第頁《勞務(wù)員崗位知識與專業(yè)技能》試題一、一、單選題1、不需要設(shè)置勞務(wù)員的企業(yè)是()。A.房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)B.總承包企業(yè)C.專業(yè)承包企業(yè)D.勞務(wù)分包企業(yè)3.提出在全國推行建筑勞務(wù)人員實名制管理的機構(gòu)是()。A.國務(wù)院B.住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部C.中國建筑業(yè)協(xié)會D.省級人民政府4.實名制管理系統(tǒng)的基本功能是()。A.維護勞務(wù)人員權(quán)益B.保障安全生產(chǎn)C.準(zhǔn)確掌握現(xiàn)場勞務(wù)人員情況D.提高勞動生產(chǎn)效率5.實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指()。A.工作卡和工資卡B.工資卡和床頭卡C.床頭卡和金融卡D.工作卡和床頭卡6.勞務(wù)人員費用結(jié)算時，項目經(jīng)理部必須要存檔的基礎(chǔ)資料是()。A.考勤表和工資表B.工資表和崗位技能證書C.崗位技能證書和考勤表D.考動表和工程量清單7.二、多選題1.在實名制管理中，需對進場人員的()進行備案管理。A.花名冊B.身份證C.工作經(jīng)歷D.勞動合同E.崗位技能證書8.實行勞務(wù)用工實名制的企業(yè)包括()。A.施工總承包企業(yè)B.專業(yè)承包企業(yè)C.勞務(wù)分包企業(yè)D.勞務(wù)派遣企業(yè)E.代建制企業(yè)9.設(shè)置勞務(wù)員崗位的企業(yè)包括()。A.房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)B.項目管理企業(yè)C.施工總承包企業(yè)D.專業(yè)承包企業(yè)E.勞務(wù)分包企業(yè)10.勞務(wù)分包企業(yè)工人的工資表應(yīng)有下列人員或單位的簽章()。A.工人本人的簽字C.總包方項目經(jīng)理簽字B.施工隊負(fù)責(zé)人簽字E.總包方項目經(jīng)理部蓋章D.勞務(wù)分包企業(yè)蓋章11.三、判斷題1、在實名制管理中，勞務(wù)員主要是做好勞務(wù)管理工作內(nèi)業(yè)資料的收集、整理和歸檔工作。A.對B.錯12.勞務(wù)實名制管理不要求提供居住證信息。A.對B.錯13.通過實名制管理，對于規(guī)范總分包單位雙方的用工行為，杜絕非法用工、減少勞資糾紛，具有一定的積極作用。A.對B.錯14.第七章勞務(wù)糾紛處理的基本知識15.一、一、單選題1.施工企業(yè)向無質(zhì)資或不具備相應(yīng)質(zhì)資的企業(yè)分包工程引起的糾紛屬于()而產(chǎn)生的紛。A.因資質(zhì)問題B.因履約范圍不清C.因轉(zhuǎn)包D因拖欠農(nóng)民工工資2.下列()屬于解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法。A.調(diào)解B.執(zhí)行定金罰則C.協(xié)商D.仲裁16.下列()屬于解決勞務(wù)糾紛的合同外方法。A.承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B.支付違約金C.執(zhí)行定金罰則D.訴訟17.以下()不需要第三方參與。A.調(diào)解B.協(xié)商C.仲裁D.訴訟18.下列()屬于勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則。A.公平B.公正C.公開D.誠信19.勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的()日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《調(diào)解申請書》。A.10B.15C.30D.6020.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?)。A.法律援助B.支付令C.社會救濟D.依法制裁用人單位21.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()或者人民法院確認(rèn)。A.勞動行政部門B.勞動監(jiān)察機構(gòu)C.勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動爭議仲裁機構(gòu)22.下列()不屬于產(chǎn)生勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因。A.建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛B.施工勞務(wù)單位內(nèi)部管理混亂，考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛C.總承包單位和施工勞務(wù)單位由于勞務(wù)分包合同爭議引發(fā)的工資糾紛D.分包引發(fā)的工資糾紛23.考勤不清引發(fā)的工資糾紛是由于()造成。A.建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款B.施工勞務(wù)單位內(nèi)部管理混亂C.違法分包D.“惡意討薪”24.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向()說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A.工會B.全體職工C.工會或者全體職工D.勞動爭議仲裁委員會25.下列()不是工資糾紛應(yīng)急處理的原則。A.先行墊付原則B.優(yōu)先支付原則C.違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則D.及時裁決和建議執(zhí)行原則13.公司()是群體性突發(fā)事件第一責(zé)任人。A.項目經(jīng)理B.技術(shù)負(fù)責(zé)人C.法定代表人D.勞務(wù)班組長26.處理解決群體性突發(fā)事件是()的職責(zé)。A.總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組B.項目經(jīng)理部C.行政保障工作組D.法律援助工作組27.準(zhǔn)備應(yīng)急車輛是()的職責(zé)。A.總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組B.項目經(jīng)理部C.行政保障工作組D.法律援助工作組28.為項目部解決糾紛提供法律方面的支持是()的職責(zé)。A.總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組B.項目經(jīng)理部C.行政保障工作組D.法律援助工作組29.調(diào)查勞務(wù)企業(yè)人員的思想動態(tài)是()的職責(zé)。A.總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組B.宣傳工作組C.行政保障工作組D.法律援助工作組30.內(nèi)部施工勞務(wù)作業(yè)隊勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關(guān)系和()。A.工資B.休假C.工傷事故D.培訓(xùn)31.勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人最常見的違約行為是拒絕或延遲支付()。A.工資B.合同價款C.賠償金D.培訓(xùn)費32.下列()不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑。A.由建設(shè)單位先行支付B.由總承包單位先行支付C.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金D.通過上訪途徑解決33.在用人單位拖欠工資的情況下，可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商解決無效，則可以通過以下法律途徑來解決。但是下列()說法是錯誤的。A.向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴B.向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請C.向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發(fā)生之日起90日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請D.通過法律訴訟途徑解決34.集體爭議不會呈現(xiàn)()的特點。A.季節(jié)性B.突發(fā)性強C.人數(shù)多D.處理難度大35.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在()小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。A.12B.24C.48D.7224.職工住院治療工傷的伙食補助費標(biāo)準(zhǔn)暫定為每人每天()元。A.10B.20C.30D.4036.勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的()級勞動能力鑒定委員會辦理。A.省B.市C.縣D.區(qū)37.在發(fā)生勞動爭議時，勞動者有權(quán)提請()調(diào)解和仲裁。A.工會B.勞動爭議委員會C.勞動社保部門D.人民法院38.下列不屬于勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則有()。A.合法原則B.公正原則C.協(xié)商原則D.及時處理原則39.如果是勞動者在()人以上并具有共同申請理由的勞務(wù)糾紛案件，勞動者當(dāng)事人一方應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動。A.2B.3C.4D.540.調(diào)解委員會調(diào)解爭議的期限為()日。A.3B.10C.15D.3041.用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由()承擔(dān)。A.職工勞動關(guān)系所在單位B.用人單位C.承包經(jīng)營單位D.職工個人42.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他()等因素而引起的疾病。A.有毒、有害物質(zhì)B.惡劣工作環(huán)境C.嚴(yán)寒酷暑D.傳染性疾病43.調(diào)解委員會調(diào)解爭議的期限為()日。A.3B.10C.15D.3044.勞動爭議的()，是解決勞動爭議的最終程序。A.判決B.仲裁C.調(diào)解D.訴訟45.一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的()倍。A.10B.20C.30D.4046.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由()負(fù)責(zé)。