凱達選煤廠各項管理制度

董燕歌北京華宇中選潔凈煤工程技術有限公司凱達選煤廠Page1培訓內容1、員工文明行為標準2、員工勞動管理考核細那么3、員工休假探親路費報銷制度4、票據粘貼以及報銷表填寫的規定5、職業危害申報制度Page2理解、了解凱達選煤廠相關的制度學習目標Page3一、員工文明行為標準北京華宇中選潔凈煤工程技術有限公司準格爾分公司組織制定的?北京華宇中選潔凈煤工程技術有限公司準格爾分公司員工文明行為標準?，旨在標準員工日常行為，養成文明習慣，提升員工隊伍的整體文明素養和執行力，塑造北京華宇中選潔凈煤工程技術有限公司準格爾分公司良好的企業形象，增強市場競爭力。?北京華宇中選潔凈煤工程技術有限公司準格爾分公司員工文明行為標準?是北京華宇中選潔凈煤工程技術有限公司準格爾分公司道德建設的重要內容，是全體員工共同遵守的行為準那么，身體力行文明行為標準是華宇員工實踐“為國家盡責，為兵器爭光，為員工造福〞這一企業宗旨的根本保證。Page4第一章

總

那么第一條

為不斷提升員工隊伍的整體文明素養和執行力，積極營造企業和諧有序的人文環境，塑造良好的企業形象，特制定本標準。第二條

本標準適用于指導、監督、考核集團全體員工日常行為標準的養成與執行。第三條

本標準堅持全員遵守、無一例外；從嚴治理、嚴肅考核以及制度化、標準化的原那么。Page5第二章

根底行為標準第四條

品質、技能、紀律是文明行為標準的根底標準，是對企業員工在職業道德方面提出的總體要求，也是落實文明行為標準必須具備的綜合素質。第五條

熱愛企業、忠于職守，具有良好的職業操守。1.堅持“為國家盡責，為兵器爭光，為員工造福〞企業宗旨，積極踐行“管理講制度，辦事講原那么，工作講程序〞管理理念，愛崗敬業，恪盡職守。2.具有強烈的職業責任心和事業感，做到對工作兢兢業業，對同志滿腔熱忱；樹立誠信觀念和信用意識，做到老實守信、恪守承諾，對客戶效勞周到。3.發揚團隊精神，維護企業整體形象，部門之間、上下工序之間、員工之間相互尊重，密切配合，團結協作。第六條

勤奮學習、精通業務，熟練掌握本職業務技能。1.勤奮學習科學文化知識，積極參加文化、技術培訓，不斷提高個人文化素養。

Page62.刻苦鉆研業務，苦練根本功和操作技能，精通業務規程、崗位操作標準，熟練掌握與本職工作相關的業務知識，不斷提升專業技術水平。3.不斷充實更新現代業務知識和工作技能，努力學習和運用最新的科學技術。4.加強思想業務修養，增強綜合業務能力，不斷提高分析、認識、解決問題的能力，提高交往、協調和應變等方面的能力。第七條

遵章守紀、廉潔自律，自覺維護企業形象和企業利益。1.遵紀守法，掌握與本職業務相關的法律知識，自覺遵守國家的各項法律、法規。2.嚴格遵守企業的各項規章制度，自覺遵守勞動紀律、工作標準、作業規程和崗位標準。3.嚴格遵守作息時間，不遲到，不早退，工作時間不打私人電話，不擅自離崗、串崗，不聊天，不做與工作無關的事情。4.廉潔自律，秉公辦事，不以權謀私，不吃拿卡要，不損害企業利益。Page7第三章

