摘要錯(cuò)誤！文檔中沒有指定樣式的文字。PAGE8結(jié)束語(yǔ)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展飛速，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，我國(guó)大部分中小企業(yè)在人力資源成本控制方面沒有使用科學(xué)合理的方法，沒有充分發(fā)揮人力資源在企業(yè)的作用，形成人力資源的浪費(fèi)，從而延緩企業(yè)的發(fā)展。本文致力于著重研究中小企業(yè)人力資源成本控制不足問題的解決辦法，希望以此能改進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展中存在人力資源成本控制問題,對(duì)促進(jìn)中小企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有幫助，另外本文沒有涉及到國(guó)有企業(yè)及大型上市企業(yè)人力資源成本控制的研究，是本文的不足。浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))參考文獻(xiàn)參考文獻(xiàn)[1]詹青耘.淺談人力資源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的問題[J].財(cái)經(jīng)界.2008年，第一期(下).[2]張曉慧.中小企業(yè)人力資源成本控制的研究[M].中小企業(yè)管理與科技.2009年，上旬刊:

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Cohen,

Sotiris

Karatzimas.

The

role

of

the

human

resources

department

in

budgeting:

evidence

from

Greece

[J]

.Journal

of

Human

Resource

Costing

&

Accounting,

2011(10),

29#Я10#H:

95_99.浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))致謝致謝在撰寫過程中，通過不斷查閱人力資源成本控制、中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、對(duì)中小企業(yè)人力資源成本控制改進(jìn)建議等相關(guān)書籍文獻(xiàn)等資料，得以完成本論文。感謝指導(dǎo)老師盧偉巍不厭其煩的點(diǎn)評(píng)和幫助，在這段期間，同學(xué)們相互之間的探討交流對(duì)我的幫助也很大。在此，向指導(dǎo)和幫助過我的老師們和同學(xué)們表示最中心的感謝！另外，還要感謝本論文所引用的各位學(xué)