企業十二字標語【篇一：企業文化口號大全】企業文化口號大全(一)關于客戶：1、客戶是自己，今日是今生。2、頭回客變成回頭客的唯一秘訣：超值服務。“包您滿意”的承諾將改變企業的一切。3、客戶關懷戰略是企業戰略之首，以客戶為中心是企業工作的核心。4、客戶并不依附我們而存在，而我們卻要依附于客戶而存在。5、我們為客戶提供服務，并非是一種恩惠，相反，是客戶施恩與我們，讓我們有機會服務、學習、成長。6、客戶不是用來與之辯論或比賽智力的，沒有人能夠在與客戶的辯論中取勝。7、不要滿足于預測客戶潛在的需求，而要去創造需求。8、最高標準的企業經營管理只有四個字：客戶滿意。9、客戶是企業的發展顧問，一次只考慮一個客戶，盡可能地為他提供最好的服務。10、客戶的需求需要去創造。在電燈發明以前，沒有人有這種需求。11、真正付給員工工資的并不是老板，而是客戶。12、一個公司的規模、品牌及市場地位不是取決于董事會，而是取決于客戶。13、永遠不要為了追求發展而忘掉對客戶人性化的關懷。14、客戶的需求不可能一成不變。一成不變的客戶需求根本不存在。15、企業經營必須以客戶為本。客戶就是市場，沒有客戶就沒有市場。16、向客戶道歉，效果是非常顯著的，千萬不要低估他。對于沒有達到期望值的客戶，無論怎樣強調道歉的重要性，都不過分。17、如果你承認客戶服務是一座橋梁，就必須要準備好受客戶指責的準備。18、善于換位思考，得到客戶的指責，你不妨對他說：“你批評的很對，換了我，我也會這么想。”這種話具有神奇的安撫力量。19、我們要花大力氣研究客戶的需求和動向，然后把他轉化成我們應該做的事情。20、客戶就是我們的衣食父母，沒有客戶就沒有企業的一切。21、寧可自己麻煩十分，不讓客戶為難一時。22、與客戶辯論勝利之時，就是丟掉客戶之日，整合協調就是服務。23、能與客戶建立長久的合作關系，才是真正的英雄。24、服務的開始就是學習的開始，服務的開始就是成長的開始。25、從最不滿意的客戶身上可以學到最多。26、客戶是我們存在的全部理由。(二)關于戰略：27、世界上沒有奇跡，只有聚焦和集中的力量;市場上最珍貴的資源是消費者的心智資源;營造一種獨特的概念，率先深入人心，便是市場營銷的一切。28、定位就是找空子，找馬騎;找空子就是找市場的空位，找馬騎就是找戰略聯盟伙伴。任何行業的競爭最終都是兩馬奔騰。沒有細分市場后不賺錢的產品，只有不細分的產品。29、也許，我們無法選擇自己想要的工作，但是，我們可以選擇自己的工作目標;也許，我們無法選擇自己的市場環境，但是，我們可以選擇自己的發展戰略。30、有計劃地搞好業務剝離，全力聚焦核心競爭能力。聰明的果農在修剪果樹時，不僅剪去枯死的枝干，也要定期剪去一些健康的枝干，這樣才能讓果樹的產能發揮到最大。企業只有不斷地剝離非核心業務，才能聚焦戰略定位，集中優勢資源，打造核心能力。31、做正確的事情，把事情做正確。32、有所為有所不為。33、把復雜的工作簡單化，把簡單的事情做徹底。34、要做事業的使者;不做金錢的奴隸;在有限的生命中，找到無限的意義。35、聚焦目標，集中資源，決不放棄。36、沒有永遠可持續發展的競爭優勢只有不斷創新的文化優勢可持續37、不要坐井觀天，而要坐天觀井。(三)關于競爭：38、參與競爭合作，更高更快更強。39、奧運精神不在乎輸贏，而在參與;而人一生的意義不在于要征服什么，而在于如何精彩地奮斗。27、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。28、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。29、回避現實的人，未來將更不理想。30、先知三日，富貴十年。31、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。32、偉人所達到并保持著的高處，并不是一飛就到的，而是他們在同伴們都睡著的時候，一步步艱辛地向上攀爬的。33、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。34、堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久、夠大聲，終會把人喚醒的。35、夫婦一條心，泥土變黃金。36、人之所以能，是相信能。37、沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。38、一個有信念者所開發出的力量，大于99個只有興趣者。39、忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。40、環境不會改變，解決之道在于改變自己。41、兩粒種子，一片森林。42、每一發奮努力的背后，必有加倍的賞賜。43、如果你希望成功，以恒心為良友，以經驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。44、大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。45、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。46、人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。