工資集體協商協議（通用21篇）

工資集體協商協議篇1為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。第三條本協議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。第四條公司實行_________工資制度。第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。第六條公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放員工工資，每月發放一次。工資發放約定日為每月___日。如遇到休息日，工資發放可以提前或順延。第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數。按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。第十條根據政府公布的___年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。第十二條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相當于員工工資25%的經濟補償金。第十四條乙方違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。第十五條本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。第十六條本協議一式四份，甲乙方各執一份，勞動行政部門和總工會各存一份。甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_____________年___月____日___年____月____日工資集體協商協議篇2為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。第三條本協議自依法生效之日起至年月日止。第四條公司實行——————工資制度。第五條公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。第六條公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放員工工資，每月發放一次。工資發放約定日為每月——日。如遇到休息日，工資發放可以提前或順延。第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數。按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。第八條員工病假、事假工資支付辦法——————————————。第九條獎金、津貼、補貼分配形式———————————————。第十條根據政府公布的——年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增(減)——%。員工增(減)工資具體辦法是————————————。第十一條每年——月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。第十二條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相當于員工工資25%的經濟補償金。第十四條乙方違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。第十五條本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。第十六條本協議一式四份甲乙方各執一份，勞動行政部門和總工會各存一份。甲方乙方——————公司——————公司工會首席代表：首席代表:年月日年月日工資集體協商協議篇3發布部門：____________________發布日期：____________________發文字號1：___________________發文字號2：___________________全文：________________________為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。第三條本協議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。第四條公司實行_________工資制度。第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。第六條公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放員工工資，每月發放一次。工資發放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發放可以提前或順延。第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數。按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。第十條根據政府公布的--年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。第十二條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相當于員工工資25%的經濟補償金。第十四條乙方違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。第十五條本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。第十六條本協議一式四份甲乙方各執一份，勞動行政部門和總工會各存一份。甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：__________________年____月____日_________年____月____日工資集體協商協議篇4<strong>工資集體協商協議</strong>為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。第三條本協議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。第四條公司實行_________工資制度。第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。第六條公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放員工工資，每月發放一次。工資發放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發放可以提前或順延。第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數。按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。第十條根據政府公布的--年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。第十二條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相當于員工工資25%的經濟補償金。第十四條乙方違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。第十五條本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。第十六條本協議一式四份甲乙方各執一份，勞動行政部門和總工會各存一份。甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：__________________年____月____日_________年____月____日工資集體協商協議篇5為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。第三條本協議自依法生效之日起至__________年_____月_____日止。第四條公司實行——————工資制度。第五條公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。