A.所在單位B.醫(yī)院C.家屬D.國家47.社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定。A.10B.15C.30D.6048.企業(yè)可委托()發(fā)放農(nóng)民工工資。A.包工頭B.銀行C.社保部門D.勞動仲裁部門49.傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由()政府規(guī)定。A.縣級B.市級C.省級D.國家級50.我國的社會保險不包括()。A.疾病保險B.養(yǎng)老保險C.醫(yī)療保險D.工傷保險51.()不是建設(shè)工程施工合同糾紛的三大核心問題。A.工程施工方案B.工程質(zhì)量C.工程造價D.工程工期52.職工有下列()情形之一的，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.醉酒或者吸毒的C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的53.工傷認(rèn)定申請材料不包含()。A.社保證明B.工傷認(rèn)定申請表C.與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料D.醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書54.企業(yè)違反國家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，建設(shè)行政主管部門可依法對其進行限制，并于以相應(yīng)處罰。但不應(yīng)限制()。A.市場準(zhǔn)入B.招投標(biāo)資格C.新開工項目施工許可D.工程竣工驗收55.工傷職工有下列()情形之一的，不得停止享受工傷保險待遇。A.喪失享受待遇條件的B.配合治療的C.拒不接受勞動能力鑒定的D.拒絕治療的56.職工有下列()情形之一的，可以認(rèn)定為工傷或者視同工傷。A.故意犯罪的B.在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的C.醉酒或者吸毒的D.自殘或者自殺的57.下列()不屬于暫時性的止血方法。A.包扎B.壓迫止血C.指壓止血D.彈性止血帶58.關(guān)于事故現(xiàn)場的保護，下列說法錯誤的是()。A.事故發(fā)生后，有關(guān)單位和人員應(yīng)當(dāng)妥善保護事故現(xiàn)場以及相關(guān)證據(jù)B.任何單位和個人不得破壞事故現(xiàn)場、毀滅相關(guān)證據(jù)C.因搶救人員、防止事故擴大以及硫通交通等原因，需要移動事故現(xiàn)場物件的，應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)志D.任何情況也不能移動事故現(xiàn)場物件59.事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向()報告。A.監(jiān)理單位B.建設(shè)單位C.本單位負(fù)責(zé)人D.建設(shè)行政主管部門60.單位負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于()小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。A.0.5B.1C.2D.661.下列()不可以申請工傷認(rèn)定。A.受傷害職工B.受傷害職工直系親屬C.受傷害職工所在工會組織D.受傷害職工所在項目部62.應(yīng)當(dāng)向()部門提出工傷認(rèn)定申請。A.建設(shè)行政主管B.社會保險行政C.安全主管D.勞動主管63.社會保險行政部門進行調(diào)查核實，執(zhí)法人員至少()人，并應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件。A.2B.3C.4D.564.職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由()承擔(dān)舉證責(zé)任。A.職工本人B.職工近親屬C.用人單位D.勞動部門65.社會保行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起()日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。A.10B.15C.30D.6066.社會保險行政部門對受理的實施清楚，權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定中請，應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。A.10B.15C.30D.6067.停工留期一般不超過()個月。A.3B.6C.12D.2468.傷殘的一次性償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的()倍。A.12B.16C.18D.2069.受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的()倍支付一次性賠償金。A.12B.16C.18D.2070.本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前()個月平均月費工資。A.6B.10C.12D.1471.急救電話除120外還有()。A.110B.119C.126D.99972.如果是勞動者在()人以上并具有共同申請理由的勞務(wù)糾紛案件，勞動者當(dāng)事人一方應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動。A.2B.3C.5D.773.仲裁機構(gòu)收到當(dāng)事人的中請書，首先要進行審查，經(jīng)審查符合申請條件的，應(yīng)當(dāng)在()天內(nèi)立案。A.3B.5C.7D.1074.下列()屬于協(xié)商的特點。A.成本低B.效率低C.不能充分體現(xiàn)糾紛各方的意愿D.糾紛解決的確定性75.如果當(dāng)事人約定的定金比例超過了20％，則()。A.按約定比例B.整個定金條款無效C.應(yīng)重新進行約定D.超出部分無效76.根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，以下說法正確的是()。A.有技術(shù)和管理能力的自然人可以分包工程B.禁止施工企業(yè)向無資質(zhì)或不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)分包工程C.有資金實力的包工隊可以獨立分包工程D.分包工程的內(nèi)容與資質(zhì)等級無關(guān)77.造成履約范圍不清的主要原因是()。A.分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體B.合同雙方當(dāng)事人對工程情況不熟悉C.合同雙方當(dāng)事人對法律知識不了解D.合同雙方當(dāng)事人未按照合同示范文本執(zhí)行78.下列各項中，不屬于選擇建設(shè)工程施工分包合同形式主要因素的是()。A.工程量大小合位工B.工期長短C.勞務(wù)用工多少D.造價高低79.發(fā)包方與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的，其后果是()。A.可以履行合同B.法律不支持請求勞務(wù)費C.工程不合格時不承擔(dān)損失D.合同無效80.勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括()。A.合法原則B.公開原則C.公正原則D.及時處理原則81.勞務(wù)糾紛調(diào)解的有效期限是()。A.20天B.30天C.45天D.60天82.勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序不包括()。A.申請和受理B.調(diào)解C.制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書D.申請仲裁83.解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法不包括()。A.承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B.向調(diào)解組織申請調(diào)解C.支付違約金D.按合同賠償損失84.發(fā)生勞動糾紛時，按照約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求()予以增加。A.公安機關(guān)B.人民法院C.人民檢察院D.政府建設(shè)主管部門85.甲乙之間的勞務(wù)合同約定，任何一方違約，都需要向?qū)Ψ街Ц?萬元違約金。后乙違約導(dǎo)致甲損失了3萬元。則乙需要向甲支付()元違約金。A.2萬B.3萬C.1萬D.5萬86.二、多選題1.下列哪些是用人單位侵犯勞動者人身權(quán)利的行為？()A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的行為B.用人單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的行為C.勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的D.未依法為勞動者繳納社會保險費的E.未按照勞動合同約定提供勞動保護成者勞動條件的87.農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列()情形之一的，有權(quán)向勞動和社會保障行政部門舉報。A.未按照約定支付工資的B.拖欠或克扣工資的C.按約定支付工資的D.簽訂勞動合同的E.支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的88.勞務(wù)糾紛的特點有：()。A.多發(fā)性B.地域分散性C.經(jīng)濟利益主導(dǎo)性D.矛盾激化性E.時段性89.絕大多數(shù)勞務(wù)分包合同違約糾紛為()。A.勞務(wù)作業(yè)發(fā)擔(dān)人拒絕或延遲支付合同價款B.勞務(wù)作業(yè)承擔(dān)人消極怠工C.勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量不合格D.勞務(wù)作業(yè)工期延誤E.勞務(wù)作業(yè)變更合同90.通過()解決爭議，可以節(jié)省時間，有利于日后繼續(xù)交往合作，是當(dāng)事人解決合同爭議的首選方式。A.和解B.仲裁C.調(diào)解D.訴訟E.起訴91.勞務(wù)工資糾紛是勞務(wù)糾紛中的主要形式，具有()等特點。A.突發(fā)性B.季節(jié)性C.時段性D.群體性E.分散性92.解決建筑施工勞務(wù)糾紛的對策主要有()。A.推行建筑業(yè)勞務(wù)基地化管理B.優(yōu)選勞務(wù)隊伍，并實施招投標(biāo)管理C.加強和落實勞務(wù)分包合同管理D.加強和落實勞動合同管理E.實施規(guī)范化勞務(wù)管理，推廣建筑業(yè)務(wù)工人員實名制93.施工企業(yè)要切實加強建筑勞務(wù)合同實施過程管理，其措施包括()。A.成立勞務(wù)分包管理組織機構(gòu)B.