公司要簽降薪協(xié)議怎么辦在現(xiàn)實生活中勞動報酬是勞動者最為關(guān)心的問題，受新型冠狀病毒疫情的影響，很多企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難的問題，造成企業(yè)出現(xiàn)裁員或者降薪，那么公司要簽降薪協(xié)議怎么辦?下面由我為讀者進(jìn)行的解答，希望以下的知識對讀者有所幫助。

一、公司要簽降薪協(xié)議怎么辦

公司不得強迫勞動者簽訂降薪協(xié)議的，如果因簽訂降薪協(xié)議產(chǎn)生糾紛的，勞動者可以申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、公司降職降薪需要重新簽訂勞動合同嗎

正式錄用勞動者后，需要就具體的工作內(nèi)容、工作要求、工作期限等以書面形式確定下來。但是，有公司安排勞動者考核后，決定對其做降職降薪處理。因為原合同的基本內(nèi)容被改變，有些勞動者擔(dān)心之前的勞動合同沒用了，需要就最新的降職降薪條款重新簽訂勞動合同。

事實上，勞動者被降職降薪后，原勞動合同的基本內(nèi)容被改變，所以確有必要更改勞動合同。

不過，變更勞動合同要遵守規(guī)定，由公司和勞動者協(xié)商一致，對原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。

所以，除了調(diào)整崗位降低薪水，其他內(nèi)容沒變的情況下，不需要重新訂立合同，將更改的部分內(nèi)容進(jìn)行修改即可，并且，修改之后與原合同同等效力。

不過，如果公司做了降職降薪處理后，未及時變更合同出現(xiàn)糾紛的，可以申請勞動仲裁處理。申請勞動仲裁時，要準(zhǔn)備以下的證據(jù)材料：

1、勞動爭議申訴書;

2、公司的工商登記資料;

3、勞動者本人的身份證復(fù)印件;

4、證據(jù)資料，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

以上知識就是我對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，公司不得強迫勞動者簽訂降薪協(xié)議的