PAGEPAGE1陜西開放大學(xué)《人力資源管理》終結(jié)性考試復(fù)習(xí)題庫（附答案）一、單選題1.失業(yè)保障成本是人力資源的（）。A、開發(fā)成本B、使用成本C、保障成本D、離職成本答案：C2.（）學(xué)習(xí)理論可以用公式“S-O-R”表示。A、認(rèn)知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：A3.失業(yè)人員累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（）個(gè)月。A、12B、18C、24D、36答案：C4.（）是績效管理的核心部分。A、績效考核B、績效界定C、績效評價(jià)D、績效反饋答案：A5.（）提問的目的是問出更多的信息，或是使應(yīng)聘者對其答案作出進(jìn)一步的解釋。A、直接式B、開放式C、自我評價(jià)式D、澄清式答案：C6.（）比較適合于確定工資、晉升決策。A、目標(biāo)管理法B、成果法C、比較排序法D、關(guān)鍵事件法答案：C7.（）是評價(jià)中心技術(shù)中最常用和最核心的測試方法之一。A、公文處理B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C、管理游戲D、角色扮演答案：A8.（）是指將課堂教學(xué)與在崗培訓(xùn)結(jié)合起來的一種培訓(xùn)方法。A、工作指導(dǎo)法B、學(xué)徒法C、角色扮演法D、研討法答案：B9.（）又被稱作效度。A、一致性B、敏感性C、準(zhǔn)確性D、可接受性答案：C10.未成年工是指年滿（）周歲，未滿18周歲的員工。A、12B、14C、15D、16答案：D11.美國心理學(xué)家（）創(chuàng)立了行為主義學(xué)習(xí)理論。A、華生B、桑代克C、斯金納D、格思里答案：A12.（）提問是向應(yīng)聘者提一些沒有固定答案的問題，允許應(yīng)聘者在較大的范圍內(nèi)回答。A、直接式B、開放式C、自我評價(jià)式D、澄清式答案：B13.霍蘭德的職業(yè)個(gè)性理論認(rèn)為社交型個(gè)性類型適合（）。A、外交家B、司機(jī)C、演員D、音樂家答案：A14.（）屬于成果法。A、目標(biāo)管理法B、簡單排序法C、配對比較法D、關(guān)鍵事件法答案：A15.（）最大特點(diǎn)是受訓(xùn)者不離開工作崗位，比較節(jié)省成本。A、職前培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、脫崗培訓(xùn)D、脫產(chǎn)培訓(xùn)答案：B16.勞動(dòng)的（）是指員工的實(shí)際成果或貢獻(xiàn)。A、潛在形態(tài)B、流動(dòng)形態(tài)C、固化形態(tài)D、物化形態(tài)答案：D17.（）直接描述工作者在工作中的具體活動(dòng)，因此可以揭示工作的動(dòng)態(tài)性質(zhì)。A、問卷調(diào)查法B、主管人員分析法C、工作日志法D、典型事例法答案：D18.（）提出了職業(yè)動(dòng)機(jī)理論。A、佛隆B、金斯伯格C、格林豪斯D、帕爾森答案：A19.霍蘭德的職業(yè)個(gè)性理論認(rèn)為藝術(shù)型個(gè)性類型適合（）。A、數(shù)學(xué)家B、經(jīng)理C、會(huì)計(jì)D、畫家答案：D20.美國學(xué)者（）于1978年提出了職業(yè)生涯“六個(gè)階段說”。A、薩伯B、金斯伯格C、格林豪斯D、利文森答案：D21.（）學(xué)習(xí)理論常用“S-R”（刺激-反應(yīng)）加以表示。A、認(rèn)知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：B22.在崗培訓(xùn)最早產(chǎn)生于（）。A、英國B、法國C、美國D、德國答案：C23.（）又稱入職培訓(xùn)，是指新員工在入職之前接受的培訓(xùn)。A、職前培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、脫崗培訓(xùn)D、脫產(chǎn)培訓(xùn)答案：A24.（）是基本工資制度設(shè)計(jì)的前提步驟。A、工作評估B、工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)C、工資狀況調(diào)查及數(shù)據(jù)收集D、組織付酬原則與政策的制定答案：D25.“自我實(shí)現(xiàn)的人”是心理學(xué)家（）提出的假設(shè)。A、霍桑B、馬斯洛C、泰勒D、薛恩答案：B26.（）特別強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)和訓(xùn)練受訓(xùn)者發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力。A、講授法B、案例分析法C、角色扮演法D、研討法答案：B27.（）學(xué)習(xí)理論認(rèn)為學(xué)習(xí)應(yīng)重視學(xué)習(xí)的情感因素。A、認(rèn)知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：D28.（）對于高水平與復(fù)雜性工作的分析比較經(jīng)濟(jì)有效。A、問卷調(diào)查法B、觀察法C、工作日志法D、訪談法答案：C29.（）是指按照工資等級標(biāo)準(zhǔn)支付且在一定時(shí)間內(nèi)固定不變的工資。A、基本工資B、績效工資C、津貼D、福利答案：A30.（）制是經(jīng)濟(jì)人觀點(diǎn)的典型體現(xiàn)。A、霍桑B、馬斯洛C、泰勒D、薛恩答案：C31.