選擇勞務(wù)協(xié)作隊伍C.實行勞務(wù)工長負(fù)責(zé)制D.確定工程勞務(wù)分包單價E.加強對勞務(wù)分包隊伍的施工成果管理94.職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取()。A.公司賠償金B(yǎng).喪葬補助金C.供養(yǎng)親屬撫恤金D.一次性工亡補助金E.養(yǎng)老金95.建筑施工現(xiàn)場的傷亡事故多發(fā)生在()等方面。A.高處墜落B.物體打擊C.機械傷害D.物體坍塌E.透水96.建筑勞務(wù)糾紛常見的形式有()。A.因資質(zhì)問題而產(chǎn)生的糾紛B.因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛C.因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛D.因拖欠農(nóng)民工工資而引發(fā)的糾紛E.因工程質(zhì)量不合格而引發(fā)的糾紛97.建設(shè)工程施工合同常見的形式有()。A.固定價格合同B.可調(diào)價格合同C.成本加酬金價格合同D.清包勞務(wù)價格合同E.包工包料價格合同98.勞務(wù)糾紛的常見形式包括()。A.選擇訂立合同的形式不當(dāng)B.合同主體不合法或與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同或工程分包合同C.合同條款不全，約定不明確D.草率簽訂合同E.缺乏具體違約責(zé)任99.勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則是()。A.合法原則B.公開原則C.公正原則D.及時處理原則E.調(diào)解為主原則100.勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序包括()。A.申請和受理B.調(diào)解C.制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書D.申請仲裁E.申請訴訟答案解析：勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序包括：申請和受理、調(diào)解、制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書。16.解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法包括()。A.承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B.向調(diào)解組織申請調(diào)解C.支付違約金D.按合同賠償損失E.執(zhí)行定金罰則101.突發(fā)事件應(yīng)急狀態(tài)主要分為以下階段()。A.前兆階段B.緊急階段C.談判階段D.僵持階段E.解決階段102.三、判斷題1.在調(diào)查和調(diào)解時，不需要進行相應(yīng)的筆錄。A.對B.錯103.發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人有責(zé)任為自己提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)。A.對B.錯104.工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資。A.對B.錯105.上下班交通事故在工傷補償范圍以內(nèi)。A.對B.錯5.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，不享受原工資福利待遇。A.對B.錯106.用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位無須承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任。A.對B.錯107.休息、休假是公民勞動權(quán)的首要條件和基本要求。A.對B.錯8.企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。A.對B.錯108.勞動者處于勞動關(guān)系的強勢地位。A.對B.錯109.職工個人須繳納工傷保險費。A.對B.錯110.應(yīng)急預(yù)案的目的，是為了最大限度降低勞務(wù)糾紛突發(fā)事件造成的經(jīng)濟損失和社會影響，積極穩(wěn)妥地處理因勞務(wù)糾紛等問題引發(fā)的各種群體性事件，有效地控制事態(tài)，將不良影響限制在最小范圍，保證建安施工企業(yè)的正常生產(chǎn)和管理秩序。A.對B.錯111.應(yīng)急預(yù)案的編寫，要本著確保社會穩(wěn)定，建立和諧社會，預(yù)防為主，標(biāo)本兼治的原則，按照國家住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部的相關(guān)要求編制。A.對B.錯112.應(yīng)急預(yù)案只適用于發(fā)生勞務(wù)糾紛突發(fā)事件。A.對B.錯113.應(yīng)成立各級應(yīng)急指揮領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)應(yīng)急指揮領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，各級領(lǐng)導(dǎo)小組包括集團公司、二(子)級公司和項目部。A.對B.錯114.機關(guān)各部門人員在出現(xiàn)緊急情況階段時，部門內(nèi)應(yīng)當(dāng)至少留一名員工負(fù)責(zé)保護部門內(nèi)部的財物、資料。A.對B.錯115.對糾紛事件不上報，或報，報告不及時的單位，視情節(jié)處以一定數(shù)額的罰款、通報批評并追究行政責(zé)任。A.對B.錯116.對于務(wù)工工人的工資，確因資金緊張時，可用實物替代。A.對B.錯117.工資保障金必須在工程合同價款中列支，但不一定專款專用。A.對B.錯118.如果務(wù)工人員遭遇用人單位的欠薪，應(yīng)通過合法手段來討要欠薪，不要采取過激行為威脅用人單位。A.對B.錯119.內(nèi)部施工勞務(wù)作業(yè)隊勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關(guān)系。A.對B.錯120.基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工雙方共同負(fù)擔(dān)。A.對B.錯121.勞動者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會活動期間沒有權(quán)利取得工資。A.對B.錯122.社會保險行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。A.對B.錯123.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同失去效力。A.對B.錯124.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。A.對B.錯125.經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。A.對B.錯126.調(diào)解意見書對爭議雙方具有約束力。A.對B.錯127.職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生下落不明的應(yīng)認(rèn)定為工傷。A.對B.錯128.用人單位應(yīng)當(dāng)按月以實物形式支付給勞動者本人工資，不得無故拖欠或克扣工資。A.對B.錯129.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，享受工傷醫(yī)療待遇。A.對B.錯130.工程分包企業(yè)不得以任何名義簽訂工程再分包合同。A.對B.錯131.施工總承包企業(yè)可以與勞務(wù)分包企業(yè)簽訂工程分包合同。A.對B.錯132.承包人將建設(shè)工程非法轉(zhuǎn)包、違法分包后，使得勞動關(guān)系復(fù)雜化。A.對B.錯133.若勞動糾紛雙方調(diào)解期限屆滿而不能結(jié)案，則制作調(diào)解協(xié)議書。A.對B.錯134.發(fā)生群體性突發(fā)事件，項目經(jīng)理部是第一責(zé)任人。A.對B.錯135.發(fā)生突發(fā)事件時，項目部有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)逐級上報，不應(yīng)越級上報。A.對B.錯136.若總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)與勞務(wù)分包企業(yè)以勞務(wù)分包合同名義簽訂的實質(zhì)上的工程分包合同，則這種合同無效。A.對B.錯137.勞務(wù)糾紛處理的原則是以調(diào)解為主。A.對B.錯138.對于勞務(wù)糾紛，當(dāng)事人先申請調(diào)解；調(diào)解后不履行的，再申請仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。A.對B.錯139.如果判斷勞務(wù)糾紛處于前兆階段，則項目部有關(guān)人員就地解決，不需要告知項目經(jīng)理。A對B.錯140.第八章社會保險的基本知識141.一、一、單選題1.我國的社會保險不包括()。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.人壽保險142.職工參加基本養(yǎng)老保險，由()繳納基本養(yǎng)老保險費。A.用人單位單獨B.職工單獨C.用人單位和職工共同D.政府、用人單位和職工共同143.關(guān)于工傷保險和意外傷害保險，下列說法正確的是：建筑施工企業(yè)()。A.應(yīng)當(dāng)依法為職工參加工傷保險，繳納工傷保險費B.應(yīng)當(dāng)為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，支付保險費C.應(yīng)當(dāng)依法為職工參加工傷保險，工傷保險費由企業(yè)和個人共同承擔(dān)D.應(yīng)當(dāng)為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，保險費由企業(yè)和個人共同承擔(dān)144.繳費單位應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或者登記證書之日起()日內(nèi)，到其所在地的區(qū)、縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。A.10B.15C.30D.60145.申請人認(rèn)為經(jīng)辦機構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起()日內(nèi)向經(jīng)辦機構(gòu)申請復(fù)查或者向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。A.10B.15C.30D.606.社會保險關(guān)系中的用人單位不包括以下哪些類型()。A.