勞動合同法實施細則（3篇）勞動合同法實施細則執(zhí)行篇一

一、用工機制

依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司勞動用工制度的有關(guān)精神，逐步實現(xiàn)加油站用工的“配置市場化、治理合同化、收入貨幣化、保險社會化”，建立員工能進能出、崗位能高能低、工資能升能降的新機制。

二、聘請權(quán)限

1、加油站經(jīng)理、會計和出納由公司總經(jīng)理授權(quán)企管部負責(zé)聘請，聘請結(jié)果報總經(jīng)理備案審批。

2、加油員及其他員工由企管部負責(zé)聘請。

3、加油站經(jīng)理可在保證安全的前提下依據(jù)經(jīng)營狀況適當(dāng)增減人員。

三、任職資格

1、站經(jīng)理：40歲以下、大專及以上學(xué)歷，熟識油品學(xué)問，具有兩年以上的銷售治理或零售、效勞業(yè)工作閱歷、良好的組織及領(lǐng)導(dǎo)力量、良好的協(xié)調(diào)及溝通技巧、良好的顧客效勞意識和安全意識及良好的獨立工作力量，能嫻熟操作電腦。

2、財務(wù)人員：45歲以下，中專及以上財會專業(yè)畢業(yè)，持會計人員上崗證，有一年以上相關(guān)工作經(jīng)受，能嫻熟操作電腦，有良好的獨立工作力量和效勞意識。

3、加油員：高中（技校或職高）及以上學(xué)歷，年齡在18～40歲之間，誠懇、勤奮、守紀律，有良好的顧客效勞意識、安全意識和語言表達力量。

4、其他崗位的任職資格可參照加油員崗位做相應(yīng)增減。

四、聘請程序

1、新開業(yè)的加油站或因業(yè)務(wù)等緣由需要增加人員時，應(yīng)向公司提出聘請申請。

2、公司企管部依據(jù)人員定編狀況審核人力需求規(guī)劃，然后確定是由加油站自行聘請報總經(jīng)理審批或是由公司統(tǒng)一聘請。

3、確定聘請條件，選擇聘請途徑，公布聘請信息。

4、詳細程序：應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘登記表并提交相關(guān)資料→審查應(yīng)聘者的根本資料→初試→復(fù)試→核實證明材料和背景材料→確定候選人名單。

5、總結(jié)聘請狀況，將候選人資料上報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理或者總經(jīng)理授權(quán)企管部審批并打算是否錄用。

6、通知被錄用者并委婉的答復(fù)未聘人員。

7、辦理錄用手續(xù)。

四、聘請方法

通過省級或地（市）級人才（勞動力）中介機構(gòu)向社會公開聘請，或直接從學(xué)校（中學(xué)、中專、大專院校或職業(yè)技術(shù)學(xué)校）選拔優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。

五、勞動合同

1、加油站全部被錄用的員工，由企管部與員工簽訂勞動合同。

2、加油站經(jīng)理的合同期限一般為x年（不超過x年），試用期為x個月（不超過X個月）。其他員工的合同期限均為x年，試用期為x個月。

3、勞動合同的變更、終止、解除及相關(guān)事宜，由合同雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》在合同中商定，未商定的根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、合同雙方在履行合同中產(chǎn)生爭議時，應(yīng)先進展內(nèi)部調(diào)解；調(diào)解無效，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲裁。不服仲裁的可向人民法院提出訴訟。

六、辭職

員工有辭職的權(quán)利，但必需提前1個月向公司提出辭職申請。未經(jīng)批準擅自離職的員工，擔(dān)當(dāng)勞動合同規(guī)定的違約責(zé)任。

七、人力資源檔案

加油站經(jīng)理及其他員工的個人檔案由企管部負責(zé)收集和保管。

員工個人檔案主要包括：

（1）聘請記錄，包括個人簡歷、個人學(xué)歷證明、身份證復(fù)印件、面試記錄表等；

（2）培訓(xùn)記錄；

（3）工資及職位變更記錄；

（4）嘉獎與處分記錄。

勞動合同法實施細則執(zhí)行篇二

企業(yè)勞動用工及安康監(jiān)護檔案治理制度

1、單位在與員工簽訂勞動合同時，應(yīng)將工作過程中或工作內(nèi)容變更時可能接觸的職業(yè)病危害、后果、職業(yè)衛(wèi)生防護條件等內(nèi)容照實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞。如各單位違反此規(guī)定，職工有權(quán)拒簽勞動合同，各單位不得解除或終止原勞動合同。

2、員工有維護本單位職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施和個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品的權(quán)利和義務(wù)；發(fā)覺職業(yè)病危害事故隱患及可疑狀況，應(yīng)準時向有關(guān)部門報告；對違反職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治法律法規(guī)以及危害身體安康的行為應(yīng)提出批判、制止和檢舉，并有權(quán)提出整改意見和建議。