第六條公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放員工工資，每月發放一次。工資發放約定日為每月_____日。如遇到休息日，工資發放可以提前或順延。第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數。按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。第八條員工病假、事假工資支付辦法________________________________。第九條獎金、津貼、補貼分配形式________________________________。第十條根據政府公布的——年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增(減)_____%。員工增(減)工資具體辦法是________________________________。第十一條每年——月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。第十二條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相當于員工工資25%的經濟補償金。第十四條乙方違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。第十五條本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。第十六條本協議一式四份甲乙方各執一份，勞動行政部門和總工會各存一份。甲方:________________乙方:________________________________公司________________公司工會工資集體協商協議篇6甲方(工會或員工代表)乙方(企業)員工人數:人企業性質:協商首席代表:協商首席代表:姓名:姓名:職務:職務:身份證號碼:身份證號碼:協商代表人數:協商代表人數:代表產生方式:法定代表人姓名:聯系電話:聯系電話:為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則達成如下協議：甲乙雙方進行工資集體協商應遵循平等自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。本協議制定的工資條款對本企業全體員工有效。員工個人與企業簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。本協議自依法生效之日起至年月日止。企業實行工資制度。企業員工月工資標準應高于深圳市政府公布的當年度最低工資。企業以貨幣形式發放員工工資，每月至少發放一次。工資發放約定日為每月日。工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發放。員工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數。按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。員工病假、非因工負傷工資支付辦法。第九條員工產假、看護假、節育手術假期的工資支付辦法。第十條獎金、津貼、補貼分配形式。第十一條根據政府公布的年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增(減)%。員工增(減)工資具體辦法是。第十二條每年月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表或員工代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。第十三條本協議對企業和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。第十四條乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應依法賠償員工經濟損失。第十五條員工違反有關規定，給乙方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應依法承擔賠償責任。第十六條本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前解除。第十七條本合同一式三份。雙方各執一份,另一份由勞動保障行政部門存檔。甲方乙方首席代表：首席代表:年月日年月日工資集體協商協議篇7第一條為了適應社會主義市場經濟條件下工資決定機制的轉變，建立企業內部分配正常增長與制約機制，促進企業勞動關系的協調與穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規定》及國家有關工資政策、法規，經與集體協商制定本協議。第二條分配原則1.各企業應遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動要素分配，效率優先”的原則。2.堅持職工實際工資水平在本企業經濟發展的基礎上合理增長的原則。3.堅持公開、公平、公正的原則。第三條工資集體協商的范圍公司與工會就企業內部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協議有關的權利和義務作為雙方協商的內容。第四條分配制度和分配方式1.職工的基本工資包括標準工資、職務工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補貼等。2.本鎮所屬企業為使職工基本生活得到保障，在正常上班(按法定工作日)和完成生產任務的情況下，對職工執行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據各企業經營情況確定各自獎金金額。3.獎金、津貼發放水平按勞動和工作質量、勞動紀律、安全衛生條件及公司的規章制度、產品質量、數量、國家法規等考核認定。4.考核認定由各企業負責，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。5.職工工資以貨幣形式并按月發放，各企業可自定發放日，如遇節假日可以提前或順延。獎金、津貼按月、半年、年度發放，發放時要有工資清單。6.職工參加經公司批準同意的社會活動，所占用的時間不影響工資標準和獎金補貼。第五條公司因工作生產需要安排員工加班加點，原則上作調休處理，調休不完的，到年終一次性結算，按《勞動法》規定發放加班加點工資。第六條婚喪假、年休假和符合計劃生育規定的產假，工資待遇按國家有關規定執行。第七條員工工資扣除規定1.職工工資應當按月按時發放，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。2.因職工本人原因給企業造成經濟損失的，企業可按勞動合同約定，由職工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當月工資的%。第八條經濟補償規定1.企業要終止、中止解除勞動合同，職工的“生活補助費”、“經濟補償金”按有關勞動法律、法規執行。其計發標準按每年工齡補償一個月工資，按勞動者本人履行正常勞動義務前十二個月的月平均工資計發。2.職工本人主動提出中止解除勞動合同或因違反法律、法規或公司規章制度給公司造成經濟損失的，不發任何補助費，還應按公司規章制度向公司賠償培訓教育費(憑培訓發票上的費用，按規定服務年限平均，賠償未到期年限的培訓教育費)。第九條員工在生產、工作中遭受事故和職業病傷害后被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標準按《__市企業職工工傷保險實施辦法》執行。第十條增加職工工資應掌握以下比例1.職工工資總額的增長應與公司上年實現的利稅，上繳利稅或銷售收入等經濟效益指標增長相一致，二者之間的比例應掌握在0.3～0.7：1左右為宜。2.職工平均工資增長應與企業勞動生產率的增長相適應，一般二者的比例關系不高于1：1。3.企業工資利稅率的水平應與職工工資增長同比例，后者不能高于前者。4.居民消費價格指數是指職工工資增長的主要參考因素，應在企業經濟效益逐步提高的基礎上，使職工實際工資水平每年有所提高。第十一條增加員工工資要考慮的企業內部因素1.勞動生產率;資產保值增值率;3.人工成本水平;4.經濟效益情況;5.企業資產負責表和損益表情況;6.企業工資支付能力。第十二條協議的時間和履行協議有效期為三年，即從年月日起至年月日止。2.在有效期內，每年月為各企業協商確定調整職工工資的時間。