47、挫折其實就是邁向成功所應繳的學費。48、任何的限制，都是從自己的內心開始的。49、忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓。50、不是境況造就人，而是人造就境況。51、含淚播種的人一定能含笑收獲。52、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。53、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。54、只要路是對的，就不怕路遠。55、一滴蜂蜜比一加侖膽汁能夠捕到更多的蒼蠅。56、真心的對別人產生點興趣，是推銷員最重要的品格。57、自古成功在嘗試。58、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。59、當一個人先從自己的內心開始奮斗，他就是個有價值的人。60、生命對某些人來說是美麗的，這些人的一生都為某個目標而奮斗。61、推銷產品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。62、沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。63、凡真心嘗試助人者，沒有不幫到自己的。64、積極者相信只有推動自己才能推動世界，只要推動自己就能推動世界。65、每一日你所付出的代價都比前一日高，因為你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更積極。今天太寶貴，不應該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕，抬起下巴，抓住今天，它不再回來。66、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。67、行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。68、環境永遠不會十全十美，消極的人受環境控制，積極的人卻控制環境。69、事實上，成功僅代表了你工作的1%，成功是99%失敗的結果。70、不要等待機會，而要創造機會。71、成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易。72、如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什么不同呢？事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你他的關懷。73、昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。74、拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己。75、使用雙手的是勞工，使用雙手和頭腦的舵手，使用雙手、頭腦與心靈的是藝術家，只有合作雙手、頭腦、心靈再加上雙腳的才是推銷員。76、做對的事情比把事情做對重要。77、人的結構就是相互支撐，眾人的事業需要每個人的參與。78、競爭頗似打網球，與球藝勝過你的對手比賽，可以提高你的水平。（戲從對手來）79、只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會。80、你可以選擇這樣的三心二意：信心、恒心、決心；創意、樂意。81、無論才能、知識多么卓著，如果缺乏熱情，則無異紙上畫餅充饑，無補于事。82、如同磁鐵吸引四周的鐵粉，熱情也能吸引周圍的人，改變周圍的情況。83、網絡事業創造了富裕，又延續了平等。84、好的想法是十分錢一打，真正無價的是能夠實現這些想法的人。85、人格的完善是本，財富的確立是末。86、高峰只對攀登它而不是仰望它的人來說才有真正意義。87、貧窮是不需要計劃的，致富才需要一個周密的計劃——并去實踐它。88、智者一切求自己，愚者一切求他人。89、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。90、苦想沒盼頭，苦干有奔頭。91、當一個小小的心念變成成為行為時，便能成了習慣；從而形成性格，而性格就決定你一生的成敗。92、窮不一定思變，應該是思富思變。93、自己打敗自己的遠遠多于比別人打敗的。94、如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！95、這個世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能夠經受得住嘲笑與批評忍不斷往前走的人手中。96、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節約。97、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養恐懼。98、投資知識是明智的，投資網絡中的知識就更加明智。99、沒有天生的信心，只有不斷培養的信心。100、顧客后還有顧客，服務的開始才是銷售的開始。