2024年績效專員崗位職責(13篇)

目錄

第1篇人力資源部薪酬績效專員崗位職責

第2篇培訓績效專員崗位職責

第3篇人資績效專員崗位職責

第4篇高級薪酬績效專員崗位職責

第5篇高級績效專員崗位職責

第6篇市場績效專員崗位職責

第7篇組織績效專員崗位職責

第8篇人事薪酬績效專員崗位職責

第9篇招聘績效專員崗位職責

第10篇績效專員崗位職責

第11篇薪資績效專員崗位職責

第12篇人事績效專員崗位職責

第13篇人力資源績效專員崗位職責

人力資源部薪酬績效專員崗位職責

薪酬福利高級專員-薪酬與績效管理處-人力資源部東海航空有限公司東海航空有限公司職責描述:

1、收集、調查與公司行業相關的外部先進企業的薪酬福利的有關信息,提出對外具有競爭力,對內具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;

2、根據公司薪酬制度,按公司規定收集相關資料,準確地進行員工薪資和福利費的核算,送交財務部門,統一進行工資的核發;3、參與準確編制每月/年人力成本報表并進行正常性分析,測算人力成本;

4、負責為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關部門及人員傳達最新五險一金政策、意見,配合相關工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;

5、根據公司薪酬細則及實際情況,測算并調整員工薪資;

6、就人力資源綜合信息平臺建設,維護薪酬基礎數據,對平臺中工資福利、相關模塊的內容并提出相關的建議;

7、公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,企業管理、財務管理、人力資源管理等管理類專業;

2、cet4或托業605分;

3、熟悉辦公軟件、辦公設備、公文寫作規范,熟練使用網絡;

4、熟悉國家勞動人事政策法規、公司管理制度、航空法規;

5、較強的現代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。

培訓績效專員崗位職責

績效培訓專員職位信息

1、協助總監制定并完善公司績效管理制度,不斷優化績效管理制度;

2、負責向各部門領導解釋績效考核制度、流程及相關內容;

3、受理員工考核申訴,并進行調查,提出處理方案;

4、負責公司內部培訓事宜安排;

5、完成領導交辦的其他工作內容;

任職要求:

1、二年以上績效相關工作經驗,人力資源相關專業畢業者優先;

2、熟悉國家人事政策及法規;

3、強烈的敬業精神與責任感;

4、具備良好的溝通能力、協調力、良好的團隊合作意識;

5、能夠熟練操作辦公軟件。職位信息

1、協助總監制定并完善公司績效管理制度,不斷優化績效管理制度;

2、負責向各部門領導解釋績效考核制度、流程及相關內容;

3、受理員工考核申訴,并進行調查,提出處理方案;

4、負責公司內部培訓事宜安排;

5、完成領導交辦的其他工作內容;

任職要求:

1、二年以上績效相關工作經驗,人力資源相關專業畢業者優先;

2、熟悉國家人事政策及法規;

3、強烈的敬業精神與責任感;

4、具備良好的溝通能力、協調力、良好的團隊合作意識;

5、能夠熟練操作辦公軟件。

人資績效專員崗位職責

1、編制績效管理制度與考核方案

2、績效管理的制定并組織實施及維護

3、績效考核總結

4、其他相關職責

高級薪酬績效專員崗位職責

高級薪酬績效專員無錫丹尼克爾自動化科技有限公司無錫丹尼克爾自動化科技有限公司,丹尼克爾,丹尼克爾崗位職責:

1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度;

2.依據績效結果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調查、核實,反饋績效考核結果;

3.監督各部門開展績效面談工作;

4.定期收集各部門績效考核數據,匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;

5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關績效考核資料;

6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;

7.負責月度薪資計算;

8.領導安排的其他工作。

任職資格:

1.本科及以上學歷,財務或人力資源相關背景;

2.5年以上薪酬績效相關工作經驗,至少3年的制造行業薪酬績效相關工作經驗;

3.熟悉薪酬設計方法,績效評價方法;