根據上年決算進行認真測算，確定本年度增長幅度、基數和增資時間，化解到部門、班組和個人。3.協商、測算結果和增資基數細則，由協商小組成員向職工代表大會或職工大會報告。4.協議到期到前天內，雙方應召開會議協商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協議今后三年仍然有效。第十三條協議的變更、解除和終止有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協議;訂立本協議所依據的法律、法規被修改或者廢止的;因不可抗力致使協議不能履行的;3.企業破產、兼并、解散等資產發生重大變動或者生產經營發生重大變化致使協議無法履行的;4.法律、法規規定可以變更或者解除的其他情形;5.協議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現時即行終止。第十六條在履行本協議中發生的權利、義務爭議，按集體合同爭議處理程序進行。第十七條員工的勞保、福利、社會保險等規定按集體合同約定的有關法律、法規、政策執行。第十八條本協議一式份，簽訂單位各執一份，報市總工會、市勞動局各一份。第十九條本協議從簽訂之日起生效。公司公司工會法定代表人簽名：工會主席簽名：工資集體協商協議篇8為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。第三條本協議自依法生效之日起至_____年_____月____日止。第四條公司實行工資制度。第五條公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。第六條公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放員工工資，每月發放一次。工資發放約定日為每月__日。如遇到休息日，工資發放可以提前或順延。第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數。按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%,200%、300%工資報酬。第八條員工病假、事假工資支付辦法____________。第九條獎金、津貼、補貼分配形式_____第+條根據政府公布的_年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增(減)_____%。員工增(減)工資具體辦法是第十條每年_____月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。第十一條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。第十二條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相當于員工工資25%的經濟補償金。第十三條乙方違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。第十四條本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。第十五條本協議一式四份，甲乙雙方各執一份，勞動行政部門和總工會各存一份。甲方：________乙方：__________________公司______公司工會首席代表：____首席代表：_______年___月__日___年___月__日工資集體協商協議篇9為建立與_____市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：第一條?甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。第二條?本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。第三條?本協議自依法生效之日起至_____年_____月____日止。第四條?公司實行工資制度。第五條?公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。第六條?公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放員工工資，每月發放一次。工資發放約定日為每月__日。如遇到休息日，工資發放可以提前或順延。第七條?員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數。按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%,200％、300%工資報酬。第八條?員工病假、事假工資支付辦法____________。第九條?獎金、津貼、補貼分配形式_____第＋條根據政府公布的＿年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）_____?％。員工增（減）工資具體辦法是第十條?每年_____月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。第十一條?本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。第十二條?甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相當于員工工資25％的經濟補償金。第十三條?乙方違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。第十四條?本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。第十五條?本協議一式四份，甲乙雙方各執一份，勞動行政部門和總工會各存一份。甲方：________?乙方：__________________公司?______公司工會首席代表：____?首席代表：_______年___月__日?___年___月__日工資集體協商協議篇10為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。第三條本協議自依法生效之日起至____________年____________月____________日止。第四條公司實行工資制度。第五條公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。第六條公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放員工工資，每月發放一次。工資發放約定日為每月____________日。如遇到休息日，工資發放可以提前或順延。第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數。按平時、休息日、法定休假日加班分別支付____________%、____________%、____________%工資報酬。第八條員工病假、事假工資支付辦法。第九條獎金、津貼、補貼分配形式。第十條根據政府公布的年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增(減).員工增(減)工資具體辦法是________________________。第十一條每年月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。第十二條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相當于員工工資____________%的經濟補償金。第十四條乙方違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。第十五條本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。第十六條本協議一式四份甲乙方各執一份，勞動行政部門和總工會各存一份。甲方：____________乙方：____________首席代表：____________首席代表：_______________________年___________月_________日工資集體協商協議篇11甲方：____________________乙方：____________________企業法定代表人：_________企業工會主席：_______________企業方首席代表：__________職工方首席代表：_______________第一條為保障勞動關系的和諧穩定，維護勞動關系雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協商試行辦法》等有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，簽訂本協議。