以才干培訓為突破口全面開發人力資源

天津石化公司是集知識密集、技術密集、人才密集國有特大企業，在知識經濟、市場經濟大潮中，必然會迎接困難的挑戰，這種挑戰越來越突出地表如今人才素質上。天津石化公司在“九五〞期間實施企業職工教育綜合改革中，強化了職工教育的位置和職能，表達了以職后在職教育為主與職前教育相銜接的培訓格局，并實施了機構優化重組、資源合理配置，普職教分別，成立了“培訓中心〞。12/25/20231天津市教委企業教育閱歷匯編以才干培訓為突破口全面開發人力資源

為進一步深化職工教育任務的開展奠定了堅實的根底。在制定“九五〞職工教育規那么中提出了以公司新建特大工程20萬噸/年聚酯工程人才配備為契機；以重組改制為動力；以開發干部才干培訓和工人職業技藝堅決為切入點，較圓滿地、發明性地完成了“九五〞期間職工教育培訓義務。12/25/20232天津市教委企業教育閱歷匯編以才干培訓為突破口全面開發人力資源

一：在管理干部中開展工商管理知識培訓和崗位資歷培訓。按集團公司管理干部培訓精神，我們擬定了培訓實施方案，獲得了顯著的效果。

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1、“九五〞期間，對公司管理干部全面開展了工商知識培訓，有配套的教材，有專訓過的教師，有嚴厲的考核。這項培訓義務量大，涉及面廣，有難度。我們借助集團公司管理干部實施持證上崗的東風，狠抓培訓質量，嚴把考核關，培訓效果得到明顯提高，6500余名管理干部進展了培訓。12/25/20234天津市教委企業教育閱歷匯編以才干培訓為突破口全面開發人力資源

如：聯化公司，公司指點非常注重企業技術提高、人才開發，他們不惜重金投資20余萬元經費，組織90余名中層干部，每期脫產兩個多月的時間委托天津市管理干部培訓中心，開展全方位工商管理知識。12/25/20235天津市教委企業教育閱歷匯編以才干培訓為突破口全面開發人力資源

2、按集團公司要求，對15個專業門類處〔科〕級管理干部開展崗位資歷培訓，實施持證上崗。培訓分公共課、專業課兩部分。〔1〕公共課培訓。自97年開場，對應培對象800余名管理干部全部開展脫產培訓，到今年80%已培訓終了。12/25/20236天津市教委企業教育閱歷匯編以才干培訓為突破口全面開發人力資源

〔2〕專業課培訓。參與集團公司的定點培訓，天津公司承當了集團物資供應處〔科〕長培訓義務，并積極參與勝利實際了由集團公司人教部牽頭組織的管理干部崗位資歷培訓注重提高才干的“六步操作方式〞的探求，該工程獲98年中組部干部教育實際研討成果特等獎。12/25/20237天津市教委企業教育閱歷匯編以才干培訓為突破口全面開發人力資源

二：開展專業技術人員繼續教育，強調了新知識、新實際、新方法的培訓，促進了企業技術提高、技術創新。〔1〕全面實施學分登記制度。幾年來，專業技術人員均建立了學分登記手冊，實施學分登記管理。這一任務的開展，激發了技術人員的熱情、拓寬了技術人員的知識領域，在企業技術改造、技術創新方面都發揚了應有的作用。12/25/20238天津市教委企業教育閱歷匯編以才干培訓為突破口全面開發人力資源

〔2〕抓高層次人才的培育。“九五〞期間除有方案地向集團公司“4521〞、“6112〞人才培育工程選送不同專業人員83名外，天津公司還注重加強與高校的結合，培育公司急需運用型人才。如與天津大學結合興辦“工程碩士研討生班〞，重點培育電氣、儀表方面的高層次急需人才。12/25/20239天津市教委企業教育閱歷匯編以才干培訓為突破口全面開發人力資源

〔3〕公司與各單位結合企業技術提高積極開發培訓課題，舉行各類短平快的專題培訓班、研討班。“九五〞期間累計培訓專業技術人員500余人次。12/25/202310天津市教委企業教育閱歷匯編以才干培訓為突破口全面開發人力資源

三：圍繞公司新建20萬噸/年聚酯工程，開展工人培訓“九五〞期間，耿直天津公司二次創業，新建20萬噸/年聚酯工程，需求一支高素質的技術工人隊伍相順應。天津公司提出要大力開展安裝系統操作培訓和職業技藝鑒定。

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如：煉油廠，以風險抵押的方式，全面開展這項任務，使消費運轉堅持安穩長滿、新安裝開車一次勝利。化工廠的星級培訓、二石化廠的多崗操作都獲得了較好的效果。如：煉油廠，以風險抵押的方式，全面開展這項任務，使消費運轉堅持安穩長滿、新安裝開車一次勝利。化工廠的星級培訓、二石化廠的多崗操作都獲得了較好的效果。12/25/202312天津市教委企業教育閱歷匯編以才干培訓為突破口全面開發人力資源

〔2〕開展職業資歷技藝鑒定，實行持證上崗。職業技藝鑒定和職業資歷證書制度，是企業深化改革，規范勞動用工管理的重要根底性任務。自97年以來，對通用技術工種累計鑒定5000余人，3000余人經鑒定獲得職業資歷證，114人獲得技師資歷證。12/25/202313天津市教委企業教育閱歷匯編以才干培訓為突破口全面開發人力資源

四：不斷探求職教理研任務的新思緒搞好職工教育實際研討，不斷推陳出新，才干更好地指點、推進職工教育培訓任務向縱深開展。首先我們利用了<職教簡報>、<天津石化教育>這兩個內部刊物，使各類培訓動態、信息及時到達相互溝通、自創。也為全體職教任務者撰寫各類培訓搭建了平臺。12/25/202314天津市教委企業教育閱歷匯編以才干培訓為突破口全面開發人力資源

其次是建立了一支理研網絡隊伍，針對一些熱點、難點問題，定期召開交流會、研討會，組織專題培訓及外出調查，帶著課題義務撰寫論文、總結成果。近兩年來獲得公司級以上優秀職教論文獎的39篇，職教理研成果25項。12/25/202315天津市教委企業教育閱歷匯編以才干培訓為突破口全面開發人力資源

回想幾年來的職工教育任務，在各級指點和全體職教管理人員的共同努力下，獲得了可