101、忍別人所不能忍的痛，吃別人所不能吃的苦，是為了收獲得不到的收獲。102、銷售是從被別人拒絕開始的。103、好咖啡要和朋友一起品嘗，好機會也要和朋友一起分享。104、生命之燈因熱情而點燃，生命之舟因拼搏而前行。105、擁有夢想只是一種智力，實現夢想才是一種能力。106、只有一條路不能選擇——那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。107、人的才華就如海綿的水，沒有外力的擠壓，它是絕對流不出來的。流出來后，海綿才能吸收新的源泉。108、每天早上醒來，你荷包里的最大資產是24個小時——你生命宇宙中尚未制造的材料。109、如果要挖井，就要挖到水出為止。110、成功決不喜歡會見懶漢，而是喚醒懶漢。111、未遭拒絕的成功決不會長久。112、外在壓力增加時，就應增強內在的動力。113、股票有漲有落，然而打著信心標志的股票將使你永漲無落。114、只要我們能夢想的，我們就能實現。115、凡事要三思，但比三思更重要的是三思而行。116、做的技藝來自做的過程。【篇三：公司團隊激勵口號--2014年最新】巴斯曼-更歐洲更典范！輝煌隊風雨無阻共創輝煌飛翔隊破繭而出放飛夢想飛鷹隊放眼天下志在千里卓越隊追求卓越鑄就輝煌等等這樣形式的隊名，對號。我們是銷售團隊.....謝謝了銷售團隊激勵口號大全1、永不言退，我們是最好的團隊!2、成功決不容易，還要加倍努力!3、因為自信，所以成功!4、相信自己，相信伙伴!5、一鼓作氣，挑戰佳績!6、因為有緣我們相聚，成功靠大家努力!7、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業輝煌!8、目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續經營!9、經營客戶，加大回訪，用心專業，客戶至上!10、賺錢靠大家，幸福你我他。11、每天多賣一百塊!12、不吃飯、不睡覺，打起精神賺鈔票!13、多見一個客戶就多一個機會!14、每天進步一點點。15、失敗鋪墊出來成功之路!16、團結一心，其利斷金!17、團結一致，再創佳績!18、忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前。19、大家好,才是真的好。20、眾志成城飛越顛峰。21、付出一定會有回報。22、失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠!23、道路是曲折的，“錢”途無限光明!24、回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶有心25、觀念身先，技巧神顯，持之以恒，芝麻開門27、情真意切，深耕市場，全力以赴，掌聲響起28、本周破零，笑口常開，重諾守信，受益無窮29、專業代理，優勢盡顯，素質提升，你能我也能30、客戶服務，重在回訪，仔細傾聽，你認心情31、索取介紹，功夫老道，熱忱為本，永續經營32、服務客戶，播種金錢，增加信任，穩定續收33、客戶滿意，人脈延伸，良性循環，回報一生34、風起云涌，人人出動，翻箱倒柜，拜訪積極35、時不我待，努力舉績，一鼓作氣，挑戰佳績36、落實拜訪，本周破零，活動管理，行銷真諦37、技巧提升，業績攀升，持之以恒，業績驕人38、全員齊動，風起云涌，每日拜訪，銘記心中39、快樂工作，心中有夢，齊心協力，再振雄風40、一馬當先，全員舉績，梅開二度，業績保底41、三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一42、主動出擊，搶得先機，活動有序，提高效率43、業務規劃，重在管理，堅持不懈，永葆佳績44、全員實動，開張大吉，銷售創意，呼喚奇跡45、本周舉績，皆大歡喜，職域行銷，劃片經營46、目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續經營47、經營客戶，加大回訪，用心專業，客戶至上48、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業輝煌49、行銷起步，天天拜訪，事業發展，用心學習50、素質提升，交流分享，精耕深耕，永續輝煌員工激勵方案針對本公司目前員工流動量大，員工工作效率低下，員工心態不穩等問題。特制定本激勵方案。本方案本著精神激勵為主，適度配合物質激勵的原則。一、目標激勵由人事及生產廠長共同確定各崗位的崗位職責，明確告知員工應從事的工作以及由生產廠長與員工一起結合員工目前的工作效率制每月生產目標（注：應是一個可以達到的目標）對于達到目標的員工給予口頭表揚及言語鼓勵。對與達不到目標的員工應適度安慰并給予幫助，比方說培訓等，幫助員工達到工作目標。效果分析：1屬員工自我激勵，完成目標的員工會增加自豪感從而增加工作熱情。2、完不成目標的員工在被安慰的情況下會更加努力工作。二、參與激勵對于某些不涉及公司原則的問題決定時（如購買飲水機放幾樓或公司考勤1天需打幾次卡之類的問題）以及制定生產方面某些規定時，可挑選1～2名員工參與討論，聽取員工意見。效果分析：1、員工感覺自己受公司重視可增強工作積極性。2、便于了解第一線員工的思想。3、可表明公司制度是在了解員工想法以后制定的體現公平及人本思想。