國家機關(guān)B.事業(yè)單位C.有雇工的個體工商戶D.國外駐華大使館146.國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為()。A.20%B.15%C.5%D.免征147.我國養(yǎng)老保險的組成不包括以下哪項()。A.基本養(yǎng)老保險B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險C.個人儲蓄型養(yǎng)老保險D.人身傷害險148.享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件不包括()。A.退出勞動領(lǐng)域B.年齡C.工齡D.城鎮(zhèn)常住人口149.職工患病或非因公負(fù)傷，停止工作滿()以上的，停發(fā)工資，由用人單位按其工齡長短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。A.一周B.一個月C一季度D.一年150.按照我國相關(guān)規(guī)定，工傷保險的投保人為()。A.用人單位B.國家C.勞動者個人D.用人單位和勞動者個人共同負(fù)擔(dān)151.建筑業(yè)意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到()。A.工程計劃竣工之日B.工程實際竣工驗收合格之日C.工程款結(jié)清之日D.工程保修結(jié)束之日152.工傷保險中，勞動者需繳納()保險費。A.0%B.5%C.10%D.15%153.關(guān)于社會保險關(guān)系的主體，下列說法錯誤的是()。A.保險人是社會保險機構(gòu)B.保險人是人壽保險公司C.投保人是用人單位D.被保險人和受益人是勞動者及其親屬154.有穩(wěn)定就業(yè)單位的職工，養(yǎng)老保險費由()繳納。A.用人單位B.職工個人C.用人單位和職工個人共同D.以上都不是155.關(guān)于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的敘述，下列說法錯誤的是()。A.農(nóng)民合同制職工不得參加基本醫(yī)療保險B.能夠消除和化解勞動者所遭遇的疾病風(fēng)險保證勞動者的基本生活。C.醫(yī)療保險由單位和個人共同繳費D.醫(yī)療保險的單位繳費一般按30％左右劃入個人賬戶156.二、多選題1.社會保險制度具有以下哪些特征()。A.強制性B.繳費性C.互濟性D.福利性E.均等性157.享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件包括以下哪幾項()。A.退出勞動領(lǐng)域B.年齡C.工齡D.繳納年限E.城鎮(zhèn)常住人口158.我國的養(yǎng)老保險由()構(gòu)成。A.基本養(yǎng)老保險B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險C.社會補充養(yǎng)老保險D.個人儲蓄性養(yǎng)老保險E.集體儲蓄性養(yǎng)老保險159.基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取，只有出現(xiàn)以下()情況時，個人賬戶才發(fā)生支付和支付情況變動。A.職工退休B.職工離職C.職工升職D.職工在職期間死亡E.退休人員死亡160.關(guān)于工傷保險的特點，下列說法正確的是()。A.工傷保險對象的范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者B.工傷保險的責(zé)任具有賠償性C.對于職工個人過錯導(dǎo)致的損害，用人單位不承擔(dān)保險責(zé)任D.全部費用由用人單位負(fù)擔(dān)E.工傷保險的賠償不包括喪葬補助161.三、判斷題1.我國的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險，費用均由國家、企業(yè)、個人三方共同承擔(dān)。A.對B.錯2.國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔(dān)。A.對B.錯3.行政復(fù)議申請期限從申請人知道行政復(fù)議或者行政復(fù)議申請期限之日起計算，但最長不得超過1年。A.對B.錯4.社會保險由國家立法強制實行，在保險的項目、收費的標(biāo)準(zhǔn)、享受的待遇上，投保人和被保險人都無權(quán)進行選擇。A.對B.錯162.靈活就業(yè)人員也可以自愿加入職工基本養(yǎng)老保險。A.對B.錯163.全國地區(qū)的職工負(fù)擔(dān)水平的個人基本醫(yī)療保險繳費率最低為工資收入的2％。A.對B.錯164.工傷保險實行無過錯責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險責(zé)任。A.對B.錯答案解析：工傷保險實行無過錯責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險責(zé)任。8.工傷保險的90％費用由用人單位負(fù)擔(dān)。A.對B.錯165.社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險計劃由商業(yè)保險公司舉辦。A.對B.錯166.我國職工基本養(yǎng)老保險制度實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的模式。A.對B.錯167.第九章勞務(wù)管理計劃168.一、一、單選題1.關(guān)于勞動力需求計劃的編制原則，下列說法錯誤的是()。A.勞務(wù)需求計劃應(yīng)以勞動定額為依據(jù)B.符合項目實施過程中進度計劃變化的要求C.控制人工成本，實現(xiàn)企業(yè)勞動力資源市場化的優(yōu)化配置D.優(yōu)先選用外部勞動力169.關(guān)于勞動力需求計劃的編制要求，下列說法錯誤的是()。A.要保持勞動力均衡使用B.要保證勞動力有一定的富余量C.以施工組織設(shè)計和進度計劃編制依據(jù)D.要準(zhǔn)確計算工程量170.關(guān)于勞動力管理計劃的編制質(zhì)量，下列說法錯誤的是()。A.與計算的工程量的準(zhǔn)確程度有關(guān)B.與工期計劃得合理與否有直接的關(guān)系C.與工期計劃得合理與否有關(guān)系，但不是直接的關(guān)系D.工程量越準(zhǔn)確，勞動力使用計劃越準(zhǔn)確171.勞動力需求計劃的編制程序第一步是()。A.確定勞動效率B.確定勞動力投入量C.確定勞動組合D.確定投入強度172.關(guān)于勞動力的需求計劃表的表格的形式，說法正確的是：()。A.國家及行業(yè)無統(tǒng)一限制，各企業(yè)可根據(jù)自身需要來制定B.按國家統(tǒng)一格式C.按行業(yè)統(tǒng)一格式D.既可按國家統(tǒng)一格式也可按行業(yè)統(tǒng)一格式173.編制勞動力總需求計則時，在資料比較少，一般在僅具有施工方案和生產(chǎn)規(guī)模的資料的情況下，使用()進行編制。A.概算定額法B.經(jīng)驗比較法C.分項綜合系數(shù)法D.公式法174.勞動力負(fù)荷曲線是()的包絡(luò)曲線。A.勞動力動員排列圖B.勞動力動員橫道圖C.勞動力動員直方圖D.勞動力動員網(wǎng)絡(luò)圖175.當(dāng)繪制企業(yè)各項目勞動力負(fù)荷曲線數(shù)據(jù)不足時，可以采用()。A.標(biāo)準(zhǔn)(典型)橫道法B.標(biāo)準(zhǔn)(典型)直方圖法C.標(biāo)準(zhǔn)(典型)曲線法D.勞動力動員直方圖法9.關(guān)于勞務(wù)管理計劃的目標(biāo)的確定，說法正確的是：()。A.勞務(wù)管理的目標(biāo)只確定總目標(biāo)B.勞務(wù)管理的目標(biāo)不應(yīng)將總目標(biāo)和分目標(biāo)分別設(shè)置C.勞務(wù)管理的目標(biāo)應(yīng)分為總目標(biāo)和分目標(biāo)D.勞務(wù)管理的目標(biāo)只設(shè)置分目標(biāo)176.勞動力需求量計劃還應(yīng)包括對現(xiàn)場其他人員的使用計劃，現(xiàn)場其他人員是指()。A.總包單位現(xiàn)場管理人員B.專業(yè)分位單位現(xiàn)場管理人員C.施工勞務(wù)單位現(xiàn)場管理人員D.工地警衛(wèi)、勤雜人員177.勞動力的需求，要求項目部以()進行申報。A.口頭表達的形式向公司勞務(wù)主管部門B.書面的形式向公司人事主管部門C.表格的形式向公司安全主管部門D.表格的形式向公司勞務(wù)主管部門178.勞動效率可以在《建設(shè)工程勞動定額》中直接查到，它代表()的勞動效率。A.社會平均水平B.社會平均先進水平C.該企業(yè)平均水平D.該企業(yè)先進水平179.某工程承包作業(yè)5000，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120％，計劃平均人數(shù)為()人。(保留整數(shù))A.80B.82C.90D.100180.某工程承包作業(yè)5000，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120％，計劃工資總額()萬元。(保留整數(shù))A.50B.100C.200D.1000181.某工程承包作業(yè)5000，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120％。計劃用工為()工日。(保留整數(shù))A.82B.100C.200000D.20833182.某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14％，計劃工資總額為()元。A.1750B.12500C.52500D.53300183.某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值375000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14％，計劃工人勞動生產(chǎn)率為()元/人。A.1750B.12500C.13000D.52500184.某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14％，計劃平均工資()元。A.1750B.1800C.12500D.52500185.編制勞務(wù)用工需求量計劃應(yīng)該在()階段。A.決策B.施工前準(zhǔn)備C.施工D.投標(biāo)186.在施工準(zhǔn)備階段，()首先應(yīng)根據(jù)投標(biāo)文件中的施工組織設(shè)計編制勞務(wù)用工需求量計劃。A.總承包單位公司B.施工勞務(wù)企業(yè)C.項目部D.勞務(wù)隊伍187.公司編制的勞務(wù)用工需求量計劃表與項目部編制的勞務(wù)用工需求量計劃表相比增加了()要求。A.需求人數(shù)B.時間C.平衡人數(shù)D.簽字要求188.按工期進度要求及實際勞務(wù)人員需求量，以()為單位，編制項目部勞務(wù)人員需求計劃表。A.時間B.施工部位C.工程項目D.勞務(wù)隊伍189.由于設(shè)計變更或其他情況，往往會產(chǎn)生工程量的變化。()應(yīng)根據(jù)勞務(wù)凈需求的新增(減)部分，制定具體的補充或調(diào)劑計劃。