2021年工作考勤規章制度范文大全

【僅供學習參考，切勿通篇使用！】

2021年工作考勤規章制度范文大全【一】

公司考勤管理制度

目的：明確出勤紀律，確保正常工作秩序，如實記錄員工出勤

情況，為員工傳效評估提供依據。

適用范圍：全體員工

責任人：行政部經理、各部門、車間考勤員、值班門衛

內容：

1.機構設置及工作職責。

1.1本公司實行人機聯動，二級管理，門衛監督的考勤辦法。

設有行政部一級考勤員（兼），部門（車間）考勤員（兼），考勤

監督門衛和電腦考勤系統。

1.2行政部一級考勤員負責公司全體員工的日常考勤檢查、請

假、休（調）假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯

總編制。

1.3部門、車間考勤員負責本單位日常考勤登記，請假、休假

報批和考勤表報送。

1.4各考勤員須如實記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協

助領導做好本單位紀律管理。

1.5值勤門衛負責對員工出入刷卡進行監督，并對當班人員外

出進行登記。

2.工作時間

2.1部門工作時間

2.1,1部門員工正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00,

下午13:30-17:30,12:00-13:30為午餐、休息時間。

2.1.2部門員工指總經辦、總工辦、行政部（不含保安和食堂

員工）、財務部、制造部、物流部、工程部、質監部和中心化驗室

等單位工作人員。

2.2生產單位工作時間

2.2.1生產單位正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00.

下午12:30-16:30,12:00-12:30為午餐時間。

2.2.2生產單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉

庫；工程部屬下的空調、制水、鍋爐等單位的工作人員。

2.3國家規定的節假日不在工作時間范圍內。

2.4各部門、生產單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外

上班，視為加班。

3.刷卡管理

3.1公司全體員工上、下班時須由本人新自在電腦考勤系統刷

卡，不得由他人代為刷卡。

3.2正常刷卡時間為:上午7：30-8：00,下午17:30-18:00。

3.3在正常刷卡時間內刷卡，屬準時上、下班；在正常刷卡時

間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況

按下列各款辦理：

3.3.1值班、加班人員按其當日上、下班刷卡記錄，由本單位

考勤員確認并記錄其工作時間（按小時四舍五入計，下同）。

3.3.2部門、車間根據工作需要調整上、下班時間的員工，可

在正常刷卡時間外刷卡，其工作時間由本單位考勤員確認并錄入考

勤表。

3.3.3調休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的，其請假

（或調休）單應有確切記載，否則按遲到或早退計勤。

3.3.4當班員工外出辦事時不必刷卡，但須在門衛處辦理出入

登記手續。外出辦事至下班時間不能回公司刷卡，應于次日報告本

單位領導，由本單位考勤員出具核實證明交行政辦備案

4.考勤表管理

4.1各部門、車間的考勤員應于每天上、下班時對本單位員工

的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實記錄考勤表。

4.2各部門、車間的考勤員應于每月五日前將本單位上月的考

勤表（應附上當日員工請假、調休或出差單）報送行政部，由行政

部勞資員（兼）匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務部。

5.相關規定

5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時，以電腦

考勤系統的記錄為準。各部門、車間報送的考勤表與電腦考勤系統

記錄有出入，報送人（考勤員）應作出合理解釋，否則不予認可。

5.2凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規定程序辦

理相關手續者按曠工論處。

5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者，每次罰款5元；月累

計四次以上者，扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按

缺勤計，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。

5.4凡工作時竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。

5.5凡上班時干私活，辦私事者，每次罰款50元。情節嚴重者

給予停工一個月處理，取消年度獎金。

5.6凡當年遲到、早退累計6次以上者；竄崗、溜崗、睡崗累

計達3次者；上班時干私活、辦私事達2次以上且經教育不改正者,

不得參加年度先進員工評比，年度考核不得評為良好或優秀。

2021年工作考勤規章制度范文大全【二】

第一條為加強公司職工考勤和請假管理，特制定本制度。

第二條本制度適用于公司各部門、車間，。

第三條本公司采用每周五天工作制。管理人員正常工作時間為

上午8時30分至11時30分，下午14時30分至17時30分。生產

人員白班為8時30分至15時30分；二班為15時30分至22時30

份。因季節變化需調整工作時間時由總經理辦公室另行通知。周六、

周日及國家法定的節假日為休息日。

第四條公司員工一律實行上下班打卡登記制度。

第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或

由他人代理打卡，違犯此條規定者，每發現一次給予代理人和被代

理人均罰款50元的處罰。

第六條公司每天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工

出勤情況報告值班領導，由值班領導報至人力資源部，人力資源部

據此核發全勤獎金及填報員工考核表。

第七條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論

處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班

者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第八條員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及

返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第九條上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎,

并給予警告處分。

第十條員工一個月內遲到，早退累計達3次者扣發全勤獎金

50%,達五次者扣發100%全勤獎金，并給予警告處分。

第十一條員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎金，并給予警

告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過處分，

無故曠工達1個星期以上者，給予除名處理。

第十二條員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以

下人員由部門經理批準；各部門經理出差由分管副總經理批準；副

總經理出差須報經總經理或董事長批準，工作緊急無法向總經理或

董事長請假時，須在總經理辦公室備案，到達出差地后應及時與公

司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至人力

資源部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎金，不

予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。

第十三條當月全勤者，獲得全勤獎金100元。

第十四條員工請假分下列七種：事假、病假、婚假、產假、喪

假、公假及特別假。

第十五條假期的核準權限為：

1、副經理以下人員，假期3天內由部門經理核準，3天以上由

分管副總經理核準。

2、部門經理，假期3天內由副總經理核準，3天以上由總經理

核準。

第十六條公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬

代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離開,

否則以礦工論處。

第十七條本制度由有限公司負責解釋。

第十八條本制度自2009年11月27日起實施。

2021年工作考勤規章制度范文大全【三】

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定

本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，

不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經

本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜

間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、

會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因

工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報

分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1

天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批

準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一

律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工

作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；

超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，

按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;

累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以

上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，

扣發當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每

月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給

予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效

益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發

當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累

計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎

金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上

者（含6天），予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事

情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2

天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓I、學習、考試或其他團隊活動,

如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未

到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經

批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，

必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工

病假期間只發給基本工資。

十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的

每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班每

天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，

視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第

五條、第六條規定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部

門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、

包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍

予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員

工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行

考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

2021年工作考勤規章制度范文大全【四】

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9：00——12：00

下午14：00——18：00

2、部門負責人辦公時間：8：45?12：0013：55?18：10；

3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30?12：

0513：55?18：10o

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的

前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

二、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理

程序如下：

1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到30

分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；

遲到一小時的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣

罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班

的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠

工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7

天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位

的.，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；

造成重大損失的，由責任人自行承擔。

三、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假

等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣

級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；

病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累

計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可

逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年

假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請

的假別；喪假期間工資照發，準假天數如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

四、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總

經理批準；三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處

備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并

送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行

簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后

-日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

五、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每

日2次）。

六、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交

由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽

字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外

出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補

辦請假手續的視為曠工。

七、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，

按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須

填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經

批準，公司一律不予承認加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班

首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加

班工資，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務

部計發工資。

八、出差

1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意

見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準；總

經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交行政部備

查。

九、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集

體活動的補充費用。

十、本制度自公司公布之日起執行。

十一、本制度解釋權歸行政部。

2021年工作考勤規章制度范文大全【五】

一個時期以來，公司的管理制度執