有限公司辦公管理制度—工時休假工作時間與休息休假管理制度第一部分工作時間和休息休假第一章工作時間第一條公司實行“5天8小時”工作制。1、公司每周工作時間為周一至周五。每天工作時間為上午8:00～11:30，下午12:30～17:00。2、生產系統根據生產實際情況合理安排計件工作時間，以“5天8小時”工時制員工能完成“勞動定額”為標準。3、駐外辦事處根據銷售工作的實際情況，在“5天8小時”范圍內合理安排工作時間。第二條公司實行指紋簽到制度。1、公司本部員工一律指紋簽到，正常出勤每天簽到2次。2、駐外辦事處以辦事處時鐘為準，員工根據工作計劃安排每天是否到辦事處報到。第二章國家法定節假日第三條公司實行國家法定節假日。1、陽歷新年，放假1天(1月1日)；2、春節（農歷新年），放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；3、婦女節(3月8日)，女員工放假半天；4、清明節，放假1天(農歷清明節當日)；5、勞動節，放假1天(5月1日)；6、青年節(5月4日)，放假半天；7、端午節，放假1天(農歷端午節當日)；8、仲秋節，放假1天(農歷仲秋節當日)；9、國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)

；第四條少數民族習慣的節日，公司根據通化市人民政府及駐外辦事處當地人民政府規定的放假日期安排少數民族員工休假。各辦事處主任須于當地人民政府發布年度放假通知一周內或臨時性放假通知第二日上報辦公室。第五條全體員工放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分員工放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。第六條公司根據每年“國務院辦公廳關于當年部分節假日安排的通知”安排假期。第三章其它休假第七條普通假期1、婚假7天，晚婚假15天，其中包含周末雙休日和法定節假日。（涉及路程假的，根據實際路程審批。）2、喪假7天，其中包含周末雙休日和法定節假日。（涉及路程假的，根據實際路程審批。）第八條女員工計劃生育假1、放置宮內節育器，休假2天，7天內不安排重體力勞動。2、取宮內節育器，休假1天。3、結扎輸精管，休假15天，其中包含周末雙休日和法定節假日。4、結扎輸卵管，休假21天，其中包含周末雙休日和法定節假日。5、懷孕二十八周以內終止妊娠的，根據醫生診斷建議休息21天至42天，其中包含周末雙休日和法定節假日。6、懷孕二十八周以上終止妊娠的，休息98天，其中包含周末雙休日和法定節假日。第九條女員工產前假1、女員工產前檢查假（包括妊娠12周內的初查），根據醫生診斷建議。4、缺勤和曠工的，不能參與全勤獎考評。5、遲到超過2小時的，按惡意曠工處理。有一次惡意曠工者，即時解聘。6、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經公司領導批準可不按遲到處理。第十三條早退處理1、早退10分鐘以內者，罰款50元。2、早退超過10分鐘者，即時解聘。3、累計兩次早退者，即時解聘。第十四條因工作外出或出差，不能按時指紋簽到的，須提前到辦公室登記。第十五條辦公室每月上旬整理上月《員工出勤統計表》、《員工獎罰匯總表》，經員工本人簽字確認后，報財務部。第二章休假管理第十六條請假程序1、各部門職員請假，由部門經理審批，辦公室復核。部門經理請假，由總經理審批，辦公室復核。2、《請假單》和相關證明材料辦公室留檔一份、財務部備案一份。第十七條事假管理1、事假天數，根據實際情況審批，每月最多7天，每年最多22天。直系親屬重傷或重病的探視或護理假，每月最高15天，每年最多44天。此項假需提交直系親屬《診斷書》復印件。情況特殊，單次或累計超過以上假期者，需由總經理審批。2、請事假的員工必須提前至少半天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前電話請示公司領導），經部門經理或總經理同意后，方可休假（之后于上班當日補辦請假手續），否則按曠工處理。員工在工作時間遇有個人關系緊急情況的，即時向部門經理或總經理請假。3、事假按小時數扣除工資，計算方法如下：事假扣除工資=（基本工資或計件基本工資÷21.75÷8）×事假小時數（不足半小時按半小時計算，超過半小時不足一小時按一小時計算。）4、事假在工作日內的，員工離開公司前需指紋簽到一次，回到公司后再指紋簽到一次。第十八條病假管理1、員工病假超過1個工作日者，必須取得區或縣級以上醫院開據的診斷書。2、患病員工請假須由本人或代理人于當日九點前向部門經理或總線理請假，經批準后方可休假。3、員工必須在病愈上班當日提交《請假單》和或《診斷書》復印件。4、超過1天的病假，不能提供相應診斷書的，按惡意曠工處理，即時解聘。5、員工病假期間，按勞動合同履行地最低工資標準的80%發放病假工資。第十九條婚假管理1、員工憑《結婚證》請婚假。2、員工婚假期間，只發基本工資或計件基本工資。3、晚婚的員工，須提交《結婚證》復印件。晚婚的員工視為正常出勤，《薪酬明細表》中所有勞動報酬正常發放。4、再婚的員工只享受正常婚假，不享受晚婚假。第二十條喪假管理1、員工的近親屬及配偶的近親屬亡故的，可以休喪假。本文近親屬包括：員工的父母及直系祖親、父母的兄弟姐妹、兄弟姐妹，配偶、配偶的父母及直系祖親、配偶的兄弟姐妹、兒女及直系孫輩。2、可請路程假的喪假，僅限于員工父母、配偶、兒女亡故的情況。3、員工喪假期間，只發基本工資或計件基本工資。第二十一條女員特假管理1、女員工計劃生育假、女員工產前檢查假（包括妊娠12周內的初查）、女員工保胎假，女員工產假，男員工護理假，憑區或縣級以上醫院的《診斷書》或《出生證明》請假。2、女員工產前檢查假，視為正常出勤，《薪酬明細表》中所有勞動報酬正常發放。3、女員工保胎假，按病假處理，按勞動合同履行地最低工資標準的80%發放病假工資。4、女員工產假，只發基本工資或計件基本工資。女員工生育或流產的醫療費，按照生育保險的項目和標準，憑發票報銷。5、晚育的女員工的產假，視為正常出勤，《薪酬明細表》中所有勞動報酬正常發放。6、晚育女員工的丈夫休護理假期間，視為正常出勤，《薪酬明細表》中所有勞動報酬正常發放。第二十二條帶薪年休假管理1、各部門經理于每年3月末之前上報本部門本年度《帶薪年休假人員明細表》給辦公室，辦公室匯總后報總經理審批。2、公司根據各部門工作的具體情況，統籌安排員工帶薪年休假。3、員工應休未休帶薪年休假天數，如果員工主動不休的，按照其上年在本公司剔除加班費后的日平均收入標準為其應休未休帶薪年休假每天補200%。4、員工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排該員工休滿應休帶薪年休假的，按照該員工當年已工作時間折算應休未休帶薪年休假天數并支付未休帶薪年休假勞動報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休帶薪年休假勞動報酬。

折算方法為：（當年度在本公司已過日歷天數÷365）×全年應休帶薪年休假天數-當年度已休帶薪年休假天數×上年在本公司剔除加班費后的日平均收入×200%5、員工解除或者終止勞動合同時，當年已安排職工年休假的，多于折算應休帶薪年休假的天數不再扣回。第二十三條曠工1、除不可抗力情況外，員工未向部門經理或總經理書面申請并經批準而缺勤者，或未按規定時間請假，或超過批準假期，或違反公司制度中其它有關曠工的規定等行為，均視為曠工。2、每曠工一天，扣發3天基本工資或3天計件基本工資，計算辦法如下：曠工扣除工資=（基本工