第二條本協議生效后，對企業和企業職工具有法律約束力。第三條企業根據經營特點，采用的基本工資制度為下列第_________項：①崗位工資制;②崗位效益工資制;③崗位薪點工資制;④崗位等級工資制。第四條企業在確定工資標準時，應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質、工作條件和勞動強度，要以崗位測評為依據，參考勞動力市場工資指導價位與本企業工資水平等，合理確定崗位工資標準和工資差距。第五條企業根據生產經營特點，工資形式結合職工工作崗位，實行下述第_________項：①計時工資;②計件工資;④計時工資加浮動工資;③營銷收入提成。第六條企業在保證執行市政府規定最低工資標準的前提下，確定支付給職工的月最低工資為__________元。第七條企業職工上年度年平均工資為__________元，上年企業工資總額_________元。根據企業經營情況，考慮到當地發布的企業工資指導線、勞動力市場指導價位、本地區行業的職工平均工資水平、城鎮居民消費價格指數等情況，經與職工方協商，對本協議期限內職工工資進行適當調整。具體采用方法為下述第________項：①企業經營利潤每增長百分之一，職工工資按比例增長________%，企業經營利潤下浮則按比例下降________%;②按照當地發布的工資指導線標準，平均工資比上年增長________%;③絕對額年增加__________元。第八條在職工履行正常勞動義務的前提下，企業必須按國家規定按______月足額發放工資，并在每______月__日(如遇節假日或休息日，則應提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個人工資卡)。如企業故意拖欠工資，職工有權要求企業按國家規定給予相應的經濟補償。第九條企業依法安排職工加班、加點時，應征得工會或職工同意，并按《勞動法》的有關規定支付加班加點工資。第十條職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷職工在工傷醫療期內，按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前履行正常勞動義務前________月內的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿________月的，應按實際工作時間的______月平均收入計發工傷津貼。第十一條協議簽訂后，遇有不可抗力或企業環境發生重大變化，雙方可協商變更，但每______年不能超過一次。第十二條本協議有效期限為__________年，從__________年________月__日至__________年________月__日止。(一般為一______年)第十三條本協議未盡事宜，按有關法律、法規規定執行，或通過雙方協商解決。條十四條本協議一式四份，雙方各執一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。甲方：_______________________乙方：_________________企業方首席代表：___________職工方首席代表：_________________年______月______日______年______月______日工資集體協商協議篇12企業名稱：經濟類型：企業法定代表人：職工人數：甲方(企業方)：乙方(職工方)：協商首席代表：協商首席代表：首席代表職務：首席代表職務：代表人數：代表人數：根據《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規定》以及國家有關法律、法規和政策規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本協議。一、根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業生產經營特點，對企業內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式提出如下方案：二、根據政府公布的今年本市企業工資指導線和上年度本企業職工平均工資水平，以及企業生產經營狀況，協商確定本年度工資總額為萬元，比上年增(減)萬元，同比增(減)%，職工平均工資收入應達到元，比上年增(減)元，同比增(減)%。三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發放辦法：四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應征得工會和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點工資：1、加班加、點工資的計發基數：2、加班、加點工資的計發標準：(1)在法定標準工作時間以外延長工作時間的，支付不低于乙方職工小時工資標準150%的工資;(2)在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準200%的工資;(3)在法定節假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準300%的工資。3、乙方職工實行計件工資的，在完成計件定額任務后，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，甲方應按上述辦法支付乙方工資。4、按上述辦法支付的加班、加點工資是另外增發的，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資。五、甲方每月至少給乙方職工發放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節假日和休息日應提前進行發放。不得以產品、商品等實物抵付職工工資性收入。企業不得拖欠職工工資性收入，如確因生產經營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應按有關規定，給勞動者支付賠償金。六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準，經協商確定本年度企業內部最低工資標準為每人每月不低于元。七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合計劃生育規定的女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規定和標準支付。甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________簽訂地點：_________簽訂地點：__________________年____月____日_________年____月____日工資集體協商協議篇13<strong>第一條</strong>本協議期限自年月至年月。<strong>第二條</strong>工資協議1、工資制度：公司實行(崗位工資制、動態結構工資制和崗位效益年薪制)等。2、工資標準：工資最低標準為元/月。3、工資分配形式(1)崗位工資制月收入由基礎工資、職務工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。(2)承包單位的分配形式由承包者根據效益確定，但從業人員工資不得低于最低工資標準。(如公司正職元/月;副職元/月;中層正職元/月;中層副職元/月;辦事員1類元/月;辦事員2類元/月。)4、工資目標公司上年工資總額萬元，預計本年工資總額達到萬元，比上年增長%。推行工資總額增長與企業經濟效益相掛鉤。5、工資支付辦法公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資。6、特殊情況下的工資支付辦法根據《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發[1994]489號《工資支付暫行規定》第十一條、國發[1996]77號和《廣東省工資支付條例》的相關規定執行。