A.公司勞務(wù)主管部門B.項目部C.施工勞務(wù)企業(yè)D.勞務(wù)隊伍190.總承包企業(yè)的()，根據(jù)自有勞動力數(shù)量，進行勞動力平衡，確定缺口量，提出解決途徑。A.勞務(wù)主管部門B.人力資源部門C.工程部D.項目部25.下列不屬于培訓(xùn)需求的類別的是()層次分析。A.工程項目B.工程類別C.工作崗位D.員工個人191.對政府的產(chǎn)業(yè)政策的分析屬于()層次分析。A.企業(yè)B.工程項目C.工作崗位D.員工個人192.主要確定企業(yè)的各個工程項目范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求屬于()層次分析。A.企業(yè)B.工程項目C.工作崗位D.員工個人193.關(guān)于培訓(xùn)需求的階段分析，下列說法正確的是()。A.是對目前培訓(xùn)需求分析B.是對未來培訓(xùn)需求分析C.是對正在進行的培訓(xùn)需求分析D.主要有目前培訓(xùn)需求分析及未來培訓(xùn)需求分析兩種194.關(guān)于培訓(xùn)需求分析的作用，下列說法錯誤的是()。A.充分認(rèn)識現(xiàn)狀與目的差距B.促進勞務(wù)管理工作和勞務(wù)培訓(xùn)工作的分離C.提供解決實際問題的方法D.能夠得出大量員工培訓(xùn)的相關(guān)成果195.找差距一般包含三個環(huán)節(jié)，關(guān)于這三個環(huán)節(jié)下列說法錯誤的是()。A.一是必須對所需要的知識、技能、能力進行分析B.二是必須對現(xiàn)實缺少的知識、技能、能力進行分析C.三是必須對所需要的知識，技能、能力與現(xiàn)有的知識、技能、能力之間的差距進行分析D.這三個環(huán)節(jié)沒有順序關(guān)系，但必須全部進行，以保證分析的有效性196.下列()不屬于勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則。A.理論與實踐相結(jié)合的原則B.培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則C.職業(yè)道德培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合原則D.人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)原則197.從培訓(xùn)的三方面內(nèi)容，即()看，三者必須兼?zhèn)洌币徊豢伞.知識、技能和態(tài)度B.知識、技能和素質(zhì)C.知識、道德和態(tài)度D.素質(zhì)、技能和態(tài)度198.培訓(xùn)時要積極發(fā)揮學(xué)員的主觀能動性性，強調(diào)學(xué)員的參與意識，是由()原則決定的。A.理論與實踐相結(jié)合B.培訓(xùn)與提高相結(jié)合C.職業(yè)道德培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合D.人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)199.下列()培訓(xùn)屬于勞務(wù)培訓(xùn)計劃的分類。A.素質(zhì)B.理論C.職業(yè)道德D.專項200.關(guān)于編制培訓(xùn)計劃的要求，下列說法錯誤的是()。A.要理論與實踐相結(jié)合B.要思想和專業(yè)相結(jié)合C.要思想和專業(yè)相結(jié)合D.要與組織戰(zhàn)略、組織文化相結(jié)合201.下列屬于培訓(xùn)后評估的主要內(nèi)容的是()。A.反應(yīng)評估即在課程剛結(jié)束的時候，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的主觀感覺和滿意程度B.學(xué)習(xí)評估主要是評價參加者通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)態(tài)度的變化C.行為評估主要是評估學(xué)員在工作中的思維方式有多大程度的改變D.結(jié)果評估著眼于由培訓(xùn)項目引起的工作過程的變化情況202.勞務(wù)管理計劃的內(nèi)容不包括()。A.勞務(wù)用工人員配置計劃B.勞務(wù)人員教育培訓(xùn)計劃C.考核計劃D.獎罰計劃203.勞務(wù)用工數(shù)量和工種需求量的預(yù)測要圍繞工程項目的工期、施工部位和()。A.工程量B.勞務(wù)分包合同C.施工技術(shù)方案家D.材料供應(yīng)狀態(tài)204.某工程承包作業(yè)5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)120％。則計劃平均人數(shù)為()人。A.72B.82C.91D.85205.某隊有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日，全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為()。A.65.46％B.75.68%C.78.46％D.79.4％206.勞動用工相關(guān)計算指標(biāo)不包括()。A.計劃平均人數(shù)B.計劃工資總額合C.勞動定額完成情況D.計劃用工缺口207.培訓(xùn)需求的階段分析是指()的培訓(xùn)需求分析。A.基礎(chǔ)階段和提高階段B.目前階段和未來階段C.學(xué)歷階段和職業(yè)階段D.常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段208.下列各項中，不屬于制定培訓(xùn)需求調(diào)査計劃的是()。A.確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容B.確定培訓(xùn)需求調(diào)查的目標(biāo)和計劃C.選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法D.選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查層面209.下列各項中，不屬于培訓(xùn)需求調(diào)査方法的是()。A.面談法B.觀察法C.專家意見法D.問卷調(diào)查法210.目前，建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞()個關(guān)鍵工種開展。A.13B.14C.15D.18211.目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括()。A.安全生產(chǎn)常識B.職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能C.普法維權(quán)知識D.個人創(chuàng)業(yè)知識212.下列各項中，不屬于建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)形式的是()。A.現(xiàn)場入場教育和日常教育B.農(nóng)民工夜校C.技術(shù)大比武活動D.脫產(chǎn)學(xué)歷教育213.勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則不包括()。A.理論與實踐相結(jié)合的原則B.注重全程性原則C.培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則D.人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合214.解決農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費的主要是()。A.政府建設(shè)主管部門B.勞務(wù)企業(yè)C.總包企業(yè)D.建設(shè)單位215.下列選項中，屬于外部渠道勞務(wù)培訓(xùn)教師的優(yōu)點是()。A.培訓(xùn)具有針對性B.培訓(xùn)經(jīng)驗豐富C.責(zé)任心較強，費用較低D.可以與受訓(xùn)人員進行很好的交流216.培訓(xùn)成本的核算方法有()。A.統(tǒng)計方法B.經(jīng)驗估算方法C.會計方法D.統(tǒng)計估算法217.二、多選題1.施工勞動力具有()特點。A.以使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動力為主B.以農(nóng)村勞動力為主C.以使用本企業(yè)勞動力為主D.高技能工人少，一般技工和普通工多E.女性工人少，男性工人多218.根據(jù)使用時間的不同，勞動力需求計劃可分為()。A.勞動力總需求計劃B.正常勞動力需求計劃C.特殊情況需求計劃D.年度勞動力需求計劃E.月勞動力需求計劃等219.符合勞動力需求計劃的編制要求的有：()。A.要保持勞動力均衡使用B.根據(jù)工程的實物量和定額標(biāo)準(zhǔn)分析勞動需用總工日C.根據(jù)施工組織設(shè)計和進度計劃確定各個階段的生產(chǎn)工人的數(shù)量和及各工種人員之間的比例D.對工程量進行估算E.要準(zhǔn)確計算工程量220.總承包企業(yè)的勞務(wù)主管部門應(yīng)依據(jù)本公司生產(chǎn)部門的生產(chǎn)計劃，制定勞動力招用、管理和儲備的計劃草案，匯總本公司各項目部計劃需求后，按照()提出解決途徑。A.勞務(wù)隊伍類型(工種)B.需求時限C.根據(jù)自有勞動力數(shù)量，進行勞動力平衡D.確定缺口量E.不需要考慮自有勞動力數(shù)量221.勞動力負(fù)荷曲線的原始條件包括()項目總體施工統(tǒng)籌計劃；設(shè)備材料的交貨方式、交貨時間、供貨狀態(tài)等。A.施工項目的工程范圍、工作規(guī)范、工程設(shè)計、施工圖設(shè)計B.施工項目所在地區(qū)的環(huán)境條件C.項目部組織結(jié)構(gòu)D.項目的分部、分項工程量E.項目保修期限222.在勞動力負(fù)荷曲線的繪制方法的類比法中所提到的類比系數(shù)是指：()。A.進度比例系數(shù)B.預(yù)算與概算比例系數(shù)C.規(guī)模系數(shù)D.投資比例系數(shù)E.建安估算值比例系數(shù)223.一般工程項目的施工勞動力的來源主要有()。A.企業(yè)自有工人B.勞務(wù)企業(yè)工人C.勞務(wù)派遣工人D.臨時工E.項目總承包管理公司自有工人224.符合勞動力需求計劃的編制原則的有：()。A.勞務(wù)需求計劃應(yīng)圍繞項目的施工組織設(shè)計中工程項目的開、竣工日期和施工部位及工程量，計算具體勞務(wù)需求的各工種的人員數(shù)量B.符合項目實施過程中進度計劃變化的要求C.控制人工成本，實現(xiàn)企業(yè)勞動力資源市場化的優(yōu)化配置D.本單位勞動力與外部勞動力等同考慮E.根據(jù)企業(yè)需要選擇專業(yè)分包、勞務(wù)分包隊伍，提供合格勞動力，保證工程進度及工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)的要求225.下列屬于培訓(xùn)需求分析的方法的有()分析方法。A.諾伊B.保羅C.必要性D.靈活性E.充分性226.人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)原則要求，培訓(xùn)應(yīng)()。