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文檔簡介
業務員提成協議書匯編業務員提成協議書1
甲方:
乙方:
第一條合伙經營項目和范圍
合伙經營北園大街________號,嘉匯環球廣場,C座12,13,14層_______________賓館。
第二條合伙期限
合伙期限為_____________年。自______________年________月______日起,至________年________月______日止。
第三條出資額、方式、比例
一、合伙人__________以嘉匯環球廣場,C座________________________________________房做為出資方式,計人民幣____________元。所占合伙比例__________%。
二、本合伙出資共計人民幣_______________元。合伙期間各合伙人的出資為共有財產,不得隨意請求分割,合伙終止后,各合伙人的房產仍為個人所有,至時返還。
第四條盈余分配與債務承擔
1、盈余分配:以_________________________為依據,按比例分配。
2、債務承擔:合伙債務先由合伙人財產償還,合伙財產不足清償時,以各合伙人的___________________為據,按比例承擔。
3、前期投入:項目前期裝修,設備等所需資金,以融資方式解決,月息__________。正常營業后的所有利潤,先返還融資。
4、入伙分紅:每月15日,進行上月經營利潤分配,出上月經營報表。
第五條入伙、退伙、出資的轉讓
一、入伙:
1、需承認本合同;
2、需經全體合伙人同意;
3、執行合同規定的權利義務。
二、退伙:
1、需有正當理由方可退伙;
2、不得在合伙不利時退伙;
3、退伙需提前______月告之其他合伙人,并經全體合伙人同意;
4、中途退伙,需賠償裝修,設備等人民幣_________元。
5、未經合伙人同意而自行退伙,給合伙造成損失的,應進行賠償。
三、出資的轉讓:
1、允許合伙人轉讓自已的出資,轉讓時其它合伙人有優先受讓權。
2、如轉讓合伙人以外的第三人,經全體合伙人同意后,第三人按入伙對待,否則以退伙對待轉讓人。
3、內部轉讓,需通告其他合伙人。
4、合伙人,以其入伙資產做為抵押的,需告之其它合伙人。如因抵押給其他合伙人造成損失的,應承擔賠償職責。
第六條合伙負責人及其他合伙人的權利
一、_______________為合伙負責人。其權限是:
1、對外開展業務,訂立合同;
2、對合伙事業進行日常管理;
3、處理日常經營收支,及人員任免;
4、只能支配伍千元內的,正常經營開支外的支出,高于伍千元的,需經其它合伙人同意;
二、其他合伙人權利:
1、對合伙負責人及合伙事業進行監督;
2、每月15日_______時,定時召開董事會,聽取負責人開展業務狀況的報告;
3、每月15日,可檢查所有合伙帳冊,及經營狀況;
第七條禁止行為
1、未經全體合伙人同意,禁止任何合伙人私自以合伙名義進行業務活動;
2、禁止以合伙人身份,參于日常經營管理;
3、禁止以合伙人身份,按排招待及低價售房;
4、禁止以合伙企業的名義,對外開展業務及法律行為;
5、如合伙人違反上述各條,應按合伙實際損失賠償。勸阻不聽者,可由全體合伙人決定除名
第八條合伙約定(合伙企業的下例行為需經全體合伙人同意)
1、改變合伙企業名稱;
2、改變合伙企業經營范圍及項目;
3、處分合伙企業不動產;
4、轉讓合伙企業知識產權和其它財產;
5、以合伙企業為他人帶給擔保;
6、每年經營利潤達不到總出資的13%時,合伙人可先擇退伙;
第九條合伙的終止及終止后的事項
一、合伙因以下事由之一得終止;
1、合伙期屆滿;
2、全體合伙人同意終止合伙關系;
3、合伙事業違反法律被撤消;
4、根據當事人請求,叛決解散;
5、合伙事業完成或不能完成;
二、合伙終止后的事項:
1、即行推舉清算人,并邀請________________為中間人(或公證員)參于清算;清算后如有盈余,則按比例分配。
2、固定資產和不可分物,可作價賣給合伙人或第三人,其價款參于分配。
3、清算后如有虧損,不論合伙人出資多少,先以合伙共同財產償還,合伙財產不足清償的部份,由合伙人按出資比例承擔。
第十條糾紛的解決
合伙人之間如發生糾紛,應共同協商,本著有利于合伙事業發展的原則給以解決。如協商不成,能夠訴諸。
第十一條本合同自訂立并所有合伙人簽字時生效。
第十二條本合同如有未盡事宜,應由合伙人群眾討論補充或修改,補充各修改的資料與本合同具有同等效力。
第十三條其它
第十四條本合同正本__________份,合伙人各執一份。
甲方:
乙方:
業務員提成協議書2
甲方:
乙方:
