兒科護(hù)士績效考核制度指導(dǎo)思想：為響應(yīng)醫(yī)院號召，建立科學(xué)的績效考核制度，從而調(diào)動護(hù)士工作積極性，經(jīng)科室護(hù)士會討論，特制訂本考核制度，用于每月績效考核?？冃Э荚u的總體要求：1.德：遵守黨紀(jì)國法和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作好。2.能：熟練掌握護(hù)理專業(yè)理論知識和?？萍寄?，考核成績在良好以上；臨床護(hù)理實(shí)際能力與技術(shù)水平較強(qiáng)，如危重患者護(hù)理、病房管理、分管患者的護(hù)理效果等；差錯(cuò)、缺陷、事故發(fā)生情況；教學(xué)帶教能力、論文發(fā)表、科研項(xiàng)目等。3.勤：工作態(tài)度、出勤情況、夜班數(shù)和勞動紀(jì)律方面?？冃Э己朔椒ǎ焊鶕?jù)責(zé)任制整體護(hù)理要求，目前兒科主要考核方法為：工作量打分制。其中技術(shù)難度大的分值偏高，依據(jù)工作質(zhì)量、患者滿意度進(jìn)行加減分。具體分值詳見打分表。考勤分及工作量打分各占一定比例。加分內(nèi)容：1.每提名一次滿意護(hù)士或受病人家屬點(diǎn)名表揚(yáng)，+5分。2.發(fā)表一篇論文+10分。3.護(hù)理部質(zhì)檢提問或操作得得98分者+2分、99分者+5分，并點(diǎn)名表揚(yáng)。（2012年12月以前）2013年1月起，98分不加分，99分者仍加+5分。4.臨時(shí)需加班時(shí)，1天+2分、半天+1分，若當(dāng)日上班者，半天也加2分。減分內(nèi)容：1.護(hù)理部質(zhì)檢若有扣分，扣當(dāng)事人2倍的分?jǐn)?shù)（理論提問或操作96分及以上暫不扣），2012年9月后改為扣款的1.5倍，相關(guān)質(zhì)控人員跟扣同等分值。2.每兩月累計(jì)，護(hù)理部質(zhì)檢扣分〈4分的最多者，扣款50元。3.日常科內(nèi)自檢，據(jù)質(zhì)量及滿意度扣適當(dāng)分?jǐn)?shù)。4.保持通訊通暢，緊急情況無法聯(lián)系者，可一次扣10分。5.未經(jīng)護(hù)士長或護(hù)理組長同意，私自調(diào)班者，每次扣5分。造成不良事件的遵照醫(yī)院相關(guān)文件處罰。2013年1月起，理論提問或操作98分以下列入扣分。57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701717088100343356184101878660869628802170881003433561851017758311740866741708810034335610910108601437357284617088100343356110101152207216014916170881003433552371010270416057027091708810034335523810122936486142