S建筑企業會計人員職業判斷能力調查報告調查目標：為了鞏固會計專業的主業知識，提高實際操作技能，豐富實際工作和社會經驗，學習公司的會計管理與實踐相關流程，將所學的知識學以致用，用理論知識對實踐進行有效幫助，使自身的會計從業能力得到不斷提升。調查時間：2021年12月10至28日調查對象：新力建設有限公司調查方式：調看原始憑證、實地考察、綜合分析公司整體規模中等，因此會計人員數量不大，但是也基本維持在6名，通過實習期間與會計工作人員的朝夕相處，對會計工作者有了簡單的認識，初步了解了新力建設有限公司會計人員職業判斷的基本情況。一、實踐調查的內容與過程在進行調查時，主要調查的內容就是企業會計職業判斷的相關內容，同時還包含了公司會計人員職業判斷的基本現狀。針對會計職業判斷的相關內容主要包含：1.內部的會計師職業判斷；2.關于外部審計師的職業判斷。那么關于會計人員職業判斷的構成，主要分為：1.專業知識。會計相關知識具有較高的專業性和技術性，在進行會計相關事務處理中，會計知識是會計人員工作的基礎，日常進行會計相關工作，或者是對一些不確定性的工作進行會計職業判斷等，都需要會計人員掌握良好的專業知識。2.專業勝任能力。就是將自身所學的相關專業知識應用到實際工作之中的一項技能，會計人員的職業能力，是由觀察，記憶，思考，想象以及實際操作這五個部分組成。我系統了解了目前該公司會計人員職業判斷的基本建設情況，由于會計職業判斷整體水平不高，這就導致會計人員在進行職業判斷時存在以下問題。1.思維固化，缺乏創新意識。受到我國計劃經濟的影響，目前，公司的會計人員在進行會計相關工作時，還在運用以往的會計處理方法，因此很多人都有很強的“隨大流”心理，這就導致公司的會計處理在業務上缺乏創新性，沒有辦法跟上時代的發展步伐。2.專業技能不高，適應能力不強。因為傳統思想的固化，缺乏創新，這就導致會計人員的職業判斷指圍繞會計專業領域之內，沒有辦法結合企業所處的大環境進行考慮，一旦大環境發生變化，會計職業判斷水平低，就無法作出合理有效的職業判斷，同時，會計從業人員處在不同的環境下，創新的能力將會變得更加低下，這也使會計職業判斷質量不高。3.道德缺失導致信息失真。會計人員做與作為企業發展的一份子，自身的利益與企業緊緊相連，但是由于某種原因，很多會計人員在進行職業判斷是不能良好的遵守自身職業道德。為了追隨企業的發展，客觀的對會計信息的真實性進行改變。4.會計人員判斷意識不強。針對會計業務的相關規范，主要是通過會計制度來實施的，會計制度中有關于會計實務有很多規定，需要會計人員根據會計制度來作出相應的處理，不要求會計從業者展開職業判斷，由于一直以來都是這種模式與習慣，使會計人員整體上的判斷意識非常低下，針對經濟發展的實質不能夠深刻理解，會計人員沒有辦法參與到職業判斷中，從“兩則兩制”發布到會計準則頒布，我國已經完成了會計模式制度上的轉變，但是會計人員在思維上以及業務素質能力上還需要經過長時間的轉變。二、會計人員職業判斷能力問題產生原因會計人員作為會計職業判斷的主體，起到了主導性作用，是影響判斷結果的重要因素，筆者認為，之所以現階段公司會計職業判斷水平低下，主要的原因在于以下幾點。1.會計人員職業素養不高降低了判斷質量的標準。隨著改革開放,中國的會計制度符合國際標準,經濟環境發生了巨大的變化,但是很多會計工作人員不能適應新環境,仍然堅持舊思想的實踐,沒有意識到現有的知識體系已經完全跟不上時代的潮流,復制一些外國企業的做法,不能結合企業實際,導致判斷會計信息質量不能反映企業的生產經營狀況。2.公司治理結構不和諧約束了判斷的空間。會計職業判斷整體的主觀性很強，但受到公司的束縛，主觀能動性無法真正得到發揮。再加上會計人員是企業發展的一員，需要為整個企業發展考慮，受到管理者的約束，他們無法獨立做出專業判斷。為了保護自己的利益，他們違反職業道德的要求，知道和偽造，并提供失真的會計信息。3.監管不完善導致了判斷秩序的混亂。會計監督制度不健全是導致判斷混亂的重要原因，會計監督體系主要是兩個方面組成，一是內部的會計控制，另一個就是外部會計監督。受管理權限的制約，會計人員的監督職能被弱化。此時，更需要有一個健全完善的會計監督體系來有效地監督和管理會計職業判斷。三、提高會計人員判斷能力的合理建議為了有效提升當前會計人員的職業判斷能力，我認為可以從以下方面入手：1.提升個人素養保證判斷質量。針對現階段所處的形勢，要求會計人員必須要及時轉變自身思維，提高自己的會計職業判斷能力。會計人員要具有更專業、更全面的理論知識，為會計實務指明方向。同時會計從業者自身也有擁有良好的職業道德，企業要加強會計人員職業道德素質教育，提高會計人員的思想認識。使會計人員能夠有效規范自身的行為，做到誠信為本，恪守準則，不做假賬，保證會計信息具有真實和可靠性。2.改善治理結構完善判斷空間。要結合實際發展情況，制定合理的公司治理標準，主要分為內部控制以及具體的實施措施、會計控制等相關制度，其次還需要在公司內部建立完善的激勵以及約束機制。企業的管理者要重視企業內部文化以及對外的經營理念發展，避免只注重小群體和短期利益的不健康企業文化，要建立積極健康的企業合作氛圍。3.完善我國會計準則的制定和執行機制。會計準則是會計職業判斷實施的基礎準則，完善的會計準則就可以提升會計職業判斷質量，首先，會計準則要減少會計職業判斷的不確定性，在進行準則制定時，要結合實際發展情況，對我國未來經濟環境的變化進行科學的分析，使我國的會計準則變得更加穩定和可持續性，避免因為不確定性對會計職業判斷產生影響。其次，可以從會計準則的可操作性來對新會計準則進行改進，新會計準則在很多方面都要求進行公允價值計量，但是實施公允價值的概念與方法非?；\統。我國許多上市公司在2007年會計報表中的會計價值計量屬性上存在問題，除了會計人員能力有限、企業管理者管理問題以外，會計準則是導致問題產生的主要原因，因此在新會計準則中，應該對公允價值作出具體的規定與明確。最后明確新會計準則與其他準則之間的具體關系。在新會計準則頒布后，有效滿足了企業相關投資者對于財務報表的使用需求，推動會計財務信息變得更加準確，但是除了企業會計準則及應用指引以外，我國相關部門還頒布了關于會計準則的一些規定，這是會計從業人員在進行會計準則過程中存在很多誤解，因此，建議對相關規定中的不一致之處進行修改和完善，明確準則與準則之間的關系，保證會計職業判斷過程中有較為科學、完善的標準。四、調查收獲與體會通過對企業會計人員職業判斷情況進行調查，也讓我了解到職業判斷對于會計人員的重要性，會計職業判斷非常復雜，同時也具有風險性，一旦任何環節出現問題，都會給企業帶來很大的財務影響，面對會計職業判斷存在的問題，我國應該首先積極轉變會計人員的觀念，通過相關業務培訓，幫助會計人員樹立正確的職業判斷意識，加強對會計從業人員的培養，以此來提升會計人員的個人素養，保證會計職業判斷的質量。同時還