徒步行路標準第八條

員工徒步行路要遵守根本交通規那么。進入廠區必須靠道路右側行走，有人行道(便道)必須走人行道(便道)；橫穿車行道有斑馬線必須走斑馬線。第九條

員工不得在廠區道路上較長時間停留，確需較長時間停留時需躲開通行道路并到路邊站立，以免阻礙交通或他人通行。第十條

員工出入辦公樓、宿舍樓，必須靠樓道、樓梯右側單行行走，不得多人并排行走。第十一條

員工在廠區道路、樓道、樓梯行進過程中，要成單列行進，不得勾肩搭背和挽手、不得嬉戲打鬧。第十二條

員工在廠區道路、樓道、樓梯行進過程中，嚴禁大聲喧嘩，嚴禁隨地吐痰、吸煙、亂拋雜物和垃圾。Page8第四章

行停車標準第十三條

員工在廠區內騎自行車、電動車、駕駛摩托車、汽車行駛，須按廠區道路交通標識、標志行駛，路遇行人要堅持“車讓行人〞的原那么予以讓行。第十四條

員工駕駛汽車出入廠區須統一掛牌(由分公司統一制作和發放)。否那么嚴禁進入廠區。第十五條

員工騎自行車、電動車、摩托車出入廠區大門，需在大門減速帶以外下車推行，待進入大門前方可繼續騎行。第十六條

員工在廠區道路上騎自行車、電動車須在右側人行道上靠右依次行駛，并注意保持距離，不得并行、急行(限速15公里/小時以內)、超行。第十七條

員工要自覺將自行車、電動車、摩托車存入指定存車棚或本單位自有存車棚；汽車必須標準停放在公司劃定的停車場及停車位。停車位要按序號編排順序使用；車輛停放要規矩，車尾統一朝外，并按照由里到外(或由右向左)的順序依次停放。第十八條

員工駕駛汽車出入廠區大門須服從門崗執勤人員指揮，不得強行駛入駛出，兩車在公司大門相遇，駛出車應在門內停車線停車讓行駛入車，防止在大門交匯。第十九條

員工駕駛汽車在廠區道路上行駛，須在右側行車道上依次行駛，不得在人行道上行駛、不得超車和超速行駛、不得鳴笛。Page9第五章

著裝及儀容儀表標準

第二十條

著裝及儀容儀表是一個人精神、面貌的外在表現，是每個人道德修養、文明程度的具體展現。員工著裝要莊重、得體、整潔，并遵守以下標準：1.工作崗位上不得穿拖鞋、跨欄背心、吊帶背心、短褲、超短裙、露臍裝等過露裝及過透裝。2.不得將衣服搭在肩上、系在腰間或用手提拎著；更不得袒胸露背、打赤膊。3.員工上崗一律著工裝，進入裝置區一律佩戴平安帽。第二十一條

機關員工及全體管理人員儀容要做到自然、協調及美觀，給全體員工做出表率。頭發整潔、發型得體，不留怪異發型及彩色發型；不濃妝艷抹；不配戴炫耀性和前衛性首飾物品。Page10第六章

言談舉止標準第二十二條

言談舉止是每個人道德修養、文明程度的具體展現，集團全體員工均應注重文明用語、注重舉止有禮有節。第二十三條

分公司全體員工均應認真做到文明用語，即講文明“問候語〞、“接洽語〞、“辭別語〞、“致答語〞、“致歉語〞、“祈使語〞、“贊美語〞、“祝福語〞。問候語：“您好！〞“早上好！〞“見到你很快樂！〞“好久不見了！〞“辛苦了!〞接洽語：“歡送光臨!〞“讓您久等了!〞“久違了!〞“請坐!〞“您有什么事？〞“我能幫您做些什么？〞“請進(坐、說)〞“有點事想問一問您！〞Page11辭別語：“再見！〞“歡送再來！〞“請您放心！〞“打攪您了！〞“再見！〞“慢走！〞致答語：“謝謝！非常感謝！〞“沒關系！〞“請別介意！〞“很樂意為您效勞！〞致歉語：“對不起！〞“請原諒！〞“非常抱歉！〞“失禮了！〞祈使語：“請問……〞“請指教！〞“勞駕！〞“請讓一下！〞“請幫個忙！〞贊美語：“對，是的！〞“好，很好！〞“太好了，太棒了！〞“您真行！〞“干的不錯！〞祝福語：“祝您萬事如意！〞“祝您成功！〞“晚安！〞“一路平安！〞Page12第二十四條

