育，嚴防醫療差錯發生。醫務及工作人員診治及工作期間，作。同時也形成行政值班制度，值班人員保證24小時手機暢通，應急事件處理時5分鐘之內到達現場。假日管理辦法所制訂的《勞動紀律管理辦法執行》,和院規時間從5月1日起至9月30日止實行上午8:00—12:00;下午2:30—5:30為上班時間；冬季10月1日至4月30日上午8:00—12:00;下午2:00—5:30為上班時間；其之所急，想病人之所想。接待熱心、解釋耐心、觀察細心、各自辦公室整潔、清晰，資料存放有序，藥、械擺放整齊、第十六條：每月8天休假，以星期日或星期六為休假日(趕場天除外)。其他的按《勞動紀律管理辦法》執行。違第十七條：我國傳統節日“春節”不列入每月8天休假標考核管理任務，并完成院內及上級下達的各項工作任務。高人民群眾的健康意識，增強防病控病的責任感和使命感。組織實施。利用例會、電話收集數據。做好村級培訓工作，1.規范接種門診(包括村衛生室接種門診)的各項要求、率達到95%,并將信息錄入計算機，免疫規劃疫苗全程接種率必須大于95%以上。2.有針對性地對結核病進行督導，有效地控制結核病1.全面掌握全鄉孕產婦數，通過下村和召開村級例會，確，完整。孕產婦住院分娩率在98%以上。1、為0--6歲的嬰幼兒建立保健手冊，建檔率100%;開展新生兒訪視及兒童系統保健管理，做好新生兒訪視工作，兒童系統保健管理率90%;加強體弱兒童系統管理，體弱兒2、加強營養包的發放和宣傳工作，努力使我鄉適合服1、制訂全年衛生宣教任務，采取多形式的渠道開展宣傳教育，使居民健康知識知曉率達80%以上，健康行為形成率達70%以上。動，每年向轄區居民發放健康教育資料不少于13種；播放健康教育音像材料不少于6種，組織面向公眾健康咨詢活動不少于6次，舉辦健康教育講座不少于12次。1:新建和完善各類人群健康檔案，保障總人數的80%高血壓管理率達40%以上，糖尿病管理率大于35%以上。1:對轄區內常住人口進行重性精神病患者摸底篩查，發現率不得低于4%,并及時指導，每月隨訪一次。重性精神病患者管理率達95%以上。加強對轄區65歲及以上老年人進行登記管理，進行健每年進行多次衛生監督，對每次集餐活動進行檢查與指導。0---36月兒童及65歲以上老年人的中醫藥健康管理服務達到40%以上。品流通手續，規范我院進藥流程。制訂如下藥品管理條款：第三十五條：藥房負責人應嚴格控制藥品庫存的積壓，第四十二醫保工作主要是新型農村合作醫療、職工醫保、居民醫保、民政救助等各種政策性醫療保障報銷工作。第四十三條按照國家以及平江縣各種醫保的政策法律第四十六條在醫保報銷過程中努力減少患者報銷流程。用優質的服務，耐心細致的工作要求，滿足被服務者的需的患者損失和醫院損失，如有違者一切責任由當事人承須到藥房領藥，在診后24小時內結帳，并交付出診診金，處方及銷售款。任何人不得在藥房借藥、兌藥，如有發現，計核算，對需領取票據收費項目，應在2個工作日內向報賬第五十五條：考勤績效工資，每月正常假期為8天，每超過一天在考勤工資中扣100元，上行政班的原則上每月必須休假4天，剩余4天假未休息以每天為30元計發。未請假不在崗為曠工每天扣500元，早退、遲到穿戴不整潔每根據考勤記錄一次扣50元，每違返考勤管理一次扣50元，所按以下任務數發放1.0績效，跟據實際完成的任務上下1、醫師每月完成每人完成住院病人20人次，門診完成4、醫療組完成任務的醫師發放1.1的績效，對不完成任務的工作人員發放0.9的績效，護理組、藥房、收費人員5、公衛、防疫、婦幼、計生、衛生監督等，在督導、考核中名列全縣前三名的領取1.2的績效，在4-15名的領取1.1的績效，在16-20名的領取0.9的績效，21-25明的領取0.8的績效。在工作創新等得到縣衛計局表彰的或這是該項工作在全縣得到經驗交流發言的一次加相關工作人員0.05績效，在全縣被通報或者是被表態發言的一次扣0.10以上第1---5點按各線工作要求認真完成上級及醫院終驗收或醫院考核工作未達標，則績效按0.9發放；如工作得到一票否決的其績效則按0.8發放，并取消年終評優、評4.醫師每看一個門診病補助0.3元，(查門診登記和合作醫療門診報銷記錄)發現漏一個扣0.5元。5.病歷超過自己任務書的書寫1份合格住院病例補助10元(其中護理4元),以月查看各種醫療文書以及電腦查對，按月統計補助。發現漏一例或書寫不合格的病歷扣20元。6.值班(醫師、護理人員晚夜班補助5元值班費，藥房急診每次5元，輔助科室急診的一次5元。)8.所有無編又無資格的人員其績效按70%發放，無編有資格證的人員其績效按80%發放，年終測評