A.服務(wù)于企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略B.有助于企業(yè)文化的形成和發(fā)展C.有助于企業(yè)管理工作的程序化D.超前于市場需求E.與時俱進227.三、判斷題1.檢查的目的，是將實際值與目標(biāo)值進行比較，尋找兩者之間的偏差。為下一個環(huán)節(jié)提供準(zhǔn)確、有效的數(shù)據(jù)，以便于決策。A.對B.錯228.勞務(wù)管理計劃是根據(jù)項目本身施工生產(chǎn)需要所制定的。A.對B.錯229.勞動力需求計劃只包括項目部的勞動力需求計劃。A.對B.錯230.根據(jù)使用對象的不同，勞動力需求計劃可分為企業(yè)勞動力需求計劃和項目部勞動力需求計劃。A.對B.錯231.勞動力使用不均衡，不僅會給勞動力調(diào)配帶來困難，還會出現(xiàn)過多、過大的需求高峰，同時也增加了勞動力的管理成本，還會帶來住宿、交通、飲食、工具等方面的問題。A.對B.錯232.勞動力投入量也稱勞動組合或投入強度。A.對B.錯233.整個過程分為三個階段，項目施工前準(zhǔn)備階段、項目施工階段、項目竣工階段。A.對B.錯234.項目部勞務(wù)管理制度可以復(fù)制公司的勞務(wù)管理制度。A.對B.錯235.勞務(wù)需求預(yù)測應(yīng)以勞動定額為依據(jù)。A.對B.錯236.勞動力需求計劃表的樣式是固定的，不能更改。A.對B.錯237.由于設(shè)計變更或其他情況，往往會產(chǎn)生工程量的變化。項目部應(yīng)根據(jù)勞務(wù)凈需求的新增(減)部分，制定具體的補充或調(diào)劑計劃。A.對B.錯238.總承包企業(yè)的勞務(wù)主管部門應(yīng)依據(jù)本公司生產(chǎn)部門的年度、季度、月度生產(chǎn)計劃，制定勞動力招用、管理和儲備的計劃草案。A.對B.錯239.對參加培訓(xùn)的農(nóng)民工給予適當(dāng)培訓(xùn)費補貼。A.對B.錯240.分析勞務(wù)培訓(xùn)需求就是判斷勞務(wù)管理人員和勞務(wù)作業(yè)人員是否需要培訓(xùn)以及分析培訓(xùn)內(nèi)容的一種活動或者過程。A.對B.錯241.工作項目層次分析主要是確定各個工作崗位的員工達到理想的工作業(yè)績所必須掌握的技能和能力。A.對B.錯242.勞務(wù)培訓(xùn)計劃必須滿足企業(yè)和勞務(wù)人員兩方面的需求，必須兼顧企業(yè)資源條件和勞務(wù)人員素質(zhì)基礎(chǔ)，必須充分考慮勞務(wù)人員培養(yǎng)的現(xiàn)實具體要求、超前性及培訓(xùn)結(jié)果的不確定性。A.對B.錯243.完整的培訓(xùn)評估分為兩個階段：培訓(xùn)前評估、培訓(xùn)后評估。A.對B.錯244.培訓(xùn)總結(jié)是在培訓(xùn)評估的基礎(chǔ)上，對培訓(xùn)全過程的科學(xué)合理地報告。A.對B.錯245.勞務(wù)管理計劃是由企業(yè)人力資源管理人員根據(jù)企業(yè)自身施工生產(chǎn)需要和勞動力市場供需狀況所制定的。A.對B.錯246.答案解析：勞務(wù)管理計劃是由企業(yè)勞務(wù)管理人員根據(jù)企業(yè)自身施工生產(chǎn)需要和勞動力市場供需狀況所制定的。247.勞務(wù)用工需求量預(yù)測的基礎(chǔ)依據(jù)是勞動定額。A.對B.錯248.執(zhí)行定額面指標(biāo)指工人中執(zhí)行定額工日占全部作業(yè)工日的比重。A.對B.錯249.計劃平均工資＝計劃工資總額/計劃平均產(chǎn)值A(chǔ).對B.錯250.培訓(xùn)需求分析就是判斷是否需要培訓(xùn)及分析培訓(xùn)內(nèi)容的一種活動或者過程。A.對B.錯251.員工個人層次分析，主要是確定各個工作崗位的員工達到理想的工作業(yè)績所必須掌握的技能和能力。A.對B.錯252.勞務(wù)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)文化相適應(yīng)。A.對B.錯253.應(yīng)當(dāng)建立多層次、多渠道的建筑勞務(wù)人員培訓(xùn)經(jīng)費分擔(dān)機制。A.對B.錯254.實施勞務(wù)培訓(xùn)計劃需要解決的問題主要是培訓(xùn)方法。A.對B.錯255.對于由省(市)建設(shè)主管部門委托行業(yè)協(xié)會開展的全行業(yè)統(tǒng)一培訓(xùn)，培訓(xùn)經(jīng)費由政府解決。A.對B.錯256.第十章勞務(wù)資格審查257.一、一、單選題1.勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊無需通過當(dāng)?shù)?)的考核評價合格。A.工會組織B.行業(yè)管理協(xié)會C.建設(shè)主管部門D.企業(yè)258.施工作業(yè)隊須對進場施工作業(yè)人員在()進行備案。A.工會組織B.行業(yè)管理協(xié)會C.建設(shè)主管部門D.勞務(wù)分包企業(yè)259.對于配備在勞務(wù)分包企業(yè)的管理人員，持證上崗率應(yīng)達到()。A.60%B.80%C.90%D.100%260.勞務(wù)分包企業(yè)的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書的是()。A.勞務(wù)員B.專職安全員C.項目負(fù)責(zé)人D.企業(yè)法人代表261.勞務(wù)分包企業(yè)超過50人時，其中級工的比例不得低于()。A.5%B.20%C.40%D.50262.在施工現(xiàn)場，登高架設(shè)作業(yè)人員的年齡應(yīng)當(dāng)控制在()周歲以下。A.40B.45C.50D.55263.勞務(wù)分包企業(yè)每()人必須配備一名專職安全員。A.40B.45C.50D.55264.勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍須配備不低于注冊人數(shù)()的管理人員。A.8％B.10％C.12%D.15％265.《特種設(shè)備作業(yè)人員證書》的核發(fā)機構(gòu)是()。A.人力資源和社會保障部門B.住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門C.安全生產(chǎn)監(jiān)管部門D.質(zhì)量技術(shù)監(jiān)管部門266.技術(shù)工人須持國家人力資源和社會保障部的()。A.《職業(yè)資格證書》B.《住建部管理人員崗位證書》C.《特種設(shè)備作業(yè)人員證》D.《建筑施工特種作業(yè)人員操作資格證》267.工程承包人提供給勞務(wù)分包人使用的施工機構(gòu)設(shè)備，其保險費用由()支付。A.工程承包人B.勞務(wù)分包人C.業(yè)主方D.施工機械設(shè)備所有者268.勞務(wù)分包企業(yè)從事危險作業(yè)員工的意外傷害保險，其保險費用由()支付。A.工程承包企業(yè)B.勞務(wù)分包企業(yè)C.業(yè)主方D.員工個人269.下列各項中，不屬于勞務(wù)報酬計算方式的是()A.固定勞務(wù)報酬B.計時單價C.計件單價D.零星用工270.工程承包人確認(rèn)勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后，()天內(nèi)向勞務(wù)分包人支付勞務(wù)報酬。A.14B.15C.28D.30271.工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供的條件不包括()。A.具備勞務(wù)作業(yè)開工的施工場地B.勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護用品C.生產(chǎn)、生活臨時設(shè)施D.工程資料272.()負(fù)責(zé)工程測量定位、沉降觀測。A.建設(shè)主管部門B.設(shè)計院C.工程承包人D.勞務(wù)分包人273.勞務(wù)分包合同的形式不包括()。A.臨時勞務(wù)承包B.零散的勞務(wù)分包C.自帶勞務(wù)分包D.成建制的勞務(wù)分包274.在評價勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時，應(yīng)重點考察()。A.報價水平與履約能力B.履約能力與社會信用C.社會信用與報價水平D.報價水平與經(jīng)營行為275.下列各項中，不屬于建設(shè)主管部門對勞務(wù)分包合同實施監(jiān)督檢查所采取的方式是()。A.定期檢查B.突擊檢查C.聯(lián)合檢查D.巡查276.省、市()負(fù)責(zé)建立勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)。A.建設(shè)主管部門B.勞動局C.總包企業(yè)D.分包企業(yè)277.建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢査的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采取的措施不包括()。A.限制承接新業(yè)務(wù)B.責(zé)令整改C.通報批評D.記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)278.()應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢査制度，采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進行監(jiān)督檢査。A.勞動局量B.總包企業(yè)C.建設(shè)主管部門D.分包企業(yè)279.勞務(wù)分包隊伍綜合評價的方法不包括()。A.考評周期B.考評方式C.勞務(wù)管理D.信息反饋280.二、多選題1.勞務(wù)員在審驗勞務(wù)分包隊伍資質(zhì)時，應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面要求()。A.等級要求B.資源要求C.資格要求D.業(yè)績要求E.政策管理要求281.勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊須通過當(dāng)?shù)?)的考核評價合格。A.工會組織B.行業(yè)管理協(xié)會C.建設(shè)主管部門D.企業(yè)E.質(zhì)量監(jiān)督部門282.對進入施工現(xiàn)場作業(yè)的勞務(wù)人員的通用要求是()。A.與勞務(wù)企業(yè)簽訂書面勞動合同B.在地方建設(shè)主管部門備案C.安全生產(chǎn)和普法維權(quán)培訓(xùn)考核合格D.具有相應(yīng)的工種崗位資格證書E.無不良記錄283.工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供下列條件()。A.具備勞務(wù)作業(yè)開工的施工場地員人業(yè)B.勞務(wù)作業(yè)需要的能源、通信、道路C.勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護用品D.生產(chǎn)、生活臨時設(shè)施E.工程資料284.