第頁共頁曠工的解除合同程序曠工是指員工未經(jīng)請假或未經(jīng)雇主同意，擅自缺勤工作。曠工行為違反了勞動(dòng)合同的規(guī)定，屬于違法行為。作為雇主，解除曠工員工的勞動(dòng)合同需要按照一定的程序來進(jìn)行。一、權(quán)利義務(wù)告知根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)勞動(dòng)合同管理的規(guī)定，雇主有義務(wù)在員工入職時(shí)進(jìn)行權(quán)利與義務(wù)的明確告知。告知應(yīng)包括關(guān)于遲到、早退和曠工等行為的處理辦法和后果的具體說明。因此，在員工違反勞動(dòng)紀(jì)律、曠工時(shí)，雇主可以有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。二、違紀(jì)處分程序1.事實(shí)核實(shí)：雇主在解除員工合同前，應(yīng)事先進(jìn)行事實(shí)核實(shí)，確保員工確實(shí)存在曠工行為，并為此留下證據(jù)，例如簽到記錄、視頻監(jiān)控等。2.員工聽證：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在處理違紀(jì)行為時(shí)，雇主應(yīng)當(dāng)采取合理的方式聽取員工的陳述和解釋，例如組織約談、發(fā)出書面通知等。3.決定違紀(jì)處分：在聽取員工陳述和解釋后，雇主可以根據(jù)違紀(jì)行為的輕重，決定采取相應(yīng)的違紀(jì)處分措施。一般而言，對于曠工行為，違紀(jì)處分可以包括警告、嚴(yán)重警告、記過、降職、辭退等。三、解除勞動(dòng)合同程序1.發(fā)出書面通知：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同需要提前通知員工，一般應(yīng)提前30天。雇主應(yīng)書面向員工發(fā)出解除合同的通知，并明確解除合同的原因和決定，以及員工接受解除合同后的權(quán)益和義務(wù)。2.履行支付義務(wù)：雇主在解除合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者法律規(guī)定履行支付義務(wù)，包括工資、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)等。同時(shí)，還需要向員工支付法定離職補(bǔ)償金或者其他約定的補(bǔ)償金。3.勞動(dòng)合同解除登記：解除合同后，雇主需要向所在地的勞動(dòng)和社會(huì)保障部門進(jìn)行勞動(dòng)合同解除登記。這是為了保護(hù)員工的合法權(quán)益，避免雇主在解除合同后拖欠員工的工資和福利。四、兼顧法律風(fēng)險(xiǎn)和人情因素解除曠工員工的勞動(dòng)合同，雇主需要嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行。同時(shí)，也需要兼顧法律風(fēng)險(xiǎn)和人情因素。對于某些情況下曠工的員工，可以考慮給予警告或者其他程度的處分，以避免勞動(dòng)仲裁或者法律糾紛?？偨Y(jié)起來，解除曠工員工的合同需要按照權(quán)利義務(wù)告知、違紀(jì)處分程序、解除合同程序和兼顧人情因素等幾個(gè)方面進(jìn)行。在執(zhí)行過程中