（）指制定評價(jià)實(shí)施人力資源管理戰(zhàn)略的指標(biāo)體系、方法和工具。A、戰(zhàn)略分析B、戰(zhàn)略選擇C、戰(zhàn)略衡量D、戰(zhàn)略診斷答案：C32.（）是由主管人員記錄與分析所管轄人員的工作任務(wù)、責(zé)任與要求等因素的一種方法。A、問卷調(diào)查法B、主管人員分析法C、工作日志法D、訪談法答案：B33.勞動(dòng)的（）是指員工的個(gè)人素質(zhì)和能力。A、潛在形態(tài)B、流動(dòng)形態(tài)C、固化形態(tài)D、物化形態(tài)答案：A34.人力資源（）報(bào)告是目前披露組織有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)信息的一種方式。A、戰(zhàn)略B、規(guī)劃C、成本D、會(huì)計(jì)答案：D35.（）提出了職業(yè)個(gè)性理論。A、霍蘭德B、金斯伯格C、格林豪斯D、帕爾森答案：A36.公務(wù)員錄用面試是（）面試。A、非結(jié)構(gòu)化B、結(jié)構(gòu)化C、半結(jié)構(gòu)化D、一次性答案：B37.（）指對公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢和不足的全面分析，在綜合考慮戰(zhàn)略、使命、外部環(huán)境、內(nèi)部資源的基礎(chǔ)上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵問題。A、戰(zhàn)略分析B、戰(zhàn)略選擇C、戰(zhàn)略衡量D、戰(zhàn)略總結(jié)答案：A38.（）是指面試題目、評價(jià)、考官構(gòu)成等都有統(tǒng)一、明確的規(guī)范的面試。A、非結(jié)構(gòu)化B、結(jié)構(gòu)化C、半結(jié)構(gòu)化D、一次性答案：B39.（）學(xué)習(xí)理論的核心是以學(xué)習(xí)者為中心，強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)者對知識的主動(dòng)探索、主動(dòng)發(fā)現(xiàn)。A、認(rèn)知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：C40.“復(fù)雜人”假設(shè)是（）等人在20世紀(jì)末70年代初提出的。A、霍桑B、馬斯洛C、泰勒D、薛恩答案：D41.勞動(dòng)的（）是指員工的實(shí)際勞動(dòng)投入。A、潛在形態(tài)B、流動(dòng)形態(tài)C、固化形態(tài)D、物化形態(tài)答案：B42.（）學(xué)習(xí)理論是與程序教學(xué)運(yùn)動(dòng)、學(xué)科結(jié)構(gòu)運(yùn)動(dòng)起名的20世紀(jì)三大教學(xué)運(yùn)動(dòng)之一。A、認(rèn)知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：D43.失業(yè)人員累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（）個(gè)月。A、12B、18C、24D、36答案：A44.招聘成本是人力資源的（）。A、獲得成本B、使用成本C、保障成本D、離職成本答案：A45.（）是用于補(bǔ)充基本工資的一種輔助工資。A、基本工資B、績效工資C、津貼D、福利答案：C46.失業(yè)人員累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（）個(gè)月。A、12B、18C、24D、36答案：B47.典型的（）有目標(biāo)管理法。A、成果法B、行為法C、排序法D、分析法答案：A48.（）是指績效考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和使用應(yīng)該符合組織的成本——收益原則。A、實(shí)用性B、敏感性C、準(zhǔn)確性D、可接受性答案：A49.“經(jīng)濟(jì)人”又稱“實(shí)利人”或“唯利人”，“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)也被稱為（）理論。A、XB、YC、ZD、W答案：A50.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是最常見的一種（）面試。A、單獨(dú)B、集體C、結(jié)構(gòu)化D、半結(jié)構(gòu)化答案：B51.職業(yè)錨是由（）提出來的。A、薩伯B、金斯伯格C、格林豪斯D、薛恩答案：D52.空職成本是人力資源的（）。A、開發(fā)成本B、使用成本C、保障成本D、離職成本答案：D53.（）是指采取科學(xué)的人員測評方法，選擇合適的人來填補(bǔ)職務(wù)空缺的過程。A、招募B、離職C、甄選D、聘用答案：C54.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、1個(gè)B、6個(gè)C、8個(gè)D、12個(gè)答案：A55.（）是指績效考核系統(tǒng)受使用者支持的程度。A、一致性B、敏感性C、準(zhǔn)確性D、可接受性答案：D56.薪酬設(shè)計(jì)的基本原則中（）要求一個(gè)組織的薪酬水平應(yīng)與其他同類組織的薪酬水平保持大體平衡。A、按勞取酬原則B、同工同酬原則C、外部平衡原則D、合法保障原則答案：C57.人力資源管理的人本心理學(xué)時(shí)期在（）。A、1910年之前B、1910一1940年C、1940一1960年D、1960一1970年答案：D58.（）又被稱作信度。