勞務(wù)報酬最終結(jié)算時，工程承包人收到勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后14天內(nèi)()。A.進行核實B.給予確認(rèn)C.給予否決D.提出修改意見E.即時支付285.勞務(wù)分包合同的形式包括()。A.臨時勞務(wù)承包B.零散的勞務(wù)分包C.自帶勞務(wù)分包D.成建制的勞務(wù)分包E.外來的勞務(wù)分包286.在評價勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時，應(yīng)重點考察()。A.報價水平B.履約能力C.規(guī)模大小D.經(jīng)營行為E.社會信用287.建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采取的措施是()。A.限制承接新業(yè)務(wù)B.責(zé)令整改C.通報批評D.記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)E.禁止進入本地建筑市場288.發(fā)包人有下列()情形，工程所在地建設(shè)行政主管部門可以限制其承攬新的工程或者新的勞務(wù)作業(yè)。A.轉(zhuǎn)包勞務(wù)作業(yè)的B.發(fā)包人、承包人未依法訂立書面勞動合同的C.因拖欠勞務(wù)分包合同價款或者勞務(wù)作業(yè)人員工資而引發(fā)群體性事件的D.發(fā)包人、承包人在未簽訂書面勞務(wù)分包合同并備案的情況下進場施工的E.發(fā)包人、承包人不按照相關(guān)規(guī)定進行勞務(wù)作業(yè)驗收和勞務(wù)分包合同價款結(jié)算的289.勞務(wù)分包隊伍綜合評價的內(nèi)容包括()。A.勞務(wù)管理B.安全管理C.生產(chǎn)管理D.技術(shù)質(zhì)量管理E.行保管理290.三、判斷題1.勞務(wù)分包企業(yè)中，勞務(wù)員可以不具有安全資格證書。A.對B.錯291.在施工現(xiàn)場，所有從事施工作業(yè)人員年齡不得在45周歲以上。A.對B.錯292.隊伍人數(shù)在百人以上的勞務(wù)分包企業(yè)，沒有配備專職勞務(wù)員，可以使用兼職管理人員。A.對B.錯293.總承包單位在對勞務(wù)分包企業(yè)的職業(yè)資格證書進行審驗時，勞務(wù)分包企業(yè)負(fù)責(zé)人或其代理人必須在場。A.對B.錯294.特種作業(yè)、特種設(shè)備、建筑行業(yè)起重設(shè)備操作人員證書過期三個月內(nèi)還允許使用。A.對B.錯295.勞務(wù)分包商必須服從監(jiān)理工程師的直接指令。A.對B.錯296.工程承包人對工程質(zhì)量和工期向發(fā)包人負(fù)責(zé)。A.對B.錯297.勞務(wù)報酬可以采用固定價格或變動價格的方式計算。A.對B.錯298.勞務(wù)分包人可將合同項下的勞務(wù)作業(yè)轉(zhuǎn)包或再分包給他人。A.對B.錯299.建設(shè)單位可以直接將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)。A.對B.錯300.總包企業(yè)負(fù)責(zé)建立勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)。A.對B.錯301.發(fā)包人、承包人在未簽訂書面勞務(wù)分包合同并備案的情況下，可以先進場施工，在10天內(nèi)將合同訂立備案即可。A.對B.錯302.十一、勞務(wù)分包款及人員工資管理303.一、一、單選題。304.1.()是工程承包人將建筑工程施工中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有勞務(wù)資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)的行為。A.工程承包B.勞務(wù)分包C.專業(yè)工程分包D.勞務(wù)招投標(biāo)305.2.勞務(wù)分包無需征得()的同意。A.總承包人B.承包人C.發(fā)包人D.分包人306.3.不管承包人和勞務(wù)分包人的關(guān)系如何，勞務(wù)分包合同都必須采取()的形式訂立。A.口頭合同B.書面合同C.電子郵件合同D.錄音合同307.4.以下哪種采購不屬于非招標(biāo)采購方式？()A.單一來源采購B.詢價采購C.競爭性談判采購D.明碼標(biāo)價采購308.5.發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價款的計算方式時，不得采用()方式約定合同總價。A.固定合同價款B.建筑面積綜合單價C.暫估價D.綜合工日單價309.6.工種工日單價是指按不同作業(yè)工種劃分的，每完成一個()所要支付的工資價格(元/日)。A.定額工日B.日歷工日C.勞務(wù)市場工日D.綜合工日310.7.勞務(wù)費不包括()。A.工人工資B.勞動保護費C.管理費D.低值易耗材料費311.8.2014版勞務(wù)分包合同強調(diào)了()的現(xiàn)場管理義務(wù)，由其編制施工組織設(shè)計。A.建設(shè)單位B.監(jiān)理單位C.承包單位D.勞務(wù)分包單位312.9.勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)向()提交勞務(wù)作業(yè)人員花名冊、與勞務(wù)作業(yè)人員簽訂的勞動合同、出勤情況、工資發(fā)放記錄以及社會保險繳納記錄等。A.建設(shè)單位B.監(jiān)理單位C.政府主管部門D.承包單位313.10.2014版勞務(wù)分包合同設(shè)置了逾期索賠失權(quán)條款，從面督促()加強現(xiàn)場管理措施。A.建設(shè)單位B.監(jiān)理單位C.承包單位D.勞務(wù)分包單位314.11.勞務(wù)分包合同的簽訂要遵循“工料分開”的原則，即()和材料費必須分開單列。A.工人工資B.勞務(wù)費C.文明施工環(huán)保費D.工具用具費315.12.將勞務(wù)費在勞務(wù)分包合同中單列是()進行勞務(wù)分包合同備案審查的重點。A.稅務(wù)管理部門B.質(zhì)監(jiān)站C.建設(shè)局D.建設(shè)單位316.13.發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認(rèn)后()日內(nèi)支付已經(jīng)確定的勞務(wù)分包價款。A.3日B.5日C.7日D.10日317.14.分包合同價款的支付，總包單位必須以()的形式向分包單位支付勞務(wù)費。A.打白條B.銀行代扣C.銀行轉(zhuǎn)D.現(xiàn)金方式318.15.()是勞務(wù)工資支付的來源，將其在勞務(wù)分包合同中單列，便于對勞務(wù)發(fā)包人支付給勞務(wù)承包人的勞務(wù)分包合同價款進行監(jiān)控，確保農(nóng)民工工資的按時足額發(fā)放。A.勞動保護費B.工人工資C.勞務(wù)分包合同價款D.勞務(wù)費319.16.()是指進城務(wù)工和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)的戶籍在農(nóng)村的勞動者。A.農(nóng)民工B.勞務(wù)分包人C.發(fā)包人D.勞動者320.17.用人單位工資分配應(yīng)當(dāng)遵循()的原則，實行同工同酬。A.按職稱分配B.按崗位分配C.按勞分配D.按需分配321.18.用人單位支付農(nóng)民工的工資不得低于()。A.合同約定的50％B.合同約定的60％C.合同約定的70％D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)322.19.在建設(shè)領(lǐng)域和農(nóng)民工集中的用人單位推行()制度，對其工資支付情況實施重點監(jiān)控。A.同工同酬B.《勞動計酬手冊》C.按勞分配D.按需分配323.20.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；逾期仍不改正的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額()的標(biāo)準(zhǔn)，向農(nóng)民工加付賠償金。A.50%~100%B.80%~100%C.100%~150%D.100%~200%324.21.包工包料及勞務(wù)分包單位或擴大勞務(wù)的分包單位，于每月25日(工程量統(tǒng)計周期為上月24日至本月23日或按照項目規(guī)定的日期)或結(jié)算期，根據(jù)雙方約定的內(nèi)容編制月算統(tǒng)計結(jié)算書，由()簽字并加蓋公章，報項目經(jīng)理部預(yù)算部門審核。A.勞務(wù)作業(yè)人員B.相關(guān)負(fù)責(zé)人C.現(xiàn)場工程責(zé)任人D.勞務(wù)員325.22.分包單位于每月23日(或按照項目規(guī)定的日期)，申請項目主管分包的()對其當(dāng)月完成的工程項目及施工到達的部位進行簽認(rèn)，填寫《完成工程項目及工程量確定單》。A.勞務(wù)作業(yè)人員B.相關(guān)負(fù)責(zé)人C.現(xiàn)場工程責(zé)任人D.勞務(wù)員326.23.屬材料物資采購或設(shè)備訂貨的供應(yīng)單位在結(jié)算期，根據(jù)訂購合同(視為進場計劃)的內(nèi)容和項目經(jīng)理部物資管理部門材料人員驗收(料)小票，報至物資管理部門審核，物資管理部門審核確定簽字，再報項目()審核確認(rèn)簽字。A.工程部門B.預(yù)算部門C.財務(wù)部門D.人事部門327.24.()根據(jù)不同情況分別填寫結(jié)算單簽字，其中工程分包單位項目后附完成確認(rèn)單、各部門意見會簽單、審核預(yù)算書、并報區(qū)域公司或總包商合約部審查。A.工程部門B.預(yù)算部門C.財務(wù)部門D.人事部門328.25.總包商資金部門支付工程款項，支付形式為網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬，()集中辦理一次。A.每年B.每季度C.每月D.每周329.26.項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎(chǔ)資料()內(nèi)將審核意見書(包括發(fā)生的項目、工程量、影響的程度、工期損失等)發(fā)給分包單位，分包單位依據(jù)項目工程管理部門的審核意見書編制索賠、簽證費用及工期計算書，并上報給項目預(yù)算部門審核。A.3日B.5日C.7日D.10日330.27.總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包承包人依照約定提交的結(jié)算資料之日起()內(nèi)完成審核并書面答復(fù)承包人；逾期不答復(fù)的，視為發(fā)包人同意承包人提交的結(jié)算資料。A.28日B.15日C.10日D.5日331.28.為了規(guī)范勞務(wù)費結(jié)算的審計工作，將勞務(wù)費的結(jié)算審計分為()和最終結(jié)算。A.工程預(yù)結(jié)算B.初始結(jié)算C.中間結(jié)算D.綜合結(jié)算332.29.建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)在()建立工資保證金專用賬戶，提交農(nóng)民工工資保證金專項用于發(fā)生欠薪時支付農(nóng)民工工資的應(yīng)急保障。