公司勞動合同有關公司勞動合同模板5篇公司勞動合同篇1甲方(用人單位)名稱：地址：聯系電話：____乙方(職工)姓名：____家庭住址：____居民身份證號碼：____甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同恪守本合同所列條款。一、合同期限1、期限：自年月日起至年月日止。2、合同試用期：自年月日至年月日止，期限為個月。二、工作內容1、甲方招收乙方擔任崗位(工種)工作。2、乙方應按照甲方的規定，準時完畢規定的工作任務，達成規定的質量原則。三、勞動酬勞甲方根據本單位工資制度，擬定乙方執行下列工資形式：1、甲乙雙方實施月發工資制，每月的月底發放上個月的工資。乙方月工資為____元，試用期為每月____元。2、甲方安排乙方加班，按規定支付加班工資。3、其它福利和工作業績獎勵按公司規定和另定的原則執行。四、乙方的工作保密內容和保密義務鑒于乙方在甲方單位從業期間知悉甲方的商業秘密，并獲得增進知識、經驗、技能的機會，為明確乙方的保密義務，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本保密合同：1、保密的內容(1)乙方在從職期間因工作關系而獲得或交換的保密性信息以及其它一切與甲方事務有關的保密信息。(2)甲方根據法律規定或有關合同的商定，對外承當保密義務的事項。2、保密的義務對甲方的商業秘密，乙方承當下列義務：(1)設計資料均為公司商業秘密，未經允許，不得對外泄露(含同行、同事、同窗、親戚朋友等)。(2)不得刺探與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密。(3)不得使任何第三人(涉及甲方單位內部員工)獲得、使用或計劃使用甲方商業秘密信息，即除了得到甲方單位批示和在業務需要的程度范疇內向應當懂得上述內容的單位內部員工或本單位外業務單位進行保密內容交流外，不得直接或間接向單位內部、外部的人員泄露商業秘密信息。(4)為甲方利益盡職盡責工作，在甲方從業期間不得組織、計劃組織以及參加任何與公司相競爭的公司或活動;在勞動合同終止后，不得直接或間接地協助別人勸誘甲方內部掌握商業秘密的員工離開甲方單位;在勞動合同終止后____年內，不得組建、參加或就業于與甲方有競爭關系的公司或單位。(5)不得復制或公開包含甲方單位商業秘密內容的文獻、正本、副本、磁盤、光盤等。(6)因工作接觸的甲方文獻應妥善保存，并按公司的規范規定嚴格恪守技術資料(含每天產生的手稿)的交接和專人保管制度，未經許可不得超出工作范疇使用，如發現商業秘密被泄露或因自己過失泄露的，應采用有效方法避免泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。(7)乙方同意：因職務發明和構思的有關技術秘密，將向甲方及時報告，并以書面形式做出報告，該職務成果歸屬甲方。(8)在工作期間乙方不得運用工作的便利從事私人業務，從中牟取私利。五、保密期限甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始，至上述商業秘密公開或被公眾知悉時止。乙方的保密義務并不因勞動合同的解除而免去。六、勞動保護和勞動條件甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其它勞動保護條件。乙方應恪守各項安全規章和安全操作規程。七、社會保險甲方應按規定在乙方試用期過后為乙方辦理社會保險，并按規定繳納社會保險費用。八、勞動紀律1、甲方依法制訂的各項規章制度，應向乙方公示。2、乙方在合同期間應嚴格恪守國家的各項法律、法規，恪守甲方依法制訂的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的狀況進行檢查、督促和獎懲。九、勞動合同的變更、解除、終止和續訂1、經甲乙雙方協商一致，能夠變更本合同有關內容或解除本合同。2、本合同期限屆滿，勞動合同即可終止。甲乙雙方經協商同意，能夠續訂勞動合同。十、違約責任甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項義務而損害甲方利益，按照下列辦法承當違約責任：1、若乙方不推行本合同所規定的保密義務，給甲方造成損失的，應一次性向甲方支付違約金人民幣_________元;2、因乙方違約行為嚴重侵犯了甲方商業秘密權利的，甲方除選擇根據本合同上述第1款規定乙方承當違約責任，也可根據國家法律、法規規定乙方承當侵權責任。3、乙方嚴重侵犯甲方的商業秘密，給甲方造成重大損失的，甲方可根據我國法律的有關規定，選擇將乙方移交司法機關依法辦理。十一、爭議的解決辦法因執行本合同發生糾紛，可由雙方協商解決，有一方不肯協商、調解或協商、調解不成的，任何一方都有提起訴訟的權利。十二、本合同的任何修改必須通過雙方的書面同意，合同的部分修改或部分無效并不影響其它部分的效力。十三、本合同未盡事宜或與國家、福建省有關規定相抵觸的，均按有關規定執行。十四、本合同一式貳份，甲乙雙方各執一份，自簽字之日起生效。甲方(公章)：____乙方(簽字或蓋章)：訂立日期：年月日訂立日期：年月日公司勞動合同篇2甲方用人單位乙方員工名稱:_______________姓名:__住所:_______________性別:_法定代表人身份證(護照)(重要負責人)______號碼____聯系人:______住址____聯系電話:______聯系電話:____根據《中華人民共和國勞動法》(下列簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(下列簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵照正當、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同，共同恪守本合同所列條款。一、合同期限(一)甲乙雙方同意按下列第_1_種方式擬定本合同期限。1、有固定時限：從__年__月__日起至__年__月__日止。2、無固定時限：從_____年__月__日起。3、以完畢一定工作任務為期限：從_____年__月__日起至________________________工作任務完畢時止。完畢工作任務的標志是______________________。(二)試用期為______(試用期涉及在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。二、工作內容和工作地點乙方的工作內容崗位或工種___行政人事_________。乙方的工作地點：___深圳市甲方設立的工作地點范疇_。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方同意按下列方式擬定乙方的工作時間。1、原則工時制，即每日工作__小時(不超出8小時)，每七天工作__小時(不超出40小時)，每七天最少休息一日。(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。(四)乙方的其它休息休假安排：_在一年中工作滿12個月依法享有年休假。四、勞動酬勞(一)甲方依法制訂工資分派制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。