共同簽訂勞動合同協議書

甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方工作需要，愿意聘用乙方在本單位從事相關工作；乙方愿意受聘于甲方，雙方根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，共同簽訂本勞動合同協議書，以資共同遵守。一、勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。1.若為固定期限合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若為無固定期限合同，自____年__月__日起。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。3.若以完成一定工作任務為期限，本合同自____年__月__日起，至[工作任務完成的標志性事件]完成時終止。二、工作內容和工作地點1.乙方同意在甲方[具體部門]，擔任[具體工作崗位]工作，具體工作內容為____________________。2.工作地點為____________________。甲方因工作需要調整乙方工作地點的，應協商一致并書面通知乙方。三、工作時間和休息休假1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。-若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。-若實行不定時工作制，乙方應按照甲方的工作要求合理安排工作時間和休息時間。-若實行綜合計算工時工作制，計算周期為[具體計算周期]，在計算周期內，乙方的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.乙方依法享受法定節假日、年休假、婚喪假、產假（陪產假）等假期。四、勞動報酬1.乙方的工資為[計時工資/計件工資/其他工資形式]。-若為計時工資，乙方的月工資為______元。甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資。-若為計件工資，甲方應制定合理的勞動定額和計件單價，乙方的勞動報酬按照完成的工作量計算。-若為其他工資形式，雙方約定工資為____________________。2.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。乙方在試用期內的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。3.甲方根據本單位的經濟效益和乙方的工作表現、工作業績等情況，依法調整乙方的工資。五、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方政府的規定為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照規定繳納個人應承擔的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方按照國家和行業有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，并按照勞動安全衛生的要求對工作場所進行必要的安全防護和衛生清潔，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。3.對于乙方從事有職業危害作業的，甲方應按照國家有關規定定期對乙方進行健康檢查，并在乙方離職時進行職業健康檢查。七、勞動合同的解除和終止1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：-在試用期間被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反甲方規章制度的；-嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；-乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；-以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；-被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，本合同終止：-本合同期滿的；-乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；-甲方被依法宣告破產的；-甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；-法律、行政法規規定的其他情形。八、保密和競業限制1.乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密等負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方在勞動合同期內和離職后[競業限制期限]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。2.甲方應按照法律規定向乙方支付競業限制經濟補償。若乙方違反保密或競業限制約定，應按照法律規定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同規定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違反服務期約定或競業限制約定的，應按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家及地方政府有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。2.本