嚴禁在公共場所或辦公室內外吵鬧、大聲喧嘩；嚴禁謾罵、侮辱、詆毀、造謠中傷他人。第二十五條

嚴禁利用各種媒介公開制造、傳播損害企業形象的謠言，給企業造成嚴重不良影響的，將從重處理至直解除勞動關系。第二十六條

在公共場合，嚴禁嚼口香糖、挖鼻孔或掏耳朵、吃零食、隨地吐痰、隨手亂扔垃圾。Page13第七章

辦公行為標準

第二十七條

公司各級管理和專業技術人員應做到文明、整潔、有序辦公，并遵守以下行為標準：1.辦公期間要保持端莊坐姿，腰背挺直，不得“斜腰拉胯〞和蹺“二郎腿〞。2.上級領導進入本辦公室檢查指導工作，工作人員應起立迎接、主動讓座，以示尊敬。3.外來客人到辦公室洽談業務、聯系工作，工作人員應遵守根本接待禮儀，不得出現有損公司形象的不禮貌行為。4.要樹立節約意識，在室內光線許可的情況下不得開“常明燈〞；嚴禁“常流水〞。5.要保持辦公室、辦公樓樓道和樓外環境衛生，不得向窗外和樓道亂扔雜物；辦公室內要做到物有定置、無積塵、無污跡，文件及書籍擺放要整齊。Page146.工作時間內，要保持辦公室嚴肅緊張的工作氣氛，不得聚眾閑聊和做與工作無關的事。7.要樹立防火防盜平安意識，辦公室較長時間無人和下班后要關閉電器電源、鎖好門窗。8.嚴禁工作時間內看小說和其他娛樂書籍；嚴禁工作時間炒股票、下棋、玩游戲、聊天。第二十八條

除特殊情況外，未經允許，嚴禁著裝不整的員工進入辦公室或辦公樓。違者對責任人(包括門衛)加以處分。第二十九條

未經允許，不得擅自進入他人辦公室，對無理取鬧、尋釁滋事影響正常辦公秩序的，按違反勞動紀律論處。第三十條

員工有責任和義務保守企業機密，嚴禁將公司文件或其它重要資料外借外送。泄露企業機密，但未造成后果的，按違反勞動紀律論處；造成后果的可視情節輕重，按相關規定給予處分。Page15第八章

就餐行為標準第三十一條

員工應做到文明就餐，進入食堂就餐須自覺依次排隊等候購餐，不得插隊；不得在排隊過程中打鬧擁擠和大聲喧嘩。第三十二條

員工在食堂用餐，應注意保持環境衛生，嚴禁將飯菜、湯水拋撒在餐桌、座椅及地面上；要保持標準的用餐姿勢，嚴禁腳踩座椅及蹲在椅子上；餐后要將剩余不要的飯菜倒入泔水桶。第三十三條

員工在食堂用餐過程中不得飲酒，不得猜拳行令。第三十四條

員工在班中(崗位上)或辦公室內用餐要注意保持所處環境衛生，餐后剩余飯菜要扔進附近垃圾筒。第三十五條

為保證員工就餐飲食平安，除食堂工作人員外其他人員未經許可一律嚴禁進入食堂工作間，嚴禁非本區域員工進入職工食堂；嚴禁將有毒有害物品帶入食堂。違者予以處分，并追究食堂管理人員同等責任。Page16第九章

會場會議標準第三十六條

召開會議是嚴肅的集體活動，應與會人員均應予以認真對待，并在會議正式開始前遵守以下標準：1.嚴守會議時間并準時到會。會議正式開始前，與會人員遲到10分鐘以內的給予批評教育；遲到10分鐘及以上的，不得再進入會場，并按違反勞動紀律論處。2.公司組織的大型會議，各單位必須在會場外整好隊伍后由負責人帶隊入場。3.除會議指定坐位和為領導、主持人預留座位外，與會人員應本著由左向右、由前向后(面向主席臺或主持人席)的順序依次就座。第三十七條

會議進行期間，全體與會者均應自覺遵守和維護會場秩序，保持會場安靜，不得影響發言人的講話和與會人員的傾聽。Page171.進入會場手機一律調為振動狀態，會議進行期間嚴禁接打電話，如遇特殊情況確需接打電話，須輕聲離座到會場外進行，但不得在會場外大聲講話。2.嚴禁隨意在會場內走動，嚴禁交頭接耳；未經允許，嚴禁中途打斷他人發言；嚴禁在會場內吸煙。3.參加會議，必須自始至終。嚴禁在會議中途逃會，如遇特殊原因，需要中途離開，須向會議組織者或主持人請假，經同意前方可離開會場。第三十八條