A、一致性B、敏感性C、準(zhǔn)確性D、可接受性答案：A59.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過（）月。A、1個(gè)B、6個(gè)C、8個(gè)D、12個(gè)答案：A60.（）是指績效考核系統(tǒng)作出的評價(jià)所具有的一致程度。A、一致性B、敏感性C、準(zhǔn)確性D、可接受性答案：A61.“社會(huì)人”又稱“社交人”，這一假設(shè)來自（）實(shí)驗(yàn)。A、霍桑B、馬斯洛C、泰勒D、薛恩答案：A62.卡特爾測驗(yàn)是（）。A、能力測驗(yàn)B、學(xué)績測驗(yàn)C、人格測驗(yàn)D、個(gè)別測驗(yàn)答案：C63.按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條的禁用規(guī)定和退休制度，中國勞動(dòng)年齡范圍的上限女性為()歲。A、45B、50C、55D、60答案：C64.人力資源管理的系統(tǒng)管理時(shí)期在（）。A、1910年之前B、1910一1940年C、1940一1960年D、1980年至今答案：D65.（）是一個(gè)軍事術(shù)語，原來是指為了贏得一場戰(zhàn)爭的勝利，所進(jìn)行的戰(zhàn)前謀劃。A、戰(zhàn)略B、組織戰(zhàn)略C、人力資源戰(zhàn)略D、戰(zhàn)略人力資源答案：A66.（）提出了終身職業(yè)生涯發(fā)展理論。A、薩伯B、金斯伯格C、格林豪斯D、薛恩答案：A67.在（）階段，組織要使用各種評價(jià)技術(shù)來衡量員工的績效。A、績效考核B、績效界定C、績效評價(jià)D、績效反饋答案：A68.艾森克測驗(yàn)是（）。A、能力測驗(yàn)B、學(xué)績測驗(yàn)C、人格測驗(yàn)D、個(gè)別測驗(yàn)答案：C69.（）是指由一位有經(jīng)驗(yàn)的資深員工或直接主管在工作崗位上對受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)的一種方法。A、工作指導(dǎo)法B、案例分析法C、角色扮演法D、研討法答案：A70.薪酬設(shè)計(jì)的基本原則中（）要求以勞動(dòng)為尺度按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行報(bào)酬分配。A、按勞取酬原則B、同工同酬原則C、外部平衡原則D、合法保障原則答案：A71.按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條的禁用規(guī)定和退休制度，中國勞動(dòng)年齡范圍的下限為()歲。A、14B、16C、18D、20答案：B72.勞動(dòng)合同期限3年以上固定期限或無固定期限的，試用期不得超過（）月。A、1個(gè)B、2個(gè)C、6個(gè)D、12個(gè)答案：C73.（）指在基于戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力資源戰(zhàn)略管理目標(biāo)及方向。A、戰(zhàn)略分析B、戰(zhàn)略選擇C、戰(zhàn)略衡量D、戰(zhàn)略診斷答案：B多選題1.績效管理具有（）。A、反饋功能B、甄別功能C、界定功能D、管理功能答案：ABD2.企業(yè)建立人力資源管理信息系統(tǒng)的作用有（）。A、功能強(qiáng)大B、成為溝通人力資源工作的新渠道C、為人事決策提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)D、低工作負(fù)荷答案：ABCD3.績效工資的主要形式有（）。A、以個(gè)人績效為依據(jù)的激勵(lì)工資B、以集體績效為依據(jù)的激勵(lì)工資C、利潤分享D、所有權(quán)計(jì)劃答案：ABCD4.失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)遵循（）、適當(dāng)累積的原則和適度原則。A、強(qiáng)制性原則B、統(tǒng)一性原則C、公平與效率兼顧原則D、適時(shí)調(diào)整的原則答案：ABCD5.在崗培訓(xùn)的主要優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)在（）。A、節(jié)約成本B、容易溝通C、培訓(xùn)內(nèi)容更具有針對性D、容易檢驗(yàn)培訓(xùn)效果答案：ABCD6.薪酬管理包括（）幾個(gè)方面。A、薪酬目標(biāo)設(shè)定B、薪酬政策選擇C、薪酬計(jì)劃制定D、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整答案：ABCD7.案例分析法對案例編寫的要求有（）。A、案例要真實(shí)可信B、案例要客觀生動(dòng)C、案例結(jié)果應(yīng)有多樣性D、案例要有時(shí)效性答案：ABCD8.以下哪些是公共福利？（）A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、工傷保險(xiǎn)C、帶薪休假D、住房補(bǔ)貼答案：AB9.績效考核的形式總體上可分為（）兩類。A、綜合評價(jià)法B、分析評價(jià)法C、比較排序法D、簡單排序法答案：AB10.培訓(xùn)需求分析可以通過（）等方法來完成。A、觀察法B、問卷調(diào)查法C、訪談法D、績效分析法答案：ABCD11.以下哪些保險(xiǎn)費(fèi)由單位獨(dú)自繳納？（）A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、生育保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)答案：BD12.