海洪小學教師德育月績效考核方案（試行）為了進一步優化教師隊伍，強化崗位責任制，提升教師的“愛心、關心、耐心、責任心”，加強學校德育工作管理，結合我校實際，特制定德育月績效工資考核方案。一、考核原則1.以德為先、注重實績。堅持德才兼備、以德為先，把師德放在首位；注重教職工履行崗位職責的實際表現和貢獻。2.激勵先進、促進發展。促進全體教師不斷提高自身素質和教書育人、管理育人、服務育人的能力。3.客觀公正、簡便易行。堅持實事求是、民主公開，科學合理、程序規范，講求實效、力戒繁瑣。二、考核對象、時間考核對象：教學部和生活部教師。實施時間：從2014年11月1日起實施績效考核兌現獎勵性績效工資。三、考核辦法每月固定檢查和隨機督查四、考核分值10分——100分五、教學部考核細則1、熱愛學生，無體罰和變相體罰現象（嚴禁體罰和變相體罰，一經核實，當月績效一票否決）。2、教育學生時語言文明，不辱罵。（一次20分，確因教師個人原因造成家長投訴者，經核實扣除當月績效50%—100%）3、積極組織、參加德育教研活動。（無故缺一次10分）（教研組長）4、認真做好每月的德育工作筆記，內容包含：（1）家校溝通（班任、副班任每月每人不少于5人；科任教師不少于3人；少一人10分）；（2）師生溝通同家校溝通；（3）德育教研每月不少于2次；記錄齊全，無記錄不得分。（教研組長）5、關心照顧學生生活，無因教師工作失誤造成家長投訴現象（確因教師個人原因造成家長投訴者，經核實扣除當月績效20%—50%）。6、不向同事、家長傳播消極信息，積極維護機構和老師形象（造成惡劣影響者，一票否決）。7、在課堂、監考、學習、會議、值班時間不玩手機。（一次10分）8、按時下課不拖堂，認真完成課間交接和執勤。（一次10分）9、在學校使用普通話。（一次5分）10、不接受家長禮物、財物、請客等（否則，經舉報屬實者，一票否決）六、生活部考核細則1、熱愛學生，無體罰和變相體罰現象（嚴禁體罰和變相體罰，一經核實，當月績效一票否決）。2、教育學生時語言文明，不辱罵。（一次20分，確因教師個人原因造成家長投訴者，經核實扣除當月績效50%—100%）3、關心照顧學生生活，經常溝通，無因教師工作失誤造成家長投訴現象（確因教師個人原因造成家長投訴者，經核實扣除當月績效20%—50%）。4、不向同事、家長傳播消極信息，積極維護機構和老師形象（造成惡劣影響者，一票否決）。5、在工作、學習、會議、值班時間不玩手機。（一次10分）6、在學校使用普通話。（一次10分）7、不接受家長禮物、財物、請客等。（否則，經舉報屬實者，一票否決）汾陽海洪小學2014年11月5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086962880217088100343356185101775831174086674170881003433561091010860143735728461708810034335611010115220721601491617088100343355237101027041605702709170881003433552