(1)產假、晚婚假、喪假、工傷假的準天數：a、符合計劃生育規定、產假為90天，難產者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;b、喪假(只適用于直系親屬)3天;c、工傷假：按《勞動法》規定實際休假(2)假期工資計算：產假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發放;7、實行全員(含非全日制職工)參加社會養老保險，具體標準按省市養老金繳納控制線有關規定執行。<strong>第三條</strong>權利和義務1、企業方的權利和義務(1)企業根據生產經營的特點和管理的需要，根據國家規定的政策法規，有權制定公司薪酬方針及工資支付相關的辦法與規章制度;(2)根據規章制度對員工進行考評和獎懲;(3)科學合理制定或調整生產(工作)定額標準(必須是本崗位?%以上員工在法定工作時間內能夠完成);(4)根據考勤和工作考核情況按時足額支付員工薪資，不得無故拖欠，克扣或降低員工薪資;(5)企業在發生經濟效益嚴重滑坡時，在不減員的前提下，經雙方代表協商同意，可以降低員工薪資發放標準，并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內完成了正常勞動和定額的情況下，其勞動報酬不得低于最低工資標準。2、員工方的權利和義務(1)員工代表有權參與企業規章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要求;(2)員工應遵守公司各項規章制度，按時保質保量完成生產或工作任務;(3)員工應堅持學習，不斷更新知識，提高自身素質。(4)員工應做到安全生產、遵守操作規程，防止責任事故。<strong>第四條</strong>除本協議書以外，雙方認為需要協商的與工資分配有關的其他事項，經雙方代表達成協議，可作為本協議附件一并執行。<strong>第五條</strong>本協議履行過程中，因所依據的法律、法規和政策發生重大變化或企業停產、轉產、兼并、破產等不可抗拒的外因使本協議無法履行時，經雙方商定，并經職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協議。須在協議變更或解除后五日內將協議變更的文本和變更(解除)說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會。<strong>第六條</strong>違約責任1、由于雙方中任何一方的過錯造成協議不能履行，由過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方共同責任，可依實際情況，由雙方分別承擔應負的法律責任;2、因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可不承擔法律責任;3、雙方中任何一方違反協議時，應按國家規定承擔違約責任;4、雙方中任何一方違反協議，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。5、若出現違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責任條款時，經濟責任不得轉移或納入(提高)定額。<strong>第七條</strong>監督檢查和爭議處理依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關規定執行。<strong>第八條</strong>由雙方指派代表成立監督檢查小組。企業方監督檢查檢查小組成員為、，職工方監督檢查小組成員為、。監督檢查小組每半年檢查一次。檢查結果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真和處理檢查結果。<strong>第九條</strong>本協議未盡事宜或條款與法律、法規、規定、政策有抵觸的，按國家和省市現行有關規定執行。<strong>第十條</strong>本協議經雙方首席代表簽字后，經職代會審議通過，報縣勞動行政部門審查同意后生效。<strong>第十一條</strong>本協議一式四份，雙方各執一份，區勞動部門和上級工會各一份。<strong>第十二條</strong>本協議自生效之日起五日內向全體員工公布。以上條款經協商雙方確認無誤。企業首席代表簽字(蓋章)工會首席代表簽字(蓋章)年月日年月日工資集體協商協議篇14企業名稱：______經濟類型：______法定代表人：______注冊地址：______經營地址：______聯系電話：______職工人數：______第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國工會法》、《山西省企業集體合同條例》、《山西省勞動合同條例》、《工資集體協商試行辦法》以及有關法律法規和規章規定，為建立健全企業職工工資正常增長機制和工資支付保障機制，構建和諧穩定的勞動關系，企業和工會(全體職工)雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守執行。第二條本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于政府規定的當地最低工資標準和法定標準。企業與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規定的標準。企業規章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執行。第三條企業實行______等多種工資制度。經協商，具體的適用范圍為：(一)崗位工資制，適用于______;(二)年薪制，適用于______;(三)______工資制，適用于______;(四)______工資制，適用于______。第四條按照我省發布的企業工資指導線，參考本地區、本行業相關經濟因素，在實現當年職工大會或者職工代表大會確定的企業生產經營目標的前提下，本年度企業工資總額比上年增長(或降低)______%，達到______萬元;在崗職工平均工資比上年增長(或降低)______%，達到______元。第五條企業遵循科學合理的原則，依據國家標準、行業標準和本企業實際，提出方案，與工會(職工代表)平等協商制定、修改勞動定額和計件工資標準。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下，同崗位90%以上勞動者在法定勞動時間或勞動合同約定的時間內能夠完成。第六條企業月最低工資標準為______元(不低于省政府規定的當地最低工資標準)。第七條試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標準，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%。第八條經雙方協商一致，以下情況的支付標準為：(一)職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，企業支付職工工資的具體標準為：______;(二)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，企業支付的原工資福利待遇不變;(三)職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內，企業支付職工病假工資或者疾病救濟費的標準為：______;(四)職工事假期間的工資待遇，按照企業依法制定的工資管理制度執行;(五)職工待崗期間，企業為其發放的生活費標準為：____________;(六)職工內退期間，企業為其發放的生活費標準為：____________。(七)企業與職工中止履行勞動合同期間，企業暫停支付職工工資。第九條企業依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規定的職工本人日或小時工資標準的300%另外支付職工工資。實行綜合計算工時工作制或不定時工作制崗位的職工，加班工資計發辦法按晉勞社廳發〔20__〕25號執行。日工資標準=職工月工資÷21.75小時工資標準=職工月工資÷174第十條企業經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。第十一條企業每月______日(遇節假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式直接(或者通過銀行)支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無故拖欠。