非與會人員擅闖會場并影響會議正常進行的，對責任人進行處分；會議設有保安人員的將追究保安人員同等責任。第三十九條

會議結束經主持人正式宣布散會后，與會人員方可退場，退場順序以按照由近及遠(以會場門口為準)、由右向左(面向主席臺或主持人席)的順序依次退場,走出會場人員嚴禁在會場門口逗留，以免影響他人出場。Page18第十章

員工宿舍行為標準第四十條凱達選煤廠綜合樓布局及配套設施：一樓：物業公司，二樓伊泰凱達選煤廠辦公區，三樓伊泰化驗室、銷售科，四樓南邊樓層為北京華宇女生宿舍，北邊為男生宿舍，五樓為北京華宇男生宿舍，6樓為伊泰招待房。華宇職工進入宿舍樓請走1#門，3#門.每個樓層設置有桌球室、乒乓球室、圖書室、洗衣房設專人管理，定時開放。第四十一條凡華宇職工辦理入職手續可以申請住宿，經同意由綜合辦辦理登記安排住宿，到庫房領取宿舍用品，到一樓物業保安室開通進門卡。退宿舍手續需到庫房如數交還清潔的住宿用品及到綜合辦交還鑰匙，管理人員開具行李放行單，保安核對放行單與行李無誤放行。第四十二條宿舍配套標準：雙層或單層單人床4張共4個床位、六開鐵皮柜1個，床頭柜3個、衛生間配套鏡子、盥洗池1個、淋浴花灑1個、浴霸燈1套，浴簾1個。個人用品配套：床墊2床、被褥1套、被套1床、枕芯1個、枕套1個、枕巾1根。Page19第四十三條住宿安排原那么為8人一間，聽從宿舍管理員的安排，住宿人員不得私自調換房間和床位。任何男生不得私自進入女生樓層，外宿人員原那么上不得占用倒班樓床位，第四十四條宿舍樓內嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、酗酒,違者依制度嚴格處理!但凡在寢室內賭博、吸煙者，當事人依制度嚴肅處理，并追究室長管理責任；不能明確當事人的，對該寢室全體人員給予處分。第四十四條必須保持內務整潔及責任區域〔例如：陽臺〕的清潔。內務評比每周大檢查一次，每日由宿舍管理員檢查并評分，連續評比倒數前三名且月綜合得分小于70分的寢室推選一名內務最差的人員勒令搬出宿舍樓。Page20第四十五條宿舍樓寢室內務規定：行李及鞋子整齊擺放在床底，臉盆整齊擺放在床底，書桌上物品擺放整齊、清潔，衣柜頂上可擺放裝飾品，嚴禁放置雜物。起床后須立即整理床上，違者被子沒收，交納罰金后取回。寢室內應保持無異味，如有不講究衛生影響他人者勒令搬出宿舍樓。對違反公德，亂仍垃圾者，張榜公示并給予處分。對人為損壞公共設施者，依制度嚴格處理！一律不得使用除手機充電器外的任何大功率電器，違者，當事人除名，室長記過處理！第四十六條嚴禁不假外宿。住宿人員如需外宿者，必須事先將經審批的外宿申請單交作通道保安或宿舍管理員備查。外宿申請單審批權限：外宿三天〔含〕以下者，由主任核準；外宿三天以上者，由各分管廠長核準。原那么上外宿申請單由各部門審批，如遇特殊情況〔例如：節假日〕可由當班組長簽核后交值班領導核準，審批權限一天。Page21第四十七條每晚21:00對住宿人員進行住宿檢查,對未定時歸宿、外宿、男女混住及私自入住宿舍樓者依制度嚴肅處理!第四十八條節約水、電，做到人走燈滅，人離水斷：每晚23：00關燈，早上6：30開燈，嚴禁長流水現象，不得用沖洗的方式清洗衣物，如有違反，依制度嚴肅處理，對于偷盜行為,一經查處,送交當地派出所法辦.Page22第十一章

