合同法的勞務派遣合同勞務派遣合同基本概念與特點勞務派遣關系中各方權利義務勞務派遣合同訂立、履行與變更勞務派遣合同解除、終止與續簽勞務派遣中涉及的法律責任問題實踐案例分析與風險防范建議contents目錄勞務派遣合同基本概念與特點CATALOGUE01勞務派遣合同是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的，約定被派遣勞動者在用工單位從事勞動的合同。勞務派遣合同是一種特殊的勞動合同，具有從屬性和替代性。被派遣勞動者與勞務派遣單位之間存在勞動關系，但實際在用工單位工作。定義及性質性質定義與普通勞動合同的區別普通勞動合同是勞動者與用人單位之間直接建立的勞動關系，而勞務派遣合同中，勞動者與勞務派遣單位之間存在勞動關系，但實際在用工單位工作。與承攬合同的區別承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。勞務派遣合同中，被派遣勞動者按照用工單位的要求完成工作，但報酬由勞務派遣單位支付。與其他類型合同區別勞務派遣合同主要適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一段時間內，由其他勞動者替代工作的崗位。適用范圍勞務派遣合同受到法律的多項限制，包括勞務派遣單位應當具備相應的資質和注冊資本要求；勞務派遣單位與被派遣勞動者應當簽訂書面勞動合同；勞務派遣單位應當向被派遣勞動者支付勞動報酬、繳納社會保險等費用；用工單位應當對被派遣勞動者履行相應的義務等。限制條件適用范圍和限制條件勞務派遣關系中各方權利義務CATALOGUE02010204派遣單位權利義務派遣單位有義務按照約定向勞動者支付勞動報酬，并代扣代繳個人所得稅。派遣單位有義務為勞動者辦理社會保險登記，繳納社會保險費用。派遣單位有義務對勞動者進行必要的培訓和指導，提高勞動者的職業技能和素質。派遣單位有權利向用工單位收取勞務派遣費用，并按照約定提供勞務派遣服務。03用工單位有權利要求派遣單位提供符合崗位要求的勞動者，并對勞動者進行必要的崗前培訓和安全教育。用工單位有義務對勞動者進行日常管理和考核，并及時向派遣單位反饋勞動者的表現和業績。用工單位有義務按照約定向派遣單位支付勞務派遣費用，并保障勞動者在工作場所的人身安全和財產安全。用工單位有權利在合同期滿或解除后不再使用派遣勞動者，但需提前告知派遣單位。用工單位權利義務被派遣勞動者有權利獲得與工作崗位相應的工資和福利待遇，并享有國家規定的休息休假和福利制度。被派遣勞動者有權利參加工會和職工代表大會，維護自身合法權益。被派遣勞動者有義務遵守用工單位的規章制度和管理規定，認真履行工作職責，完成工作任務。被派遣勞動者有義務保守用工單位的商業秘密和機密信息，不得擅自泄露或利用相關信息謀取私利。被派遣勞動者權利義務勞務派遣合同訂立、履行與變更CATALOGUE03勞務派遣合同應當由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立，合同期限根據用人單位需求和勞動者條件協商確定。訂立程序合同內容應當明確，包括工作內容、工作地點、勞動報酬、社會保險等條款，并確保合同內容合法合規。注意事項訂立程序及注意事項

履行過程中各方責任劃分用人單位責任提供工作崗位、支付勞動報酬、繳納社會保險等。勞務派遣單位責任負責被派遣勞動者的招聘、培訓、管理以及與用人單位的溝通協調等。被派遣勞動者責任遵守用人單位規章制度、完成工作任務等。變更條件當用人單位或勞務派遣單位需要調整被派遣勞動者的工作崗位或勞動條件時，可以提出變更合同的要求。變更程序雙方協商一致后，可以簽訂補充協議或變更合同內容，確保合同變更合法有效。變更條件和程序勞務派遣合同解除、終止與續簽CATALOGUE04解除條件合同期限屆滿勞務派遣人員違反工作規定或行為準則解除條件和程序勞務派遣人員患病或非因工負傷，在規定醫療期滿后不能從事原工作解除條件和程序終止程序提前30天書面通知對方支付經濟補償金辦理社會保險關系轉移手續01020304解除條件和程序終止條件合同期限屆滿勞務派遣人員達到法定退休年齡終止條件和程序勞務派遣人員死亡或被宣告死亡終止程序提前30天書面通知對方終止條件和程序支付經濟補償金辦理社會保險關系轉移手續終止條件和程序01續簽條件02合同期限屆滿，雙方均有意愿繼續合作03勞務派遣人員表現良好，符合工作要求04續簽程序05在合同期限屆滿前，雙方協商續簽事宜06達成一致意見后，簽訂新的勞務派遣合同續簽條件和程序勞務派遣中涉及的法律責任問題CATALOGUE05違反勞務派遣規定01用人單位違反法律規定，未經許可擅自開展勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款。侵害勞動者權益02勞務派遣單位違反法律規定，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令改正，并處以罰款；情節嚴重的，吊銷勞務派遣行政許可。違反勞動合同約定03用人單位違反勞動合同約定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用人單位承擔連帶賠償責任。違反法律規定行為及后果在勞務派遣過程中發生爭議時，勞動者和用人單位可以首先通過友好協商的方式解決爭議。協商解決如果協商無果，勞動者和用人單位可以向勞動爭議調解委員會申請調解，由調解委員會組織雙方進行調解。調解解決如果調解無果，勞動者和用人單位可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由仲裁委員會進行裁決。仲裁解決如果仲裁無果，勞動者和用人單位可以向人民法院提起訴訟，由人民法院進行審理和判決。訴訟解決爭議解決途徑和方法用人單位和勞務派遣單位違反勞動法律、法規規定的，由勞動行政部門依法給予行政處罰。行政責任民事責任刑事責任侵害勞動者合法權益的，用人單位和勞務派遣單位應當承擔連帶賠償責任。情節嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任。030201法律責任追究機制實踐案例分析與風險防范建議CATALOGUE06案例一案例二案例三案例四典型案例分析01020304勞務派遣合同履行中的勞動者權益保護勞務派遣合同解除中的法律責任勞務派遣合同中的連帶責任問題勞務派遣合同中的競業限制條款風險識別與評估方法風險點二風險點四勞務派遣合同內容不規范連帶責任不明確風險點一風險點三風險點五勞務派遣單位資質不全勞動者權益保護不足競業限制條款不合理建