企業在支付工資時應向職工提供一份個人工資清單。第十二條企業獎金、津貼、補貼的分配辦法：第十三條有下列情形之一的，經雙方協商一致，可對本合同予以變更或解除：(一)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;(二)國家法律、法規、政策發生重大變化的;(三)企業生產經營發生重大變化，致使本合同履行發生困難的;(四)本地區或同行業職工平均工資水平發生較大變化的;(五)城鎮居民消費價格指數發生重大變化，影響企業職工實際工資較大的;(六)法律、法規、規章規定的其他情形。第十四條變更或解除合同提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據。雙方應在七日內進行協商。協商一致進行變更或解除的合同應在變更或解除后的七日內由企業報人力資源和社會保障行政部門進行審查。未經雙方協商同意，任何一方不得變更合同。第十五條有下列情形之一的，本合同終止：(一)本合同期滿的;(二)企業被依法宣告破產的;(三)企業被吊銷營業執照、責令關閉或者撤銷的;(四)法律、法規、規章規定的其他情形。第十六條本合同一經生效，雙方均應嚴格履行。因合同當事人一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，有過錯的一方應當承擔繼續履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任。第十七條因履行本合同發生爭議時，雙方應平等協商解決，協商不能達成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第十八條雙方認為應當協商約定的其他事項：第十九條雙方協商達成的本合同草案，______年______月______日經職工大會或者職工代表大會討論通過。第二十條本合同經職工大會或者職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內，企業將本合同正式文本一式三份，送人力資源和社會保障行政部門審查，自通過審查之日起生效;人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協商代表應對有異議的事項進行協商，修改合同文本后重新送審。第二十一條企業應自本合同生效之日起五日內向全體職工公布本合同正式文本。第二十二條本合同有效期一年，從______年______月______日至______年______月______日。合同期滿前六十日內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。第二十三條本合同未盡事宜，或與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律、法規執行。法律、法規無規定的，由雙方協商解決。第二十四條本合同附件包括：協商代表名單、協商代表的產生、平等協商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況(附有關會議記錄復印件)及其它。(以下無正文)「本頁為山西省企業工資集體合同》(編號：)簽署頁，無正文」企業蓋章：工會蓋章：企業首席代表：職工首席代表：年月日年月日協議審查單位(蓋章)：協議審查日期：年月日附件企業工資集體合同協商簽訂相關情況工資集體協商協議篇15小編為大家收集工資集體協商合同書，希望工資集體協商合同書能夠幫助到你解決問題。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。<strong>工資集體協商合同書</strong>為構建和諧穩定的勞動關系，維護企業的整體利益和職工的合法權益，促進社會、企業健康發展，依據《中華人民共和國勞動法》、《廣東省實施〈工會法〉辦法》、《廣東省集體合同條例》、《廣東省工資支付條例》相關規定，結合公司經濟狀況、市場物價指數以及職工工資情況，公司與職工代表經過充分協商，簽訂本協議，并共同遵守。第一條本協議期限自年月至年月。第二條工資協議1、工資制度：公司實行(崗位工資制、動態結構工資制和崗位效益年薪制)等。2、工資標準：工資最低標準為元/月。3、工資分配形式(1)崗位工資制月收入由基礎工資、職務工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。(2)承包單位的分配形式由承包者根據效益確定，但從業人員工資不得低于最低工資標準。(如公司正職元/月;副職元/月;中層正職元/月;中層副職元/月;辦事員1類元/月;辦事員2類元/月。)4、工資目標公司上年工資總額萬元，預計本年工資總額達到萬元，比上年增長%。推行工資總額增長與企業經濟效益相掛鉤。5、工資支付辦法公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資。6、特殊情況下的工資支付辦法根據《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發[1994]489號《工資支付暫行規定》第十一條、國發[1996]77號和《廣東省工資支付條例》的相關規定執行。(1)產假、晚婚假、喪假、工傷假的準天數：A、符合計劃生育規定、產假為90天，難產者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;B、喪假(只適用于直系親屬)3天;C、工傷假：按《勞動法》規定實際休假(2)假期工資計算：產假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發放;7、實行全員(含非全日制職工)參加社會養老保險，具體標準按省市養老金繳納控制線有關規定執行。第三條權利和義務1、企業方的權利和義務(1)企業根據生產經營的特點和管理的需要，根據國家規定的政策法規，有權制定公司薪酬方針及工資支付相關的辦法與規章制度;(2)根據規章制度對員工進行考評和獎懲;(3)科學合理制定或調整生產(工作)定額標準(必須是本崗位%以上員工在法定工作時間內能夠完成);(4)根據考勤和工作考核情況按時足額支付員工薪資，不得無故拖欠，克扣或降低員工薪資;(5)企業在發生經濟效益嚴重滑坡時，在不減員的前提下，經雙方代表協商同意，可以降低員工薪資發放標準，并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內完成了正常勞動和定額的情況下，其勞動報酬不得低于最低工資標準。2、員工方的權利和義務(1)員工代表有權參與企業規章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要求;(2)員工應遵守公司各項規章制度，按時保質保量完成生產或工作任務;(3)員工應堅持學習，不斷更新知識，提高自身素質。(4)員工應做到安全生產、遵守操作規程，防止責任事故。第四條除本協議書以外，雙方認為需要協商的與工資分配有關的其他事項，經雙方代表達成協議，可作為本協議附件一并執行。第五條本協議履行過程中，因所依據的法律、法規和政策發生重大變化或企業停產、轉產、兼并、破產等不可抗拒的外因使本協議無法履行時，經雙方商定，并經職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協議。須在協議變更或解除后五日內將協議變更的文本和變更(解除)說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會。第六條違約責任1、由于雙方中任何一方的過錯造成協議不能履行，由過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方共同責任，可依實際情況，由雙方分別承擔應負的法律責任;2、因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可不承擔法律責任;3、雙方中任何一方違反協議時，應按國家規定承擔違約責任;4、雙方中任何一方違反協議，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。5、若出現違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責任條款時，經濟責任不得轉移或納入(提高)定額。第七條監督檢查和爭議處理依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關規定執行。第八條由雙方指派代表成立監督檢查小組。企業方監督檢查檢查小組成員為、，職工方監督檢查小組成員為、。