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文檔簡介

員工轉正公司管理制度一、概述員工轉正是指在試用期滿后，公司對員工進行正式聘用的一種管理方式。對于公司來說，轉正制度一方面可以保障員工在工作內部的權益，另一方面也能提高員工的工作積極性和效率，從而促進企業的發展。因此，建立科學的員工轉正公司管理制度十分必要。二、適用范圍本制度適用于公司在全球范圍內（以下簡稱公司）所有員工試用期的轉正程序，包括相應的工作程序和結果。試用期時長不同，本制度亦適用于所有員工。三、轉正基礎試用期內，公司根據員工的工作表現、工作態度、工作素質和專業技能等方面的考核進行評估，并結合員工本人的意見進行綜合評價。綜合評價結果應分為四種等級。優秀員工：工作能力、工作態度、專業技能等方面表現出色，并得到同事和上級的認可；良好員工：工作能力與表現等方面需要一定提高，但整體表現仍屬于中等偏上；合格員工：工作表現平平，在部門崗位工作上達到基本要求；不合格員工：在試用期內表現不佳，或者違反公司的規定、制度和規定等。四、轉正程序1.試用期考核通知試用期結束前，人力資源部門應向員工發放試用期考核通知，并請員工準備提交試用期工作總結報告。2.綜合評價試用期結束，公司將對員工的工作表現、工作態度、工作素質和專業技能等方面進行綜合評價。綜合評價結果應分為四種等級。3.轉正通知對于綜合評價等級評定為優秀或良好的員工，公司將向其發送轉正通知，并填寫員工檔案。4.終止試用期對于綜合評價等級評定為合格或不合格的員工，公司將不會延長其試用期，試用期將被視為終止。5.合同和薪資轉正的員工將與公司簽訂勞動合同并根據公司的規定享受相應的薪資、保險和其他福利待遇。薪資和福利待遇的調整應遵循公司相關政策和程序。五、其他規定1.考核時限公司應該嚴格遵守考核時間，不得超時。如有特殊情況，須經人力資源部門批準，方可延長考核的時間。2.不合格對于綜合評價等級評定為不合格的員工，公司應該及時提出查看期內的問題和建議，并給他們提出明確的工作要求。如果在查看期內，員工沒有達到公司的工作要求，公司可以選擇不予轉正或終止勞動合同。3.試用期延長在試用期期滿時，公司可以根據實際情況，為員工延長試用期，但不得超過原試用期時間的1/3。六、責任和懲罰對違反員工轉正公司管理制度規定的人員，一經發現，將依照公司相關規定給予紀律處分，直至予以開除。七、結論員工轉正公司管理制度是保障員工權益的一個重要環節，也是企業發

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