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文檔簡介
有關高溫津貼發放的管理方法（粵人社發〔〕117號）第一條為了規范高溫津貼發放工作，保障勞動者身體健康和生命安全，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業病防治法》、《廣東省高溫天氣勞動保護方法》等法律、法規、規章，結合我省實際，制訂本方法。第二條我省行政區域內的公司、個體經濟組織以及民辦非公司單位等組織（下列稱用人單位）在每年6月至10月期間安排勞動者工作有關高溫津貼的發放，合用本方法。國家機關、事業單位、社會團體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動關系的勞動者工作高溫津貼的發放，參考本方法執行。第三條勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采用有效方法將作業場合溫度減少到33℃下列（不含33第四條從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼：（一）因事假、曠工未提供勞動的；（二）在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的；（三）勞動者其它個人因素未出勤從事高溫作業的情形。第五條用人單位當月臨時安排勞動者在33℃用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業的，按從事高溫作業的天數折算高溫津貼。第六條用人單位按照本方法第四、第五條的規定折算高溫津貼，如當月折算后的高溫津貼高于政府有關部門規定的月高溫津貼原則的，可按政府有關部門規定的原則發放當月的高溫津貼。第七條用人單位應當按月向實施不定時工作制或者綜累計算工時工作制的高溫作業人員發放全額高溫津貼。第八條高溫津貼的原則根據經濟發展水平、職工平均工資、消費物價指數等因素擬定并可年度調節。第九條正常工作時間工資及最低工資原則不包含高溫津貼。用人單位不得因發放高溫津貼而減少勞動者工資。第十條發放高溫津貼所需費用在公司成本費用中列支，稅前扣除按現行公司所得稅法有關規定執行。第十一條用人單位應當如實統計勞動者從事高溫作業狀況及高溫津貼發放狀況，并最少保存二年。勞動者從事高溫
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