其他行為標準第四十九條

員工應自覺保護公物及公共設施。損壞公物和公共設施要照價賠償；成心損壞公物和公共設施者，照價賠償外并進行相應處分。第五十條

員工應自覺保護環境。對成心踐踏草坪、損毀花卉及樹木者，視損毀情況給予相應處分。第五十一條

嚴禁員工在廠區范圍內亂寫、亂貼、亂畫，內容屬反動、侮辱、誹謗、中傷他人的將按有關規定進行處分。第五十二條

在嚴禁煙火場所及部位(裝置區、倉庫、料場、油庫)吸煙者，一經發現對違禁者及相關責任人給予處分。造成嚴重后果的，按相關法律條款給予處分。第五十三條

廠區門崗值勤人員應認真履行本崗職責，并遵守以下標準。Page231.嚴禁與本區無關的私家車駛入并使用區域內停車場；2.嚴禁無關外來人員進入廠區；3.嚴禁人員攜帶寵物進入廠區；4.嚴禁明顯帶有精神疾患的外來人員進入廠區；5.上下班頂峰期，門崗值勤人員應站立執勤。第五十四條

對允許進入的外來車輛，門崗值勤人員和停車場秩序維持人員應給予正確導引，因導引不到位或導引錯誤造成違規停車，對相關責任人給予處分。Page24第十二章

附

那么第五十五條進入廠區的外來人員，均須遵守本標準之規定，外來人員不遵守本規定，公司執紀人員有權將其驅逐出廠區。第五十六條

凡處廠區區域內的其他兄弟單位均應遵照本標準教育所屬員工并執行，違者公司執紀人員有權禁止其進入或將其驅逐出廠區。第五十七條

本標準未盡事宜按公司其它有關規定執行，其他有關規定與本標準相違背的按本標準執行。Page25二、員工勞動管理考核細那么為標準員工行為，確保平安生產。根據公司相關管理規定，結合現場實際情況，特制訂本細那么。一、考勤管理1、考勤時間機關上午：7:30—11:30下午：14:00—18:00車間早班：07:30—16:00中班：15:30—00:00夜班：23:30—08:002、考勤制度①、工程部副經理以上、公出及休假人員可免簽到。②、員工因臨時事由未能按時簽到，須向各自分管業務主管、主任、班長報告，經得批準后可免簽到。Page26③、機關人員每日填寫簽到表，生產車間每班點名由值班主任及辦事員負責。④、員工考勤記錄必須真實不得作假，標識清晰不得涂改，如有更正需在考勤冊說明頁中做出說明。⑤、考勤冊在下個月3日前整理上報公司人力資源部，原始考勤冊存檔，不得喪失損壞。⑥、工程部各部門考勤冊、簽到表由工程人事員負責造冊、整理、統計和按月歸檔。3、考勤考核①、員工遲到、早退10分鐘考核20元。Page27②、員工遲到、早退10-30分鐘考核30元。③、員工遲到、早退30-60分鐘考核50元。④、員工遲到、早退一小時以上取消當班考勤。⑤、員工考勤不得作假，一經發現處分200元/次。二、請假管理1、請假審批①、員工因各種原因需要離開當班工作崗位時，需向當班班長、主任、部門負責人報告，經批準前方可離開崗位。②、員工請假2日〔含〕以內者，須經部門負責人批準，并在班中考勤時代為說明。Page28③、員工請假3日〔含〕以上者，須辦理請假單，部門負責人簽字后，報送工程部，由各分管副經理批準后備案。④、副經理及各部門負責人請假，須經工程經理批準。2、請假規定①、員工當班因各種事由請假，須經帶班班長、主任批準，未經批準擅自離崗，按曠工規定處分。②、員工因故請假連續在2日〔含〕以上者，須提前一天辦理請假手續，各部門視實際情況予以安排。③、員工因突發事件〔含急病〕來不及事先請假的，可用電話、口信等方式報告其主管負責人，經工程部經理批準后，在返回崗位當天補辦請假手續。④、員工正常休假期間，因故不能按期返回時，須提前用電話形式報告其主管負責人，經工程部經理批準后，辦理續假手續，否那么按曠工Page29處理。三、各類假期規定1、員工正常應休天數累計到10-15天時，需安排正常輪休，無特殊原因不得延后。2、員工事假每月累計不得超過5天。各部門可視員工請假理由，有權不準假或縮短、暫緩準假。3、員工正常應休天數有結余時，按月依次累計，直至休完為止。4、員工超休天數按月依次累計，沖減每月應休天數，直至沖減完為止。