三、評選優秀員工公司可分季度評選優秀員工，具體評選方法可根據員工工作績效、工作態度、出勤情況等。從員工中挑選出2～3名表現良好的員工，發給溥澤皮工藝飾品優秀員工獎狀及給予一定的物質獎勵。（以3名為列獎勵可為1等獎50元人民幣、2等獎30元人民幣、3等獎20元人民幣，獎勵以工資的形式發放）但要注意評選的公平性，否則會起反效果。效果分析：1、榮譽激勵及物質激勵結合的方式可提升員工積極性。2、為評上優秀員工可在員工中間形成競爭，提升工作積極性。3、被評上優秀員工的人穩定性會增強。四、員工生日問候每位員工生日時，由公司總經理簽發員工生日賀卡，表達對員工的祝福。（一定要總經理親自簽發，否則效果不明顯）效果分析：1、員工感覺受公司重視。2、總經理鼓勵會增強員工工作熱情。五、工資激勵對于員工工資可制定工齡工資，在本公司每工作滿半年的員工每月可給予25元的工齡工資。每滿一年的員工給予每月給予50元的工齡工資，依此類推工齡工資200元封頂。效果分析：工齡工資便于員工長期在公司工作，以及以及防止培訓出來的熟練工跳槽。五、企業文化激勵制定人本的企業文化。通過培訓的形式告知員工工作是為自己的，有能力的員工公司會為其提供廣闊的發展空間以及相對應的薪酬。公司看重的不是學歷、性別等其他因數。任何人只要肯努力在公司都有發展的機會。把公司的目標和員工的目標相結合。效果分析：不同與其他還沒有企業文化激勵的企業，會是一種比較特別的方式。六、績效激勵目前還無法執行，待績效考核體系建立以后再予以執行。七、負激勵對于連續兩個月達不到公司最低計件標準的員工，結合其平時工作表現（包括考勤、工作態度等）給予轉崗或辭退處理。效果分析：1、反向激勵使員工知道不努力就要被淘汰。2、對于工作效率很低下的員工是一種激勵。3、可結合目標激勵一起執行。回答1激勵員工的辦法第一工作上“共同進退”，互通情報工作本身就是最好的興奮劑，與其讓員工揣測公司發展前景，不如讓員工把心思放在工作上。前程無憂專家認為，主管應該在工作中與員工“共同進退”，給員工提供更多工作中需要的信息和內容，如公司整體目標、部門未來發展計劃、員工必須著重解決的問題等，并協助他們完成工作。讓他們對公司的經營策略更加了解，從而有效、明確、積極地完成工作任務。第二“傾聽”員工意見，共同參與決策傾聽和講話一樣具有說服力。主管應該多多傾聽員工的想法，并讓員工共同參與制定工作決策。當主管與員工建立了坦誠交流、雙向信息共享的機制時，這種共同參與決策所衍生的激勵效果，將會更為顯著。第三尊重員工建議，締造“交流”橋梁成功的主管只有想方設法將員工的心里話掏出來，才能使部門的管理做到有的放矢，才能避免因主觀武斷而導致的決策失誤。主管鼓勵員工暢所欲言的方法很多，如開員工熱線、設立意見箱、進行小組討論、部門聚餐等方式。但是，前程無憂專家認為，主管無論選擇哪種方式，都必須讓員工能夠借助這些暢通的意見渠道，提出他們的問題與建議，或是能及時獲得有效的回復。第四做一個“投員工所好”的主管作為團隊核心的主管，必須針對部門內員工的不同特點“投其所好”，尋求能夠刺激他們的動力。每個人內心需要被激勵的動機各不相同，因此，獎勵杰出工作表現的方法，也應因人而異。第五興趣為師，給員工更多工作機會興趣是最好的老師，員工都有自己偏愛的工作內容，主管讓員工有更多的機會執行自己喜歡的工作內容，也是激勵員工的一種有效方式。工作上的新挑戰，會讓員工激發出更多的潛能。如果員工本身就對工作內容很有興趣，再加上工作內容所帶來的挑戰性，員工做起來就會很著迷，發揮出更多的潛力。第六“贊賞”，是最好的激勵贊美能夠使員工對自己更加自信、對工作更加熱愛、能夠鼓勵員工提高工作的效率。給員工的贊美也要及時而有效，當員工工作表現很出色，主管應該立即給予稱贊，讓員工感受到自己受到上司的贊賞和認可。除了口頭贊賞，主管還可以使用書面贊美、對員工一對一的贊賞、公開的表揚等形式鼓舞員工士氣。第七從小事做起，了解員工的需要每個員工都會有不同的需求，主管想要激勵員工，就要深入地了解員工的需要，并盡可能的設法予以滿足，提高員工的積極性。滿足員工要從小事做起，從細節的地方做起。第八讓“業績”為員工的晉升說話目前，按照“資歷”提拔員工的公司多不勝數，專家認為，靠“資歷”提拔員工并不能鼓勵員工創造業績，并且會讓員工產生怠惰。相反的，當主管用“業績說話”，按業績提拔績效優異的員工時，反而較能達到鼓舞員工追求卓越表現的目的。第九能者多得，給核心員工加薪在特殊經濟形勢下，物質激勵仍然是激勵員工最主要的形式。薪水不僅能保證員工生存，更因其能者多得的作用起到激勵效果。但是在眾多公司大幅降低開支的情況下，主管對用加薪激勵員工的做法顯得更加謹慎。專家認為，經濟危機不代表不加薪，只是加薪的要求更高，關鍵看員工能為公司帶來多少價值。對于為公司創造出高利潤、開發出贏利新項目的核心人才，通過加薪激勵是必不可少的。第一、定期團隊溝通。目的是讓員工了解和清楚團隊在一個時期的銷售情況、重要交易、經營業績、重大事項等，尤其是那些具有振奮人心的合同、業績、人物、事件等，通過定期的團隊溝通，在很大程度上鼓勵和刺激員工，激發大家的榮譽感和歸屬感，提升大家的士氣。溝通頻率可以根據各團隊具體情況而定。第二、定期上下級溝通。上下級溝通須把握并非“獨角戲”，而是“交際舞”的原則，要求主管一方面能夠循循善誘，讓員工打開心扉，暢談工作中、思想上的問題與建議；另一方面，能開誠布公，