公共部門人力資源管理·形考任務(wù)3：階段性測試（第1-9章，權(quán)重25%，需輔導(dǎo)教師評閱）考核發(fā)布時間：需要學生在完成第九章教學任務(wù)之后完成此次階段性考核。考核發(fā)布時間是在第十一周初。

考核完成時間：第十三周末

考核內(nèi)容：前九章教學內(nèi)容

考核形式及要求：采取網(wǎng)上試卷的形式進行考核。在考核時間范圍內(nèi)，學生可以多次參加考核，但是每次必須在3小時內(nèi)提交完整試卷。最終考核成績?yōu)樗鶇⒓拥目己酥兴玫淖罡叱煽儭?/p>

考試題型與分值：

1.不定項選擇題（每題2分，30題共計60分；每題至少有一個答案，多選少選均不能得分）

2.判斷題（每題2分，20題共計40分）

一、不定項選擇題（每題2分，30題共計60分；每題至少有一個答案是正確的，多選或者少選均不能得分）

（難易度:中）2.通常培訓(xùn)需求分析從（）進行。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.財務(wù)分析

B.組織分析

C.任務(wù)分析

D.個人分析

正確答案：BCD

答案解釋：暫無3.外部監(jiān)控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與控制，包括（）。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.法律監(jiān)控與約束

B.道德約束

C.社會群團的監(jiān)控與約束

D.輿論的監(jiān)控與約束

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無4.德才兼?zhèn)湓瓌t就是要求全面考察公共部門求職者的()，確保所招募人員符合“德才兼?zhèn)洹钡臉藴省?/p>

多選題(2.0分)（難易度:中）A.政治素質(zhì)

B.個人品德

C.知識素質(zhì)

D.能力素質(zhì)

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無5.()只有在工作效率和管理效率保持不變的情況下才有效。如果效率上升或下降，根據(jù)過去的經(jīng)驗所進行的人員預(yù)測就不太準確了。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.比率分析法

B.直覺預(yù)測法

C.回歸預(yù)測法

D.趨勢預(yù)測法

正確答案：A

答案解釋：暫無6.人力資源不同于其他經(jīng)濟資源的一個顯著特征就是其（），具體表現(xiàn)在未來收益目標的多樣性和外部效應(yīng)的社會性方面。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.附著性

B.能動性

C.雙重性

D.社會性

正確答案：D

答案解釋：暫無7.一般來說,()傾向于在全國范圍內(nèi)招募。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.主任科員以上的領(lǐng)導(dǎo)職位

B.公務(wù)員職位

C.中級管理

D.專業(yè)技術(shù)職位

正確答案：B

答案解釋：暫無8.國哈佛大學威廉?詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達到的能力水平之間存在著大約（）左右的差距。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.60％

B.50％

C.80％

D.70％

正確答案：A

答案解釋：暫無9.人工智能技術(shù)對人力資源管理的影響體現(xiàn)在()。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.合理降低管理成本，提高工作效率

B.提高數(shù)據(jù)處理的綜合能力，保障信息的準確性

C.強化各模塊的管理效率，提高人才招聘和利用的質(zhì)量

D.人工智能技術(shù)直接改變了人力資源管理的工具

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無10.完善我國公共部門人力資源監(jiān)控與約束的基本方略要在()進行改革完善，建立一個以專業(yè)化為主、多頭參與的監(jiān)控與約束體系。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.監(jiān)控與約束理念

B.監(jiān)控與約束制度

C.監(jiān)控與約束機制

D.監(jiān)控與約束方式、方法

正確答案：ABC

答案解釋：暫無11.從激勵內(nèi)容角度，可以將激勵劃分為（）。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.物質(zhì)激勵

B.外在激勵

C.精神激勵

D.內(nèi)在激勵

正確答案：AC

答案解釋：暫無12.()是公共部門外部招募一個較為傳統(tǒng)且常用的方式。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.廣告招募