薪酬主要有（）幾個(gè)功能。A、補(bǔ)償B、激勵(lì)C、調(diào)節(jié)D、綜合答案：ABC13.以下哪些保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同繳納？（）A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)答案：ABC14.績效反饋面談主要包括（）三個(gè)步驟。A、面談準(zhǔn)備B、面談過程C、提出績效改進(jìn)計(jì)劃D、績效考核答案：ABC15.我國的失業(yè)保險(xiǎn)基金由（）構(gòu)成。A、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B、失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息C、財(cái)政補(bǔ)貼D、依法納入失業(yè)保險(xiǎn)基金的其它資金答案：ABCD16.勞動(dòng)者有下列那些選項(xiàng)情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？（）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、被依法追究刑事責(zé)任的D、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的答案：ABCD17.以下哪些選項(xiàng)是基本工資制度的設(shè)計(jì)步驟？（）A、工作設(shè)計(jì)與工作分析B、工作評估C、工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)D、工資狀況調(diào)查及數(shù)據(jù)收集答案：ABCD18.下列方法屬于比較排序法的是？（）A、簡單排序法B、配對比較法C、關(guān)鍵事件法D、行為對照表法答案：AB19.開展員工幫助計(jì)劃時(shí)應(yīng)遵循（）原則。A、重科學(xué)性B、薄盈利性C、堅(jiān)持心理咨詢工作D、盈利性答案：ABC20.HRMIS實(shí)施的流程主要包括（）等。A、成立實(shí)施組織B、進(jìn)行系統(tǒng)業(yè)務(wù)部署C、安裝系統(tǒng)軟件D、進(jìn)行操作培訓(xùn)答案：ABCD21.金斯伯格將個(gè)體職業(yè)心理的發(fā)展劃為（）三個(gè)階段。A、幻想期B、嘗試期C、現(xiàn)實(shí)期D、成長期答案：ABC22.薪酬管理有（）幾個(gè)目標(biāo)。A、吸引人才B、留住人才C、激勵(lì)員工D、引導(dǎo)員工答案：ABCD23.勞動(dòng)者依法維護(hù)自己的合法權(quán)益的方式有（）。A、單位按相關(guān)法律法規(guī)條文，協(xié)商解決B、申請勞動(dòng)關(guān)系仲裁C、爭取工會(huì)組織的支持D、訴諸人民法院解決答案：ABCD24.以下哪些選項(xiàng)是員工保障管理體系建設(shè)的原則？（）A、保障人權(quán)，滿足社會(huì)成員基本生活需求原則B、普遍性原則C、公平與效率結(jié)合原則D、政事分開原則答案：ABCD25.我國勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的指導(dǎo)思想是（）。A、安全第一B、預(yù)防為主C、保護(hù)員工在勞動(dòng)過程中的安全與健康D、管理生產(chǎn)必須管理安全答案：ABCD26.績效管理包括（）幾個(gè)過程。A、績效考核B、績效界定C、績效評價(jià)D、績效反饋答案：ABD27.職工因工死亡的，享受的工傷保險(xiǎn)待遇包括（）。A、喪葬補(bǔ)助金B(yǎng)、供養(yǎng)親屬撫恤金C、一次性工亡補(bǔ)助金D、工資答案：ABC28.以下哪些選項(xiàng)是人力資源管理信息化設(shè)計(jì)的功能特點(diǎn)？（）A、易用性B、開放性C、靈活性D、智能性答案：ABCD29.以下哪些薪酬被稱作福利？（）A、帶薪休假B、保險(xiǎn)C、取暖費(fèi)D、飯補(bǔ)答案：ABCD30.工傷保險(xiǎn)制度的實(shí)施原則包括（）。A、無責(zé)任補(bǔ)償原則B、個(gè)人不繳費(fèi)原則C、待遇標(biāo)準(zhǔn)從優(yōu)的原則D、個(gè)人和企業(yè)繳費(fèi)原則答案：ABC31.下列方法屬于行為法的是？（）A、簡單排序法B、配對比較法C、關(guān)鍵事件法D、行為對照表法答案：CD32.培訓(xùn)效果評價(jià)的方法有（）。A、成本——收益評價(jià)法B、測試比較評價(jià)法C、工作態(tài)度問卷調(diào)查評價(jià)法D、工作績效對照評價(jià)法答案：ABCD33.薩伯把人的職業(yè)生涯發(fā)展劃分為（）、衰退五個(gè)階段。A、成長B、探索C、建立D、維護(hù)答案：ABCD34.薪酬設(shè)計(jì)的基本原則包括（）。A、按勞取酬原則B、同工同酬原則C、外部平衡原則D、合法保障原則答案：ABCD35.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的主要特征包括（）。A、勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)B、接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律C、獲得了用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬D、受到用人單位的勞動(dòng)保護(hù)答案：ABCD36.確定績效考核指標(biāo)需要遵循（）。