監督檢查小組每半年檢查一次。檢查結果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真和處理檢查結果。第九條本協議未盡事宜或條款與法律、法規、規定、政策有抵觸的，按國家和省市現行有關規定執行。第十條本協議經雙方首席代表簽字后，經職代會審議通過，報縣勞動行政部門審查同意后生效。第十一條本協議一式四份，雙方各執一份，區勞動部門和上級工會各一份。第十二條本協議自生效之日起五日內向全體員工公布。以上條款經協商雙方確認無誤。企業首席代表簽字(蓋章)工會首席代表簽字(蓋章)年月日年月日<strong>簽訂合同注意事項</strong>一、核實確認對方當事人的主體資格1、合同對方為自然人：核實并復印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認其真實身份及行為能力。2、合同對方為法人：到當地工商部門查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確定其真實性；核實訂約人是否經其所在公司授權委托，查驗其授權委托書、介紹信、合同書；簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。3、合同對方為“其他組織”：對方當事人為個人合伙或個人獨資企業，核對營業執照登記事項與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨資企業經辦人簽字蓋公章。法人籌備處：確認經辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。二、合同形式：1、必須以書面形式簽訂合同；2、采用口頭、信件、數據電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書并蓋章簽字；3、倒簽合同要標明合同背景。三、合同的必備條款要具體、明確：1、當事人名稱須真實、一致；2、合同標的、數量、質量、價款、包裝方式要具體、明確；3、注意驗收方法、程序和時間；4、履行方式須具體：交貨方式、結算方式；5、履行期限須確定某一時間點或時間段；6、盡量明確本司所在地為合同履行地；7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；8、解決爭議辦法為協商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。四、訂約前的合同義務：1、盡協助、通知義務；2、訂約時獲取的對方商業秘密，不得泄露和使用。五、對公司開出的授權委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理，出具時應標明合同對方名稱及授權范圍、有效期限，業務結束要及時收回。業務人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關單位并做證據保全。發現業務人員在委托授權終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認；不予追認的要以書面形式通知對方并進行證據保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據，在除斥期間內行使撤銷權（即一年）。工資集體協商協議篇16企業名稱（蓋章）：________經濟類型：________________企業地址：________________編碼：________________職工人數：________________甲方：____________________企業首席代表：____________姓名：____________________職務：____________________身份證號碼：______________聯系電話：________________乙方______________________職工首席代表：____________姓名：____________________職務：____________________身份證號碼：______________聯系電話：________________工資集體協議書甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》和河南省《關于開以及國家、省有關法律、法規，結合本企業實際情況，簽訂本協議，并共同遵守執行。第一條本協議從______年______月______日起至______年______月______日止。第二條工資協議的內容1.企業基本工資制度；2.工資標準；3.企業根據各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為4.企業年工資總額達到______萬元，年增長______腸；員工年平均工資達到______元，年增長______％；5.企業以法定貨幣（人民幣）形式，于每月______日支付全體員工的工資。如遇節假日、休息日可提前至最近的工作日支付；6.延長工作時間工資的支付辦法為______；7.員工在法定節假日、休息日，以及依法享受_____、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產假等假期間，應視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標準支付工資；8.員工在病假、事假以及工傷醫療期間的工資支付辦法為_________；9.獎金、津貼、補貼的分配形式為______；10.企業補充養老_____的辦法和標準為______；11.各項福利待遇為____________。第三條企業的權利和義務是：企業根據生產經營特點，可以制訂與工資支付相關的規章制度；企業根據規章制度對員工進行考核和獎懲；根據對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。第四條員工的權利和義務是：企業工會或協商代表應參與企業規章制度的制訂；員工應積極負責地按時完成生產或工作任務；員工完成任務后，按時足額領取勞動報酬。第五條凡遇有下列情況之一，經協議雙方協商一致，可以對協議進行修改或變更：1.國家法律、法規有重大變化，如最低工資標準的調整；2.企業生產經營發生重大變化，工資協議中的部分條款難以履行時；3.本地區或同行業員工平均工資水平發生較大變化；4.城鎮居民生活費用價格指數發生重大變化，影響企業員工實際收人較大。第六條凡遇有下列情況之一的，經協議雙方協商一致，可以提前終止協議：1.企業破產或瀕臨破產；2.協議雙方發生重大對抗，致使企業生產經營不能正常運行；3.發生人力不可抗拒的自然災害。第七條違約責任1.由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據實際，由雙方分別承擔法律責任；2.因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可以不承擔法律責任；3.甲乙雙方中任何一方違反協議時，應按國家規定承擔違約責任；4.甲乙雙方中任何一方違反協議時，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。第八條本協議條款如與國家法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家和地方現行有關規定執行。第九條本協議未盡事宜由雙方協商確定。第十條本協議簽訂前須經單位職工代表大會討論審議通過。第十一條本協議經雙方首席協商代表簽字后報當地勞動保障行政部門審查備案，協商雙方于5日內將生效的工資協議以適當的形式向本方全體員工公布。第十二條本協議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。以上所列條款已經協商雙方確認無誤。企業首席代表簽字（蓋章）______員工首席代表（蓋章）______________________年______月______日____________年______月______日工資集體協商協議篇17甲方：_______________乙方：_______________企業職工人企業法定代表人：_______________企業工會主席：_______________企業方首席代表：_______________職工方首席代表：_______________第一條為建立穩定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規定》等有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，簽訂本合同。