4.了解企業內部流程,財務管理基本知識,薪酬績效管理系統知識;

5.具有數據分析和統計能力;

6.邏輯思維能力強、溝通協調能力強,快速反應能力及執行力佳。

高級績效專員崗位職責

高級績效專員高頓上海高頓企業管理咨詢有限公司,高頓教育,高頓教育集團,高頓職責描述:

1、協助績效管理體系搭建工作,匹配人力資源管理體系的落地實施;

2、協助制定公司各部門績效考核方案;

3、完善公司績效考核制度、流程,并跟進落地情況;

4、統籌績效考核工作,協助組織核心高管績效考核的實施;

5、維護績效臺賬,定期對績效考核情況進行分析;

6、參與公司級激勵方案的設計,負責部門級激勵方案的審核與專業支持;

7、完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、知識及教育水平:統招本科及以上學歷,人力資源管理專業或理工科專業優先;

2、工作經驗要求:2年以上績效模塊相關經驗,其中1年以上績效設計經驗;有過銷售崗位激勵方案設計經驗者優先;擁有互聯網行業從業經驗者優先;

3、技能技巧要求:對數字比較敏感、較強溝通表達協調力、推動力與影響力、分析理解力、統籌規劃力、學習能力等;

4、工作態度要求:具有良好的職業操守,目標清晰,樂觀積極,較強抗壓力與責任感。

市場績效專員崗位職責

市場運作支持專員(薪酬績效)(j11217)新華三集團新華三技術有限公司,華三通信,華三通信杭州,新華三,新華三集團,新華三工作職責:

1、人事管理:對各個業務單元使用外部合作或勞務派遣人員進行監控管理,執行對應的各項人事、費用政策;

2、主要涉及招聘調配、任職、考核、薪酬模塊;

3、希望能在對應業務模塊的管理制度與流程建設方面有所貢獻。

任職資格:

1、本科學歷,人力資源相關專業優先(歡迎xxxx年屆應屆生);

2、有hr薪酬與激勵模塊從業經驗的優先;

3、具備良好的溝通與協調能力,工作責任心強,有服務意識和團隊合作精神;

4、有較強的數據分析及處理能力,熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件。

組織績效專員崗位職責

組織績效專員深圳市飛榮達科技股份有限公司深圳市飛榮達科技股份有限公司,飛榮達,飛榮達職責描述:

1、根據公司戰略規劃,負責組織各部門制定年度經營計劃,實現對戰略的有效承接;

2、跟蹤年度經營計劃實施情況的跟蹤、評估和總結;

3、建立和完善公司戰略組織績效管理體系,負責各部門的績效考評工作,負責組織績效指標的設計與完善。

任職要求:

1、熟悉企業規劃、績效工作的業務流程,對戰略規劃的編制、工作計劃目標和經營目標的擬訂、組織機構調整等具有豐富的實踐經驗;

2、具有較強的綜合管理能力,特別是良好的組織計劃、分析判斷能力;

3、具有較強的文字表達能力和較好的英文能力;

4、熟練使用office辦公軟件。

5、三年以上企業規劃、計劃管理工作經歷。

人事薪酬績效專員崗位職責

人事專員(績效薪酬)合元集團深圳市合元科技有限公司,合元,合元集團,合元人事專員

任職要求:

1、大專以上學歷,人力資源專業優先

2、3年以上人力資源工作經驗,具有薪資計算,考勤處理的工作經驗優先

3、具備較強的數據處理與分析能力,對excel函數運用熟練;

5、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,有團隊協作精神。

崗位職責:

1、負責員工工資核算及工資分析;

2、收集績效數據,匯總、分析、呈批,反饋績效考核結果;

3、收集、匯總、統計晉升關聯數據,反饋晉升結果,跟進流程審批;

4、其他臨時性工作

招聘績效專員崗位職責

招聘績效專員高德紅外武漢高德紅外股份有限公司,武漢高德紅外,高德紅外,高德紅外

作為業務部門的合作伙伴,為部門提供專業的人力資源解決方案。具體包括:

1、制定并執行人才供應解決方案,包括部門人力資源需求分析及人才招聘等;

2、制定并執行差異化績效管理方案,跟進目標制定、績效執行與輔導、績效評價、結果溝通及應用等系列流程;

3、制定并配合ssc執行差異化短期激勵方案;

4、配合培訓學院開展組織及員工個人能力建設,營造積極向上的組織氛圍;

5、完成上級交付的其他任務。

1、本科及以上學歷,專業不限;

2、三年及以上人力資源招聘、績效相關工作經驗,有大型制造業或高科技企業招聘、績效工作經驗者優先;

3、工作積極主動,責任心強,溝通表達能力強,能承受較大工作壓力。

績效專員崗位職責

薪酬績效專員(職位編號:011)大連思凡大連思凡服裝服飾有限公司,大連思凡,思凡,思凡薪酬福利管理:

1擬訂各職位員工薪酬福利標準,為制定員工薪酬福利管理制度提供數據支持;

2定期開展薪酬滿意度調查,及時為薪酬體系的設計和調整提供事實依據;

3制作核發全員薪資,將審批通過后的薪酬報表報送財務部,確保員工薪酬及時發放。

4生成工資匯總表;

5負責社保費用核算及繳交工作,跟蹤各地區的保險繳納情況;

6負責員工保險關系的調轉;

7公司薪酬績效制度整理、歸檔;

8定期收集市場薪酬信息和數據;

9按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫。

績效考評:

1組織績效考評工作,及時收集和匯總員工考評結果,向培訓專員提出員工培訓建議;

2組織績效結果反饋和績效改進面談,促進員工工作績效的持續提升;

3綜合分析全院績效考評體系執行情況,及時上報分析結果,為提高考評效果提出建議。

4完成領導交辦的其他工作任務。

薪資績效專員崗位職責

薪資績效專員華勤通訊華勤通訊技術有限公司,上海華勤,華勤通訊,華勤通訊技術,華勤崗位職責:

1)負責員工社保、公積金業務辦理及月度費用核算工作;

2)員工檔案管理工作,保證資料的及時性和準確性;

3)負責新錄用員工offer審核和發放工作;

4)負責基礎薪酬數據統計分析;

5)對績效考核進行過程管理,跟蹤考核進度,統計考核數據及審核各部門考核達成情況;

6)負責定期進行員工績效訪談溝通及績效改進跟蹤;

7)參與績效改革方案的討論;

8)部門其他工作安排;

任職要求:

大專及以上學歷

專業:人力資源管理及相關專業

工作經驗:1年以上工作經驗

專業知識:熟練掌握相關法律法規和上海市勞動政策

技能技巧:熟練使用自動化辦公軟件等

個人素質:具有較強的溝通能力,執行能力,數據的敏感度和準確性

人事績效專員崗位職責

績效專員/人事專員軒天實業上海軒天實業有限公司,上海軒天,上海軒天實業,軒天,軒天實業,軒天崗位職責:

1、協助上級制定并完善公司績效管理制度,不斷優化績效管理流程;

2、績效培訓、宣貫,負責解釋說明績效考核制度、流程等相關內容;

3、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議;

4、收集匯總各部門、各崗位考核數據及資料;

5、建立并保管員工績效考核檔案,整理考核文件與資料;

6、完成上級交辦的其它工作事項,并及時向上級匯報。

任職要求:

1、本科,人力資源管理、企業管理等相關專業;

2、1年以上績效相關工作經驗;

3、熟悉現代企業人力資源管理知識,了解各種主流績效考核工具和方法;

4、良好的溝通表達能力,耐心細致,高度責任感、執行力

人力資源績效專員崗位職責

人力資源專員(績效方向)深圳麥格米特電氣股份有限公司深圳麥格米特電氣股份有限公司,麥格米特,麥格米特崗位職責:

1、協助上級領導建立并完善公司績效管理體系,不斷優化績效管理流程;