為了切實加強_________電話營銷員的管理,更進一步提高電話營銷員的工作積極性,結合本公司近來的管理經驗,經公司研究決定,特制定_________年度電話營銷人員工資待遇及提成協議如下:
一、工資結構
基本工資+提成+福利獎金
二、基本工資的計發
1.試用期
凡進入_________市場部的電話營銷人員試用期為一個月,公司包食宿,試用期基本工資為_________元/月,最低底限業績標準為_________元/月,試用期業績低于_________元者視為不合格,只發給基本工資的75%,即_________元,試用時間不過15天而中途主動離職者,沒有基本工資;試用時間超過15天而中途主動離職者,發給補助_________元。完成最低底限業績標準或以上者,發給全額基本工資,提成按規定比例核算。有業績特別優秀者,試用期工資以轉正后的標準予以結算,提成按規定比例核算。
2.試用期后
進入過度期,過度期為一個月,基本工資為_________元/月,公司包食宿。第一個月的最低底限任務為_________元,低于___元以下,只拿基本工資的65%,即_________元。業績優秀者(達到或超過規定月任務指標),可直接轉正,提成按規定比例核算。
3.轉正后
試用期、過度期滿即為_________公司市場部電話營銷組的正式員工,轉正后基本工資為_________元/月,包食宿并享社保,月底限任務為_________元/月,月業績達不到底限任務的,只拿基本公司的50%,達到最低底限標準或以上者,發給全額基本工資,提成按規定比例核算。
三、電話營銷人員業績的財務核算
1.電話營銷人員的業績以款到賬為準,每月截止日期為20號,20號以后到賬的計入下月業績。業績以款到賬數為核算依據。
2.電話營銷員和本公司其他部門員工一樣,要嚴格遵守公司的各項規章制度及條例,違規按章處罰。
四、業務提成的比例
月業績
提成比例____%
五、星級獎金制度
星級
月任務額度
獎金
一星元
二星元
三星元
四星元
五星元
1.連續三個月保持星級的,按高出一個星級標準予以獎勵并且基本工資以_________元計。
2.每半年評比一次,如每月業績都達到星級的,獎勵一個月基本工資即_________元。
3.每年評比一次,如每月業績都達到星級的,獎勵兩個月基本工資即_________元。
4.本規定為_________年度的執行標準,所有電話營銷人員業績考核都將嚴格按照該規定執行。
六、工作量
1.試用期內至少_________個電話/天。
2.試用期后至少_________個電話/天。
甲方:
乙方:
業務員提成協議書3
甲方:
乙方:
為擴大產品銷售,提高銷售人員的積極性,公司特擬訂如下銷售提成方案。
一、銷售人員對外必須樹立公司形象,維護公司利益,代表公司與客戶進行商務洽談,并完善公司與各客戶間的銷售合同,銷售合同必須經公司領導簽字蓋章后方可生效。
1.嚴格按照規定的銷售區域及產品銷售價格銷售產品。執行公司銷售計劃、拓展公司在當地的業務;
2.在負責的區域內,建立良好的分銷渠道,并與主要經銷商和客戶保持良好關系,完成銷售回款任務;
3.負責接待客戶,簽定訂貨合同。建立客戶網絡信息檔案,并交公司備案;
4.負責做好已簽(合同)訂單的變更等有關工作;
5.調查、監控市場信息,與相關部門合作進行市場分析;
6.拜訪養殖單位,提供優質服務,應經常關心獸藥銷售出去的單位使用情況有利促銷。
二、銷售人員的收入為:基本工資(基本銷售額_______,提成率___%)+銷售提成(銷售額x提成率____%)+超額銷售提成(超額度x提成率)+津貼+獎金(全體銷售人員年度總銷售額x提成率____%)
超額提成:完成銷售額_______萬元以上,提成按____%計算。
超額提成:完成銷售額_______萬元以上,提成按____%計算。
超額提成:完成銷售額________萬元以及以上,提成按_____%計算。
三、公司交于銷售人員的原固定客戶,必須保持長期、穩定的合作,如因銷售人員個人因素造成公司業務流失,甚至造成經濟損失的,公司將根據情況予以處罰,并追究經濟損失,后果嚴重者移交司法機關。
四、公司所定產品單價,如遇市場因素成本上升或下降,公司有權調整產品單價。
五、為了提高公司的凝聚力,提倡公司員工互相幫助的精神。
公司每年評出一名金牌銷售。公司除在年會上表彰金牌銷售、請金牌銷售給其它銷售人員講業務心得外,金牌銷售可直接再次享受總公司年度總銷售額的___%提成。
六、金牌業務員必須具備以下三條要求:
1.敬業愛崗,對本職工作有強烈的責任心。
2.自身業務能力強,并能熱心幫助其它業務員提高業務能力。
3.認真遵守公司制定的各項制度,維護公司形象。
4.必須完成銷售額______及以上
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