(二)乙方每月工資____元(其中試用期每月工資____元)(三)甲方每月__日發放工資。甲方最少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。(四)乙方加班工資、假期工資及特殊狀況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。五、社會保險和福利待遇(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定予以乙方享有醫療期和醫療期待遇。(三)甲方為乙方提供下列福利待遇_根據業績及工作體現予以一定數額的月績效獎金和年終獎金__。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生原則的勞動作業場合和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。(三)甲方每年組織乙方健康檢查__次。(四)乙方有權回絕甲方的`違章指揮，對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權規定改正或向有關部門舉報。七、規章制度(一)甲方依法制訂的規章制度，應當告知乙方。(二)乙方應恪守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制訂的規章制度，準時完畢工作任務，提高職業技能，恪守安全操作規程和職業道德。(三)乙方自覺恪守國家和省、市計劃生育的有關規定。八、合同變更甲乙雙方經協商一致，能夠變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。九、合同解除和終止(一)甲乙雙方協商一致，能夠解除合同。(二)乙方提前三十日以書面形式告知甲方，能夠解除勞動合同;乙方試用期內提前三日告知甲方，能夠解除勞動合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方能夠告知甲方解除勞動合同：1、未按照勞動合同商定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動酬勞的;3、未依法為乙方繳納社會保險費的;4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;6、甲方免去自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;8、法律、行政法規規定乙方能夠解除勞動合同的其它情形。(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方能夠立刻解除勞動合同，不需事先告知甲方。(五)乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反甲方的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、乙方同時與其它用人單位建立勞動關系，對完畢本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式告知乙方或者額外支付乙方一種月工資后，能夠解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;公司勞動合同篇3公司的分立不影響原勞動合同的法律效力，新公司應當繼續推行原勞動合同。公司分立涉及存續分立和新設分立兩種形式。存續分立：一種公司分離成兩個以上公司，我司繼續存在并設立一種以上新的公司新設分立：一種公司分散為兩個以上公司，我司解散并設立兩個以上新的公司。而對于公司合并來說，也同樣涉及吸取合并和新設合并兩種狀況。前者是指一種公司吸取其它公司為吸取合并，被吸取的公司解散;后者是指兩個以上公司合并設立一種新的公司為新設合并，合并各方解散。根據《勞動合同法》，無論公司合并還是分立，都不影響員工與原公司依法訂立的勞動合同的有效性，新公司都應當繼續推行原勞動合同。第三十四條規定，用人單位發生合并或者分立等狀況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續推行。根據《勞動合同法》上述規定，公司應當認識到合并和分立并不影響原勞動合同的法律效力，新單位要承繼原單位勞動合同中的權利與義務，而不能單方面變更、解除勞動合同。如果原勞動合同能夠繼續推行，公司應當正常推行，但要及時地變更勞動合同的有關內容;如果不能推行，也要按照有關規定解除勞動合同關系，不得違法解除。我國《勞動合同法》規定，不管是公司存續分立還是新設分立，新公司都應當繼續推行原來與勞動者訂立的勞動合同。因此，后來就算公司分立，勞動者也不用緊張自己的勞動合同會被解除。公司勞動合同篇4林無敵同志：您于20xx年1月起就職于我司。現因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司20xx年1月1日訂立的為期5年(勞動合同期限)的勞動合同書于20xx年3月31日解除，勞動關系同時解除。1.經當事人協商一致;2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完畢本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違反真實意思的狀況下訂立或者續訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責任的;8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調節工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時根據的客觀狀況發生重大變化，致使勞動合同無法推行，經當事人協商，雙方不能就變更達成合同的;11.法律、行政法規規定的其它情形。請您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續。特此告知公司名稱(蓋章)年2月26日公司勞動合同篇5甲方(用人單位)名稱：所有制性質：地址：乙方(勞動者)姓名：(職工)性別：身份證號碼：住址：根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，甲方____縣和興印染有限公司與乙方，經雙方平等協商，訂閱本合同并共同恪守推行。一、甲方聘任乙方行政管理人員，合同期限為________年，合同期從________年____月____日起至________年____月____日止，合同期滿經雙方協商同意，能夠續訂勞動合同。二、工資酬勞及支付方式：甲方聘任乙方為甲方車間管理人員，原則上年薪為三、甲方根據生產(工作需要)，安排乙方在崗位(工種)工作，乙方應完畢崗位(工種)所承當的工作內容，若勞動合同訂立時，所根據的客觀狀況發生重大變化，甲方能夠變更乙方崗位(工種)，如乙方不同意變更，可按《勞動法》第二十六的規定辦理。四、甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產的規定，甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施及其它勞動保護條件，乙方應嚴格恪守各項安全操作規程。五、甲方