A.銀行B.質(zhì)監(jiān)站C.監(jiān)理單位D.政府主管部門333.30.施工總承包企業(yè)未按照合同約定與勞務(wù)分包企業(yè)結(jié)算清工程款，致使勞務(wù)分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由()先行墊付農(nóng)民工工資，先行整付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程價款為限。A.勞務(wù)分包企業(yè)B.施工總承包企業(yè)C.建設(shè)單位D.政府主管部門334.31.勞務(wù)分包企業(yè)必須()支付一次農(nóng)民工的基本工資，企業(yè)工資支付數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)毓べY最低標(biāo)準(zhǔn)。A.每月B.每季度C.年末D.工程完工335.32.職工考勤應(yīng)以()的形式進行記錄。A.原始記錄表B.考勤表C.出勤表D.曠工表336.33.()是用工單位進行薪圖支付和員工考核的重要依據(jù)。A.出勤B.曠工C.考勤D.遲到早退337.34.勞務(wù)隊伍管理人員請假必須經(jīng)勞務(wù)分位項目經(jīng)理和()的批準(zhǔn)，在“去向板”上填寫去向。A.勞務(wù)作業(yè)人員B.項目部管理人員C.項目部勞務(wù)員D.項目部項目經(jīng)理338.35.勞務(wù)員對勞務(wù)隊伍的管理通過()來具體實施，花名冊中信息須由他提供給勞務(wù)員進行統(tǒng)計。A.勞務(wù)作業(yè)人員B.勞務(wù)隊值項目經(jīng)理C.項目部管理人員D.項目部項目經(jīng)理339.36.項目部勞務(wù)管理人員必須要求勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人()向項目部上報現(xiàn)場實際人員人數(shù)，勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人必須對上報施工現(xiàn)場人數(shù)確認(rèn)簽字，勞務(wù)管理人員通過對比記錄人員流動和情況，()要求勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人上報施工現(xiàn)場人員考勤情況。A.每天，每周B.每天，每月C.每周，每周D.每周，每月340.37.勞務(wù)人員考勤表由施工班組編制，用工單位(分包)勞務(wù)員確認(rèn)，每月匯總建立勞務(wù)人員月考勤表后，向()公示公示無異議后，每月上報總包單位備案。A.全體勞務(wù)人員B.帶班班長C.勞務(wù)隊長D.工會或勞務(wù)人員代表341.38.項目部勞務(wù)管理人員(勞務(wù)員)對比施工現(xiàn)場人員流動情況，將施工現(xiàn)場人員考勤情況與現(xiàn)場花名冊進行核對，確定人員增減情況，編()，及時掌勞務(wù)人員的流動情況。A.考勤表B.工資表C.勞務(wù)費結(jié)算支付情況報表D.勞務(wù)作業(yè)人員增減臺賬342.39.勞務(wù)人員()是勞務(wù)分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明，也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。A.花名冊B.考勤表C.工資表D.工資臺賬343.40.每次結(jié)算勞務(wù)費時，()應(yīng)編制勞務(wù)人員工資表。A.帶班班長B.勞務(wù)負(fù)責(zé)人C.項目部勞務(wù)員D.項目部項目經(jīng)理344.41.項目部根據(jù)施工隊伍負(fù)責(zé)人所提供的工資表，由()會同項目負(fù)責(zé)人和勞務(wù)負(fù)責(zé)人對本月應(yīng)發(fā)勞務(wù)工資審核，確認(rèn)無誤后按時足額向務(wù)工人員支付工資。A.施工員B.質(zhì)量員C.勞務(wù)員D.項目經(jīng)理345.42.勞動者提供了正常勞動的，但給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位按照勞動合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需從工資中扣除憤費的，具體扣除按照()執(zhí)行。A.不扣除B.可扣除全部工資，本月不夠下月續(xù)扣C.可扣除當(dāng)月全部工資D.剩余工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)346.43.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)由設(shè)區(qū)的市人民政府根據(jù)省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定；最低工資標(biāo)準(zhǔn)()至少調(diào)整一次。A.每半年B.每年C.每兩年D.每五年347.44.用人單位保存勞動考勤記錄不得少于()。A.2年B.3年C.5年D.10年348.45.工作日延長勞動時間的，用人單位按照不低于本人工資的()支付加點工資。A.150%B.200%C.300%D.可補休349.46.企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存()以上備查。A.2年B.3年C.5年D.10年350.47.()是統(tǒng)計基礎(chǔ)工作的重要組成部分，政府綜合統(tǒng)計數(shù)據(jù)是通過基層數(shù)據(jù)匯總得到的。A.統(tǒng)計科學(xué)B.統(tǒng)計資料C.統(tǒng)計數(shù)據(jù)D.統(tǒng)計臺賬351.48.作為統(tǒng)計調(diào)查對象的國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織遲報統(tǒng)計資料，或者未按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置原始記錄、統(tǒng)計臺賬的，由縣級以上人民政府統(tǒng)計機構(gòu)責(zé)今改正，給子()。A.通報分等B.警告C.嚴(yán)重警告D.記過352.49.()應(yīng)在每次發(fā)放勞務(wù)人員工資后，將工資發(fā)放情況記入勞務(wù)人員工資臺賬做到月結(jié)月計，賬目清楚，以便以后查用。A.勞務(wù)分包單位B.承包單位C.建設(shè)單位D.政府主管部門353.50.勞務(wù)人員工資臺賬由用工單位(分包)編制，勞務(wù)人員本人答字確認(rèn)，()報總包單位備案。A.每天B.每周C.每月D.每季度354.51.勞務(wù)人員工資臺賬與勞務(wù)人員工資表類似，由項目名稱、班組名稱、勞務(wù)人員姓名、()、相關(guān)單位簽字蓋章組成。A.勞務(wù)人員具體信息B.勞務(wù)人員工種C.勞務(wù)人員出勤日期D.勞務(wù)人員工資總額355.52.()設(shè)立國家統(tǒng)計局，依法組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)全國的統(tǒng)計工作。A.中華人民共和國審計署B(yǎng).最高人民法院C.人民代表大會常務(wù)委員會D.國務(wù)院356.53.縣級以上人民政府統(tǒng)計機構(gòu)進行監(jiān)督檢查時，監(jiān)督檢查人員不得少于()，并應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件；未出示的，有關(guān)單位和個人有權(quán)拒絕檢查。A.2人B.3人C.4人D.5人357.54.企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織提供不真實或者不完整的統(tǒng)計資料，情節(jié)嚴(yán)重的，處()的罰款。A.3～5萬元B.5～10萬元C.5～20萬元D.20～50萬元358.55.()是明確合同雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的法律文件，是勞務(wù)費結(jié)算的重要依據(jù)。A.工程承包合同B.專業(yè)分包合同C.勞務(wù)分包合同D.勞動合同359.56.勞務(wù)費是支付()的來源，相關(guān)單位要按月結(jié)算。A.工人工資B.勞務(wù)工人工資C.勞務(wù)隊長工資D.勞務(wù)員工資360.57.勞務(wù)分包作業(yè)完工并經(jīng)承包人驗收合格之日起多少天內(nèi)向承包人提交完工結(jié)算申請單和完整的結(jié)算資料，承包人在收到完工結(jié)算中請單之日多少天內(nèi)予以審核確認(rèn)？()A.5天，5天B.7天，7天C.14天，14天D.28天，28天361.58.結(jié)算勞務(wù)費時，項目勞務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)編制勞務(wù)人員工資表，表中人員必須與()相一致。A.花名冊B.勞務(wù)人員增減臺賬C.考勤表D.勞務(wù)費結(jié)算支付情況報表362.59.()負(fù)責(zé)進場勞務(wù)人員實名制管理，負(fù)責(zé)現(xiàn)場勞務(wù)人員花名冊與工資發(fā)放表的核對，依據(jù)實際情況填報《勞務(wù)費兌付單》，并附勞務(wù)分包企業(yè)勞務(wù)人員工資發(fā)放表上報審核。A.發(fā)包人B.承包人C.分包人D.勞務(wù)分包人363.60.承包人負(fù)責(zé)審核勞務(wù)分包企業(yè)分包合同簽訂、備案情況，審核勞務(wù)費結(jié)算情況；根據(jù)()制定兌付方案，決定支付額度。A.預(yù)留資金情況B.財務(wù)狀況C.工程量完成情況D.勞務(wù)費結(jié)算情況364.61.()負(fù)責(zé)審核《勞務(wù)費兌付單》以及分包企業(yè)工資發(fā)放表，確定無誤并簽訂后，按規(guī)定向分包企業(yè)支付勞務(wù)費。A.發(fā)包人B.承包人C.分包人D.勞務(wù)分包人365.62.當(dāng)勞務(wù)費支付到勞務(wù)分包企業(yè)后，承包人項目部要監(jiān)督分包企業(yè)將工資發(fā)放到勞務(wù)工人本人手中，限期回收有工人本人簽字的工資發(fā)放表，報()存檔備查。A.總承包企業(yè)B.承包企業(yè)C.分包企業(yè)D.勞務(wù)分包企業(yè)366.63.為了加強建筑勞務(wù)用工管理，切實維護勞務(wù)人員合法權(quán)益，有效預(yù)防和制止拖欠勞務(wù)人員工資行為的發(fā)生，確保勞務(wù)人員維權(quán)渠道暢通，扎實做好建筑勞務(wù)人員工資支付工作，建筑施工現(xiàn)場須設(shè)立()。A.消防保衛(wèi)牌B.安全生產(chǎn)牌C.文明施工牌D.工資公示牌367.64.項目部依據(jù)IC智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況、留存的勞動合同書和所屬勞務(wù)員跟蹤記錄的農(nóng)民工務(wù)工情況進行核對，經(jīng)核實無誤后，將工資表在施工現(xiàn)場和農(nóng)民工生活