

近年來，隨著企業技術裝備水平的持續改進和提高，要求各級勞保員必須對本系統的生產工藝、安全特點了如指掌，而廠級勞保員由于專業面局限，在安全檢查中往往發現不了實質性問題。

為彌補這個不足，宣鋼動力廠工會提出采用“特聘勞保員”的方式，即在鍋爐系統、熱力系統、煤氣系統、水系統、供電系統、發電系統、儀表系統中，特聘具有全日制本科以上學歷、中級以上職稱、從事本專業3年以上工作經驗的專業技術人員擔任“特聘勞保員”。

“特聘勞保員”的職責，一是負責指導和動員廣大職工參與本系統危險源點的排查、評估、建檔，實現危險源點檢查前學習、檢查中對照、檢查后反饋；二是對本系統勞動保護設備、設施提出改進性意見；三是參與事故應急演練，從專業角度對事故預案、演練過程及緊急避險注意事項等方面進行規范、點評和改進；四是就發現的問題、隱患與職能科室的專業技術人員進行交流和溝通，達到及時、徹底處理事故隱患，確保設備和人員安全穩定的效果。

危險源點早預防

趙貫雨是水系統的特聘勞保員，2022年畢業于內蒙古科技大學給排水專業，先后參與污水處理、自來水系統改造等多項工程建設和技術改造，是宣鋼動力廠水系統的技術骨干。作為水系統的特聘勞保員，趙貫雨要協助所在車間、班組做好設備穩控，提供詳實可行的防護預案，確保設備穩定運行和職工安全健康。

動力廠所轄水源井33口，大小供疏水設備300多臺套，水源管線長達50余km，貫穿整個宣鋼廠區和宣化城鄉居民生活區域，所有水源崗位設備、設施、場所全部屬于A級防汛點（危險程度最高），汛情發生率極高。為加強對這些危險源點的防控，趙貫雨一天數次往返于污水處理站、生活水泵站和水源組之間，帶領車間、班組、小班勞保員對戶外電氣設施、供水管線、排水設施、工業建筑物進行逐一排查，取得第一手資料，特別針對變臺、拉線、避雷器、接地裝置、設備基礎、電纜隧道等各個隱患點，與車間技術人員進行逐個檢測、定位、編號，為實現現場標準化管理提供翔實的技術支持。根據排查結果，趙貫雨還牽頭制定完善了水源系統、污水處理系統、中心泵站、生活水泵站系統防汛預案及汛期管理檢查制度，協助車間重新劃分了勞動保護監督檢查員點檢路線，確保每個小班對隱患點都能走到、看到、查到。

在此基礎上，趙貫雨在重點設備區域推行了點檢掛牌工作法，按照危險程度和設備運行情況把點檢牌分為紅、黃、綠（危險程度由高到低）3個顏色，當班職工在點檢時根據設備運行情況掛相關顏色的點檢牌，不僅有效解決了職工點檢不到位問題，還可以根據所掛點檢牌的顏色區分設備運轉是否正常、是否需要加強監護，做到對設備運轉情況一目了然。同時，趙貫雨根據設備運行特點，提出了“東氣西輸地下水封改造”等合理化建議，不僅解決了管道積水、排水、維修工作量大的技術問題，也杜絕了煤氣管道堵塞事故的發生。由于成績突出，2022年趙貫雨再次被特聘為系統勞動保護監督檢查員。

及時處理隱患

2022年2月，在對設備例行檢查中，熱力二車間小班的特聘勞保員卓會民發現4#給水泵電機聲音異常，根據以往經驗，他判斷電機泵軸處有毛病。恰逢中午，檢修人員不在，為了避免事故擴大化，卓會民果斷進行倒泵，啟動備用泵，停止使用故障泵。后來經過維修人員與技術人員的共同鑒定，判斷軸承磨損嚴重，必須更換，由于卓會民處理果斷及時，避免了一起嚴重的設備事故。

在2022年3月的設備例行點檢中，卓會民發現低壓配電室向外冒出少量的蒸汽，雖然配電室不屬于該小組管轄范圍，但是責任心促使他下決心弄清蒸汽是從哪里進入配電室的。通過及時與車間領導聯系，卓會民與鍋爐車間共同檢查發現，蒸汽是從疏水溝倒入到配電室的。經兩車間人員共同處理，堵住了漏水，避免了電纜短路的事故，卓會民的安全責任意識得到兩個車間的一致好評，他也被評選為“星級勞保員”。

自此以后，卓會民對工作更加認真負責，在安全管理上不放過每個細小環節。熱力車間汽機一組設備多且分散，給點檢工作帶來許多不便。卓會民便每天提前30min到崗，對所有設備先檢查一遍，對運行中的設備做到細心點檢，從0m層到12.5m層所有設備的運行狀況全部走到、看到，不留一個死角。在他的帶動下，各小班職工把日常點檢與源點化管理制度結合起來，對重點設備實施特殊監控，多次及時發現和查處事故隱患，保證機組的穩定安全運行和職工的安全健康。

好中選優調動積極性

宣鋼動力廠工會對特聘系統勞動保護監督檢查員實行“動態考核”，一年一聘。特聘勞保員直接由廠工會負責，每月對查出的問題、隱患及工作進度要進行口頭匯報，每季度對檢查情況、各項工作的開展情況及下一季度工作要點進行總結、計劃，每半年向廠工會提交一份書面述職報告。對履職嚴格、責任感強、成績突出的特聘勞保員，宣鋼動力廠工會將在年度勞動保護總結表彰會上給予表彰獎勵；對不能按計劃如期完成工作的勞保員予以解聘。在2022年6月份召開的勞動保護推進會上，宣鋼動力廠工會為張煥強等第二批9名特聘勞保員頒發了聘書。

為進一步發揮各級勞保員的積極作用，推進基層勞動保護工作向更深層發展，宣鋼動力廠工會還先后在班組開展了“優秀勞保員”“安全衛士”“十佳小班勞保員”“勞保員民主評議”等評選活動，促進勞動保護工作激勵機制的完善。

宣鋼動力廠工會開展的每三年一次的“星級勞保員”評選活動，評選條件一是必須是在職勞保員；二是連續兩年以上（含兩年）被車間、廠工會評選為優秀勞保員的；三是必須查處隱患避免事故經濟損失5萬元以上或者有突出事跡的。2022年6月，宣鋼動力廠工會對各車間推選出的13名“星級勞保員”進行了表彰和獎