3、單位不得因員工依法行使職業(yè)衛(wèi)生正值權(quán)利和職責(zé)而降低其工資、福利等待遇，或者解除、終止與其訂立的勞動合同。

4、單位應(yīng)到有資質(zhì)的單位對從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員進展上崗前、在崗期間、離崗、應(yīng)急的職業(yè)安康檢查。不得安排未進展職業(yè)安康檢查的人員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌癥者從事禁忌的工作。

5、用人單位應(yīng)依據(jù)新聘請及調(diào)換人員的職業(yè)安康體檢結(jié)果，以及職業(yè)安康體檢單位檢查建議安排相應(yīng)工作。

6、對職業(yè)安康檢查中查出的職業(yè)病禁忌癥以及疑似職業(yè)病者，安排患者進展診斷、治療，并進展觀看。

7、用人單位應(yīng)按規(guī)定建立健全職工職業(yè)安康監(jiān)護檔案，檔案內(nèi)容應(yīng)包括：

（1）職業(yè)安康監(jiān)護檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動者的工作經(jīng)受，記錄勞動者既往工作過的用人單位的起始時間和用人單位名稱和從事的工種、崗位；

（2）勞動者從事職業(yè)病危害作業(yè)的工種、崗位及其變動狀況；

（3）接觸時間、接觸職業(yè)病危害因素種類、強度或濃度，相應(yīng)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果；

（4）歷次職業(yè)安康檢查的結(jié)果和職業(yè)病診療等個人安康資料。

8、用人單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定妥當(dāng)保存職業(yè)安康監(jiān)護檔案。

9、對在生產(chǎn)經(jīng)營活動中患病或者可能患病急性職業(yè)病危害的職工應(yīng)準時組織救治或醫(yī)學(xué)觀看，并記入個人安康監(jiān)護檔案。

10、如在體檢中發(fā)覺群體反響，并與接觸有毒有害因素有關(guān)時，職業(yè)衛(wèi)生治理部門（或者職業(yè)衛(wèi)生治理人員）應(yīng)準時組織作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生學(xué)調(diào)查，并會同有關(guān)部門提出防治措施。

11、全部職業(yè)安康檢查結(jié)果及處理意見，單位均需照實記入職工安康監(jiān)護檔案，并在一個月內(nèi)通知體檢者本人。

12、單位應(yīng)嚴格執(zhí)行《女職工勞動愛護規(guī)定》，準時安排女工安康體檢。安排工作時應(yīng)充分考慮和照看女工生理特點，不得安排女工從事有害婦女生理機能的工作；不得安排孕期、哺乳期（嬰兒一周歲內(nèi)）女工從事對本人、胎兒或嬰兒有危害的作業(yè)；不得安排生育期女工從事有可能引起不孕癥或婦女生殖機能障礙的有毒作業(yè)。

勞動合同法實施細則執(zhí)行篇三

第一節(jié)職工招用

第1條職工應(yīng)聘公司職位時，必需年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。

第2條職工應(yīng)聘公司職位時，必需與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，照實填寫《應(yīng)聘人員登記表》。

第3條公司依據(jù)職工素養(yǎng)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、在崗連續(xù)教育等。

其次節(jié)勞動合同治理

第4條公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第5條勞動合同必需經(jīng)職工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第6條公司對新錄用的職工實行試用期制度，依據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。

第7條公司與職工協(xié)商全都，可以訂立無固定期限勞動合同。

第8條公司與職工協(xié)商全都可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金。

雙方協(xié)商全都可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動酬勞等。

第9條職工有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）供應(yīng)與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；

（3）嚴峻違反公司依法制定的工作制度的；

（4）嚴峻失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；

（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。

第10條有以下情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：

（1）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；

（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。

第11條職工有以下情形之一，公司不得解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時終止：

（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全丟失或局部丟失勞動力量的；

（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在符合規(guī)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第12條職工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付職工經(jīng)濟補償金。

第13條職工有以下情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）職工開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；

（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）公司被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）公司被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司打算提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

職工不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司打算提前解散的；公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。

第14條職工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應(yīng)賠償公司如下?lián)p失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費；

2、對生產(chǎn)，經(jīng)營等造成的直接經(jīng)濟損失；

3、本合同所商定的其他賠償費用。

第三節(jié)工作時間與休息休假

第15條公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實行綜合工作制，銷售崗位實行不定時工作制，治理崗位實行標準工作制。

第16條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法延長日工作時間，但須按國家規(guī)定的標準執(zhí)行。

第17條其他休息休假根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利

第18條職工根本工資不低于本市最低工資標準。

第19條安排職工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

第20條公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資；

第21條因職工緣由給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求職工賠償，可從職工當(dāng)月工資中扣除。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的額度不超過職工根本工資的20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標準。

第22條有以下狀況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳職工個人負擔(dān)的社會保險費；

（2）扣除依法賠償給公司的費用；

（3）扣除職工違規(guī)違紀受到公司懲罰的罰款；

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第五節(jié)社會保險

第23條公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別擔(dān)當(dāng)。

第六節(jié)勞動紀律

第24條職工必需遵守如下考勤和辭職制度：

（1）上班時間為：8:30-11:30、13:00-17:00，按時上班、下班，不得遲到、早退；