B.利用職業(yè)介紹所和人才交流中心招募

C.網(wǎng)絡(luò)招募

D.利用獵頭公司招募

正確答案：A

答案解釋：暫無13.在工作分析結(jié)果的表現(xiàn)形式中，工作描述是最直接、最原始、最基礎(chǔ)的形式，（）都是在工作描述的基礎(chǔ)上再生和開發(fā)出來的。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.工作說明書

B.資格說明書

C.職務(wù)說明書

D.職級說明書

正確答案：ABC

答案解釋：暫無14.人力資源管理（）階段的理論創(chuàng)新，都與人力資源管理有直接關(guān)系，從而為人力資源管理奠定了理論基礎(chǔ)。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.科學管理

B.人際關(guān)系

C.行為科學

D.企業(yè)文化

正確答案：C

答案解釋：暫無15.一般來說，績效具有()。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.可測性

B.多因性

C.多維性

D.動態(tài)性

正確答案：BCD

答案解釋：暫無16.經(jīng)濟性薪酬主要是指以貨幣形式支付給勞動者的薪酬，由（）構(gòu)成。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.基本工資

B.績效工資

C.激勵工資

D.福利

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無17.（）為整個工作分析提供指導(dǎo)、規(guī)劃，設(shè)計工作分析的時間、程序和步驟，以及工作所需的各類表格等。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.專家組

B.工作分析對象的直接領(lǐng)導(dǎo)

C.職位任職者

D.人力資源管理者

正確答案：A

答案解釋：暫無18.()主要適用于短期和中期的預(yù)測，在長期預(yù)測中很少使用。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.比率分析法

B.直覺預(yù)測法

C.回歸預(yù)測法

D.趨勢預(yù)測法

正確答案：A

答案解釋：暫無19.()是指組織的管理者根據(jù)過去的經(jīng)驗，把組織未來的業(yè)務(wù)活動水平轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測方法。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.直覺預(yù)測法

B.比率分析法

C.回歸預(yù)測法

D.趨勢預(yù)測法

正確答案：B

答案解釋：暫無20.人力資源是資源的一種，是以人為載體的資源，是存在于人體中以（）為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟資源。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.知識

B.技能

C.能力

D.體能

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無21.實質(zhì)懲罰，包括()是對嚴重違法違紀公職人員的懲罰。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.記大過

B.降級

C.撤職

D.記過

正確答案：BC

答案解釋：暫無22.在人力資源管理領(lǐng)域已有柔性管理的研究和實踐，如()被認為是最優(yōu)的人力資源組合。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.重視培訓(xùn)

B.重視員工發(fā)展

C.重視崗位輪換

D.重視團隊小組

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無23.中華人民共和國成立初期，我國需要大量資金和實物進行社會經(jīng)濟恢復(fù)和建設(shè)工作，因此對公共部門實行了（）的薪酬制度。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.供給制與津貼相結(jié)合

B.低工資、多福利

C.低工資、廣福利

D.高工資、多福利

正確答案：A

答案解釋：暫無24.核査組織現(xiàn)有人力資源就是要通過弄清現(xiàn)有人員的（），為將來規(guī)劃進行準備。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.分布情況

B.質(zhì)量

C.結(jié)構(gòu)

D.數(shù)量

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無25.培訓(xùn)在整個公共部門中具有（）的作用。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.培訓(xùn)是提高公共部門人員思想道德和政治水平的重要手段

B.培訓(xùn)可以有效地改進和提高公共部門人員的工作績效

C.合理的培訓(xùn)體系可以提高公共部門人員的穩(wěn)定性

D.培訓(xùn)是推進組織文化建設(shè)的重要手段之一

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無26.公共部門人力資源需求預(yù)測方法主要有()。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.直覺預(yù)測法

B.比率分析法

C.回歸預(yù)測法

D.趨勢預(yù)測法

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無27.準確的人力資源預(yù)測是人員招募的重要環(huán)節(jié)，它的主要方法包括（）。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.部門意見法

