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………裝……訂……線…心心:色:eeee…湘潭大學2013年上學期《管理學原理》課程考試試卷考試方式閉卷考試時間120.分鐘學號姓名題號二五六七八閱卷教師得得分167891、滿意決策標準產生的根本性原因是()。2、光明廣告公司是一家大型廣告公司，業務包括廣告策劃、制作和發行。考慮合作才能完成，下列何種組織結構能最好地支撐光明公司的業務要求()?3、判斷一個組織的分權程度的四條標準中不包括()。4、在PERT網絡圖中，關鍵路線上的活動的松弛時間5、強化理論的提出者是()的問題上存在著幾種不同的看法。請問()種較合適?10、西蒙是哪個學派的代表()?12、Z理論的提出者是()。)根據計劃的執行情況和環境的變化情況定期修訂計劃的方法是()。做什么、為什么做、何時、何地、何人、如何做是()應解決的問題。得分期望理論認為，激勵力受兩個因素的影響，是哪兩種?()。得分4、組織中參謀職權是一種決策與命令的權力。()所獲報酬的相對量。()6、沖突相互作用關系的觀點認為，應該避免沖突。()7、比率分析是預算控制的一種。()、Y理論認為，人的本性是善。()得分1、簡述菲德勒模型。(8分)策時要注意什么?(10分)簡述組織設計的影響因素。(7分)五、計算題：(7分)得分損益值(萬元)六、案例分析題(20分)六、案例分析題(20分)得分李強現已進入了40歲的年齡。回首這二十幾年的奮斗歷程，很為自己早年艱苦為車間主任，進而升為生產部長。他記得那段日子對他個人和公司來說，都是極重要的轉折。他拼命地為公司工作，很為自己是其中的一分子感到自豪。他的付出也給他帶來了豐厚的回報。他的工資收入已相當可觀了，更重要的是，他在不斷的提拔、升級中得到了他妻子很為他感到自豪的權力和地位。有段時間，他也沾沾自喜過，可現在細細想來，他覺得自己并沒有成就什么,心里老是空落落的。他現在是企業生產的總指揮官，可他看著企業一年比一年不景氣，很想在開發新產品方面為企業做些更大的貢獻。可他在研究開發區和銷售方面并沒有什么權力。他多次給企業領導提議能否變革組織設計方式，使中層單位能統籌考慮產品的生產、銷售及研

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