A、績效考核指標(biāo)與工作績效一致原則B、績效考核指標(biāo)的可觀察原則C、績效考核指標(biāo)的結(jié)構(gòu)性原則D、績效考核指標(biāo)的獨(dú)立性原則答案：ABCD37.下列哪些方法屬于分析評價(jià)法？（）A、目標(biāo)管理法B、配對比較法C、關(guān)鍵事件法D、行為對照表法答案：ACD判斷題1.研討法法適用于電話應(yīng)對、銷售技術(shù)等基本技能的學(xué)習(xí)和提高。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B2.在企業(yè)定員中，包括連續(xù)6個(gè)月以上的出國或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B3.勞動(dòng)合同就是員工與組織確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是組織和員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A4.問卷調(diào)查費(fèi)用高，速度慢，浪費(fèi)時(shí)間。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B5.一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資48個(gè)月至60個(gè)月的金額。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A6.《勞動(dòng)法》規(guī)定了“員工有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利”。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A7.績效管理具有反饋功能、甄別功能和管理功能。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A8.人力資源管理關(guān)心的是“人”，其核心是認(rèn)識人性、尊重人性，強(qiáng)調(diào)現(xiàn)代人力資源管理“以人為本”。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A9.招聘主管是職業(yè)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B10.員工幫助計(jì)劃是由企業(yè)為員工設(shè)置的一套系統(tǒng)的、長期的福利與支持項(xiàng)目。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A11.工會(huì)在勞動(dòng)爭議訴訟中有權(quán)支持和幫助員工當(dāng)事人行使起訴權(quán)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A12.人才資源則是指一個(gè)國家或地區(qū)具有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口的總稱。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A13.到醫(yī)院就診時(shí)發(fā)生嚴(yán)重的醫(yī)療事故的，可以比照工傷處理。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A14.薛恩的職業(yè)生涯八個(gè)階段中基礎(chǔ)培訓(xùn)階段年齡是6—20歲。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B15.人力資源可以用絕對量和相對量兩種指標(biāo)來表示。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A16.講授法適合培訓(xùn)技能。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B17.面試是最為普遍也是使用最多的一種選拔測評方法。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A18.工資調(diào)整包括獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整、生活指數(shù)調(diào)整、效益調(diào)整、工齡調(diào)整等。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A19.每一個(gè)員工在進(jìn)入組織后要接受各種培訓(xùn)，一般有職前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A20.教師是職務(wù)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B21.生育保險(xiǎn)制度是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A22.人力資源管理信息系統(tǒng)是指應(yīng)用信息技術(shù)實(shí)施系統(tǒng)的人力資源管理。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A23.人的價(jià)值觀、工作動(dòng)機(jī)和處世態(tài)度不會(huì)隨著人的成長發(fā)生改變。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B24.