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文檔簡介

勞動仲裁院管理制度一、概述為了健全勞動仲裁機構的管理，保障勞動仲裁的公正性、及時性和高效性，特制定本勞動仲裁院管理制度。二、組織機構本勞動仲裁院的組織機構設置如下：1.主任主任負責全面領導和管理本勞動仲裁院工作，負責召集和主持院務會議。2.副主任副主任負責主任交辦的工作、幫助主任管理本勞動仲裁院的日常工作。3.秘書秘書負責本勞動仲裁院的日常行政工作、財務管理、檔案管理等。4.仲裁員仲裁員是本勞動仲裁院的核心力量，負責仲裁案件的審理工作。三、仲裁案件受理1.受理范圍本勞動仲裁院受理的勞動爭議案件包括：勞動合同糾紛；勞動報酬、津貼、獎金、補貼等經濟權益糾紛；社會保險繳納等社會保障問題糾紛；職稱評定、勞動能力鑒定等其他勞動爭議。2.受理程序當申請人向本勞動仲裁院提交申請時，經過秘書審核，如符合受理條件，則將案件受理。3.受理費用受理勞動爭議案件，不收取受理費。四、審理程序1.審理機構本勞動仲裁院設立合議庭。合議庭由三名仲裁員組成。2.審理程序開庭前，合議庭成員應當進行獨立審查并提出審查意見，由主任組織審查意見，形成終審決定。仲裁員根據審查意見撰寫審查報告，合議庭討論審查報告，并作出終審決定。審理終結后，由合議庭主任向當事人宣告仲裁裁決書。3.期限根據相關法規，勞動仲裁案件從受理之日起，應當在60日內審理完畢。五、信息公開本勞動仲裁院應當充分發揮信息公開的作用，對外公開本院的行政管理和勞動仲裁等有關工作信息。六、保密工作本勞動仲裁院對任何與仲裁有關的案件和信息，都應進行嚴格保密，保護當事人的隱私和商業機密，不得泄露。七、附則本制度自頒布之日起實施，如有需要修改，須經主任會同副主任

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