B.專家評價法

C.德爾菲法

D.工作研究法

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無28.品位分類制度以“人”為核心要素，按照()，將人員分為不同等級和類別的分類制度。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.資歷

B.教育程度

C.工作經(jīng)驗

D.出身

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無29.培訓(xùn)效果評估最有代表性的觀點是柯克帕特里克評估模型（簡稱柯氏評估模型），柯氏評估模型從（）對培訓(xùn)項目進行評估。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.反應(yīng)評估

B.學習評估

C.行為評估

D.結(jié)果評估

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無30.（）是人力資源管理的前提和基礎(chǔ)，直接關(guān)系到人力資源管理各項功能的充分發(fā)揮和組織目標的實現(xiàn)。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.績效管理

B.人力資源規(guī)劃

C.人力資源招募

D.人力資源培訓(xùn)

正確答案：B

答案解釋：暫無31.()是保證績效目標完成的主要保障。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.績效計劃

B.績效監(jiān)控

C.績效考核

D.績效反饋

正確答案：B

答案解釋：暫無二、判斷題（每題2分，20題共40分，對的在括號中打√，錯誤的在括號中打×）

（難易度:中）33.績效管理不僅是組織中人力資源管理的重要組成部分，而且其效果直接關(guān)系到組織的長遠發(fā)展。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無34.廣告招募是公共部門外部招募的最好方式。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：B

答案解釋：暫無35.公共部門是指擁有公共權(quán)力、以謀取公共利益為目的的各種組織機構(gòu)，在我國包括政府部門、事業(yè)單位、非營利性的非政府組織，不包括國有企業(yè)。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：B

答案解釋：暫無36.以公開競爭考試的方式選拔官員，起源于我國古代的科舉制度。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無37.筆試一般不能單獨使用，必須有其他測試方法作為補充。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無38.數(shù)量評估是根據(jù)招募與錄用計劃對錄用人員的數(shù)量進行評價的過程，錄用比值越大，相對來說，錄用者的素質(zhì)可能越高；反之，錄用者的素質(zhì)則可能越低。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：B

答案解釋：暫無39.對組織而言，不論其性質(zhì)如何，績效管理不僅僅是人力資源管理部門和員工的事情，組織的各級管理者都需參與其中并負起相應(yīng)的責任。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無40.工作輪換這種方法更適用于對新進入組織的年輕管理人員或有管理潛力的未來管理人員的培養(yǎng)。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無41.基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、物價水平、單位類別、崗位職責和經(jīng)費來源等因素，一般按月發(fā)放。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無42.監(jiān)督屬于激勵中的負向激勵，是對激勵制度的逆向強化，也是促進激勵機制良性運行的保障機制。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無43.馬爾科夫模型是用來預(yù)測等時間間隔點上（一般為1年）各類人力資源分布情況的一種動態(tài)預(yù)測技術(shù)。這也是從統(tǒng)計學中借鑒過來的一種定性預(yù)測方法。它的基本思想是找出組織過去人力資源流動的比例，以此預(yù)測未來人力資源的供給情況。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：B

答案解釋：暫無44.共享經(jīng)濟下人力資源管理模式主要以松散型的非雇傭形式為主要特點，呈現(xiàn)出人力資源全球化態(tài)勢，利用互聯(lián)網(wǎng)特點提高人力資源管理的主動性和靈活性。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無45.效益有多個方面，除了經(jīng)濟效益，還有社會效益，國有企業(yè)對培訓(xùn)投入要進行經(jīng)濟效益的評估，政府部門對培訓(xùn)投入則要進行社會效益的評估。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無46.組織在進行績效考核之后，往往會出現(xiàn)考核結(jié)果不夠理想的情況。對于績效考核結(jié)果不夠理想的人員，組織的最佳策略是為他們調(diào)整崗位。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：B

答案解釋：暫無47.我國公務(wù)員職位分