5、員工〔各種原由〕超休天數累計不得超過15天，超出規定天數，在月工資中扣除所超休的天數工資。6、員工在調離、辭職結算工資時，按照考勤表累計休假超欠天數進行補扣。Page307、試用期期間員工無特殊原因，不得連續請假3天以上。8、員工患病、非因工負傷，需要停止工作治療，在3日〔含〕以上的憑縣區以上醫院診斷證明辦理請假手續。9、員工婚假為3天，遇節假日順延。10、男滿25周歲、女滿23周歲初次結婚者為晚婚，晚婚假期共計10天。11、試用期內的員工不享受婚假。12、員工配偶分娩憑醫院證明，準假3天。13、男員工產假護理假為15天。14、員工直系親屬喪亡，可以休息3天，旁系親屬喪亡，可以休息1Page31天。四、假期工資發放標準1、員工在公司規定的婚、產、喪準休假期內，工資全額發放，當月正常應休天數照常累計。2、女員工哺育假113〔98+15〕天，休假期間按病假工資標準發放。3、員工因工負傷未喪失勞動能力的，修養期間按病假工資標準發放，費用按公司相關規定標準執行。4、員工因工負傷喪失勞動能力的，按照國家有關規定標準執行。5、事假工資發放標準扣除工資額=月全部工資×事假天數÷25天Page326、病假工資發放標準①、員工因病假累計不超過30天的，按日工資50元/天累計發放。②、員工因病假連續超過30天的，按日工資10元/天累計發放。7、員工各類休假，均需提供相關證明，辦理請假事宜。五、曠工處理規定1、員工當月曠工1天，扣200元。2、員工當月累計曠工2天，按全月工資50%發放。3、員工當月累計曠工2天以上，扣除全月工資，按公司規定解除勞動合同。Page33三、員工休假探親路費報銷制度一、員工休假探親路費報銷每年每人報銷4次〔報銷日期以入職時間計算：每年2月份～4月份入職者報銷當年車費3次，每年5月份～7月份入職者報銷當年車費2次，每年8月份～10月份入職者報銷當年車費1次。〕二、新進員工報銷來時路費不計入每年4次報銷范圍。三、員工休假探親路費報銷車票類型包含：大巴車車票，火車車票〔站票、硬座、硬臥〕，火車硬座改硬臥加票，船舶三等艙，及訂票費〔不超過30元〕。四、出租車票據、火車軟臥車票、高鐵火車票、飛機票、住宿票、手撕票不予報銷。五、員工休假探親路費報銷必須如實填寫?凱達工程部差旅報銷單?。Page34六、?凱達工程部差旅報銷單?填寫內容應與必須人員的家庭所在地〔以入職登記居住地為準〕及必須票據乘車起止地一致，乘車日期應與休假單日期一致，否那么不予報銷。附：?凱達工程部差旅報銷單?凱達工程部差旅報銷單姓名：目的地：Page35四、票據粘貼以及報銷表填寫的規定為加強財務的根底管理工作，標準報銷手續及程序，根據公司運行的現狀，特制定本規定。一、具體要求：1、票據必須分類粘貼〔各種車票如火車票、飛機票、出租車票、訂票費、退票費和住宿費可以作為一類粘貼在一起，住宿費沒有特殊原因不允許單獨報銷。招待費，辦公費，購置物品發票，過路費，油費，修理費等必須單獨粘貼在不同的粘貼單上〕。2、回家路費只報銷火車票、打印版客車票，不報銷回家打車票.3、發票上必須加蓋與發票相應的發票專用章4、辦公費發票后需附明細清單及驗收單、出庫單；材料發票后須附驗收單。5、粘貼票據時必須在靠左側留出兩公分的裝訂空間。Page366、大、小、長、短內容相同、金額相同的票據，類型相同的票據粘貼在一起。7、票據粘貼必須平整，從右向左依次粘貼，每張粘貼單上的票據不得超過20張，保持整個平面厚度均勻，外觀整齊。8、超過〔含50元〕的票據必須填寫或說明公司全稱。9、粘貼單上面需要填寫的內容必須用黑色水筆手寫，不能用鉛筆或圓珠筆書寫，不得涂改。10、經辦人不得代簽名。11、出差起止地點、時間必須和相應的車票對應。12、差旅費報銷表必須嚴格按照表上提供的需要填寫的內容完整填寫。必須填寫已借款數和出差事由是到哪個工程。Page3713、招待費分次粘貼，一次粘貼一張粘貼單上。14、費用說明要清晰詳細，例：因XXX原因，經公司領導XXX同意，請X