第二條本合同生效后，對企業和企業職工具有法律約束力。第三條職工與企業應簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。在勞動合同中約定工資支付的內容，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協議的規定。第四條企業實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。企業有責任不斷改進生產管理，控制延長工作時間。確需延長工作時間的，企業應說明情況，與工會或職工協商同意后，可適當延長時間,并按規定支付加班加點工資。第五條企業每月以貨幣形式發放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規定的最低標準水平。第六條職工代表與企業代表可依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資集體協議。工資協議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。第七條企業必須建立、健全勞動安全衛生制度，執行國家勞動安全衛生規程和標準，對職工進行安全衛生教育，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。職工代表與企業代表可就職業安全衛生事項進行平等協商，簽訂專項協議。職業安全衛生協議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。第八條企業應改善勞動條件，保障女職工的特殊權益。職工代表與企業代表可就女職工權益保護事項進行平等協商，簽訂專項協議。女職工權益保護協議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。第九條企業應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有的勞動權利，履行勞動義務。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇。第十條企業應當建立職業培訓制度，有計劃地對職工進行職業技能培訓和職業衛生培訓。第十一條職工應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第十二條企業建立勞動爭議調解委員會，處理本企業的勞動爭議。第十三條本合同經職工代表大會討論通過。第十四條為全面有效地履行本合同，企業代表與職工代表組成監督檢查小組，對合同履行情況進行定期監督檢查，及時協商解決檢查中存在的問題。第十五條本合同有效期限為__________年，自__________年_____月_____日至__________年_____月_____日止。第十六條本合同未盡事宜，按有關法律、法規規定執行，或通過雙方協商解決。第十七條本合同一式四份，雙方各執一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。甲方：_______________(蓋章)乙方：_______________(蓋章)企業方首席代表：_______________(簽字或蓋章)職工方首席代表：_______________(簽字或蓋章)___________年___________月_________日___________年___________月_________日工資集體協商協議篇18工資集體協商合同范本第一條本協議期限自年月至年月。第二條工資協議1、工資制度：公司實行(崗位工資制、動態結構工資制和崗位效益年薪制)等。2、工資標準：工資最低標準為元/月。3、工資分配形式(1)崗位工資制月收入由基礎工資、職務工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。(2)承包單位的分配形式由承包者根據效益確定，但從業人員工資不得低于最低工資標準。(如公司正職元/月;副職元/月;中層正職元/月;中層副職元/月;辦事員1類元/月;辦事員2類元/月。)4、工資目標公司上年工資總額萬元，預計本年工資總額達到萬元，比上年增長%。推行工資總額增長與企業經濟效益相掛鉤。5、工資支付辦法公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資。6、特殊情況下的工資支付辦法根據《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發[1994]489號《工資支付暫行規定》第十一條、國發[1996]77號和《廣東省工資支付條例》的相關規定執行。(1)產假、_____假、喪假、工傷假的準天數：a、符合計劃生育規定、產假為90天，難產者增加15天，多胞胎增加15天;_____假10天;b、喪假(只適用于直系親屬)3天;c、工傷假：按《勞動法》規定實際休假(2)假期工資計算：產假、_____假、喪假、工傷假，按崗位工資發放;7、實行全員(含非全日制職工)參加社會養老_____，具體標準按省市養老金繳納控制線有關規定執行。第三條權利和義務1、企業方的權利和義務(1)企業根據生產經營的特點和管理的需要，根據國家規定的`政策法規，有權制定公司薪酬方針及工資支付相關的辦法與規章制度;(2)根據規章制度對員工進行考評和獎懲;(3)科學合理制定或調整生產(工作)定額標準(必須是本崗位%以上員工在法定工作時間內能夠完成);(4)根據考勤和工作考核情況按時足額支付員工薪資，不得無故拖欠，克扣或降低員工薪資;(5)企業在發生經濟效益嚴重滑坡時，在不減員的前提下，經雙方代表協商同意，可以降低員工薪資發放標準，并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內完成了正常勞動和定額的情況下，其勞動報酬不得低于最低工資標準。2、員工方的權利和義務(1)員工代表有權參與企業規章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要求;(2)員工應遵守公司各項規章制度，按時保質保量完成生產或工作任務;(3)員工應堅持學習，不斷更新知識，提高自身素質。(4)員工應做到安全生產、遵守操作規程，防止責任事故。第四條除本協議書以外，雙方認為需要協商的與工資分配有關的其他事項，經雙方代表達成協議，可作為本協議附件一并執行。第五條本協議履行過程中，因所依據的法律、法規和政策發生重大變化或企業停產、轉產、兼并、破產等不可抗拒的外因使本協議無法履行時，經雙方商定，并經職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協議。須在協議變更或解除后五日內將協議變更的文本和變更(解除)說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會。第六條違約責任1、由于雙方中任何一方的過錯造成協議不能履行，由過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方共同責任，可依實際情況，由雙方分別承擔應負的法律責任;2、因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可不承擔法律責任;3、雙方中任何一方違反協議時，應按國家規定承擔違約責任;4、雙方中任何一方違反協議，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。5、若出現違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責任條款時，經濟責任不得轉移或納入(提高)定額。第七條監督檢查和爭議處理依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關規定執行。第八條由雙方指派代表成立監督檢查小組。企業方監督檢查檢查小組成員為、，職工方監督檢查小組成員為、。監督檢查小組每半年檢查一次。檢查結果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真和處理檢查結果。第九條本協議未盡事宜或條款與法律、法規、規定、政策有抵觸的，按國家和省市現行有關規定執行。第十條本協議經雙方首席代表簽字后，經職代會審議通過，報縣勞動行政部門審查同意后生效。第十一條本協議一式四份，雙方各執一份，區勞動部門和上級工會各一份。第十二條本協議自生效之日起五