培訓(xùn)是幫助員工獲取知識、技能和行為方式的重要手段，是人力資源開發(fā)的重要工作。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A25.薛恩于1978年提出了職業(yè)生涯“六個(gè)階段說”。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B26.人力資源管理可以追溯至公元前14世紀(jì)的漢謨拉比法典。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B27.關(guān)鍵事件法不適合于確定獎(jiǎng)金、晉升決策等。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A28.員工保障管理主要包括社會(huì)保障管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A29.企業(yè)以臨時(shí)工棚作為員工集體宿舍而發(fā)生倒塌的不被認(rèn)定為工傷。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B30.哈佛大學(xué)的心理學(xué)家麥克利蘭把人的高級需要分為三類，即權(quán)力、交往和成就需要。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A31.每個(gè)人都有自己的職業(yè)取向。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A32.失業(yè)保險(xiǎn)制度是給予失去工作的員工以補(bǔ)貼，且這種失去工作是自愿的。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B33.人力資源的需求包括總量需求和個(gè)量需求。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A34.內(nèi)部招聘的方法有內(nèi)部人才庫選拔和發(fā)布崗位空缺公告招聘兩種。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A35.薛恩根據(jù)人的生命周期的特點(diǎn)和人在不同年齡段所面臨的主要心理、生理、家庭問題及職業(yè)工作的主要任務(wù)，將職業(yè)生涯劃分為8個(gè)階段。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A36.綜合評價(jià)法的最典型例子是比較排序法。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A37.人力資源會(huì)計(jì)是整個(gè)管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中的一個(gè)組成部分。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A38.機(jī)械設(shè)備的操作可以采用講授法。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B39.出納是職位。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A40.女職工可以從事森林伐木工作。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B41.角色扮演法適用于電話應(yīng)對、銷售技術(shù)等基本技能的學(xué)習(xí)和提高。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A42.績效管理包括績效界定、績效考核、績效反饋的過程。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A43.績效信息可以從直接上司、同事、下級員工、員工本人和客戶收集。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A44.不同的職業(yè)取向決定了人的職業(yè)適應(yīng)性。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A45.訪談法比較花費(fèi)時(shí)間，工作成本較高。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A46.因工出差期間或調(diào)動(dòng)工作往返途中發(fā)生意外事故的，可以比照工傷處理。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A47.中國人力資源管理已進(jìn)入“后技術(shù)時(shí)代”。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A48.索南費(fèi)爾特和佩帕爾認(rèn)為，員工在組織內(nèi)部發(fā)展的成敗取決于他與內(nèi)部競爭者與外部潛在競爭者競爭的結(jié)果。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A49.績效管理的核心、關(guān)鍵部分是設(shè)計(jì)績效考核系統(tǒng)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A50.招聘有內(nèi)部招聘和外部招聘兩種途徑。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A51.現(xiàn)實(shí)人力資源是指一個(gè)國家和地區(qū)內(nèi)